UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA

MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

Mata Uji : Manajemen Sumber Daya Manusia

Semester : III (Ujian Akhir Semester).
Waktu : 90 Menit.
Dosen Pengampu : Prof. Hj. Hasrita Lubis, M.Pd. Ph. D.
Sipat Ujian : Buka buku.
Soal
1. “Analisis pekerjaan/jabatan adalah pengumpulan, penilaian, dan penyususnan
informasi secara sistematis mengenai tugas-tugas dalam perusahaan, yang biasanya
dilakukan oleh seorang ahli yang disebut Job analyst. Informasi yang dikumpulkan
secara lebih rinci meliputi tugas-tugas (duties), tanggung jawab (responsibility),
kemampuan manusia (human ability), dan standar kinerja (performance standard)”.
(Veithzal Rivai. 2009). Buatlah suatu implementasi makna dari teori ini terkait dengan
pekerjaan anda.
2. Rekruitmen telah dilaksanakan maka pada waktu yang telah direncanakan
dilaksnakan penilaian untuk melakukan promosi jabatan dan menentukan acuan
pemebayaran insentif. Berikan comtoh implementasi analisis langkah yang dilakukan
pihak manajemen sehingga produktifitas kerja meningkat secara berkelanjutan.
3. Objektifk adalah Kriteria penilaian yang perlu diimplementasikan dalam
mengembangkan karir pegawai, buatlah tiga contoh aktivitas iplementasi poin
objektif sehingga seluruh pegawai yakin bahwa semua pegawai yakin akan peluang
untuk mengembangkan karirnya.
4. Observasi capaian kinerja yang terukur sitiap satuan waktu yang ditetapkan
merupakan upaya yang dilakukan pihak manajemen untuk memotivasi kinerja
pegawai. Bagai mana pendapat and ajika upaya oni disertai dengan kewajiban
pengembangan diri, jelaskan dengan memberi contoh.
5. Pembandingan stndar kinerja dengan kompetensi yang dimiliki SDM
dilakukan secara berkelanjutan sehingga masing2 SDM menyadari aspek
pengembangan diri yang perludia lakukan. Jelaskan dengan sebuah
contoh implementasi studi kasus dan npenyelesaian yang optimal bagi
seorang pegawai yang berprestasi.