PRESENTASI TUGAS KELOMPOK 3

ANALISIS JABATAN

UNIVERSITAS MERCU BUANA

 Perkenalan Kelompok

1. Aurellia Bebby Martin 43120010367

2. Imroatul Muru’ah 43120010368
3. Annisa Zahra 43120010376
4. Mario Nugroho 43120010405
5. Reyza Putra Arifyansyah 43120010471

Apa itu Analisis Jabatan

(Job Analysis)?
Apa sih Tujuan dan Manfaatnya?
 6 Tahapan 1 Tahap Persiapan Analisis Jabatan

Pelaksanaan Analisis 2 Tahap Pengumpulan Data

Jabatan 3 Tahap Pengolahan Data

4 Tahap Verifikasi

5 Tahap Perbaikan

6 Hasil (deskripsi dan spesifikasi jabatan)

Apa saja prinsip dalam
Analisis Jabatan?
2 Jenis Analisis Jabatan

1 Analisis Jabatan Tradisional

2 Analisis Jabatan yang Berorientasi Hasil

 Kesimpulan

Analisis jabatan analisis pekerjaan (job analysis) schagai bagian

dari manajemen sumber daya manusia dalam organisasi
merupakan penentuan isi dari suatu jabatan (job content) yang
meliputi tugas, tanggung jawab, kewenangan, kondisi kerja,
pendidikan, keahlian, kemampuan, pengalaman kerja dan
hubungan dengan jabatan lain dalam organisasi, serta
persyaratan jabatan (job specification) yang dibutuhkan
seorang karyawan agar mampu melaksanakan tugas pekerjaan
dalam jabatan yang dijalankanya dengan baik.

PRESENTASI TUGAS KELOMPOK 3

TERIMAKASIH!

UNIVERSITAS MERCU BUANA