ANGGARAN RUMAH TANGGA

BUM DESA BERSAMA

“ PILAR MANDIRI KAYANGAN “
KECAMATAN KAYANGAN, KABUPATEN LOMBOK UTARA,NTB

BAB I
PEGAWAI BUM DESA BERSAMA
Pasal 1
(1) Pegawai/karyawan BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan berkewajiban:
a. menjalankan semua bentuk kebijakan yang diputuskan oleh pelaksana operasional
BUM Desa Bersama dan/atau keputusan Musyawarah Antar Desa;
b. mematuhi semua peraturan yang berlaku dalam Anggaran Dasar BUM Desa
Bersama;
c. melakukan promosi dan mentransmisi informasi kegiatan-kegiatan yang dijalankan
oleh BUM Desa Bersama;dan
d. memberikan informasi terkait status, modal, dan Kerjasama yang ada di BUM Desa
Bersama;
(2) Pegawai/karyawan BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan berhak;
a. menentukan arah pengembangan BUM Desa Bersama untuk kepentingan dan
keuntungan masyarakat desa di Kecamatan Kayangan;
b. menginisiasi program atau kerjasama yang akan/sedang dijalankan oleh BUM Desa
Bersama;
c. mendapatkan gaji/tunjangan;
d. mengelola dan memanfaatkan Aset BUM Desa Bersama;
e. mendapatkan bantuan hukum dalam melaksanakan kebijakan yang ditugaskan oleh
pelaksana operasional;dan
f. mendapatkan pelatihan peningkatan kapasitas; baik dalam tata Kelola administratif
atau pengembangan usaha BUM Desa Bersama.
(3) Gaji, tunjangan operasional Pegawai/karyawan BUM Desa Bersama Kecamatan
Kayangan sebagaimana dimaksud Ayat (2) huruf c diatur dengan ketentuan sebagai
berikut;
a. gaji, tunjangan dan tunjangan operasional , pegawai/karyawan BUM Desa Bersama
ditentukan dari laba kotor;
b. besarnya gaji dan tunjangan operasional pegawai/karyawan BUM Desa Bersama
disesuaikan dengan jenjang jabatan;
c. penentuan dan penetapan Besarnya gaji dan tunjangan operasional
pegawai/karyawan serta beban operasional BUM Desa Bersama berdasakan RAPB
( Rencana Anggaran Pendapatan Dan Belanja ) maksimal 60 % dari laba kotor setiap
bulan;dan
d. penetapan gaji dan tunjangan operasional pegawai/karyawan BUM Desa Bersama
ditetapkan oleh direktur setelah dilakukannya analisa dan telaah atas usulan RAPB.
(4) Gaji dan tunjangan operasional pegawai/karyawan sebagaimana yang dimaksud Ayat (3)
terdiri dari manager dan Petugas Lapangan
a. Manager memperoleh penghasilan yang terdiri dari
1. gaji minimal sebesar Rp. 1.000.000,- ( Satu Juta Lima Ratus Ribu Rupiah ) dan
2. tunjangan operasional maksimal sebesar Rp.500.000,- ( Lima Ratus Ribu Rupiah )
b.Petugas Lapangan memperoleh penghasilan yang terdiri dari

1
 1. gaji minimal sebesar Rp.1.000.000,- ( Satu Juta Lima Ratus Ribu Rupiah )
2. Tunjangan opersaional maksimal sebesar Rp.500.000,- ( Lima Ratus Ribu Rupiah )
apabila melakukan tugas kelapangan.
(5). Manager Verifikasi berhak memperoleh
a. honor sebesar minimal Rp.350.000,- ( Tiga Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah ) setiap
bulan;
b. Setiap kegiatan verifikasi memperoleh operasional sebesar Rp.25.000,- /berkas
permohonan pinjaman ;dan
c. Honor dan operasional tim verifikasi bersumber dari dana kelembagaan
Pasal 3
(1) Sekretaris memiliki wewenang:
a. bersama direktur merencanakan kegiatan-kegiatan usaha/unit usaha BUM Desa
Bersama;
b. bersama direktur memutuskan kebijakan internal organisasi BUM Desa Bersama;
c. bersama direktur membangun dan menentukan standar opersional prosedur di
internal BUM Desa Bersama;dan
d. bersama direktur memonitor kegiatan-kegiatan BUM Desa Bersama.

(2) Sekretaris sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai tugas:

a. mendokumentasikan semua keputusan atau kebijakan yang dibuat oleh pengelola
operasional BUM Desa Bersama
b. melakukan pengarsipan dan pengadministrasian kegiatan-kegiatan BUM Desa
Bersama
c. menggantikan direktur apabila sedang berhalangan;dan
d. menginisiasi rapat-rapat rutin atau aksidental untuk memutuskan kebijakan BUM
Desa Bersama

Pasal 4
(1) Bendahara memiliki wewenang:
a. bersama direktur dan sekretaris merencanakan keuangan BUM Desa Bersama;
b. bersama direktur dan sekretaris mengelola keuangan BUM Desa Bersama;dan
c. bersama direktur dan sekretaris memutuskan kebijakan keuangan yang dikelola
BUM Desa Bersama.
(2). Bendahara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai tugas:
a. mengkoordinir seluruh aktivitas pengelolaan keuangan dan kekayaan BUM Desa
Bersama;
b. merumuskan dan mengusulkan segala peraturan BUM Desa Bersama dibidang
pengelolaan keuangan untuk menjadi kebijakan keuangan BUM Desa Bersama;
c. menghimpun atau mengumpulkan laporan keuangan dari masing masing unit
pengelola kegiatan;
d. mencatat dan mendokumentasi sistem pengelolaan keuangan secara berkala dari
unit unit pengelola kegiatan;
e. memfasilitasi kebutuhan pembiayaan program kerja dan kebutuhan unit unit
pengelola kegiatan perkumpulan;dan

2
 f. menyusun laporan keuangan kegiatan BUM Desa Bersama secara umum kepada
Musyawarah Antar Desa
Pasal 5
(1) Pegawai/karyawan BUM Desa Bersama selain sekretaris sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 3 dan bendahara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 meliputi:
a. manager ;dan
b. karyawan.
(2) Pegawai/karyawan BUM Desa Bersama sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai
tugas:
a. menjalankan aktivitas perkantoran sesuai standar operasional prosedur yang dibuat
oleh pengelola operasional BUM Desa Bersama;
b. menjalankan kegiatan sesuai dengan keputusan pengelola operasional;dan
c. menjalankan kegiatan dan/atau program pengembangan BUM Desa Bersama sesuai
keputusan pimpinan.

BAB III
TATA CARA PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Pasal 6
(1) Pengangkatan Pegawai/karyawan BUM Desa Bersama harus di sesuaikan pada prinsip:
a. profesionalisme;
b. keterbukaan;dan
c. mengutamakan masyarakat Kecamatan Kayangan.

(2) Pengangkatan pegawai/karyawan BUM Desa Bersama beradasarkan kriteria;

a. kemampuan dan kebutuhan manajerial BUM Desa Bersama;
b. pemenuhan kebutuhan pegawai; dan
c. kelengkapan pelaksanaan pengelolaan kegiatan usaha.

(3) Pengangkatan pegawai/karyawan BUM Desa Bersama sebagaimana dimaksud ayat (2)
dapat dilakukan melalui cara:
a. penunjukan langsung apabila dipandang perlu oleh direktur;
b. melalui Seleksi yang dilaksanakan secara terbuka;dan
c. disepakati melalui Musyawarah Antar Desa.

(4) Syarat pengangkatan pegawai/karyawan BUM Desa Bersama adalah sebagai berikut
a. sehat jasmani dan rohani;
b. berusia minimal 25 tahun dan tidak lebih dari 42 tahun pada saat mendaftar;
c. berpendidikan minimal SLTA atau sederajat;
d. bertempat tinggal di Kecamatan Kayangan;
e. tidak menjadi pengurus partai politik;
f. mempunyai pengalaman dalam mengelola administrasi;dan
g. tidak sedang merangkap jabatan pada jabatan sejenisnya
Pasal 7
(1) Pegawai BUM/karyawan Desa Bersama dapat diberhentikan apabila:
a. Meninggal dunia;

3
 b. Telah berusia 60 Tahun;dan
c. Diberhentikan oleh Direktur BUM Desa Bersama melalui hasiL evaluasi yang
dilakukan secara berkala.
(2) Diberhentikan sebagaimana yang dimaksud ayat (1) huruf c apabila melanggar
Ketentuan sebagai berikut :
a. melakukan tindakan yang merugikan BUM Desa Bersama;
b. melakukan tindak pidana yang ancaman hukumannya lima tahun dan sejak
ditetapkannya sebagai tersangka;dan
c. melakukan tindakan kecurangan atau korupsi dengan secara sengaja dalam
pengelolaan kegiatan BUM Desa Bersama.
(3). Bagi pegawai/karyawan yang berakhir masa jabatannya berdasarkan persyaratan usia
60 tahun akan menerima konpensasi
(4).Besaran konpensasi sebagaimana yang dimaksud ayat (2) dan Ayat (5) diatur
berdasarkan ketentuan persentasi maksimal 3 kali gaji pokok
BAB IV
MASA BAKTI DAN JAM KERJA
Pasal 8
(1) Masa bakti sekretaris dan bendahara BUM Desa Bersama sama dengan masa Jabatan
Direktur BUM Desa Bersama yaitu selama 5 tahun dan dapat dipilih kembali untuk tiga
kali masa jabatan berikutnya dalam Musyawarah Antar Desa.
(2) Masa bakti pegawai/karyawan BUM Desa Bersama adalah apabila telah berumur 60
tahun
(3) Masa bakti pegawai/karyawan BUM Desa Bersama dapat diperpanjang setiap tahunnya
berdasarkan evaluasi kinerja yang dilakukan oleh direktur
(4) Jam kerja pegawai/karyawan BUM Desa Bersama adalah dari Jam 08.00 Wita Sampai
dengan Jam 16.00Wita.
BAB V
MEKANISME PENGANGKATAN PENGELOLA BUMDES BERSAMA
Pasal 9
(1). Pemerintah Kecamatan Kayangan memfasilitasi pembentukan pengelola BUM Desa
Bersama Kecamatan Kayangan yang terdiri dari Pelaksana Operasional atau direktur,
sekertaris dan bendahara serta pengawas
(2). Seleksi calon pengelola BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan sebagaimana yang
dimaksud ayat (1) dilakukan di kecamatan, melalui pemeriksaan berkas calon, test
tertulis dan wawancara yang dilakukan oleh panitia seleksi yang ditunjuk dan
ditetapkan oleh Camat Kayangan.
(3). Panitia seleksi ditentukan oleh Camat Kayangan yang unsurnya dapat berasal dari
kalangan akademisi, LSM, pemerhati dan pihak pihak lain yang disetujui
(4). Bakal calon pengelola Bumdes Bersama Kecamatan Kayangan dapat diajukan oleh
masing masing desa pendiri Bumdes Bersama.
(5). Panitia seleksi bakal calon pengelola BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan
menetapkan paling banyak 6 ( enam ) orang calon yang akan disepakati untuk
menduduki posisi 3 orang pengawas, direktur, sekertaris dan bendahara.

4
(6).Panitia seleksi calon pengelola BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan menetapkan
calon pengelola yang memenuhi syarat untuk dipilih menjadi pengelola dan ditetapkan
dengan Berita Acara Hasil seleksi calon.

Pasal 10
(1). Pelaksana Operasional memfasilitasi pembentukan panitia seleksi pegawai/karyawan
unit BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan
(2). Seleksi calon pegawai/karyawan unit BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan
dilakukan di kantor BUM Desa Bersama melalui pemeriksaan berkas calon, test
tertulis dan wawancara yang dilakukan oleh panitia seleksi yang ditunjuk dan
ditetapkan oleh Direktur.
(3). Panitia seleksi ditentukan oleh Direktur yang unsurnya dapat disesuaikan berdasarkan
kebutuhan.
(4). Bakal calon pegawai/karyawan unit BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan berasal
dari masyarakat Kecamatan Kayangan yang pendaftarannya dilakukan melalui
pengumuman secara terbuka.
(5).Panitia seleksi bakal calon perekrutan pegawai/karyawan unit BUM Desa Bersama
Kecamatan Kayangan dapat menetapkan calon sesuai kebutuhan dimasing masing unit
BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan.
(6).Panitia seleksi calon pegawai/karyawan unit BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan,
menetapkan pegawai/karyawan terpilih setelah melalui tahapan tahapan seleksi yang
dilakukan dan ditetapkan dengan Berita Acara Hasil seleksi.
(7). Pegawai/karyawan BUM Desa Bersama Kecamatan Kayangan di tetapkan dengan Surat
Keputusan direktur.

BAB VI
PROSEDUR PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN PERTANGGUNG JAWABAN
BUM DESA BERSAMA
Pasal 11
(1) Pengambilan keputusan rapat internal BUM Desa Bersama minimal harus dihadiri oleh:
a. Direktur;
b. Sekretaris;
c. Bendahara;dan
d. Perwakilan pegawai/karyawan BUM Desa Bersama lainnya.
(2) Seluruh pengambilan keputusan harus melalui musyawarah mufakat di internal BUM
Desa Bersama.
(3) Hasil keputusan BUM Desa Bersama dicatat dan disampaikan kepada penasehat dan
pengawai BUM Desa Bersama.

Pasal 12
(1) Pertanggungan jawaban pegawai BUM Desa Bersama disampaikan secara internal
kepada direktur BUM Desa Bersama.

5
(2) Penilaian terhadap kinerja pegawai BUM Desa Bersama dilakukan oleh direktur dan
dilaporkan kepada penasehat dan pengawas.
(3) Penilaian oleh direktur terhadap kinerja pegawai atau karyawan harus disampaikan
secara tertulis kepada penasehat dan pengawas setiap tahun.
BAB VII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 13
Ketentuan dalam Anggaran RumahTangga mengikat seluruh personel organisasi pengelola
BUM Desa Bersama.
Pasal 14
Anggaran Rumah Tangga ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Kayangan
Pada tanggal ……. September 2022

N NAMA JABATAN TANDA TANGAN

O

1 Edi Kartono Kepala Desa Kayangan 1.

2 M.Zaeni Ansori Kepala Desa Santong 2.

3 Sudarto Kepala Desa Selengen 3.

4 Susianto Kepala Desa Sesait 4.

5 Japarti Kepala Desa Gumantar 5.

6 Bahrudin Kepala Desa Salut 6.

7 H.Edi Prayitno Kepala Desa Dangiang 7.

8 M.Abu Agus Salim Kepala Desa Pendua 8.

Tohirudin

9 Hermanto Kepala Desa Santong Mulia 9.

6
10 Airman Kepala Desa Pansor 10.