Buku Panduan Pekerja CS-17983057

Buku Panduan Pekerja
PT. Istech Resources Asia

KATA PENGANTAR
Bahwa pada hakekatnya Perusahaan dan Pekerja menyadari perlu adanya suatu ketentuan
tentang Syarat-Syarat Kerja dan Tata Tertib Kerja sebagai suatu Peraturan Perusahaan yang
dituangkan dalam bentuk Buku Panduan dalam rangka menciptakan hubungan kerja yang
harmonis, saling hormat menghormati yang berlandaskan itikad baik.
Dengan berlandaskan hubungan kerja yang harmonis, saling hormat menghormati dan itikad
baik ini, maka Perusahaan dan Pekerjanya akan dapat menyumbangkan bagiannya masing-
masing untuk ikut serta dalam program pembangunan nasional pada umumnya dan dalam
meningkatkan kesejahteraan Pekerja pada khususnya.
Sebagaimana yang diutamakan dalam Hubungan Industrial Pancasila, yaitu untuk mencapai
hubungan kerja yang harmonis, maka setiap perbedaan faham yang timbul tidak diarahkan
pada pertentangan, akan tetapi harus diatasi dengan cara musyawarah untuk mufakat.
Buku panduan ini mengacu pada kontrak jasa antara PT. Istech Resources Asia dan
ConocoPhillips (Grissik) Ltd. dan dapat diubah untuk disesuaikan dengan kebijakan
Perusahaan dan Peraturan Pemerintah. Perubahan tersebut akan dibuat secara tertulis dan
telah mendapat persetujuan dari Direksi Perusahaan.
Jakarta, 1 Juli 2020
PT. ISTECH RESOURCES ASIA
Ir. Howardi Somali, MM

Presiden Direktur
2
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ............................................................................................................ 2

DAFTAR ISI......................................................................................................................... 3
BAB I NILAI-NILAI DASAR PERUSAHAAN ......................................................................... 6
A. UMUM ..................................................................................................................... 6
B. SANKSI ................................................................................................................... 8
BAB II HUBUNGAN KERJA, PENGGOLONGAN DAN KELUARGA PEKERJA ................... 9
A. JENIS HUBUNGAN KERJA ..................................................................................... 9
B. PENGGOLONGAN PEKERJA ................................................................................. 9
C. KELUARGA PEKERJA YANG MENJADI TANGGUNGAN PERUSAHAAN ............. 9
D. ANAK ANGKAT ....................................................................................................... 9
E. ANAK TIRI ............................................................................................................. 10
BAB III PENGGAJIAN ....................................................................................................... 11
A. PEMBAYARAN GAJI ............................................................................................. 11
B. PAJAK PENGHASILAN ......................................................................................... 11
C. TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN (THRK)................................................. 11
D. JAMINAN SELAMA PEKERJA SAKIT ................................................................... 12
BAB IV MASA KERJA ....................................................................................................... 13
BAB V WAKTU KERJA...................................................................................................... 14
A. PRINSIP DASAR ................................................................................................... 14
B. DAFTAR HADIR .................................................................................................... 14
BAB VI KERJA LEMBUR/KOMPENSASI KELEBIHAN JAM KERJA.................................. 15
A. UMUM ................................................................................................................... 15
B. MAKSIMUM JAM KERJA LEMBUR ....................................................................... 16
C. PEKERJA DENGAN JADWAL KERJA 7 (tujuh) JAM SEHARI (6:1) ATAU 8 (delapan)
JAM SEHARI (5:2) DENGAN 40-(empat puluh) JAM SEMINGGU ....................... 16
D. PEKERJA DENGAN JADWAL KERJA 14:14 ......................................................... 18
E. UANG MAKAN WAKTU KERJA LEMBUR ............................................................. 19
F. BANTUAN BIAYA ANGKUTAN ............................................................................. 20
BAB VII REGU BERGILIR ................................................................................................. 21
A. PENGERTIAN REGU BERGILIR ........................................................................... 21
B. WAKTU KERJA ..................................................................................................... 21
C. PERGANTIAN REGU ............................................................................................ 21
D. UPAH KERJA LEMBUR REGU BERGILIR ............................................................ 21
BAB VIII HARI LIBUR RESMI ............................................................................................ 22
BAB IX ISTIRAHAT TAHUNAN ......................................................................................... 23
3
BAB X IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN ..................................................................... 24

A. PENGERTIAN ....................................................................................................... 24
B. IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN DENGAN UPAH .......................................... 24
BAB XI PERLINDUNGAN KERJA ..................................................................................... 27
A. KESELAMATAN KERJA ........................................................................................ 27
B. PERLENGKAPAN KERJA ..................................................................................... 28
C. KECELAKAAN KERJA .......................................................................................... 28
BAB XII KESEHATAN DAN PENGOBATAN...................................................................... 30
BAB XIII PERJALANAN DINAS ......................................................................................... 31
A. UMUM ................................................................................................................... 31
B. PERJALANAN DINAS DALAM NEGERI ................................................................ 32
C. PERJALANAN DINAS KE LEPAS PANTAI DAN DAERAH OPERASI TERTENTU 34
BAB XIV PEMINDAHAN TUGAS SEMENTARA ................................................................ 35
A. UMUM ................................................................................................................... 35
B. DALAM NEGERI ................................................................................................... 35
BAB XV PENDIDIKAN DAN PELATIHAN .......................................................................... 36
A. PENGERTIAN UMUM ........................................................................................... 36
B. PENDIDIKAN / PELATIHAN DALAM NEGRI ......................................................... 37
BAB XVI DISIPLIN DAN TINDAKAN DISIPLIN .................................................................. 40
A. UMUM ................................................................................................................... 40
B. MACAM TINDAKAN DISIPLIN............................................................................... 40
C. PELAKSANAAN .................................................................................................... 42
BAB XVII PEMBEBASAN SEMENTARA DARI TUGAS ..................................................... 43
A. UMUM ................................................................................................................... 43
B. PELANGGARAN DI DALAM DAN DI LUAR PERUSAHAAN ................................. 43
C. PEMBUATAN DOKUMEN PEMERIKSAAN ........................................................... 44
XVIII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA .......................................................................... 45
A. UMUM ................................................................................................................... 45
B. PROSEDUR .......................................................................................................... 45
C. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAS PERMINTAAN PEKERJA.................... 45
D. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN ................................... 46
E. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN KARENA KESALAHAN
DAN/ATAU PELANGGARAN BERAT .................................................................. 46
F. KEWAJIBAN PERUSAHAAN ATAS PEKERJA ..................................................... 48
G. PEKERJA MENINGGAL DUNIA ............................................................................ 48
H. PENGEMBALIAN PEKERJA KARENA PHK .......................................................... 48
I. PENGEMBALIAN PERLENGKAPAN DAN FASILITAS PERUSAHAAN................. 48
4
J. PENYELESAIAN HUTANG PIUTANG ................................................................... 49
K. TESTIMONIUM ( SURAT KETERANGAN PEKERJAAN ) ..................................... 49
L. KERAHASIAAN PERUSAHAAN ............................................................................ 49
BAB XIX BANTUAN PEMAKAMAN BAGI PEKERJA DAN KELUARGA YANG MENINGGAL
DUNIA ............................................................................................................................... 50
BAB XX TATA CARA PENYELESAIAN KELUHAN ........................................................... 51
A. UMUM ................................................................................................................... 51
B. PROSEDUR PENYELESAIAN KELUHAN ............................................................. 51
BAB XXI PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRIAL ................................................ 53
A. UMUM ................................................................................................................... 53
B. PENYELESAIAN TINGKAT INTERN PERUSAHAAN ............................................ 53
BAB XXII PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA ( BPJS) ................................. 54
A. JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA ( BPJS ) ....................................................... 54
B. PEMBAYARAN SEMUA JENIS JAMINAN BPJS ................................................... 54
BAB XXIII PERUBAHAN DAN PENGATURAN LEBIH LANJUT ........................................ 55
BAB XXIV KETENTUAN PENUTUP .................................................................................. 56
5
BAB I
NILAI-NILAI DASAR PERUSAHAAN
A. UMUM
Dalam menjalankan bisnis, Perusahaan akan selalu dan terus menerus menginginkan
Pekerjanya untuk bekerja dengan menjunjung tinggi nilai-nilai dasar Perusahaan.
Standar nilai-nilai dasar Perusahaan dituangkan dalam petunjuk dan pelaksanaan
yang disebarluaskan kepada seluruh Pekerja melalui berbagai sarana dan media untuk
dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya.
Dengan memahami prosedur dan kebijakan dari nilai-nilai dasar Perusahaan

(Keselamatan Kerja Perusahaan, Kelestarian Lingkungan, Etika Bisnis, Saling
Menghargai Sesama) akan tercipta suasana kerja yang produktif dan sehat sehingga
perkembangan Perusahaan dan kesejahteraan Pekerja dapat berlangsung seperti
yang diharapkan.
1. KESELAMATAN KERJA (SAFETY)

Maksud dan tujuan dari keselamatan kerja adalah bahwa setiap Pekerja harus
menjalankan bisnis Perusahaan dengan mengutamakan keselamatan kerja, sesuai
dengan undang-undang dan standar keselamatan kerja yang berlaku di
Perusahaan. Upaya-upaya harus tetap ditingkatkan oleh semua pihak baik
Perusahaan maupun Pekerja untuk mencegah timbulnya kecelakaan kerja yang
diakibatkan oleh sebab apapun.
Kebijakan keselamatan kerja di Perusahaan mencakup keseluruhan bidang

pekerjaan dan daerah operasi dan berlaku untuk seluruh Pekerja.
Dalam hal keselamatan secara umum, bukan hanya Pekerja saja yang menjadi
perhatian Perusahaan, bahkan dikembangkan menjadi keselamatan Pekerja dan
keluarganya baik pada waktu kerja maupun di luar waktu kerja, di manapun berada.
2. KELESTARIAN LINGKUNGAN (ENVIRONMENTAL)

Untuk menjaga kelestarian lingkungan dalam menjalankan bisnis Perusahaan,
lokasi kerja harus dipelihara dengan sebaik-baiknya. Ini berarti Pekerja harus
melaksanakan bisnis Perusahaan dengan tidak merusak lingkungan di lokasi kerja,
sesuai dengan undang-undang dan standar yang berlaku di Perusahaan/Klien.
Kesadaran yang tinggi dalam memelihara kelestarian lingkungan dan keragaman
sumber daya hayati yang ada di dalamnya adalah merupakan hal yang harus
dipatuhi dan dilaksanakan oleh semua pihak, baik Pekerja maupun Perusahaan.
6
Kebijakan kelestarian lingkungan mencakup tanah, air, udara, serta sumber daya
hayati yang terdapat di dalamnya mencakup seluruh daerah operasi dan berlaku
bagi Pekerja.
3. ETIKA BISNIS PERUSAHAAN (BUSINESS ETHICS)

Intisari dari kebijakan ini adalah, agar dalam menjalankan bisnis Perusahaan setiap
Pekerja dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh integritas, selalu menjaga
standar etika bisnis Perusahaan/Klien, sejalan dengan undang-undang yang
berlaku dan sekaligus mengesampingkan pertimbangan untuk meraih keuntungan
pribadi. Secara garis besar, kebijakan etika bisnis ini mengatur hal-hal yang
berkenaan dengan:
a. Hadiah, bantuan, jamuan hiburan dan pembayarannya yang diberikan atau
diterima oleh Pekerja.
b. Pertentangan kepentingan potensial antara kepentingan pribadi dan
kepentingan Perusahaan.
c. Hal-hal lain mengenai etika bisnis termasuk akan tetapi tidak terbatas pada:
pemberian dan pengambilan informasi Perusahaan dan/atau Klien, baik ke
dalam, maupun keluar Perusahaan dan/atau Klien, penggunaan fasilitas
Perusahaan dan/atau Klien, pornografi, penyalahgunaan narkoba dan zat
adiktif, sumbangan yang bersifat politis.
Perusahaan akan memberikan penerangan mengenai peraturan etika bisnis

Perusahaan kepada Pekerja.
4. SALING MENGHARGAI SESAMA (VALUING ALL PEOPLE)

Saling menghargai sesama Pekerja dalam menjalankan bisnis Perusahaan adalah
kebijakan yang harus diikuti oleh Pekerja. Kebijakan ini mencakup 5 (lima) hal besar
yaitu:
a. Kepercayaan dan Hormat Menghormati
Dalam hal ini perlakuan kepada setiap orang haruslah dengan cara yang
penuh kepercayaan, saling menghormati dan saling menjaga harga diri baik
kepada Pekerja maupun mitra kerja.
b. Perlakuan Adil
Dalam mengambil tindakan maupun keputusan hendaknya berdasarkan azas
keadilan bagi semua pihak.
c. Lingkungan Kerja Inklusif
Menciptakan lingkungan kerja yang dapat mendorong suasana agar setiap
Pekerja dapat mengembangkan ide dan memberikan kontribusinya, saling
memberi dukungan dan saling menunjang satu dengan yang lain,
7
terbentuknya kelompok kerja yang penuh motivasi dan juga secara aktif
berusaha mengikutsertakan Pekerja lainnya.
d. Pengembangan
Setiap Pekerja diharapkan untuk aktif dalam meningkatkan pengetahuannya
dan saling membantu satu dengan yang lain dalam hal pengembangan setiap
individu. Menyadari akan adanya kesempatan untuk mendapat Pendidikan
dan Pelatihan serta Pengembangan diri.
e. Keanekaragaman
Menyadari atas adanya keanekaragaman perspektif, latar belakang, keahlian,
bangsa, jenis kelamin, umur dan perbedaan lainnya dari setiap individu dan
memanfaatkan hal tersebut tidak saja untuk menjadikan bisnis lebih
kompetitif, bahkan sekaligus untuk pengembangan diri.
B. SANKSI
Pelanggaran terhadap ketentuan nilai-nilai dasar Perusahaan tersebut di atas dapat
mengakibatkan tindakan disiplin.
8
BAB II
HUBUNGAN KERJA, PENGGOLONGAN DAN KELUARGA PEKERJA
A. JENIS HUBUNGAN KERJA

Jenis hubungan kerja yang ada dalam perusahaan antara lain hubungan kerja waktu
tertentu, hubungan kerja waktu tidak tertentu dan hubungan kerja dengan upah harian.
B. PENGGOLONGAN PEKERJA
Pekerja digolongkan berdasarkan:
a. Pekerja Non-Staf
b. Pekerja Staf
C. KELUARGA PEKERJA YANG MENJADI TANGGUNGAN PERUSAHAAN

Anggota keluarga Pekerja yang menjadi tanggungan Perusahaan ialah:
1. Suami/istri yang sah menurut hukum dan tercatat pada bagian Sumber Daya
Manusia (SDM). Fasilitas hanya diberikan kepada satu suami/istri yang sah dan
terdaftar di Bagian SDM.
2. Anak sah, anak tiri dan/atau anak angkat; (maksimum 3 anak) yang disahkan
menurut hukum dan diakui serta terdaftar di Perusahaan yang belum berumur 21
(dua puluh satu) tahun dan belum pernah menikah dan belum mempunyai
penghasilan sendiri; atau yang belum berumur 25 (dua puluh lima) tahun dan
belum pernah menikah dan belum mempunyai penghasilan sendiri tetapi masih
bersekolah/kuliah.
3. Anak cacat yang dinyatakan secara tertulis oleh dokter Perusahaan atau dokter
yang ditunjuk oleh Perusahaan, anak yang dimaksud belum pernah menikah dan
belum berpenghasilan sendiri, meskipun tidak bersekolah.
4. Pekerja wajib melaporkan ke bagian Sumber Daya Manusia bila terjadi
perubahan status keluarganya seperti perkawinan, perceraian, kelahiran anak-
anak yang tidak menjadi tanggungan lagi dan lain-lain dalam waktu satu bulan
setelah terjadi perubahan. Di samping itu bantuan-bantuan yang diterima oleh
Pekerja yang bukan merupakan haknya akan dipotong dari Gaji terhitung sejak
terjadinya perubahan status keluarganya.
D. ANAK ANGKAT
Perusahaan hanya mengakui seorang anak angkat sebagai Tanggungan Pekerja
dengan persyaratan sebagai berikut:
1. Umur anak itu masih di bawah 5 (lima) tahun pada waktu diadopsi.
9
2. Berdasarkan surat keterangan dokter bahwa keluarga Pekerja yang
bersangkutan setelah 3 (tiga) tahun dalam perkawinan tidak memperoleh
keturunan atau setelah 5 (lima) tahun tanpa keterangan dokter.
3. Anak angkat yang ditanggung oleh Perusahaan dibatasi hanya 1 (satu) orang,
Prosedur tentang pengambilan anak angkat (adopsi) harus melalui Pengadilan
Negeri dan/atau Kantor Pencatatan Sipil. Dengan dicatatnya anak itu sebagai
keluarga maka ia diikutsertakan dalam Tanggungan Perusahaan.
4. Dalam pengertian adopsi tersebut pengesahan anak yang akan diangkat berlaku
untuk selama-lamanya dan tidak hanya untuk sementara dan hal ini harus
tercantum dalam surat penyerahan anak termaksud.
E. ANAK TIRI
Anak tiri yang dapat dimasukkan menjadi beban Perusahaan adalah:
1. Anak duda/janda mati yang Bapak/Ibunya kawin dengan Pekerja.

2. Anak duda/janda cerai yang Bapak/Ibunya kawin dengan Pekerja yang menurut
keputusan Pengadilan Negeri/Agama menjadi Tanggungan Bapak/Ibunya,
dengan ketentuan bahwa duda/janda tersebut terdaftar sebagai suami/istri seperti
dimaksud dalam ketentuan C.1.
3. Anak tiri tersebut dikeluarkan dari tanggungan Perusahaan apabila Pekerja
bercerai dengan pasangannya.
4. Duda/janda yang dimaksud adalah merupakan suami/istri pertama yang terdaftar.
10
BAB III
PENGGAJIAN
A. PEMBAYARAN GAJI
1. Perusahaan membayar Gaji Pekerja dengan menggunakan sistem Clean Wage
(gross) setiap bulan berdasarkan Gaji bulanan atau harian dimana Gaji sudah
memperhitungkan tunjangan dan temasuk sudah diperhitungkan Vacation
Allowance dan Performance Incentive, untuk hari-hari dimana Pekerja bekerja
yang dibuktikan dengan “Time-Sheet” bulanan yang telah disetujui oleh Klien.
2. Pembayaran Gaji dilakukan setiap tanggal 28 setiap bulannya, setelah Pekerja
memberikan asli/copy Time Sheet/Time-Record. Pembayaran Gaji bulan
berikutnya akan ditunda jika Asli Time Sheet tidak dikirim ke kantor Perusahaan.
3. Jika Pekerja mulai dipekerjakan tidak pada tanggal 1 (satu) maka Gajinya untuk
bulan tersebut dihitung berdasarkan jumlah hari bekerja termasuk hari Minggu dan
hari libur resmi dibagi 30.
4. Dalam hal terjadinya pemutusan hubungan kerja sebelum berakhirnya bulan
berjalan, maka Gaji yang dibayarkan berdasarkan jumlah hari ia bekerja dalam
bulan itu, adapun dasar perhitungannya menurut ketentuan butir A.2 di atas.
B. PAJAK PENGHASILAN
Setiap pendapatan yang diterima Pekerja dikenakan pajak penghasilan.
C. TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN (THRK)
1. Pekerja diberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THRK) dengan ketentuan

sebagai berikut:
a. Masa Kerja 1 (satu) bulan atau lebih namun kurang dari 12 (dua belas) bulan
diberikan secara prorata.
b. Masa Kerja 12 (dua belas) bulan secara terus menerus atau lebih diberikan
sebesar 1 (satu) bulan Gaji.
2. Pembayaran THRK dilakukan selambat-lambatnya 14 hari sebelum Hari Raya
Keagamaan.
3. THRK hanya dibayarkan kepada Pekerja yang telah menjalani masa kerja
sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan atau lebih dan dibayarkan secara prorata.
4. Bagi pekerja yang dipekerjakan melalui Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
dan terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhitung sejak waktu 30 hari
sebelum Hari Raya Keagamaan, maka tetap berhak atas THR secara prorata.
Sedangkan bagi pekerja yang dipekerjakan melalui Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu, yang putus hubungan kerjanya sebelum Hari Raya Keagamaan, tidak
berhak THR.
11
D. JAMINAN SELAMA PEKERJA SAKIT

Jaminan selama Pekerja sakit hanya berlaku bagi Pekerja dengan masa kerja yang
tertera dalam Perjanjian Kerja 12 (dua belas) bulan atau lebih dengan Ketentuan
sebagai berikut:
1. Pekerja yang dalam perawatan karena sakit bukan akibat kecelakaan kerja dan
tidak dapat melakukan tugasnya hingga 12 (dua belas) bulan berturut-turut tanpa
terputus dan dinyatakan dengan surat keterangan dokter, akan menerima
jaminan Gaji hingga 12 (dua belas) bulan saja. Gaji yang dibayarkan yaitu sebagai
berikut:
a. Untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus persen) dari Gaji.
b. Untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima persen) dari
Gaji.
c. Untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh persen) dari Gaji.
d. Untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima persen) dari Gaji
sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan.
2. Jika setelah 12 (dua belas) bulan Pekerja tersebut masih tetap dalam perawatan
dan belum dapat melakukan tugasnya, maka ia dinyatakan tidak mampu bekerja
lagi dan dapat diartikan “tidak memenuhi persayaratan jabatan” sehingga
hubungan kerjanya dapat diputuskan oleh Perusahaan.
3. Sakit berturut-turut tanpa terputus sebagaimana yang dimaksud pada butir D.1 di
atas, termasuk bila Pekerja sakit di dalam jangka waktu 12 (dua belas) bulan
tersebut pernah bekerja tapi kurang dari 4 (empat) minggu.
12
BAB IV
MASA KERJA
1. Masa kerja dihitung pada saat Pekerja mulai diterima bekerja pada Perusahaan
tanpa terputus sebagaimana tercantum dalam Perjanjian kerja.
2. Masa kerja dipergunakan untuk memperhitungkan pembayaran atas hak-hak
Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
13
BAB V
WAKTU KERJA
A. PRINSIP DASAR
Waktu kerja Pekerja akan mengikuti jam kerja yang berlaku di tempat kerja Klien dan
jika diperlukan dapat dilakukan penyesuaian sesuai dengan kebutuhan operasional
Perusahaan sebagai berikut:
1. Periode kerja 5:2

Hari kerja : Senin s/d Jumat
Jam kerja normal : 8 (delapan) jam (tidak termasuk jam istirahat)

Hari kerja : Senin s/d Sabtu
Jam kerja normal : Senin s/d Jumat 7 Jam (tidak termasuk jam istirahat)
Sabtu 5 Jam (tidak termasuk jam istirahat)

Hari kerja : 14 hari kalender (14 hari kerja : 14 hari istirahat)
Pekerja yang bekerja di lapangan Onshore dan Offshore di
hari ke-15 untuk jadwal 14:14 tidak dianggap sebagai waktu
kerja kecuali jika Pekerja melakukan pekerjaan nyata di hari
ke-15 tersebut.
Jam kerja normal : Onshore 10 jam (tidak termasuk jam istirahat), 7 jam kerja
normal dan 3 jam lembur otomatis
Offshore 11 jam (tidak termasuk jam istirahat), 7 jam kerja
normal dan 4 jam lembur otomatis
Atau periode kerja lain yang ditentukan lain oleh Klien dengan pemberitahuan sebelumnya.
B. DAFTAR HADIR
Tiap-tiap bagian membuat daftar hadir, yang harus diisi oleh semua Pekerja tiap-tiap
hari kerja dan Koordinator/Representative Officer dari Perusahaan akan membuat
pengaturan pelaksanaan pengisian daftar hadir sesuai kondisi tiap-tiap lokasi
kerja/bagian.
14
BAB VI
KERJA LEMBUR/KOMPENSASI KELEBIHAN JAM KERJA
A. UMUM
1. Kerja Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh Pekerja yang melebihi waktu
kerja biasa pada hari-hari kerja atau pada jam-jam/hari-hari istirahat atau hari-hari
libur resmi.
2. Kerja Lembur dilakukan berdasarkan persetujuan tertulis dan perintah atasan yang
berwenang sebelum kerja lembur tersebut dilaksanakan.
3. Pekerja Staf tidak diberikan upah lembur meskipun ia melakukan kerja lembur
mengingat tugas tanggung jawab atas jabatannya, karena kepada mereka telah
diberikan Gaji dan fasilitas yang lebih baik.
4. Pada prinsipnya kerja lembur bukan merupakan suatu keharusan, kecuali dalam
hal-hal mendesak sebagai berikut:
a. Bilamana terdapat pekerjaan-pekerjaan yang membahayakan kesehatan atau
keselamatan masyarakat jika tidak lekas dilaksanakan.
b. Dalam menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang dapat mengakibatkan
kerugian besar bagi Perusahaan/Negara dan ataupun masyarakat jika tidak
diutamakan.
c. Dalam keadaan darurat seperti misalnya kebakaran, kebanjiran, peledakan.
d. Bilamana seorang Pekerja Regu Bergilir harus melanjutkan pekerjaannya
karena penggantinya berhalangan.
5. Pembayaran upah lembur atas kelebihan jam kerja tersebut dibayarkan di

pembayaran Gaji bulanan, dan tidak diperhitungkan dengan pembayaran Tunjang
Hari Raya Keagamaan dan pembayaran lainnya.
6. Pekerja Staf dengan jadwal 5:2 dan 6:1 yang melakukan pekerjaan nyata (minimal
6 jam) di hari istirahat atau hari libur resmi, akan mendapat kompensasi pengganti
hari istirahat (CTO) untuk hari-hari tersebut. Pengambilan CTO harus dalam satu
periode Timesheet.
7. Upah lembur tidak diberikan kepada Pekerja yang sedang mengikuti olahraga,
meskipun olahraga tersebut diadakan di luar jam kerja biasa, dan atas perintah
atasan.
8. Kerja lembur tidak diberikan saat dalam perjalanan dinas (traveling time), kecuali
sopir, kernet dan Pekerja-Pekerja lainnya yang dalam perjalanan tersebut
melakukan pekerjaan nyata; atau apabila lama perjalanan tersebut adalah 6 (jam)
atau lebih.
15
B. MAKSIMUM JAM KERJA LEMBUR

Maksimum kerja lembur untuk kantor dengan jadwal kerja 40 jam kerja per minggu;
1. 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam satu minggu.
2. 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari waktu kerja siang hari, pada waktu istirahat
mingguan atau hari libur resmi/libur resmi yang ditetapkan.
C. PEKERJA DENGAN JADWAL KERJA 7 (tujuh) JAM SEHARI (6:1) ATAU 8

(delapan) JAM SEHARI (5:2) DENGAN 40 (empat puluh) JAM SEMINGGU
Perhitungan Upah Lembur untuk Pekerja dengan jadwal kerja seperti di atas diatur
sebagai berikut:
1. Kerja lembur dilakukan pada hari biasa
a. Untuk jam kerja lembur pertama setelah 7 (tujuh) jam sehari untuk Pekerja
dengan jadwal 6:1 atau 8 (delapan) jam sehari untuk Pekerja dengan jadwal
5:2. Upah kerja lembur dibayar sebesar 1½ kali Gaji sejam.
b. Untuk jam kerja lembur kedua, dibayar Upah lembur sebesar 2 (dua) kali
Upah sejam. Upah satu jam = 1 x Gaji
173
2. Kerja lembur pada hari libur resmi
a. Untuk setiap jam dalam batas 7 (tujuh) jam sehari untuk Pekerja dengan
jadwal 6:1 atau 8 (delapan) jam sehari untuk Pekerja dengan jadwal 5:2,
Upah kerja lembur dibayar 2 (dua) kali Gaji sejam.
b. Untuk setiap jam kerja pertama selebihnya 7 (tujuh) jam untuk Pekerja
dengan jadwal 6:1 atau 8 (delapan) jam untuk Pekerja dengan jadwal 5:2,
Upah lembur dibayar sebesar 3 (tiga) kali Gaji sejam.
c. Untuk setiap jam kerja seterusnya, Upah lembur dibayar sebesar 4 (empat)
kali Gaji sejam.
d. Waktu istirahat tidak dihitung dan dibayar sebagai kerja lembur.
16
3. Pekerja Jakarta yang ditugaskan ke Offshore
a. Pekerja Staf
I. Waktu yang dipergunakan Pekerja dalam perjalanan dari Domisili

(Homebase) sampai ke lokasi kerja dan perjalanan dari lokasi kerja ke
Domisili termasuk waktu kerja.
II. Apabila tugas tersebut satu hari atau lebih, berhak atas kompensasi
sebagai berikut:
a. Field Trip (On Day) = (Gaji x 51%) x jumlah hari

30
b. Field Trip (Off Day) = (Gaji x 51%) x jumlah hari

30
b. Pekerja Non-Staf
Pekerja Non-Staf akan menerima pembayaran Upah Lembur sebesar:

X x Gaji
173
4. Pekerja Jakarta yang ditugaskan ke daerah operasi Onshore
a. Pekerja Staf
I. Waktu yang dipergunakan Pekerja dalam perjalanan dari Domisili

(Homebase) sampai ke lokasi kerja dan perjalanan dari lokasi kerja ke
Domisili termasuk waktu kerja.
II. Apabila tugas tersebut satu hari atau lebih, berhak atas kompensasi
sebagai berikut:

30

30
b. Pekerja Non-Staf
Pekerja Non-Staf akan menerima pembayaran Upah Lembur sebesar:

X x Gaji
173
*X = jumlah jam kerja lembur
17
D. PEKERJA DENGAN JADWAL KERJA 14:14
1. Kompensasi untuk Pekerja Staf
a. Field Asistance (FA) Offshore = Gaji x 51%
b. Field Asistance Onshore = Gaji x 33%
c. Kelebihan hari kerja (Overstay) di Lapangan
(Gaji + FA Onshore atau Offshore) x jumlah hari

30
d. Kekurangan hari kerja (Understay)
Pekerja Lapangan Staf yang tidak hadir di lapangan, bukan karena alasan
operasional, tidak berhak mendapatkan FA untuk hari-hari ketidakhadirannya
di lapangan. Perhitungan untuk pengurangannya sebagai berikut:
FA Onshore atau Offshore x jumlah hari

30
2. Perhitungan Upah Lembur untuk Pekerja Non-Staf
a. Kerja lembur dilakukan pada hari biasa
I. Untuk jam kerja pertama setelah bekerja 7 (tujuh) jam sehari lembur
dibayarkan sebesar 1½ kali Gaji sejam.
II. Untuk jam kerja lembur kedua dan tiap jam berikutnya dibayarkan sebesar
2 (dua) kali Gaji sejam.
b. Kerja lembur dilakukan pada hari istirahat
I. Untuk setiap jam kerja lembur dalam batas 7 (tujuh) jam, Upah lembur
dibayarkan sebesar 2 (dua) kali Gaji sejam.
II. Untuk jam kerja lembur pertama selebihnya 7 (tujuh) jam, Upah lembur
dibayarkan sebesar 3 (tiga) kali Gaji sejam.
III. Untuk jam kerja lembur kedua selebihnya 7 (tujuh) jam dan seterusnya,
Upah lembur dibayarkan sebesar 4 (empat) kali Gaji sejam.
c. Cara perhitungan Upah lembur
I. Pada jadwal kerja biasa dengan waktu kerja 12 (dua belas) jam sehari
dikurangi waktu istirahat 1 (satu) jam maka kerja lemburnya adalah 4
(empat) jam yang nilainya {(1 x 1½) + (3x2)} x 1 jam = 7½ jam.
18
II. Dengan demikian yang dimaksud dengan jam kerja adalah 11 (sebelas)
jam yang terdiri dari 7 (tujuh) jam kerja biasa dan 4 jam kerja lembur.
3. Pekerja Lapangan bekerja pada hari istirahat di kantor Jakarta
a. Pekerja Staf
Pekerja Staf apabila diminta bekerja pada hari istirahat satu hari atau
lebih berturut-turut, berhak atas kompensasi sebagai berikut:
Office trip (Off Day)= Gaji x hari kerja nyata

30
b. Pekerja Non-Staf
Pekerja Non-Staf apabila diminta bekerja pada hari istirahat akan
menerima Upah lembur sebesar:
X x Gaji
173
Perhitungan Upah lembur disesuaikan dengan perhitungan kerja lembur pada hari
istirahat sesuai dengan SK Menteri Tenaga Kerja No. Kep-234/Men/2003 atau aturan
lain yang berlaku saat itu.
E. UANG MAKAN WAKTU KERJA LEMBUR

Jika seorang Pekerja harus melakukan kerja lembur dan Perusahaan/Klien tidak
menyediakan makan, maka kepadanya diberikan uang makan sebagai berikut:
1. Bekerja di hari libur dan melampaui jam makan pagi (pukul 07.00) mendapatkan
uang makan pagi.
2. Bekerja di hari libur dan melampaui jam makan siang (pukul 12.00) mendapatkan
uang makan siang.
3. Bekerja di hari libur maupun hari biasa dan melampaui jam makan malam (pukul
19.00) mendapatkan uang makan malam.
Peraturan ini tidak berlaku bagi Pekerja lepas pantai dan daerah operasi tertentu di
mana Perusahaan/Klien menyediakan makan untuk mereka.
Uang makan bagi semua Pekerja (All Grade) yang melakukan kerja lembur besarnya
adalah sebagai berikut
1. Makan Pagi : Rp. 50.000,- *
2. Makan Siang : Rp. 50.000,- *
3. Makan Malam : Rp. 50.000,- *
19
*Ini adalah besaran tanpa kuitansi. Besaran uang makan dengan kuitansi adalah actual
dengan besar maksimal Rp. 50,000.
F. BANTUAN BIAYA ANGKUTAN
1. Dibayarkan sesuai dengan bukti pembayaran;

2. Jabodetabek : Rp 50,000/ trip, tanpa bukti pembayaran;
3. Non Jabodetabek : Rp 40,000/ trip, tanpa bukti pembayaran;
4. Transportasi lembur diberikan, bila:
a. Tidak mendapatkan transportasi yang disediakan oleh Klien atau
Perusahaan;
b. Melakukan pekerjaan nyata setelah pukul 19.00 WIB di hari kerja;
c. Bekerja di hari libur, dengan minimal 6 (enam) jam kerja.
20
BAB VII
REGU BERGILIR
A. PENGERTIAN REGU BERGILIR

Regu Bergilir (Shift) adalah regu yang bekerja dengan sistem sebagai berikut:
1. Regu melakukan Pekerjaan secara bergantian

2. Penggantian regu dilakukan setelah bekerja terus-menerus selama minimum 8
(delapan) jam sehari, dan
3. Dilakukan penggiliran waktu kerja di antara regu-regu kerja tersebut.
B. WAKTU KERJA
Waktu kerja untuk Pekerja regu bergilir seperti operator radio, sopir, pekerja
keamanan, pekerja pengisi bahan bakar dan sebagainya ditetapkan atas kebutuhan
operasional.
C. PERGANTIAN REGU
Untuk menjamin agar usaha-usaha dapat berjalan terus-menerus, semua Pekerja regu
bergilir akan terus-menerus menjalankan tugas mereka, sampai mereka digantikan
baik oleh rombongan Pekerja regu bergilir berikutnya maupun diijinkan untuk
meninggalkan tugasnya itu oleh Kepala Regunya atau Pengawas yang bertugas, yang
akan berusaha menyediakan penggantinya.
D. UPAH KERJA LEMBUR REGU BERGILIR

Perhitungan upah kerja lembur regu bergilir untuk pekerja non staff adalah sebagai
berikut:
1. Sesudah 8 jam dinas shift biasa, bekerja lembur:

a. Satu jam pertama = 1½ x Gaji sejam
b. Tiap jam selebihnya = 2 x Gaji sejam
2. Bekerja lembur pada hari istirahat:

a. Delapan jam pertama = 2 x Gaji sejam
b. Satu jam berikutnya = 3 x Gaji sejam
c. Tiap jam selebihnya = 4 x Gaji sejam
21
BAB VIII
HARI LIBUR RESMI
Perusahaan memberi libur pada hari-hari libur resmi yang ditetapkan oleh Peraturan
Pemerintah.
22
BAB IX
ISTIRAHAT TAHUNAN
1. Setiap Pekerja berhak atas istirahat tahunan sebanyak 12 (dua belas) hari kerja setelah
Pekerja mempunyai masa kerja minimum 12 (dua belas) bulan secara terus menerus.
Tata cara pelaksanaan hak istirahat tahunan tersebut sesuai dengan ketentuan
Perusahaan dan Klien. Selama menjalani istirahat tahun dan Pekerja tetap berhak
menerima Gaji.
2. Khusus bagi Pekerja lapangan berlaku balanced concept dimana hak istirahat tahunan
diambil secara seimbang di jadwal on duty dan off duty.
Contoh :
Apabila pekerja ambil cuti 2 hari on duty maka dihitung cuti saat on duty 2 hari dan saat
off duty 2 hari sehingga total ambil cuti adalah 4 hari.
3. Hari besar resmi yang jatuh pada hari kerja dan hari-hari sakit pada waktu menjalani
istirahat tahunan ditambahkan pada waktu menjalani istirahat tahunan (tidak berlaku bagi
Pekerja di lapangan). Yang dimaksud dengan hari-hari sakit adalah Pekerja yang
menderita sakit yang dirawat di rumah sakit pada waktu menjalani istirahat tahunan, dan
dinyatakan secara tertulis oleh dokter Perusahaan atau dokter lain asalkan surat
keterangannya dapat disetujui oleh dokter Perusahaan.
4. Pelaksanaan hak cuti tahunan tidak boleh mengganggu operasional tugas dan Pekerjaan
di lokasi kerja serta harus mendapatkan persetujuan Klien terlebih dahulu.
5. Istirahat tahunan tidak dapat dikumpulkan kecuali dengan atas izin Perusahaan dan
Klien.
6. Apabila Pekerja pindah lokasi kerja dari kantor ke lapangan atau sebaliknya, maka hak
istirahat tahunannya akan diprorata sesuai dengan lamanya bekerja di lokasi kerja
masing-masing.
7. Hak istirahat tahunan diperoleh setelah pekerja bekerja 12 (dua belas) bulan secara
berturut-turut. Hak istirahat tahunan tersebut harus dapat dilaksanakan paling lambat
sampai 6 (enam) bulan setelah hak istirahat tahunan muncul.
Contoh : Apabila karyawan mulai kontrak tanggal 1 Juli 2020, maka berhak atas istirahat
tahunan setelah tanggal 30 Juni 2021, hak cuti tersebut dapat digunakan sampai dengan
31 Desember 2021, apabila hak istirahat tahunan tidak digunakan maka akan hangus.
8. Apabila sampai dengan berakhirnya periode kontrak kerja masih ada sisa cuti yang belum
diambil ataupun kelebihan ambi cuti, maka cuti tersebut akan di perhitungkan dengan gaji
periode terakhir yang akan diterima.
23
BAB X
IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN
A. PENGERTIAN
Ijin meninggalkan Pekerjaan adalah waktu dimana Pekerja diperbolehkan oleh
Perusahaan/Klien tidak berada di tempat Pekerjaannya selama jam-jam kerja biasa
yang ditentukan baginya dengan atau tanpa Gaji.
Perusahaan akan mempertimbangkan semua permintaan untuk meninggalkan

Pekerjaan dengan alasan apapun, selama tidak mengganggu kepentingan operasional
Perusahaan/Klien.
B. IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN DENGAN GAJI

Pekerja diberi ijin meninggalkan dengan Gaji setelah terlebih dahulu mengajukan
pemberitahuan dan/atau mengajukan permohonan ijin secara tertulis kepada
Perusahaan, untuk keperluan sebagai berikut:
1. Hari Pemilihan Umum
2. Bekerja untuk Panitia Pemilihan Umum
3. Menjalani wajib militer, kecuali perundang-undangan menetapkan lain.
4. Menghadiri sidang-sidang atau melaksanakan kewajiban yang bertalian dengan
keanggotaannya pada badan-badan/lembaga-lembaga yang ditetapkan dengan
peraturan perundang-undangan, kecuali bila peraturan perundang-undangan
menetapkan lain.
5. Harus memenuhi panggilan yang berwajib.
6. Meninggalkan Pekerjaan untuk hari-hari tersebut di bawah ini, yaitu:
a. Perkawinan Pekerja 3 hari takwim

b. Isteri Pekerja melahirkan anak
(atau gugur kandungan) 2 hari takwim
c. Meninggalnya isteri/suami/anak/menantu atau
orang tua/mertua Pekerja 2 hari takwim
d. Meninggalnya orang yang menjadi tanggungan
dan tinggal di rumah Pekerja 1 hari takwim
e. Saudara kandung/ipar Pekerja meninggal dunia 1 hari takwim
f. Perkawinan anak Pekerja 2 hari takwim
g. Perkawinan saudara kandung/ipar Pekerja 1 hari takwim
h. Pengkhitanan anak Pekerja 2 hari takwim
i. Baptis Pekerja, istri dan anak 2 hari takwim
j. Wisuda Pekerja 1 hari takwim
k. Mentatahkan gigi 1 hari takwim
24
Keterangan:
i. Angkutan Pekerja ke/dari daerah lepas pantai/Matak hanya disediakan
pada hari-hari tertentu. Apabila Pekerja tidak dapat kembali ke lapangan
dikarenakan tidak tersedianya angkutan, maka kelebihan hari
meninggalkan Pekerjaan akan dihitung sebagai ijin meninggalkan
Pekerjaan dengan upah (Kep.234/MEN/2003).
ii. Pekerja yang bersangkutan wajib melapor kepada atasan langsung dalam
waktu 1 x 24 jam pada saat ijin resminya berakhir dan diwajibkan untuk
kembali bekerja secepatnya, pada kesempatan pertama angkutan ke
daerah lepas pantai/Matak tersedia.
iii. Yang dimaksud hari takwim di atas yaitu hari di mana terjadi hal-hal seperti
yang dijabarkan pada poin 6 terjadi dalam waktu 24 jam (dimulai pukul
00.00 – 24.00).
7. Istirahat sakit
Pekerja yang tidak dapat bekerja karena sakit bukan akibat kecelakaan kerja
lebih dari 1 (satu) hari harus dapat menunjukkan surat keterangan dari dokter
Perusahaan atau dokter yang ditunjuk oleh Perusahaan. Pekerja tersebut dapat
dibebsakan dari Pekerjaan. Surat keterangan istirahat dokter umum lain, harus
disahkan oleh dokter Perusahaan atau dokter yang ditunjuk Perusahaan.
Istirahat sakit lebih dari satu hari tanpa surat keterangan dokter akan dipotong
dari hak cuti tahunan dimulai dari hari pertama sakit.
8. Hamil
Pekerja wanita harus diberi istirahat selama 1½ bulan sebelum saatnya

melahirkan menurut perhitungan dokter/bidan dan 1½ bulan sesudah
melahirkan.
Pekerja wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan istirahat sesuai

surat keterangan dokter Perusahaan atau dokter yang ditunjuk oleh
Perusahaan.
9. Mengikuti ujian dan wisuda
Atas sepengatahuan atasan yang berwenang, Pekerja dapat diijinkan untuk

meninggalkan Pekerjaan selama menempuh ujian akhir untuk mencapai
kelulusan atau menghadiri upacara wisuda dirinya selama 1 (satu) hari.
25
10. Menunaikan ibadah haji
a. Untuk keperluan menunaikan ibadah haji, kepada Pekerja yang bersangkutan

diberikan dispensasi meninggalkan Pekerjaan dengan Gaji penuh selama
waktu yang diperlukan tetapi tidak melebihi 3 (tiga) bulan dan merupakan yang
pertama kali.
b. Bagi Pekerja yang bermaksud untuk menunaikan Ibadah Haji maka Pekerja
wajib menyampaikan pemberitahuan dan pengajuan ijin kepada Perusahaan
dan Klien selambat-lambatnya satu tahun sebelumnya. Persetujuan cuti untuk
maksud ini akan dilakukan kasus per kasus dengan mempertimbangkan beban
kerja yang ditinggalkan Pekerja selama masa pelaksanaan ibadah haji, sisa
masa kerja dan kebutuhan Klien.
c. Perusahaan tidak berkewajiban membayar Gaji atas kelebihan waktu kerja dari
3 (tiga) bulan dimaksud di atas.
d. Pengertian “selama waktu yang diperlukan” ialah 2 (dua) hari sebelum jadwal
pemberangkatan resmi dan 2 (dua) hari setelah kedatangan.
11. Haid
Pekerja wanita yang dalam masa haid merasakan sakit, diberikan waktu istirahat
pada hari pertama dan kedua pada waktu haid.
26
BAB XI
PERLINDUNGAN KERJA
A. KESELAMATAN KERJA
1. Dalam menjamin keselamatan kerja Pekerja, Perusahaan/Klien senantiasa akan

menyediakan alat-alat keselamatan kerja sesuai dengan ketentuan Undang-
undang No.1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja atau perubahannya. Untuk
keselamatan kerja, Perusahaan/Klien menyediakan perlengkapan keselamatan
kerja untuk daerah kerja tertentu. Barang-barang seperti safety shoes, safety hats,
sarung tangan dan lain-lainnya diberikan kepada mereka yang bekerja diatas
drilling floor dan di tempat-tempat yang lain. Perlengkapan keselamatan kerja baru
hanya diberikan bila Pekerja telah mengembalikan barang yang rusak karena
dipakai.
2. Tiap Pekerja harus membaca, mengerti secara tepat dan menaati peraturan
keselamatan yang dibuat oleh Pemerintah dan Perusahaan atau Klien.
3. Setiap pelanggaran atas peraturan-peraturan keselamatan kerja harus segera

dilaporkan kepada Pengawas Perusahaan yang bertanggung jawab.
4. Pekerja sewaktu-waktu dapat ditunjuk oleh Perusahaan dan/atau Klien untuk

mengikuti latihan-latihan keselamatan kerja sebagai bagian tugas Pekerjaannya.
5. Tindakan yang diambil oleh Perusahaan terhadap pelanggaran peraturan

keselamatan kerja oleh Pekerja tidak membatasi instansi Pemerintah untuk
mengambil tindakan lebih lanjut.
6. Setiap Pekerja dapat diminta oleh Perusahaan/Klien selama atau di luar jam kerja
untuk membantu dalam keadaan darurat atau mendesak.
7. Para Pekerja bertanggung jawab atas keamanan dan pemeliharaan semua

barang, alat-alat, perkakas dan benda/milik lainnya yang dipercayakan kepada
mereka oleh Perusahaan dan/atau Klien. Barang-barang ini semua harus selalu
tersedia untuk dapat diperiksa sewaktu-waktu dan harus dikembalikan dalam
keadaan baik bila diminta. Bilamana Pekerja tidak dapat menunjukkan peralatan
dimaksud, maka Pekerja wajib untuk menggantinya dengan beban biaya Pekerja.
8. Karena pelanggaran peraturan keselamatan kerja dapat mengakibatkan

kecelakaan terhadap Pekerja atau orang lain, kerusakan terhadap benda/milik,
kerugian pada produksi atau ancaman terhadap keamanan umum dan
kepentingan nasional, maka Pekerja yang melakukan pelanggaran itu akan dapat
diputuskan hubungan kerjanya tanpa pembayaran apapun.
27
9. Untuk melindungi keselamatan serta keamanan Pekerja dan benda/milik

Perusahaan dan/atau Klien, Perusahaan/Klien dapat melakukan pemeriksaan
terhadap orang, bejana, peti-peti atau tempat-tempat yang dipandang perlu di
bawah kekuasaan, pengawasan, operasi atau tanggung jawab Perusahaan.
B. PERLENGKAPAN KERJA
1. Pakaian Kerja
a. Pekerja-pekerja yang ditugaskan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu akan

diberi pakaian seragam atau pakaian kerja sesuai dengan ketentuan-ketentuan
Perusahaan/Klien.
b. Pakaian kerja/seragam harus dipakai sewaktu bekerja.
c. Pakaian kerja diberikan setahun sekali dan merupakan milik Perusahaan.
Pekerja harus mengembalikan perlengkapan kerja bilamana diminta oleh
Perusahaan. Apabila Pekerja tidak dapat menunjukkan peralatan dimaksud,
Pekerja wajib untuk menggantinya dengan beban biaya Pekerja.
2. Jas Hujan
Jas hujan akan diberikan kepada seorang Pekerja karena sifat Pekerjaannya.
Barang tersebut merupakan milik Perusahaan.
C. KECELAKAAN KERJA
1. Perusahaan menjamin pengangkutan yang diperlukan Pekerja yang mendapat

kecelakaan dalam melaksanakan pekerjaannya ke rumah sakit atau ke rumahnya.
2. Dalam hal Pekerja mendapat kecelakaan kerja karena melaksanakan tugas seperti
tersebut dalam PP no. 44 tahun 2015 yang maka Pekerja berhak atas pengobatan
dan perawatan berdasarkan ketentuan dan seluruh peraturan pelaksanaannya.
3. Dalam hal Pekerja meninggal dunia akibat suatu kecelakaan kerja dan/atau
meninggal mendadak di tempat kerja maka kepada keluarga yang ditinggalkan
akan diberikan Santunan Kecelakaan Kerja sesuai dengan ketentuan sesuai PP
no. 44 tahun 2015.
4. Yang dimaksud dengan meninggal dunia mendadak di tempat kerja pada butir 3 di
atas dianggap sebagai kecelakaan kerja adalah sebagai berikut:
28
a. Langsung meninggal dunia di tempat kerja; atau
b. Dalam keadaan koma terus-menerus sejak dari tempat kerja dan langsung
meninggal dunia dalam perjalanan atau di rumah sakit, tetapi tidak melebihi
24 jam terhitung sejak ditangani oleh dokter/paramedik.
5. Ketentuan-ketentuan tersebut di atas tidak berlaku bilamana kecelakaan itu terjadi

akibat dari kesengajaan Pekerja yang bersangkutan dengan melanggar syarat-
syarat kerja/peraturan-peraturan keselamatan kerja yang berlaku di Perusahaan
dan/atau diberlakukan oleh Klien kepada Pekerja.
6. Pekerja yang meninggal dunia karena kecelakaan kerja, akan dikembalikan ke

tempat asal Pekerja dengan biaya Perusahaan. Yang dimaksud dengan tempat
asal Pekerja ialah tempat penerimaan Pekerja, tempat lahir Pekerja atau tempat
tinggal orang tua/mertua, atau jika orang tua/mertua Pekerja sudah meninggal
maka akan dikembalikan ke tempat tinggal terakhir Pekerja.
29
BAB XII
KESEHATAN DAN PENGOBATAN
1. Pekerja memperoleh bantuan perawatan kesehatan dan pengobatan dari

Perusahaan dalam bentuk Perusahaan mengikutsertakan Pekerja dalam program
asuransi pada Perusahaan asuransi yang ditunjuk oleh Perusahaan.
2. Ketentuan dan syarat-syarat bantuan perawatan kesehatan dan pengobatan bagi

Pekerja adalah sesuai dengan ketentuan dan syarat-syarat yang tercantum dalam
Buku Panduan yang dikeluarkan oleh perusahaan asuransi tersebut.
3. Pada kondisi darurat di lokasi kerja, Perusahaan bertanggung jawab untuk

melakukan evakuasi medis melalui koordinasi dengan Klien.
30
BAB XIII
PERJALANAN DINAS
A. UMUM
1. Pengertian
a. Perjalanan dinas adalah perjalanan yang dilakukan oleh Pekerja keluar tempat
penugasan Pekerja baik di dalam maupun di luar negeri untuk keperluan
Perusahaan/Klien.
b. Lamanya perjalanan dinas tergantung kepada kebutuhan/kepentingan

Perusahaan/Klien.
c. Jika suami/isteri dengan golongan berbeda dan keduanya bekerja pada

Perusahaan melakukan perjalanan dinas bersamaan, maka suami/isteri
tersebut dapat mengikuti fasilitas yang berlaku bagi golongan yang lebih tinggi
antara suami atau isteri tersebut.
d. Pekerja akan mendapatkan penggantian atas semua biaya yang diperlukan dan
dikeluarkan sewaktu melakukan perjalanan dinas sesuai dengan ketentuan
yang diatur dalam Bab ini dengan melampirkan bukti pembayaran asli
(kwitansi,invoice hotel, bill makan, bill laundry dll).
e. Penerbangan, penyewaan kendaraan, hotel dan lain-lain harus melalui biro

perjalanan yang ditunjuk oleh Perusahaan/Klien.
f. Semua perjalanan dinas harus dilaksanakan dengan persetujuan atasan yang

berwenang dari Pekerja yang bersangkutan.
g. Pada umumnya anggota keluarga tidak diijinkan ikut serta dalam perjalanan
dinas, tetapi dalam keperluan khusus, manajemen dapat mengijinkan
isteri/suami untuk mendampingi Pekerja atas biaya Perusahaan/Klien.
h. Pekerja yang berniat untuk mengeluarkan biaya yang tidak termasuk dalam bab
ini, harus menghubungi atasannya sebelum melakukan perjalanan dinas untuk
kemungkinan mendapat penggantian biaya.
i. Perjalanan dinas yang dilakukan harus disertai dengan surat perintah

penugasan (berupa surat resmi atau email penugasan) dari atasan yang
berwenang. Bagi pekerja lapangan, surat penugasan dikeluarkan oleh atasan
setingkat Supervisor.
31
2. Transportasi
a. Transportasi Udara
Semua penerbangan dalam lingkup regional APME (Asia Pacific & Middle East -
Asia Pasifik dan Timur Tengah) harus menggunakan kelas ekonomi tanpa
melihat lamanya waktu perjalanan dan harus mendapatkan persetujuan dari
pimpinan setingkat VP di Perusahaan/Klien. Penerbangan dengan
menggunakan kelas bisnis dapat dipertimbangkan untuk lokasi di luar region
APME dengan waktu tempuh lebih dari 6 jam dengan persetujuan dari pimpinan
setingkat VP di Perusahaan/Klien dan kontrak owner.
b. Transportasi lainnya
Jika dibutuhkan, Pekerja yang melakukan perjalanan dinas dapat menyewa
mobil/trasportasi lain atas persetujuan Perusahaan/Klien. Jika rute perjalanan
lewat udara tidak tersedia, Pekerja dapat menggunakan alternatif sebagai
berikut:
I. Kereta Api
II. Kapal Laut
III. Kendaraan/Mobil – Mobil Perusahaan; Mobil Sewaan; Mobil Pribadi
Penggunaan mobil pribadi:

Pekerja yang menggunakan mobil pribadi untuk kepentingan perjalanan dinas,
akan mendapat penggantian dengan ketentuan sebagai berikut:
Biaya per kilometer: Rp 1.600,- dengan menyertakan form mileage yang sudah
disetujui oleh Supervisor.
Maksimum jarak yang diperkenankan adalah 200 km untuk satu kali jalan,
dengan besar penggantian untuk pulang pergi adalah Rp. 640.000,-
Penggantian tersebut untuk mengganti biaya operasional kendaraan (bensin,
oli, ban, perbaikan, pemeliharaan, asuransi, depresiasi, dll.) namun tidak
termasuk biaya tol dan parkir.
Sebelum berangkat melakukan perjalanan dinas, Pekerja dapat meminta panjar
biaya perjalanan dinas sesuai perkiraan biaya yang dibutuhkan.
Pertanggungjawaban atas uang panjar yang diberikan dilakukan sesuai dengan
prosedur yang berlaku di Perusahaan/Klien.
B. PERJALANAN DINAS DALAM NEGERI

1. Penginapan
Pemesanan hotel dilakukan sebelumnya melalui biro perjalanan yang ditunjuk oleh
Perusahaan. Biaya penginapan akan diganti oleh Perusahaan sesuai dengan
pengeluaran nyata dengan menunjukkan bukti-bukti pengeluaran biaya, Biaya
yang dimaksud adalah harga kamar standar untuk 1 (satu) orang termasuk pajak
dan biaya untuk Mini Bar maksimum 3 jenis/hari (rokok dan minuman beralkohol
tidak diganti). Apabila perjalanan dinas dilakukan lebih dari 1 (satu hari), maka
jumlah pengambilan Mini Bar tidak dapat diakumulasikan.
Melampirkan pengambilan barang Mini Bar per hari di dalam laporan pengeluaran.
32
2. Makanan
Biaya makanan untuk Pekerja sendiri yang dikeluarkan oleh Pekerja yang
melakukan perjalanan dalam rangka dinas apabila belum/tidak disediakan oleh
Perusahaan/Klien akan diganti oleh Perusahaan/Klien melalui laporan
pengeluaran sebesar maksimum Rp. 50.000,- per klaim makan dan maksimum 3
kali makan dalam sehari.
Pengecualian bagi pekerja yang melakukan perjalanan dinas, menginap di hotel
dan menggunakan fasilitas makan di hotel maka untuk biaya makan dicover hanya
untuk porsi karyawan saja sesuai original kwitansi dari hotel.
3. Tansportasi Lokal
Transportasi lokal yang diperlukan untuk melakukan perjalanan dinas dan bukan
untuk perjalanan rutin menuju lokasi kerja (crew change), apabila belum/tidak
disediakan oleh Perusahaan/Klien maka akan diganti oleh Perusahaan/Klien.
Penggantian tersebut melalui laporan pengeluaran dan harus ada bukti atau
kuitansi lengkap dengan tanggal pemakaian, taksi nomor, nama taksi, nama supir
dan ditanda tangani oleh supir taksi. Apabila tanpa bukti uang transportasi akan
diganti sebagai berikut:
Dari atau ke Bandara termasuk tol untuk satu kali jalan
a. Jabodetabek : Rp.120.000,-
b. Non Jabodetabek : Rp. 50.000,-
Biaya transportasi dalam kota termasuk tol untuk satu kali jalan
a. Jabodetabek : Rp.50.000,-
b. Non Jabodetabek : Rp.40.000,-
Note :
Klaim taksi yang dicover hanya untuk taksi reguler (bukan Golden Bird; Uber XL,
etc) disertai dengan original receipt. Mohon diperhatikan untuk receipt tersebut
harus sesuai dengan tanggal dan waktu perjalanan sesuai kwitansi/receipt.
Apabila tidak ada bukti pembayaran (print out dari armada taksi) maka harus
dilengkapi dengan original kwitansi yang mencantumkan nama armada taksi,
nomor taksi, nama dan tanda tangan supir.
Klaim biaya toll hanya dicover sesuai original actual receipt. Mohon diperhatikan
untuk receipt tersebut harus sesuai dengan tanggal dan waktu perjalanan sesuai
kwitansi/receipt.
4. Uang Harian
Uang harian akan diberikan pada Pekerja yang melakukan perjalanan dinas di
dalam negeri dan menginap. Uang harian bertujuan untuk memenuhi berbagai
kebutuhan biaya lain-lain (keperluan pribadi).
Uang harian yang diberikan adalah:
a. Semua Pekerja (All Grade): Rp. 70.000,- per hari
b Uang harian tidak diberikan bila:
- Perjalanan dinas di dalam area working location (untuk Jakarta, termasuk
Jabodetabek area), kecuali bila menginap.
33
- Perjalanan dinas dilakukan di domisili karyawan, kecuali bila menginap;
- Perjalanan dinas ke Lapangan.
C. PERJALANAN DINAS KE LEPAS PANTAI DAN DAERAH OPERASI TERTENTU
Pekerja Jakarta yang melakukan perjalanan dinas ke Daerah Operasi Tertentu berhak
atas:
1. Umum
a. Penggantian biaya taksi ke/dari Bandar Udara, kecuali Perusahaan
menyediakan angkutan.
b. Penginapan dan makanan, kecuali disediakan Perusahaan/Klien.
c. Upah lembur/kompensasi kelebihan jam kerja sesuai dengan peraturan (Bab
VI).
d. Untuk Pekerja Staf yang di tugas ke lapangan pada hari istrihat/hari libur berhak
atas kompensasi pengganti hari istrihat/hari libur. Kompensasi pengganti hari
istrihat/hari libur akan gugur apabila tidak di ambil dalam waktu 1 (satu) minggu.
2. Pekerja Jakarta yang ditugaskan ke lepas pantai
Pekerja Staf :
Apabila tugas tersebut satu hari atau lebih berhak atas kompensasi sebagai berikut:

30

30
Pekerja Non-Staf :
Pekerja Non-Staf akan menerima pembayaran Upah lembur sebesar:
X x Gaji
173
3. Pekerja Jakarta yang ditugaskan ke daerah operasi tertentu
Pekerja Staf :
30

30
Pekerja Non-Staf :
Pekerja Non-Staf akan menerima pembayaran Upah lembur sebesar:
X x Gaji
173
*X = jumlah jam kerja lembur
34
BAB XIV
PEMINDAHAN TUGAS SEMENTARA
A. UMUM
Yang dimaksud dengan pemindahan tugas sementara ialah penempatan Pekerja

secara sementara untuk menjalankan tugas di luar tempat kedudukan kerjanya untuk
sekurang-kurangnya 60 (enam puluh) hari dan paling lama 1 (satu) tahun.
B. DALAM NEGERI
Syarat dan ketentuan bagi Pekerja yang ditugaskan oleh Perusahaan untuk
menjalankan tugas sementara di wilayah Republik Indonesia di luar tempat dan/atau
kedudukan Pekerjaan biasa Pekerja yang bersangkutan syarat dan ketentuan yang
berlaku adalah sebagai berikut:
1. Pekerja yang bersangkutan tetap berhak atas Gaji.

2. Pekerja yang bersangkutan dalam pemindahan tugas sementara tidak
diperkenankan membawa serta keluarganya. Pengecualian dalam hal ini harus
mendapat persetujuan dari pimpinan Perusahaan/Klien.
3. Pekerja yang dipindahtugaskan sementara ke salah satu daerah lokasi kerja,
berhak mendapat tunjangan lokasi, dan tunjangan daerah (bilamana ada) dimana
Pekerja ditugaskan.
4. Pekerja yang dipindahtugaskan sementara ke salah satu daerah yang disebutkan
berikut ini berhak atas:
Pekerja Staf
a. Off-Shore : Gaji x 51%
b. On-Shore : Gaji x 33%
Pekerja Non-Staf
Pekerja Non-Staf berhak atas upah lembur yang telah diatur dalam Bab VI.
5. Perusahaan/Klien akan menyediakan akomodasi dan fasilitas yang diperlukan.
6. Jika diperlukan Perusahaan dapat menyediakan angkutan (mobil sewaan/mobil

Perusahaan) untuk Pekerja.
Jika Perusahaan menyediakan angkutan, maka Pekerja tidak berhak atas bantuan
biaya angkutan.
35
BAB XV
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
A. PENGERTIAN UMUM
1. Tujuan
Apabila dipandang perlu oleh Perusahaan, Perusahaan dapat memberikan

kesempatan pendidikan dan pelatihan kepada Pekerjanya untuk mengembangkan
kemampuan Pekerja agar dapat menjadi lebih terampil, melalui pendidikan formal
maupun informal, sehingga memungkinkannya melaksanakan tugas dalam
jabatan yang sekarang maupun yang akan datang.
2. Hak Pekerja
Selama pendidikan/pelatihan Pekerja tetap memperoleh hak-hak yang biasa

diterimanya seperti diatur dalam Peraturan Perusahaan ini.
3. Upah Lembur
Pekerja yang mengikuti pendidikan/pelatihan tidak berhak atas upah lembur.
4. Uang Panjar
Jika diperlukan uang panjar biaya untuk pendidikan dan pelatihan dapat diambil
sebelum keberangkatan Pekerja sesuai peraturan perjalanan dinas (Bab XIII).
5. Kewajiban Pekerja
a. Menyelesaikan pendidikan dalam jangka waktu yang telah ditetapkan.

b. Memenuhi dan mentaati segala ketentuan yang berlaku di lembaga
pendidikan yang bersangkutan.
c. Jika Pekerja mengambil uang panjar dari Perusahaan, maka Pekerja harus
membuat laporan pertanggung jawaban atas uang panjar tersebut paling
lambat 1 (satu) minggu bagi Pekerja Kantor atau 2 (dua) minggu bagi Pekerja
Lapangan.
36
B. PENDIDIKAN / PELATIHAN DALAM NEGERI
1. DI JAKARTA
Pekerja yang mengikuti pendidikan dan pelatihan yang diadakan di Jakarta berhak
atas:
a. Biaya Makan
Pendidikan dan pelatihan berlangsung dari pagi sampai melewati waktu

makan siang (12:00) Pekerja berhak mendapat penggantian uang makan
siang sesuai dengan peraturan perjalanan dinas (Bab XIII), kecuali makan
siang sudah disediakan.
Pendidikan dan pelatihan berlangsung setelah jam kerja selama minimum 4
(empat) jam berturut-turut, Pekerja berhak mendapat penggantian uang
makan malam sesuai dengan peraturan perjalanan dinas (Bab XIII), kecuali
makan malam disediakan.
b. Biaya Angkutan
1. Hari Kerja
I. Pendidikan dan pelatihan berlangsung di luar jam kerja dan diadakan

di luar kantor, penggantian biaya angkutan sebesar Rp. 50.000,-
(Jabodetabek) Rp. 40.000,- (Non Jabodetabek) pergi dan pulang,
kecuali Perusahaan menyediakan angkutan.
II. Pendidikan dan pelatihan berlangsung pada jam kerja dan diadakan
di luar kantor, Pekerja berhak atas biaya angkutan dari kantor ke
lokasi dan sebaliknya diganti sesuai dengan biaya nyata, kecuali
Perusahaan menyediakan angkutan.
2. Hari Libur Resmi/Hari Istirahat
I. Penggantian biaya angkutan sebesar Rp. 50.000,- (Jabodetabek) Rp.

40.000,- (Non Jabodetabek) pergi dan pulang, kecuali Perusahaan
menyediakan angkutan.
II. Apabila pendidikan dan pelatihan jatuh pada hari libur, dan
berlangsung 1 (satu) hari (pengertian 1 (satu) hari disini adalah 6
(enam) jam terus menerus atau lebih), maka sebagai kompensasinya
Pekerja Staf dan Non Staf berhak atas :
37
- Pekerja Lapangan
Out of Place Training = Gaji x hari istirahat/libur
30
- Pekerja Kantor
On location = Gaji x hari istirahat/libur

30
III. Kompensasi tidak diberikan atas waktu perjalanan ke/dari tempat
pendidikan dan pelatihan.
Khusus bagi Pekerja Lapangan baik Staff maupun Non Staff yang
mengikuti pendidikan dan pelatihan pada saat hari istirahat (CTO),
untuk waktu perjalanan berhak atas kompensasi.
c. Uang Harian
Khusus bagi Pekerja Lapangan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan di

Jakarta baik yang berlangsung pada jam kerja maupun hari libur resmi/
istirahat berhak atas uang harian sesuai dengan peraturan perjalanan dinas
(Bab XIII).
2. DI LUAR JAKARTA
Pekerja yang mengikuti pendidikan dan pelatihan di luar Jakarta, berhak atas:
a. Uang Harian sesuai dengan peraturan perjalanan dinas (Bab XIII)

b. Biaya-biaya yang terjadi dalam perjalanan pulang pergi dari/ke penginapan,
(biaya transportasi, makan, dll) mendapat penggantian sesuai dengan
peraturan perjalan dinas.
c. Perusahaan menyediakan penginapan.
Dalam hal Perusahaan menyediakan penginapan dan makan selama
pendidikan dan pelatihan, maka Pekerja wajib mempergunakan fasilitas
tersebut.
d. Perusahaan tidak menyediakan penginapan.
Dalam hal Perusahaan tidak menyediakan penginapan, maka pemesanan
penginapan harus dilakukan sebelumnya melalui biro perjalanan yang
ditunjuk oleh Perusahaan.
f. Apabila pendidikan dan pelatihan jatuh pada hari libur, dan berlangsung 1
(satu) hari (pengertian 1 (satu) hari disini adalah 6 (enam) jam terus menerus
atau lebih), maka sebagai kompensasinya Pekerja berhak atas :
- Pekerja Staf Lapangan
On Location Training = (Gaji + FA) x hari istirahat/libur

30
38
(diluar lapangan) 30
- Pekerja Non Staf Lapangan
On Location Training = Gaji x hari istirahat/libur

30
- Pekerja Staf dan Non Staf Kantor

30
g. Pendidikan dan Pelatihan lebih dari 1 (satu) bulan
Pekerja yang mengikuti pendidikan dan pelatihan minimum 1 (satu) bulan

berturut-turut, jika dimungkinkan diperbolehkan untuk pulang ke Jakarta atas
persetujuan dan biaya Perusahaan/Klien sesuai dengan peraturan perjalanan
dinas (Bab XIII) dengan ketentuan sebagai berikut:
I. Lamanya kursus 1 (satu) bulan, pulang 1x setelah minimum dua minggu

berada di tempat pelatihan.
II. Lamanya kursus 2 (dua) bulan, pulang 2x
III. Lamanya kursus 3 (tiga) bulan, pulang 3x
Khusus bagi Pekerja Lapangan baik Staff maupun Non Staff yang mengikuti
pendidikan dan pelatihan pada saat hari istirahat (CTO), untuk waktu
perjalanan berhak atas kompensasi.
39
BAB XVI
DISIPLIN DAN TINDAKAN DISIPLIN
A. UMUM
Perusahaan berusaha untuk mempertahankan disiplin yang baik dan mengembangkan

perasaan saling hormat-menghormati, serta penuh pengertian terhadap hak-hak dan
tanggung jawab Perusahaan dan Pekerja. Oleh karenanya, Perusahaan perlu
memberikan petunjuk dan bimbingan, sehingga pengambilan tindakan demi tegaknya
disiplin dapat dibatasi seminimal mungkin.
Adapun tujuan Perusahaan dalam mengambil tindakan disiplin, adalah bersifat

memperbaiki serta mendidik. Dengan demikian, Pekerja yang melanggar peraturan
selalu diberikan kesempatan untuk memperbaiki sikapnya.
Namun, apabila pelanggaran yang dilakukan Pekerja itu cukup berat, Perusahaan dapat
menggunakan haknya untuk memutuskan hubungan kerja berdasarkan Undang-
undang dan peraturan-peraturan yang berlaku tanpa melalui peringatan.
Pemberian tindakan disiplin tersebut dilakukan oleh Perusahaan baik atas laporan Klien,
maupun tanpa adanya laporan dari Klien.
B. MACAM TINDAKAN DISIPLIN
Dalam hal Pekerja melakukan pelanggaran, maka Perusahaan akan memberikan

tindakan disiplin/sanksi, sebagai berikut:
1. Teguran Lisan
2. Surat Peringatan
3. Pemutusan Hubungan Kerja
I. TEGURAN LISAN
Pemberian teguran lisan dilakukan oleh Perusahaan dalam hal:
1. Kekurangan dalam prestasi kerja (misal: tidak melaksanakan perintah dengan

semestinya).
2. Melanggar peraturan kerja atau tata tertib kerja yang ditetapkan oleh
Perusahaan dan/atau Klien (misal: terlambat masuk kerja, tidak masuk kerja
tanpa pemberitahuan).
3. Kekurangan-kekurangan dalam menyelenggarakan kewajiban-kewajiban
yang timbul dari hubungan kerja, misalnya kurang merawat barang-barang
Perusahaan yang dipercayakan kepadanya.
4. Perbuatan lain yang menurut Perusahaan mempunyai bobot yang sama
dengan perbuatan-perbuatan sebagaimana tersebut di atas.
40
II. SURAT PERINGATAN
1. Jenis surat peringatan ini dapat dibedakan sebagai berikut:

a. surat peringatan pertama
b. surat peringatan kedua
c. surat peringatan ketiga dan terakhir
2. Masing-masing Surat Peringatan mempunyai masa berlaku 6 (enam) bulan.
3. Pemberian Surat Peringatan oleh Perusahaan tidak selalu diberikan secara

berurutan sebagaimana tersebut dalam ayat 1 diatas, akan tetapi dapat
dilakukan sekaligus dengan mengingat berat/ringannya kesalahan dan
pelanggaran yang dilakukan oleh Pekerja.
4. Pemberian Surat Peringatan dilakukan oleh Perusahaan antara lain dalam

hal:
a. Mengulangi perbuatan sebagaimana tercantum dalam Bab XVI Butir B.I

tersebut di atas.
b. Menolak untuk mentaati perintah, atau penugasan yang layak diberikan
kepadanya sesuai dengan jabatan, sedangkan perintah itu sesuai
dengan ketentuan yang ditetapkan dalam Kesepakatan Kerja.
c. Dengan sengaja atau karena lalai mengakibatkan dirinya dalam keadaan
sedemikian rupa, sehingga ia tidak dapat menjalankan pekerjaan.
d. Tidak cakap dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai persyaratan
Klien.
e. Tidak menggunakan seragam kerja atau perlengkapan kerja yang telah
ditentukan.
f. Melanggar salah satu atau beberapa ketentuan dalam Peraturan
Perusahaan dan/atau tata tertib kerja baik yang ditetapkan oleh
Perusahaan maupun Klien dan/atau melanggar ketentuan dalam
Kesepakatan Kerja.
g. Melakukan perbuatan lain yang menurut Perusahaan mempunyai bobot
yang sama dengan perbuatan-perbuatan sebagaimana tersebut di atas.
41
III. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Perusahaan dapat langsung melakukan pemutusan hubungan kerja seketika tanpa

memberikan Surat Peringatan terlebih dahulu, apabila Pekerja terbukti melakukan
tindakan melanggar hukum dan/atau melakukan tindakan yang dikategorikan berat
sesuai dengan ketentuan Bab XVIII.
C. PELAKSANAAN
1. Tindakan disiplin hanya dapat diambil setelah suatu penyelidikan yang mendalam
memberikan petunjuk-petunjuk bahwa seorang Pekerja secara nyata melakukan
pelanggaran, atau Pekerja yang bersangkutan mengakui dan terbukti telah
melakukan pelanggaran.
2. Tindakan disiplin hanya dapat dilakukan oleh atasan langsung Pekerja yang
bersangkutan atau atasan yang berwenang, atau yang mewakili Perusahaan.
3. Atasan yang bersangkutan akan membicarakan dengan Pekerja tersebut tindakan
disiplin yang akan diambil.
4. Setelah pembicaraan termaksud, Pekerja yang bersangkutan akan diberi surat
peringatan yang telah dilengkapi dan diminta membubuhi tanda tangan sebagai
tanda terima.
5. Dalam hal Pekerja tersebut menolak untuk menerima peringatan tertulis maka
surat peringatan tersebut akan dibacakan di depan yang bersangkutan dan
ditandatangani oleh dua orang saksi.
6. Jika Pekerja yang bersangkutan tetap menolak setelah diperingatkan, hal ini akan
dianggap sebagai penolakan terhadap peraturan Perusahaan dan dapat
mengakibatkan dilakukannya tindakan disiplin yang lebih berat.
42
BAB XVII
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI TUGAS
A. UMUM
1. Pekerja dapat dibebas-tugaskan sementara dari tugas antara lain dikarenakan:
a. Berada dalam tahanan yang berwajib karena persoalan yang tidak langsung
berhubungan dengan Perusahaan.
b. Terdapat dugaan keras bahwa Pekerja yang bersangkutan melakukan hal-hal
yang merugikan Perusahaan/Klien atau melakukan kesalahan dan/atau
pelanggaran sebagaimana dimaksud dalam Bab XVI dan Bab XVIII.
c. Perusahaan sedang memproses PHK Pekerja yang bersangkutan.
2. Pembebasan Sementara dari tugas bukan merupakan suatu hukuman tetapi

dilakukan sementara menunggu proses lebih lanjut, disebabkan misalnya: masih
diperlukannya tambahan bukti-bukti atau kesaksian, penyelesaian masalah-
masalah yang bersifat administratif, keputusan dari Perusahaan dan/ atau Klien.
Setelah itu semua selesai, baru menyusul keputusan yang sebenarnya (final) yang
dapat berupa rehabilitasi (karena yang bersangkutan tidak terbukti kesalahannya)
atau pun teguran lisan/ surat peringatan / PHK tergantung berat/ ringannya
kesalahan.
3. Selama dalam masa Pembebasan Sementara dari Tugas, Pekerja dibebaskan dari
tugas pekerjaan sehari-hari di Perusahaan dan tidak hadir di lingkungan kerja
Perusahaan/ Klien namun Pekerja diwajibkan memenuhi panggilan dari
Perusahaan apabila sewaktu-waktu diperlukan.
4. Pembebasan Tugas Sementara berlaku paling lama 6 (enam) bulan. Apabila

dianggap perlu dan alasan yang sangat penting, Pembebasan Tugas Sementara
dapat diperpanjang (seperti pemeriksaan yang menyangkut banyak pihak, atau
belum ada keputusan hakim).
5. Surat Pembebasan Tugas Sementara ditandatangani oleh wakil Perusahaan yang

sah.
6. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) karena suatu kasus yang
didahului oleh Pembebasan Tugas Sementara, maka tanggal PHK akan ditetapkan
pada tanggal Perusahaan mengambil keputusan PHK.
B. PELANGGARAN DI DALAM DAN DI LUAR PERUSAHAAN
1. Selama tahanan sementara sebelum putusan pengadilan:
43
a. Dalam hal Pekerja ditahan oleh pihak yang berwajib sehingga Pekerja tidak
dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena diduga
melakukan tindak pidana bukan atas pengaduan Perusahaan dan/ atau
Perusahaan tidak langsung tersangkut dengan tindak pidana tersebut, maka
Pekerja tidak berhak atas upah, namun Perusahaan akan memberikan
bantuan kepada keluarga Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut:
I. Untuk 1 (satu) orang tanggungan sebesar 25% dari Gaji Pekerja.
II. Untuk 2 (dua) orang tanggungan sebesar 35% dari Gaji Pekerja.
III. Untuk 3 (tiga) orang tanggungan sebesar 45% dari Gaji Pekerja.
IV. Untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih sebesar 50% dari Gaji
Pekerja.
b. Bantuan yang dimaksud dalam Butir 1.a diatas diberikan untuk waktu paling
lama 6 (enam) bulan.
c. Apabila setelah 6 (enam) bulan proses penahanan Pekerja oleh yang berwajib
masih terus berlangsung, maka Perusahaan dapat memutuskan hubungan
kerjanya.
2. Selama masa pemeriksaan perkara di pengadilan maka Perusahaan akan

memberlakukan ketentuan Butir 1 (a) s/d butir (d) tersebut diatas.
3. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan
terakhir dan Pekerja dinyatakan tidak bersalah maka Pekerja dapat meneruskan
hubungan kerjanya dengan Perusahaan.
4. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan
tersebut berakhir dan Pekerja dinyatakan bersalah, maka Perusahaan dapat
melakukan pemutusan hubungan kerja dengan pemberitahuan secara tertulis 7
(tujuh) hari sebelumnya kepada Pekerja yang bersangkutan.
C. PEMBUATAN DOKUMEN PEMERIKSAAN
Jika diperlukan, maka Perusahaan dapat mengadakan pemeriksaan pendahuluan yang

dituangkan dalam suatu dokumen pemeriksaan. Hasil pemeriksaan tersebut
dipergunakan untuk bahan pertimbangan sebagai berikut:
1. Sebagai kumpulan data bagi Perusahaan sendiri dan untuk membantu dalam
pembuatan putusan akhir.
2. Dipergunakan sebagai dasar tindakan disiplin yang akan diambil terhadap Pekerja
yang melanggar peraturan Perusahaan.
44
XVIII
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
A. UMUM
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu
hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara Pekerja dan
Perusahaan.
B. PROSEDUR
1. PHK akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku dengan
memenuhi prosedur persetujuan atau izin dari instansi yang berwenang untuk itu
dalam hal diisyaratkan demikian.
2. Hak dan Kewajiban Perusahaan dan Pekerja sehubungan dengan PHK diatur lebih
lanjut dalam Perjanjian Kerja dan berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
C. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAS PERMINTAAN PEKERJA
1. Seorang Pekerja dapat memutuskan hubungan kerja dengan Perusahaan atas

permintaan sendiri yaitu dengan jalan mengajukan permohonan tertulis 30 (tiga
puluh) hari kalender sebelum tanggal Pemutusan Hubungan Kerja.
2. Pengertian mengundurkan diri atas permintaan sendiri adalah mengundurkan diri

secara baik atas kemauan sendiri pada saat Pekerja tersebut tidak dalam keadaan
dikenai Tindakan Disiplin oleh Perusahaan dan/atau sedang dalam proses PHK
berkaitan dengan pelanggaran yang diduga telah atau sedang dilakukan Pekerja.
3. Sesuai Pasal 62 Undang-undang No. 13 tahun 2003 Pekerja yang mengundurkan

diri wajib membayar ganti rugi sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu
Perjanjian Kerja; dan tidak menimbulkan kewajiban bagi Perusahaan untuk
memberikan pembayaran baik dalam bentuk apapun juga dan dengan nama
apapun juga kepada Pekerja.
45
D. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN
Hubungan kerja antara Perusahaan dengan Pekerja akan berakhir dalam hal ini terjadi
salah satu dari hal-hal berikut ini:
1. Klien menolak atau mengembalikan Pekerja kepada Perusahaan dengan alasan

adanya pelanggaran dan/atau ketidakmampuan Pekerja dalam melakukan tugas
dan pekerjaannya atau karena semakin berkurangnya dan/atau menurunnya
volume pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab Pekerja.
2. Berhentinya aktifitas usaha Perusahaan.
3. Kelebihan tenaga kerja berdasarkan pertimbangan khusus Klien.
4. Kegiatan usaha Perusahaan dan/atau Klien tidak memungkinkan lagi untuk
mempekerjakan Pekerja disebabkan oleh peristiwa di luar kekuasaan atau Force
Majeure.
5. Mengulangi perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Bab XVI Butir B.II no.4 dan
kepada Pekerja telah diberikan Surat Peringatan Terakhir.
6. Melakukan kesalahan dan/atau pelanggaran berat sebagaimana diatur dalam Bab
XVIII Butir E.
7. Melakukan perbuatan yang dikategorikan kesalahan dan/atau pelanggaran berat
sebagaimana diatur dalam Kesepakatan Kerja.
sebagaimana diatur dalam peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
9. Pekerja memasuki usia pensiun. Dalam hal ini untuk karyawan PKWTT usia
pensiun yang dimaksud adalah 58 tahun.
10. Pekerja meninggal dunia.
E. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN KARENA KESALAHAN

DAN/ATAU PELANGGARAN BERAT
Hubungan kerja antara Pekerja dengan Perusahaan dapat seketika diakhiri oleh
Perusahaan, karena Pekerja melakukan kesalahan dan/atau pelanggaran yang
termasuk kategori berat yaitu;
1. Menyebabkan diri sendiri atau orang lain terancam bahaya besar (misalnya merokok
di suatu tempat terlarang).
2. Melaksanakan pekerjaan tanpa hati-hati terus menerus, sesudah diperingatkan
beberapa kali sebelumnya.
3. Melalaikan kewajiban, dalam hal ini termasuk mangkir untuk waktu 5 (lima) hari kerja
berturut-turut.
4. Melakukan pekerjaan yang bukan menjadi tugasnya sampai menimbulkan bahaya
dan atau tidak mengindahkan keselamatan diri sendiri dan Pekerja lain.
5. Memberikan keterangan palsu atau data/informasi yang tidak sesuai fakta.
6. Menganjurkan rekan sekerja untuk melakukan tindakan yang melanggar hukum
atau yang melanggar kesusilaan.
46
7. Berjudi, mabuk, memiliki, membawa, mengedarkan, menghisap dan mengolah
madat/narkotik, menghisap madat dan membuat sesuatu yang bertentangan
dengan kesopanan, melihat/memperlihatkan pornografi atau sejenisnya atau
melanggar kesusilaan di tempat kerja, atau di tempat lain yang dapat berakibat
buruk langsung maupun tidak langsung terhadap pekerjaan.
8. Memukul, menganiaya, menghina, memfitnah, atau mengancam atasan atau
bawahan atau teman sekerja di lingkungan kerja.
9. Melakukan perbuatan atau perkataan tidak jujur dengan maksud untuk
menyesatkan.
10. Menarik keuntungan pribadi, menggunakan milik Perusahaan/Klien, mengambil
barang orang lain, Perusahaan, atau Klien di lingkungan Perusahaan, tanpa izin
untuk diri sendiri, saudara, teman atau golongan.
11. Merusak barang atau fasilitas milik Perusahaan/ Klien.
12. Merampas atau menguasai barang milik Perusahaan/ Klien tanpa kewenangan/izin
Perusahaan atau Klien.
13. Berusaha menjatuhkan nama baik dan kedudukan sesama Pekerja dengan jalan
menghasut, memfitnah dan menyebarkan pamflet, isu, tulisan dan lain sebagainya,
baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
14. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan
barang, dokumen, informasi, atau surat-surat berharga milik
Perusahaan/Klien/orang lain dalam lingkungan Perusahaan secara tidak sah.
15. Melakukan kegiatan sendiri maupun bersama dengan atasan, teman sejawat,
bawahan, atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerja dengan tujuan
untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain yang merugikan Perusahaan/
Klien.
16. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan
tugasnya, untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak lain.
17. Menerima pemberian atau hadiah dalam bentuk apapun, yang diketahui atau patut
diduga ada hubungannya dengan jabatan atau tugas pekerjaan.
18. Berkelahi atau membuat onar di lingkungan Perusahaan/ Klien.
19. Membawa senjata tajam, senjata api, bahan peledak di lingkungan kerja
Perusahaan/Klien tanpa izin Perusahaan/Klien.
20. Melakukan perbuatan yang merupakan pelanggaran ketentuan Pemerintah antara
lain:
a. Membawa dan/atau mempergunakan narkotika atau yang sejenis.
b. Membawa hewan dan/atau tanaman yang dilindungi.
c. Membawa barang-barang lainnya ke/dari luar negeri atau ke/dari daerah lain
secara melawan hukum.
d. Ketentuan Pemerintah lainnya.
21. Menyalahgunakan wewenang yang berakibat merugikan Perusahaan/Klien.
22. Melakukan perbuatan yang bersifat menodai nama baik Perusahaan/Klien.
23. Melakukan pelanggaran terhadap tata tertib kerja dan pedoman perilaku dan etika
bisnis Perusahaan dan/atau Klien yang dapat dikenakan sanksi pemutusan
hubungan kerja.
24. Melakukan tindakan-tindakan yang mengganggu ketertiban dilingkungan kerja,
dan/atau ketertiban umum.
47
F. KEWAJIBAN PERUSAHAAN ATAS PEKERJA
Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja dilakukan oleh Perusahaan kepada Pekerja
karena Pekerja:
1. Mengulangi perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Bab XVI butir B No.4 dan
kepada Pekerja telah diberikan Surat Peringatan Terakhir.
2. Melakukan kesalahan dan/atau pelanggaran berat sebagaimana diatur dalam Bab
XVIII Butir E.
sebagaimana diatur dalam Kesepakatan Kerja.
sebagaimana diatur dalam peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Maka sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, Pemutusan

Hubungan Kerja tersebut tidak menimbulkan kewajiban bagi Perusahaan untuk
memberikan pembayaran baik dalam bentuk apapun juga dan dengan nama apapun
juga kepada Pekerja kecuali hak-hak Pekerja yang belum diterima.
G. PEKERJA MENINGGAL DUNIA
Dalam hal Pekerja meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja, kepada ahli waris
Pekerja yang ditinggalkan diberikan sejumlah uang yang besar perhitungannya sesuai
dengan peraturan perundang-undangan.
H. PENGEMBALIAN PEKERJA KARENA PHK
Pekerja yang putus hubungan kerjanya, dikembalikan ke tempat asal penerimaan

Pekerja atas biaya Perusahaan.
I. PENGEMBALIAN PERLENGKAPAN DAN FASILITAS PERUSAHAAN
1. Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja dengan alasan apapun juga, Pekerja
harus mengembalikan semua alat-alat Perusahaan dan/atau Klien serta barang-
barang lainnya (dokumen, perabot, buku, arsip, peralatan kantor, kartu pengenal
Pekerja dan lain sebagainya) yang dipakai/dipinjamkan.
2. Selama alat-alat atau barang-barang belum dikembalikan maka sejumlah uang

sebesar harga alat-alat atau barang-barang tersebut (menurut harga yang
ditentukan oleh Perusahaan dan/atau Klien) jika dikehendaki oleh Perusahaan
dan/atau Klien akan diperhitungkan dengan segala hak-haknya yang akan
diterimanya dari Perusahaan.
48
3. Semua barang milik Perusahaan/Klien yang ada pada Pekerja dan hutang Pekerja
kepada Perusahaan, apabila ada, harus diselesaikan kepada Perusahaan.
J. PENYELESAIAN HUTANG PIUTANG
Hutang piutang Pekerja harus diselesaikan dan semua milik Perusahaan/Klien yang
berada padanya, termasuk dalam hal Pekerja telah mengambil cash advance, harus
dikembalikan kepada Perusahaan selambat-lambatnya 3 (tiga) hari sebelum tanggal
efektif PHK.
K. TESTIMONIUM ( SURAT KETERANGAN PEKERJAAN )
Kepada Pekerja yang putus hubungan, di samping Surat Keputusan Pemutusan

Hubungan Kerja (PHK) dapat diberikan “Surat Keterangan” (Testimonium)
Surat Keterangan tersebut harus memuat :
1. Pemberitahuan tentang macam/sifat pekerjaan yang telah dilakukan.

2. Lamanya hubungan kerja (tanggal permulaan dan pengakhiran hubungan kerja)
dan ditandatangani oleh pejabat yang berwenang.
L. KERAHASIAAN PERUSAHAAN
Pekerja yang telah putus hubungan kerjanya, tetap berkewajiban untuk menjaga
kerahasiaan Perusahaan/ Klien yang diketahui Pekerja.
49
BAB XIX
BANTUAN PEMAKAMAN BAGI PEKERJA DAN KELUARGA YANG MENINGGAL
DUNIA
Jika Pekerja atau Tanggungannya meninggal dunia ataupun Pekerja/istri Pekerja yang
mengalami gugur kandungannya setelah kandungan berumur lebih dari 5 (lima) bulan,
Perusahaan akan memberikan bantuan Biaya pemakaman sebagai berikut :
Uang sebesar Rp 2.000.000,- (Dua Juta Rupiah)
50
BAB XX
TATA CARA PENYELESAIAN KELUHAN
A. UMUM
Perusahaan ingin menyelesaikan tiap keluhan yang disampaikan oleh tiap Pekerja
dengan secepat-cepatnya dan seadil-adilnya. Yang dimaksud dengan keluhan yaitu
apabila terjadi perbedaan pendapat antara atasan sebagai wakil Perusahaan dengan
Pekerja mengenai suatu keadaan yang berhubungan dengan pekerjaan. Karena itu
suatu prosedur resmi telah disusun untuk menyelesaikan suatu keluhan-keluhan, dan
terbuka untuk perundingan setiap waktu antara Pengawas dan Pekerja.
Usaha pertama untuk menyelesaikan suatu perbedaan pendapat adalah dengan

mengadakan pembicaraan untuk mencapai suatu saling pengertian mengenai
persoalannya. Selama masalahnya berada dalam suatu taraf pembicaraan, maka
masalah tersebut tidak dianggap sebagai suatu keluhan resmi, dan untuk saling
menukar keterangan cara ini dapat dilakukan lebih lanjut. Suatu masalah harus
diselesaikan menurut prosedur yang telah ditetapkan, dan sekali-kali tidak boleh
diteruskan kepada pihak-pihak lain sebelum mengikuti prosedur tersebut.
B. PROSEDUR PENYELESAIAN KELUHAN
Berikut ini merupakan langkah-langkah untuk menyelesaikan keluhan yang diajukan

dengan resmi. Batas untuk tiap tindakan atau langkah harus ditepati, dan bila suatu
keluhan tidak diajukan ke langkah berikutnya dalam jangka waktu yang telah ditetapkan,
maka keluhan itu dianggap sudah selesai.
1. Tingkat Pertama
a. Langkah Pertama
Sebelum mengajukan keluhan secara tertulis, Pekerja harus terlebih dahulu

membicarakan masalahnya dengan atasannya dimana kedua belah pihak
diharapkan berusaha untuk mencapai penyelesaiannya. Bila Pekerja yang
bersangkutan tidak merasa puas setelah mengadakan pembicaraan dengan
atasannya, atau bila masalahnya memerlukan penyelesaian pada taraf yang
lebih tinggi, maka Pekerja tersebut harus mengajukan keluhan tersebut
secara tertulis kepada Kepala Seksinya dengan tembusan kepada bagian
Sumber Daya Manusia, dalam tempo 5 (lima) hari kerja setelah diterimanya
keluhan tersebut.
51
b. Langkah Kedua
Bila keluhan tersebut tidak diselesaikan dalam tempo 5 (lima) hari kerja
sesudah disampaikan kepada kepala seksi yang bersangkutan, maka hal ini
dapat disampaikan kepada Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.
2. Tingkat Kedua
Bila keluhan tidak dapat diselesaikan dalam langkah kedua, Pekerja dapat
mengajukan permasalahan kepada Pimpinan Tertinggi Perusahaan dalam waktu
5 (lima) hari kerja. Pimpinan Tertinggi Perusahaan akan berusaha menyelesaikan
permasalahan melalui diskusi dengan kedua pihak dan konsultasi dengan bagian
Sumber Daya Manusia. Keputusan yang dibuat oleh Pimpinan Tertinggi
Perusahaan merupakan Keputusan Akhir.
3. Tingkat Ketiga
Jika persoalan masih belum dapat diselesaikan pada tingkat kedua dalam waktu
14 (empat belas) hari kerja, maka permasalahannya akan diselesaikan
berdasarkan Peraturan Penyelesaian Perselisihan Industrial berdasarkan
peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
52
BAB XXI
PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRIAL
A. UMUM
1. Setiap Pekerja berhak atas perlakuan yang layak sesuai dengan peraturan-
peraturan dan ketentuan-ketentuan yang berlaku di Perusahaan.
2. Setiap Pekerja berhak atas perlindungan hukum terhadap ketidakadilan atau

tindakan sewenang-wenang di dalam lingkungan kerja.
3. Perlindungan ini didasarkan pada perlindungan formil yang berlaku dan ketentuan-
ketentuan yang diatur oleh Pemerintah.
B. PENYELESAIAN TINGKAT INTERN PERUSAHAAN
Setiap persoalan dalam bidang ketenagakerjaan antara Pimpinan/Kepala

Bagian/Pengawas Perusahaan dengan Pekerja pada tingkat pertama diharapkan oleh
kedua belah pihak untuk menyelesaikan atas dasar musyawarah dengan memakai
dasar pertimbangan-pertimbangan, peraturan-peraturan dan ketentuan-ketentuan yang
berlaku di Perusahaan (seperti diatur dalam Bab XX).
53
BAB XXII
PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA ( BPJS )
A. JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DAN KESEHATAN ( BPJS )
Semua Pekerja diikut sertakan dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan
Kesehatan sesuai dengan perundangan yang berlaku, sebagai berikut:
1. Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan)

I. Iuran Perusahaan
a. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
b. Jaminan Kematian (JKM)
c. Jaminan Hari Tua (JHT)
d. Jaminan Pensiun (JP) (dengan batas atas upah sesuai peraturan
perundangan yang berlaku).
II. Iuran Pekerja (dipotong langsung dari Gaji bulanan)

a. Jaminan Hari Tua (JHT)
b. Jaminan Pensiun (JP) (dengan batas atas upah sesuai peraturan
perundangan yang berlaku).
2. Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan)

Dengan batas upah sesuai peraturan perundangan yang berlaku.
Apabila di kemudian hari terdapat perubahan atas peraturan mengenai BPJS

Ketenagakerjaan maupun Kesehatan, maka akan disesuaikan dengan peraturan yang
berlaku saat itu.
B. PEMBAYARAN SEMUA JENIS JAMINAN BPJS
1. Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian dibayar dengan cara prinsip
“Penggantian”. Ini berarti bahwa Perusahaan akan membayar terlebih dahulu
berdasarkan peraturan Perusahaan yang berlaku dan kemudian mendapatkan
penggantian dari BPJS berdasarkan peraturan BPJS yang berlaku.
2. Sedangkan untuk Jaminan Hari Tua dibayarkan langsung oleh BPJS kepada
Pekerja yang bersangkutan.
3. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan dilaksanakan sendiri oleh Perusahaan dengan

lebih baik dari paket Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Dasar.
54
BAB XXIII
PERUBAHAN DAN PENGATURAN LEBIH LANJUT
A. Ketentuan-ketentuan dalam Buku Panduan Perusahaan ini dapat diubah oleh

Perusahaan dan akan berlaku setelah perubahan tersebut mendapat pengesahan dari
Direksi Perusahaan melalui Surat Keputusan Direksi.
B. Dalam hal terdapat ketentuan-ketentuan dalam Buku Panduan Perusahaan ini yang
memerlukan pengaturan lebih lanjut secara detail, lengkap dan terperinci maka
pengaturan tersebut akan ditetapkan kemudian oleh Perusahaan dalam bentuk Surat
Keputusan Direksi, yang mana Surat Keputusan Direksi tersebut akan menjadi bagian
yang tidak terpisahkan dan merupakan satu kesatuan dengan Buku Panduan
Perusahaan ini.
55
BAB XXIV
KETENTUAN PENUTUP
A. Buku Panduan ini adalah Pedoman Perusahaan yang berlaku untuk Pekerja Warga
Negara Indonesia yang ditempatkan di wilayah kerja Klien.
B. Buku Panduan ini berlaku terhitung sejak disahkan oleh Direksi Perusahaan melalui
Surat Keputusan Direksi untuk jangka waktu 2 (dua) tahun dan otomatis diperpanjang
kecuali apabila terjadi perubahan.
C. Buku Panduan Perusahaan ini dibagikan kepada Pekerja untuk diketahui dan
dilaksanakan sebagaimana mestinya.
D. Buku Panduan ini melengkapi ketentuan yang ada di Perjanjian Kerja. Apabila terdapat
ketentuan-ketentuan dalam Buku Panduan ini bertentangan dengan dan/atau
ditetapkan secara lain dalam Perjanjian Kerja maka yang berlaku adalah ketentuan
dalam Perjanjian Kerja tersebut.
E. Apabila terdapat ketentuan-ketentuan dalam Buku Panduan ini tidak sesuai atau
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, maka ketentuan
tersebut batal demi hukum dan yang berlaku adalah ketentuan dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Jakarta, 1 Juli 2020

PT. ISTECH RESOURCES ASIA
Ir. Howardi Somali, MM

Presiden Direktur
56
Catatan
57

Buku Panduan Pekerja CS-17983057

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Panduan Pekerja CS-17983057

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Panduan Pekerja

PT. Istech Resources Asia

Jakarta, 1 Juli 2020

PT. ISTECH RESOURCES ASIA

Ir. Howardi Somali, MM

KATA PENGANTAR ............................................................................................................ 2

BAB X IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN ..................................................................... 24

Dengan memahami prosedur dan kebijakan dari nilai-nilai dasar Perusahaan

1. KESELAMATAN KERJA (SAFETY)

Kebijakan keselamatan kerja di Perusahaan mencakup keseluruhan bidang

2. KELESTARIAN LINGKUNGAN (ENVIRONMENTAL)

3. ETIKA BISNIS PERUSAHAAN (BUSINESS ETHICS)

Perusahaan akan memberikan penerangan mengenai peraturan etika bisnis

4. SALING MENGHARGAI SESAMA (VALUING ALL PEOPLE)

A. JENIS HUBUNGAN KERJA

C. KELUARGA PEKERJA YANG MENJADI TANGGUNGAN PERUSAHAAN

1. Anak duda/janda mati yang Bapak/Ibunya kawin dengan Pekerja.

Setiap pendapatan yang diterima Pekerja dikenakan pajak penghasilan.

C. TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN (THRK)

1. Pekerja diberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THRK) dengan ketentuan

D. JAMINAN SELAMA PEKERJA SAKIT

1. Periode kerja 5:2

2. Periode kerja 6:1

3. Periode kerja 14:14

5. Pembayaran upah lembur atas kelebihan jam kerja tersebut dibayarkan di

B. MAKSIMUM JAM KERJA LEMBUR

C. PEKERJA DENGAN JADWAL KERJA 7 (tujuh) JAM SEHARI (6:1) ATAU 8

1. Kerja lembur dilakukan pada hari biasa

2. Kerja lembur pada hari libur resmi

d. Waktu istirahat tidak dihitung dan dibayar sebagai kerja lembur.

I. Waktu yang dipergunakan Pekerja dalam perjalanan dari Domisili

a. Field Trip (On Day) = (Gaji x 51%) x jumlah hari

b. Field Trip (Off Day) = (Gaji x 51%) x jumlah hari

Pekerja Non-Staf akan menerima pembayaran Upah Lembur sebesar:

4. Pekerja Jakarta yang ditugaskan ke daerah operasi Onshore

I. Waktu yang dipergunakan Pekerja dalam perjalanan dari Domisili

a. Field Trip (On Day) = (Gaji x 33%) x jumlah hari

b. Field Trip (Off Day) = (Gaji x 33%) x jumlah hari

Pekerja Non-Staf akan menerima pembayaran Upah Lembur sebesar:

1. Kompensasi untuk Pekerja Staf

a. Field Asistance (FA) Offshore = Gaji x 51%

b. Field Asistance Onshore = Gaji x 33%

c. Kelebihan hari kerja (Overstay) di Lapangan

(Gaji + FA Onshore atau Offshore) x jumlah hari

d. Kekurangan hari kerja (Understay)

FA Onshore atau Offshore x jumlah hari

2. Perhitungan Upah Lembur untuk Pekerja Non-Staf

a. Kerja lembur dilakukan pada hari biasa

b. Kerja lembur dilakukan pada hari istirahat

c. Cara perhitungan Upah lembur

3. Pekerja Lapangan bekerja pada hari istirahat di kantor Jakarta

Office trip (Off Day)= Gaji x hari kerja nyata

E. UANG MAKAN WAKTU KERJA LEMBUR

F. BANTUAN BIAYA ANGKUTAN

1. Dibayarkan sesuai dengan bukti pembayaran;

A. PENGERTIAN REGU BERGILIR

1. Regu melakukan Pekerjaan secara bergantian

D. UPAH KERJA LEMBUR REGU BERGILIR

1. Sesudah 8 jam dinas shift biasa, bekerja lembur:

2. Bekerja lembur pada hari istirahat:

Perusahaan akan mempertimbangkan semua permintaan untuk meninggalkan

B. IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN DENGAN GAJI

a. Perkawinan Pekerja 3 hari takwim

Pekerja wanita harus diberi istirahat selama 1½ bulan sebelum saatnya