BAB IV

ANALISIS DAN EVALUASI

4.1. Analisis

4.1.1. Kegiatan Pelayanan Dinas Ketenagakerjaa Pematang Siantar

Dinas Ketenagakerjaan Pematang Siantar merupakan suatu bidang

pelayanan yang mempunyai tugas melaksanakan sebagian urusan

pemerintahan daerah berdasarkan asa otonomin dan tugas pembantuan

dalam bidang teaga kerja yang tanggung jawabnya meliputi perlingdungan

terhadap tenaga kerja, bursa kerja, kesejahteraan tenaga kerja, hubungan

indudtrial, pelatihan tenaga kerja, membantu masyarkat dalam pelayanan

pendaftaran kartu kuning (AK-1), dan melayani pendaftaran pencari kerja

di dalam dan di luar negeri.

Dinas Ketenagakerjaan Pematang Siantar memiliki tujuan untuk

mendukung tercapainya kesempatan kerja dengan memberikan

pelayanan kepada pencari kerja (Pencaker) dan pelayanan kepada

pemberi kerja (Perusahaan) dengan meningkatkan kesadaran, kemauan

dan kemampuan bagi orang-orang yang membutuhkan pekerjaan yang

berada di wilayah kerja Kota Pematang Siantar, dengan kualifikasi tertentu

terkait lowongan kerja yang tersedia. Selain itu pelamar kerja juga telah

dibekali kemampuan teknis, agar pencari kerja dapat memperoleh

pekerjaan sesuai dengan minat, bakat dan kemampuan masing-masing.

36
 37

4.1.2. Disiplin Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pematang Siantar

Dalam mewujudkan disiplin kerja yang handal, profesional dan

bermoral, sebagai tenaga penyelenggaraan pemerintah yang mengikuti

prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik dalam suatu negara, maka

Dinas Ketenagakerjaan Pematang Siantar harus bekerja dengan

memegang teguh nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Negara

Republik Indonesia. Disiplin kerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan

Pematang Siantar dapat dilihat dari beberapa indikator berdasarkan

(Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia Nomor 94 tahun 2021)

tentang disiplin pegawai negeri sebagai berikut :

1. Kewajiban-Kewajiban Pegawai

Pegawai Negeri Dinas Ketenagakerjaan harus taat terhadap peraturan

disiplin kedinasan yang telah ditetapkan. Baik dari segi waktu

bekerja,kehadiran, dan penggunaan seragam sesuai dengan hari dan

ketentuan yang berlaku. Setiap pegawai harus mengucapkan

sumpah/janji PNS baik sesuai dengan ketetapan Pemerintah, Kantor

Dinas Ketenagakerjaan Pematang Siantar, ataupun juga sesuai

dengan jabatan yang diembannya. Pegawai harus setia dan taat

sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-undang Dasar Negara

Republik Indonesia dan Pemerintah. Pegawai juga harus

melaksanakan setiap tugas yang telah diberikan dengan kesadaran

dan dengan rasa tanggung jawab. Pegawai Dinas Ketenagakerjaan

harus lebih mengutamakan urusan negara daripada kepentingan

 38

pribadi, maupun kepentingan orang lain. Dari pengamatan penulis

Pegawai Dinas Ketenagakerjaan harus juga dapat memegang rahasia

instansi ataupun rahasia jabatan, yang menurut pemerintah bersifat

sangat rahasia dan tidak dapat dibocorkan baik dalam lingkungan

instansi maupun diluar lingkungan instansi.

2. Larangan-Larangan Pegawai

Setiap pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pematang Siantar dilarang

menyalah gunakan wewenang dan melanggar ketentuan jam kerja

yang berlaku, dilarang membawa barang milik kantor tanpa

sepengetahuan pimpinan kantor. Dilarang menggunakan, menjual,

menggandakan, menyewakan dan meminjamkan semua aset yang

telah diberikan negara, baik itu berupa barang bergerak ataupun

barang tidak bergerak demi keuntungan pribadi yang dapat merugikan

negara. Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pematang Siantar dilarang

memperejual belikan barang-barang didalam kantor demi keuntungan

pribadi seperti Oriflem, Tapperware, ataupun alat-alat rumah tangga

lainnya. Dan juga yang paling penting pegawai Dinas Ketenagakerjaan

dilarang bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya dan

menghalangi berjalannya tugas Kedinasan.

 39

4.2. Evaluasi

Berdasarkan analisis diatas, penulis membuat beberapa evaluasi

mengenai disiplin kerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Pematang

Siantar adalah sebagai berikut ;

1. Kewajiban-Kewajiban Pegawai

Disiplin menaatai kewajiban-kewajiban Pegawai Dinas

Ketenagakerjaan Pematanng Siantar belum optimal di karenakan

masih ada pegawai yang tidak taat peraturan. Terutama pada jam

masuk bekerja dan selesai istirahat pegawai masih banyak datang

terlambat. Maka sebaiknya Kepala Dinas Ketenagakerjaan Pematang

Siantar memberikan sanksi tegas kepada pegawai yang melanggar

peraturan disiplin yang ada. Adapun bentuk sanksi yang dapat

diberikan sesusai dengan (peraturan pemerintahan Republik Indonesia

Nomor 94 tahun 2021). Dengan demikian pegawai diharapkan dapat

menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efesien.

2. Larangan-Larangan Pegawai

Dijelaskan bahwa disiplin kerja pada Dinas Ketenagakerjaan

Pematang Siantar sudah optimal namun masih perlu meningkatakan

agar menjadi lebih optimal lagi. Dengan demikian organisasi akan lebih

mudah untuk melakukan evaluasi agar disiplin kerja dapat dilakukan

dengan baik. Maka dari itu pegawai Dinas Ketenagakerjaan harus

lebih berpedoman pada (Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia

Nomor 94 tahun 2021) yang sudah ditetapkan oleh pemerintah agar

 40

pegawai lebih disiplin dan dapat menjauhi setiap larangan-

larangannya, karena pegawai Negeri Sipil adalah Aparatur Negara,

Abdi Negara dan Abdi Masyarakat serta pelaksana pemerintah dalam

tugas-tugas dan tujuan yang positif.