URAIAN TUGAS

RUMAH SAKIT ROSELA KARAWANG

Nomor : UT-001/PWT/RSR
No.Revisi : 0
Tgl Berlaku : 20 Oktober 2018

1 Departemen / Unit Kerja Rumah Sakit

2 Jabatan Direktur

1. Pendidikan
a. Dokter Strata 2 MARS
b. Mengikuti pelatihan perumahsakitan (Kepemimpinan,
Kewirausahaan, Rencana Implementasi dan Rencana tahunan,
Tata kelola Rumah Sakit, Standart pelayanan Minimal, Sistem
Akuntabilitas, Sistem Remunerasi Rumah Sakit, Pengelolaan
3 Persyaratan Jabatan Sumber Daya Manusia
2. Pengalaman
a. Sekurang-kurangnya berpengalaman selama 3 tahun
bekerja di rumah sakit, diutamakan yang berpengalaman
lebih dari 5 tahun.
3. Ketrampilan
a. Memiliki keahlian di bidang perumahsakitan
a. Direktur bertanggung jawab kepada Dewan Pengawas terhadap
pengelolaan rumah sakit dan fasilitasnya beserta sumber daya
terkait, agar tetap sesuai dengan visi, misi dan tujuan yang
ditetapkan
b. Direkur bertanggungjawab dan bertanggung-gugat atas
4 Tugas Pokok
pengelolaan dan pelayanan rumah sakit
c. Direktur bersama dengan staf RS Rosela bertanggungjawab dan
bertanggung-gugat atas pelayanan kesehatan rumah sakit yang
diatur kemudian dalam Medical Staff Bylaws

Atasan Langsung
5
 URAIAN TUGAS
RUMAH SAKIT ROSELA KARAWANG

Nomor : UT-001/PWT/RSR
No.Revisi : 0
Tgl Berlaku : 20 Oktober 2018

Direktur PT

1. Mengangkat sumber daya manusia ditingkat manajemen sesuai

denganKompetensi, pendidikan, pengalaman dan disepakati oleh
Direktur Utama PT. Sanjaya Putra Perwira.
2. Memberhentikan sumber daya manusia ditingkat level manajemen
karena alasan tertentu.
3. Setiap adanya promosi, demosi, pemberhentian dan
pengembangan sumber daya manusia dibuatkan surat keputusan
(SK) dan diketahui oleh Direktur Utama PT. Sanjaya Putra
Perwira.
4. Melakukan peningkatan proses efisiensi dan efektivitas disegala
6
bidang/instalasi/unit RS. Rosela.
5. Mengambil keputusan yang bersifat strategis bagi RS. Rosela
setelah melakukan koordinasi dengan para Wakil Direktur RS.
Rosela.
6. Memberikan persetujuan terhadap pengajuan standarisasi obat, alat
kesehatan, alat medis dan non medis yang telah ditetapkan dalam
hal memenuhi pengadaannya berkoordinasi dengan para Wakil
Direktur RS. Rosela.
7. Menandatangani pembelanjaan RS. Rosela baik medis maupun
Wewenang non medis dan diketahui oleh Direktur Utama PT. Sanjaya Putra
Perwira.
8. Menandatangani kerjasama Rs. Rosela dengan pihak ketiga
melalui MOU (Memorandum Of Understanding) baik organisasi
lain, outsourcing, supplier, fakultas kedokteran, perusahaan-
perusahaan swasta maupun instansi pemerintah dan lain-lain.
9. Dapat memberi kuasa tertulis kepada 1 (satu) orang karyawan atau
kepada pengacara (lawyer) untuk dan atas nama RS. Rosela dalam
melakukan perbuatan hukum.

1. Memimpin, mengelola mengawasi, mengarahkan

mengkoordinasikan semua kegiatan operasioal RS. Rosela untuk
mencapai tingkat kualitas dan volume operasional rumah sakit
Uraian Tugas
sesuai dengan sasaran, target yang ditentukan, dan mengacu
kepada perundang-undangan yang berlaku.
2. Mengambil keputusan-keputusan yang bersifat strategis bagi
kepentingan RS. Rosela setelah berkonsultasi dan mendapatkan
 URAIAN TUGAS
RUMAH SAKIT ROSELA KARAWANG

Nomor : UT-001/PWT/RSR
No.Revisi : 0
Tgl Berlaku : 20 Oktober 2018

rekomendasi dari Direktur PT. Sanjaya Putra Perwira.

3. Mengkoordinasikan rencana kerja (program kerja) dan Rencana
Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP) tahunan RS. Rosela sebelum
dimulainya tahun buku yang akan datang dan konsolidasi dengan
para Wakil Direktur RS. Rosela secara berkala.
4. Mmelakukan evaluasi dan memberikan arahan serta kerja sama
dengan para Wakil Direktur RS Rosela atas berjalannya program
kerja, anggaran dan pengembangan sumber daya RS Rosela.
5. Menetapkan kegiatan pemantauan, evaluasi dan analisis atas
7 anggaran harian, bulanan dan tahunan yang diajukan dari
bagian/instalasi/unit kerja lainnya berdasarkan realisasi
pengeluaran biaya dibanding dengan rencana anggaran yang sudah
disetujui Direktur Utama PT. Karya Husada Bersatu.
6. Menetapkan dan mengambil inisiatif baik secara berkala maupun
insidentil untuk menyelenggarakan pertemuan rapat dengan
seluruh jajaran managemen serta pegawai RS Rosela.
7. Mengembangkan sistem keuangan dan anggaran, sistem logistik
sumber daya manusia, sistem mutu dan program penunjang
kegiatan umum lainnya, agar pelayanan opresasional rutin berjalan
lebih baik pada setiap harinya.
8. Meneliti, mengatur, dan mengawasi pemeliharaan harta kekayaan
RS Rosela seperti peralatan medis, non medis, persediaan barang,
peralatan kantor/umum, bangunan dan halaman rumah sakit,
kendaraan, dokumen-dokumen, dan lain-lain yang dianggap perlu.
9. Melakukan pemeliharaan serta perbaikan seluruh alat-alat yang
ada di RS Rosela baik medis maupun non medis.
10. Menyerahkan laporan keuangan kepada akuntan publik untuk
diaudit, dan melaporkan kepada Direktur Utama PT. Sanjaya Putra
Perwira
11. Membuat laporan bulanan, tahunan atas kinerja operasional dan
keuangan RS Rosela kepada Direktur Utama PT. Sanjaya Putra
Perwira.
12. Mengatur agar semua kegiatan RS Rosela sesuai dengan Standar
Operating Procedure (SOP) atau Prosedur Tetap (Protap), Flow,
yang berlaku di RS Rosela dan Rencana Kerja Anggaran
Perusahaan (RKAP), Program Kerja yang telah di tetapkan oleh
PT. Sanjaya Putra Perwira.
13. Mengatur dan meningkatkan kerjasamanya RS Rosela dengan
 URAIAN TUGAS
RUMAH SAKIT ROSELA KARAWANG

Nomor : UT-001/PWT/RSR
No.Revisi : 0
Tgl Berlaku : 20 Oktober 2018

pihak ketiga melalui MOU (Memorandum Of Understanding) baik

organisasi lain, supplier, fakultas kedokteran, perusahaan-
perusahaan swasta maupun instansi pemerintah dan lain-lain.
14. Setiap pembuatan, pengadaan dan perpanjangan kerjasama atau
MOU dengan pihak ketiga harus mendapatkan persetujuan swasta
maupun instansi pem Bersama para Wakil Direktur RS Rosela
merencanakan proses seleksi rekrutmen karyawan, pelatihan staff
medis dan paramedis di RS Rosela.
15. Bersama para Wakil Direktur RS Rosela merencanakan proses
pengembangan bisnis untuk menjaga agar pelayanan yang
kompetitif dalam dunia perumahsakitan Indonesia.
16. Menjalin kerjasama profesional dengan Komite Medis RS Rosela
yaitu suatu Komite yang terdiri dari Staf Medis RS Rosela dan
merupakan perwakilan dari seluruh propesi medis di RS Rosela.

PERNYATAAN:
Dengan ini saya menyatakan telah memahami, menerima, dan menyetujui uraian tugas ini dan bersedia
untuk melaksanakannya dengan baik.
Atasan Langsung Pemangku Jabatan

……………………… ………………….
(Nama Lengkap dan Tanda Tangan ) (Nama Lengkap dan Tanda Tangan )