PERILAKU KEORGANISASIAN

Perilaku Keorganisasian : Suatu bidang studi yang mengamati tentang pengaruh perilaku
individu, kelompok dan dalam struktur organisasi dengan maksud untuk mendapatkan
pengetahuan guna memperbaiki efektifan organisasi.

Kelompok : dua individu atau lebih yg berinteraksi dan saling bergantung yg bergabung
utk mencapai sasaran ttt .

Organisasi : Satuan sosial yang dikoordinasi scr sadar, yg tersusun atas dua orang/lebih
yg berfungsi atas dasar relatif dan terus-menerus utk mencapai suatu tujuan bersama.

 Unsur-unsur pokok dlm organisasi :

o Orang

o Struktur

o Teknologi

o Lingkungan

 Organisasi mempunyai 3 sinonim :

o Institusi (lembaga)

Institusi : lembaga yang dibentuk pemerintah berdasarkan suatu kebutuhan dan

meningkatkan taraf kehidupan masyarakat diatur oleh perundang-undangan.

o Birokrasi

Birokrasi : suatu sistem kerja yang berlandaskan suatu jaringan tata-hubungan

kerjasama sesuai dgn tata-aturan dan prosedur yg ditentukan.

o Organisasi formal

Organisasi formal : organisasi yg mempunyai struktur/bagan yg menggambarkan

hubungan kerja, kekuasaan, wewenang & tanggung jawab antara inidividu dlm
suatu organisasi.

Page 1
 Masalah-masalah dalam organisasi :

o Produktivitas menurun.

o Tingkat absensi yg tinggi.

o Kualitas pekerjaan yg rendah.

o Turn over yg tinggi.

 Ciri-ciri organisasi modern :

o Organisasi bertambah besar.

 Orang
 Dana
 Sarana
o Semakin cepatnya pengolahan data (komputerisasi).

o Tata-hubungan kerja & Tata-Pembagian tugas.

o Unsur-unsur organisasi yg lebih lengkap.

 Nama atau sebutan suatu organisasi :

o Organisasi bidang usaha/niaga

 Perseroan Terbatas (PT)

 Firma
 Perusahaan Negara Umum (Perum)
o Organisasi kemasyarakatan

 Partai
 Himpunan
 Ikatan

Page 2
 o Badan

 Badan Pemeriksa Keuangan

 Badan Tenaga Atom Nasional

o Lembaga

 Lembaga Administrasi Negara

 Lembaga Bantuan Hukum

o Kantor

 Kantor Wilayah

 Kantor Perbendaharaan Nasional

 Pendekatan kontigensi : lingkungan yg berbeda menghendaki praktek perilaku yg

berbeda untuk mencapai keefektifan organisasi.

 Faktor yg mempengaruhi keefektifan organisasi :

o Individu ; kemampuan, keahlian, pengetahuan, sikap, motivasi, stress.

o Kelompok ; kepaduan, kepemimpinan, struktur.

o Organisasi ; lingkungan, teknologi, pilihan struktur, proses budaya.

Page 3