TUGAS MATA KULIAH HUBUNGAN KARYAWAN

THE NATURE OF WORK

OLEH :
DICKY BONAR SAPUTRA SITUMEANG / 225221014
FITRI NURMALASARI / 225221049
FIRHANDO GUMELAR / 092124253029

Seperti yang telah dijelaskan dalam bab ini bahwa hubungan karyawan merupakan
studi tentang mengidentifikasi dan menjelaskan beberapa perubahan yang lebih penting pada
praktik kerja, sifat dan organisasi kerja dan sifat hubungan kerja di tahun-tahun terakhir abad
ke-20 dan tahun-tahun awal abad ke-21. Inisiatif sering disajikan sebagai perubahan yang
diarahkan untuk memperoleh fleksibilitas tenaga kerja yang lebih besar, kepuasan kerja yang
lebih besar, keterlibatan dan komitmen karyawan. Namun, bukti bahwa tujuan tersebut benar-
benar tercapai bervariasi.

Berkaitan dengan case study yang disampaikan oleh kelompok penyaji, saya setuju
dengan penyelesaian kasus yang disampaikan. Foxconn sebagai pihak yang memiliki
bargaining power lebih tinggi daripada pegawai dapat melakukan redesain pekerjaan
terutama melalui eksperimen pekerjaan. Sehingga para pekerja mendapatkan pengalaman
atau keterampilan/skill dalam bekerja sehingga tidak terjadi turnover yang sangat tinggi.
Ketegasan dalam memimpin juga harus dibenarkan, supaya para pegawai mendapatkan rasa
aman ketika bekerja dan mendapatkan kinerja kerja yang baik.