PENGARUH KEMAJUAN TEKNOLOGI

BERBASIS DIGITAL TERHADAP

PERENCANAAN DAN PERUSAHAAN DALAM
MEREKRUT KARYAWAN BARU

Dosen Pengampu :
Dr.
DrsSisnuhadi, MBA.

Disusun oleh :

Stevano Miracle Prayoga (11200882)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS BISNIS
 UNIVERSITAS KRISTEN DUTA WACANA
2023

A. Latar Belakang
Saat ini manusia hidup dengan pesatnya perkembangan teknologi. Digitalisasi
adalah proses mengubah konten non-digital menjadi konten digital. Digitalisasi juga
berkembang sangat cepat dan telah merambah banyak industri, termasuk gastronomi.
Kemajuan teknologi seperti layanan payment gateway, kecerdasan buatan atau sering
disebut kecerdasan buatan dan juga disebut IoT atau Internet of Things, dan otomatisasi
telah merevolusi berbagai perkembangan di industri perhotelan dan membantu
meningkatkan produktivitas industri secara keseluruhan. Investasi skala besar dan
reinvestasi terus meningkatkan produktivitas di dunia industri.
Teknologi digital adalah teknologi informasi yang lebih mengutamakan aktivitas
komputer atau digital daripada penggunaan manusia. Teknologi digital adalah sistem
komputasi yang cepat, sehingga dapat memproses informasi sebagai nilai numerik.
Perkembangan teknologi ini telah mengubah kualitas dan efisiensi kapasitas data yang
dihasilkan dan ditransmisikan, misalnya berkat kualitas yang lebih baik, gambar menjadi
lebih jelas, dan proses transmisi menjadi lebih cepat. Teknologi sekarang dapat
membantu manajer membuat keputusan yang lebih baik, misalnya dalam menentukan
target pasar, menentukan harga produk, memaksimalkan promosi dan juga menentukan
jumlah karyawan dalam suatu perusahaan. Selain itu, teknologi dapat membantu industri
pariwisata dan perhotelan menjaga hubungan baik dengan lingkungan internal maupun
tekanan eksternal. Agen perjalanan, pemasok, karyawan, dan pemegang saham
merupakan lingkungan internal yang dapat mempengaruhi kinerja industri pariwisata dan
perhotelan. Semua komunikasi dan pelaporan dilakukan dengan pihak internal dengan
menggunakan teknologi, sehingga semuanya menjadi lebih cepat, transparan dan data
dapat tersimpan dengan rapi dan aman.
Perkembangan saat ini banyak teknologi yang dirancang untuk mempermudah
pekerjaan, salah satunya adalah teknologi yang dapat membantu menjalankan bisnis.
Contohnya termasuk menggunakan situs web, aplikasi bisnis, dan sistem bisnis yang
mendukung semua operasional hotel dari back office hingga front office. Dalam dua
dekade terakhir, perkembangan teknologi telah memainkan peran penting dalam
pengembangan industri perusahaan. Dengan cara ini, hotel dapat menawarkan
kenyamanan kepada tamunya melalui teknologi. Menjalankan operasional hotel berbasis
teknologi membutuhkan staf yang berkualifikasi tinggi untuk menciptakan operasional
yang berkelanjutan.
Dalam suatu organisasi atau perusahaan, salah satu sumber daya yang memiliki
peran sangat penting adalah karyawan. Peran karyawan adalah untuk mengelola atau
memobilisasi sumber daya lainnya. Tugas karyawan adalah meningkatkan efisiensi dan
efektivitas produksi dan operasi perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan
untuk mengembangkan rencana karyawan dan strategi rekrutmen karyawan yang tepat
dan baik berdasarkan kapabilitas dan kebutuhan perusahaan. Menurut Nanda (2017)
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor keberhasilan. Untuk menarik personel
yang sesuai, perusahaan harus berusaha untuk menarik dan mengelola karyawan
berdasarkan keterampilan dan pengetahuan mereka untuk mencapai tujuan perusahaan.
Melalui sistem dan prosedur rekrutmen yang ditetapkan perusahaan sejak awal,
perusahaan dapat merekrut dan menambah calon pegawai baru, sehingga Karyawan baru
dapat diatur sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang dianalisis oleh manajemen sumber
daya manusia. Perusahaan harus menerapkan sistem rekrutmen yang sesuai dengan SOP
sehingga perusahaan dapat memperoleh dan memperoleh karyawan dengan kualitas yang
dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Prinsip the right man on the right place
menjadi pedoman bagi manajer saat menempatkan karyawan.
Rekrutmen merupakan proses mencari calon pekerja untuk bekerja di suatu
organisasi atau perusahaan. Dapat dikatakan bahwa rekrutmen itu sendiri merupakan
suatu proses pemilihan individu dengan berbagai syarat yang telah ditetapkan oleh
perusahaan atau organisasi. Rekrutmen juga merupakan serangkaian kegiatan yang
ditujukan untuk menemukan dan menarik pencari kerja dengan motivasi, keterampilan,
kemampuan dan pengetahuan. Rekrutmen memungkinkan perusahaan atau organisasi
untuk berkomunikasi dengan pihak-pihak tertentu untuk kualitas dan potensi sumber
daya. Jadi, rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, dan merekrut kandidat yang
tepat.
 Internet menjadi hal yang sangat penting dan juga dapat menunjang strategi
perusahaan untuk pengembangan bisnis. Banyak perusahaan menggunakan sistem online
ini karena percaya bahwa rekrutmen elektronik (e-recruitment) adalah cara paling populer
untuk mencari kandidat dengan keterampilan dan kemampuan yang baik dibandingkan
dengan rekrutmen tradisional (Ghazzawi, 2014). Proses e-recruitment dibagi menjadi tiga
langkah: Pertama, reputasi organisasi, citra produk, teknologi online, dan metode lain
perlu digunakan untuk menarik kandidat guna menarik sebanyak mungkin pelamar
potensial ke situs web organisasi. Berkat penggunaan Internet, organisasi dapat bereaksi
lebih cepat terhadap kandidat yang diinginkan.
Berdasarkan dari latar belakang di atas, maka penelitian ini dilakukan untuk
mengamati peran penggunaan teknologi digital dalam perekrutan karyawan dengan Judul
“PENGARUH KEMAJUAN TEKNOLOGI BERBASIS DIGITAL TERHADAP
PERENCANAAN PERUSAHAAN DALAM MEREKRUT KARYAWAN BARU”

B. Rumusan Masalah
1. Bagaimana peran teknologi digital di perusahaan?
2. Bagaimana proses perekrutan karyawan di perusahaan?
3. Apakah kemajuan teknologi digital pada perusahaan berpengaruh terhadap proses
perekrutan karyawan baru?

C. Tujuan Penelitian
1. Mengetahui peran teknologi digital di perusahaan
2. Mengetahui proses perekrutan karyawan di perusahaan
3. Menganalisis seberapa besar pengaruh peran teknologi digital terhadap proses
perekrutan karyawan di perusahaan

D. Manfaat Penelitian
1. Memperluas dan meningkatkan pengetahuan dan pemahaman tentang perkembangan
teknologi digital yang dapat memudahkan rekrutmen karyawan perusahaan.
 2. Sebagai pengetahuan tambahan untuk informasi wisata khususnya untuk
pengembangan lebih lanjut teknologi digital dalam proses rekrutmen karyawan
perusahaan .
3. Kajian ini dapat dijadikan sebagai acuan penggunaan teknologi digital dalam proses
rekrutmen pegawai perusahaan.

E. Batasan Masalah
Batasan masalah menghindari divergensi atau memperluas topik, membuat
penelitian lebih fokus dan memfasilitasi diskusi untuk mencapai tujuan penelitian.
Beberapa keterbatasan subjek dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Ruang lingkup penelitian hanya meliputi penggunaan teknologi digital terhadap
proses perekrutan karyawan di perusahaan
2. Informasi yang disajikan yaitu hanya mengenai seberapa besar pengaruh peran
teknologi digital terhadap proses perekrutan karyawan di perusahaan.