Pdfjoiner

KLINIK UTAMA
PALEM MERUYA
DAFTAR NAMA SDM KLINIK
1. TENAGA KESEHATAN
NO NAMA JABATAN PENDIDIKAN NO. STR MASA NO. SIP MASA
BERLAKU BERLAKU
STR SIP
1. dr. Asri Astuti, Sp.S PJ Klinik Spesialis Syaraf 3521605319078966 12-01-2023 78/B.15B/31. 12-01-2023
73.08.1002.0
1.033.R.5/3/
-1.779.3/e/
2022
2. dr. Erwin Ronald R. Dokter Spesialis Penyakit 3311401318058755 04-01-2024
Manurung, Sp.PD Pelaksana Dalam
3. dr. Fani Safitri, Sp.GK Dokter Spesialis Gizi Klinik 3321701320157739 08-09-2025
Pelaksana
4. dr. Ariyanti Anggraini Dokter S1 Kedokteran 3121100221159625 01-07-2026
Pelaksana
5. dr. Dedeh Asliah Dokter S1 Kedokteran 3121100221157872 21-11-2026
Pelaksana
6. drg. Anak Agung Dokter Gigi S1 Kedokteran 3112100221173835 18-08-2026
Gede Rahendra Pelaksana Gigi
7. Apt. Aat Nurlatifah, Apoteker PJ S1 Farmasi 19740623/STRA- 23-06-2026
S.Si UNPAD/2001/28565
8. Apt. Dra. Guswita Apoteker S1 Farmasi 19590807/STRA- 07-08-2026
Pendamping UP/1992/215398
9. Melinda Setyowati Asisten D3 Farmasi 20000119/STRTTK- 19-01-2026
Apoteker 31/2021/21518
10. Hijra Meka Media, Perawat D3 Keperawatan 030152120-3215521 19-04-2025
A.Md.Kep
11. Debiastuti Perawat D3 Keperawatan 130152122-4219787 11-06-2027
Rahayunia Sari Ardi,
A.Md.Kep
12. Paulinus Didi Fisioterapis D3 Fisioterapis 130351120-3301172 05-07-2025
Ardiansah
Jika Klinik Baru Cukup No. STR dan Masa Berlaku STR)
2. TENAGA KESEHATAN
NO NAMA JABATAN PENDIDIKAN

1. Ivanny Yafi Yulisna Administrasi SMK
2. Adelia Oktaviani Administrasi SMK
Jakarta, 25 Januari 2023
Jl. H. Lebar Blok 81 No.2 Meruya Utara

Kembangan – Jakarta Barat
HP. 0853 1084 7771
SURAT KEPUTUSAN
NOMOR: 001/SK-KUPM/I/2023
TENTANG
PENGANGKATAN KARYAWAN
DI KLINIK UTAMA PALEM MERUYA
Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

Menimbang : a. Bahwa dalam rangka penataan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan
diadakan nya tugas dan tanggung jawab, maka perlu dikeluarkan Surat
Keputusan Pemilik Klinik di Klinik Utama Palem Meruya;
b. Bahwa agar pelayanan di Klinik Utama Palem Meruya dapat terlaksana
dengan baik, perlu adanya Surat Keputusan Pemilik tentang Pengangkatan
Karyawan sebagai landasan bagi penyelenggaraan seluruh pelayanan di
Klinik Utama Palem Meruya;
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan b,
perlu ditetapkan dengan Peraturan Klinik Utama Palem Meruya.
Mengingat : a. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2014
tentang Klinik;
b. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2021
Tentang standar Kegiatan usaha dan Produk Pada Penyelenggaraan
Perizinan Berusaha Berbasis Resiko Sektor Kesehatan
Memperhatikan : Kebutuhan pemenuhan ketenagaan di Klinik Utama Palem Meruya.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : SURAT KEPUTUSAN PEMILIK KLINIK UTAMA PALEM MERUYA NOMOR: 001/SK-
KUPM/I/2023 TENTANG PENGANGKATAN KARYAWAN DI KLINIK UTAMA
PALEM MERUYA;
Kedua : Pengangkatan Karyawan di Klinik Utama Palem Meruya
Nama : dr. Asri Astuti, Sp.N
NIK : KUPM0001
Jabatan/ Tugas : Dokter Spesialis Syaraf/Penanggung Jawab Klinik
Tertanggal : 03 Januari 2023
Ketiga : Dengan dikeluarkan nya Surat Keputusan ini, maka semua keputusan dan
ketentuan yang bertentangan dengan isi serta makna yang tersurat maupun
tersirat dalam keputusan ini dinyatakan tidak berlaku;
Keempat : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal : 03 Januari 2023
Klinik Utama Palem Meruya
dr. Arianti Anggraini

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
KUPM/I/2023 TENTANG PENGANGKATAN KARYAWAN DI KLINIK UTAMA PALEM
MERUYA;
Nama : dr. Erwin Ronald Romatio Manurung, Sp.PD
NIK : KUPM0002
Jabatan/ Tugas : Dokter Spesialis Penyakit Dalam/Dokter Pelaksana

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : dr. Fani Safitri, Sp.GK
NIK : KUPM0003
Jabatan/ Tugas : Dokter Spesialis Gizi Klinik/Dokter Pelaksana

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : dr. Dedeh Asliah
NIK : KUPM0004
Jabatan/ Tugas : Dokter Umum/Penanggung Jawab Kegawatdaruratan

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : drg. Anak Agung Gede Rahendra
NIK : KUPM0005
Jabatan/ Tugas : Dokter Gigi/Dokter Pelaksana

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : Aat Nurlatifah. S.Si
NIK : KUPM0006
Jabatan/ Tugas : Apoteker Penanggung Jawab Instalasi Farmasi

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : Dra. Guswita
NIK : KUPM0007
Jabatan/ Tugas : Apoteker Pendamping Instalasi Farmasi

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : Melinda Setyowati, A.Md.Farm
NIK : KUPM0008
Jabatan/ Tugas : Tenaga Teknis Kefarmasian

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : Hijra Meka Medina, A.Md.Kep
NIK : KUPM0009
Jabatan/ Tugas : Perawat

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : Debiastuti Rahayunia Sari Ardi, A.Md.Kep
NIK : KUPM0010

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : Paulinus Didi Ardiansah
NIK : KUPM0011

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : Ivanny Yafi Yulisna
NIK : KUPM0012
Jabatan/ Tugas : Administrasi

Pemilik
SURAT KEPUTUSAN
TENTANG

tentang Klinik;
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
MERUYA;
Nama : Adelia Oktaviani
NIK : KUPM0013
Jabatan/ Tugas : Administrasi/petugas menangani sampah medis

Pemilik
Analisa Beban Kerja Tenaga Kesehatan
A. PENGERTIAN BEBAN KERJA
Beban kerja adalah frekuensi kegiatan rata-rata dari masing-masing jenis pekerjaan dalam
jangka waktu tertentu. (Moekijat, 1999).
B. METODE PENYUSUNAN KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN BERDASARKAN BEBAN KERJA
Salah satu metode perhitungan tenaga kesehatan adalah metode estimasi beban kerja yaitu
suatu metode penyusunan kebutuhan berdasarkan Indicator of Staff Needed (ISN). Metode
ISN ini adalah metode untuk menetapkan jumlah tenaga berdasarkan jenis kegiatan dan
volume pelayanan pada suatu unit atau institusi.
Dengan metode estimasi beban kerja setiap tenaga kesehatan mempunyai beban kerjaefektif
sekitar 80% dari waktu kerja sebulan. Waktu kerja normal perminggunya (6 hari kerja) adalah
37,5 jam sehingga jumlah jam kerja rata-rata dalam satu hari adalah 6,25 jam. Jadi jumlah jam
kerja dalam satu bulan (24 hari kerja) adalah 6,25 jam x 24 hari = 150 jam perbulan. Dimana
waktu kerja waktu efektif adalah waktu yang sungguh-sungguh digunakan secara efektif oleh
tenaga kesehatan dalam melaksanakan tugasnya yaitu 80% dari waktu kerja sebulan 150 jam
(0,8 x 150 jam = 120 jam/bulan).
Berdasarkan uraian tersebut maka apabila beban kerja seorang tenaga kesehatan dengan
tugas dan fungsi tertentu berada pada ukuran standar 120 sampai 150 jam perbulan berarti
tidak diperlukan tambahan tenaga pada tugas yang sama.
Tetapi apabila beban kerja tenaga kesehatan dengan tugas dan fungsi-fungsi tertentu berada
dibawah ukuran standar maka tenaga kesehatan tersebut perlu diberikan tugas tambahan
sehingga beban kerja dapat maksimal.
Penambahan tenaga kesehatan hanya diperlukan jika beban kerja melebihi standar dan
tidak bisa lagi dibagi dengan tenaga lain pada unit tersebut
C. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BEBAN KERJA
Terdapat 4 faktor utama yang mempengaruhi beban kerja setiap tenaga kesehatan yaitu:
1. Tugas Pokok Tenaga Kesehatan
Tugas Pokok adalah tugas yang harus dikerjakan oleh seorang tenaga kesehatan berdasarkan
prosedur tetap yang ada pada puskesmas. Rincian tugas pokok tenaga kesehatan di Klinik
sebagai berikut :
a. Tugas Pokok Tenaga Dokter
Melakukan pelayanan umum, melakukan tindakan medik dan kegawatdaruratan,
melaksanakan penyuluhan kesehatan kepada masyarakat, melakukan rujukan,
melakukan catatan medik, dan membuat rencana kerja tahunan.
b. Tugas Pokok Perawat
Melaksanakan asuhan keperawatan dan evaluasi keperawatan, dan melakukan
kunjungan pembinaan individu/ keluarga/ masyarakat.
c. Tugas Pokok Tenaga Dokter Gigi
Melakukan pelayanan/tindakan gigi dan mulut, melakukan penambalan gigi, melakukan
rujukan, menerima konsultasi pasien dan masyarakat, membuat rencana kerja tahunan.
d. Tugas Pokok Tenaga Pelaksana Farmasi
Menerima resep, meracik dan mempersiapkan obat sesuai kebutuhan, Memberikan
penjelasan kepada pasien tentang pemakaian obat, Merencanakan kebutuhan obat dan
vaksin, membuat daftar permintaan obat kegudang farmasi, membuat pencatatan dan
pelaporan.
e. Tugas Pokok Tenaga Administrasi Umum
Mengagendakan surat masuk dan surat keluar, mengetik surat, mengirim surat,
pencatatan inventarisasi barang, melakukan peremajaan data pegawai, barang dan
perlengkapan lain, melakukan kegiatan kearsipan, Mempersiapkan peralatan di loket,
pelayanan pendaftaran/mengisi kartu status pasien, menerima pembayaran
retribusi/karcis, menyusun kartu berobat kedalam kotak/rak, merekap kunjungan pasien,
menyetor hasil penerimaan pembayaran retribusi, membuat laporan kunjungan pasien.
Klinik secara sistematis.
2. Tugas Tambahan
Tugas tambahan merupakan bagian dari pekerjaan dan dikerjakan seperti halnya tugas utama.
Namun akan menjadikan beban kerja meningkat jika tugas tambahan lebih banyak sehingga
menjadikan tanggungan pekerjaan yang harus dikerjakan menjadi lebih besar. Dapat juga
terjadi sebaliknya yakni dengan tugas tambahan beban kerja meningkat tetapi tetap sesuai
dengan standar karena tingkat produktivitas menjadi lebih optimal. Tugas tambahan tenaga
kesehatan pada puskesmas sebagai berikut :
a. Tugas Tambahan Tenaga Dokter
Membuat Laporan kegiatan bulanan, menghadiri pertemuan, melakukan monitoring dan
evaluasi pelaksanaan manajemen puskesmas, melakukan kordinasi lintas program,
melakukan supervisi program.
b. Tugas Tambahan Perawat
Membuat Laporan kegiatan bulanan, menghadiri pertemuan, membimbing siswa perawat.
c. Tugas Tambahan Dokter Gigi
Membuat laporan kegiatan bulanan, menghadiri pertemuan, melakukan monitoring dan
evaluasi pelaksanaan manajemen puskesmas, melakukan supervisi program.
d. Tugas Tambahan Tenaga Pelaksana Farmasi
Membuat laporan kegiatan bulanan, menghadiri pertemuan,
e. Tugas Tambahan Tenaga Pelaksanan Sanitasi
Membuat laporan kegiatan bulanan, menghadiri pertemuan, melakukan koordinasi lintas
program/sektor, melakukan supervisi program.
f. Tugas Tambahan Tenaga Administrasi Umum
Membuat laporan kegiatan bulanan, rapat.
3. Waktu Kerja
Waktu kerja adalah lamanya seseorang bekerja dalam seharinya. Setiap tenaga kesehatan
mempunyai waktu kerja normal tiap minggunya 37,5 - 40 jam, sehingga jumlah jam kerja rata-
ratanya dalam satu hari adalah 6,25 – 6,67. Jadi dalam satu bulan jumlah jam kerja
adalah 150 – 160 jam (24 hari kerja). Dimana waktu kerja efektif adalah waktu yang sungguh-
sungguh digunakan untuk bekerja secara efektif oleh tenaga kesehatan yaitu 80% dari waktu
kerja sebulan (150 jam) atau sama dengan 0,8 x 150 jam =120 jam perbulan.( Depkes RI,
1999). Jumlah waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan adalah sama dengan
jumlah keempat waktu berikut :
a. Waktu yang sungguh-sungguh dipergunakan untuk bekerja, yakni waktu yang di pergunakan
dalam kegiatan-kegiatan yang langsung berhubungan dengan produksi yang disebut waktu
lingkaran (cycle time atau cyclical time) atau waktu baku /dasar.
b. Waktu yang digunakan dalam kegiatan-kegiatan yang tidak langsung berhubungan dengan
produksi yang disebut waktu bukan lingkaran (Non Cyclical Time).
c. Waktu untuk menghilangkan kelelahan (Fatique Time).
d. Waktu untuk keperluan pribadi (Personal Time).
4. Jumlah Kunjungan Pasien
Jumlah kunjungan adalah banyaknya kunjungan pasien yang menggunakan jasa pelayanan
kesehatan. Kunjungan pasien setiap harinya di waktu kerja akan mempengaruhi beban kerja
dari tenaga kesehatan. Sebaiknya terdapat kesesuaian antara jumlah tenaga kesehatan dan
pasien atau klien yang dilayani di unit pelayanan kesehatan.
PERHITUNGAN BEBAN KERJA
KLINIK UTAMA PALEM MERUYA
Jumlah Pasien Tugas Utama (Pelayanan) Tugas Tambahan (jam/bulan) Jam Kerja SDM
No Unit Kerja Total
/Hr Praktik /Th Menit 1 th (menit) 1 th (jam) Bln (jam) Koordinasi Program Pelaporan /Bln dibutuhkan
1 Poli Umum 30 10,950 10 109,500 1,825.00 152.08 2.00 3.00 2.00 159.08 180.00 1
2 Poli Gigi 4 1,248 45 56,160 936.00 78.00 2.00 3.00 2.00 85.00 144.00 1
3 Poli Syaraf 4 208 15 3,120 52.00 4.33 1.00 1.00 1.00 7.33 8.00 1
4 Poli P.Dalam 6 624 25 15,600 260.00 21.67 2.00 3.00 2.00 28.67 32.00 1
5 Poli GK 6 624 25 15,600 260.00 21.67 2.00 3.00 2.00 28.67 32.00 1
6 Poli Estetika 6 1,872 30 56,160 936.00 78.00 2.00 3.00 2.00 85.00 120.00 1
7 Fisioterapi 4 1,460 40 58,400 973.33 81.11 2.00 3.00 2.00 88.11 90.00 1
8 Perawat 16,986 10 169,860 2,831.00 235.92 2.00 3.00 3.00 243.92 120.00 2
9 TTK Farmasi 16,986 10 169,860 2,831.00 235.92 2.00 3.00 3.00 243.92 120.00 2
10 Administrasi 16,986 10 169,860 2,831.00 235.92 2.00 3.00 3.00 243.92 120.00 2

Pdfjoiner

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pdfjoiner

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KLINIK UTAMA

NO NAMA JABATAN PENDIDIKAN

Jakarta, 25 Januari 2023

Jl. H. Lebar Blok 81 No.2 Meruya Utara

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

Pemilik Klinik Utama Palem Meruya:

dr. Arianti Anggraini

A. PENGERTIAN BEBAN KERJA

B. METODE PENYUSUNAN KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN BERDASARKAN BEBAN KERJA

C. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BEBAN KERJA

1. Tugas Pokok Tenaga Kesehatan

Anda mungkin juga menyukai