FR.

APL-01 PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI

Bagian 1 : Rincian Data Pemohon Sertifikasi
Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan formal serta data pekerjaan anda pada saat ini.
a. Data Pribadi

Nama lengkap :

No. KTP/NIK/Paspor :

Tempat / tgl. Lahir :

Jenis kelamin : Laki-laki / Wanita *)

Kebangsaan :
Alamat rumah :

Kode pos :

No. Telepon/E-mail : Rumah: Kantor :

: HP : E-mail :

Kualifikasi Pendidikan :
*Coret yang tidak perlu

b. Data Pekerjaan Sekarang

Nama Institusi / Perusahaan :

Jabatan :

Alamat Kantor :

Kode pos :

No. Telp/Fax/E-mail : Telp : Fax :

E-mail :

Bagian 2 : Data Sertifikasi

Tuliskan Judul dan Nomor Skema Sertifikasi yang anda ajukan berikut Daftar Unit Kompetensi sesuai kemasan
pada skema sertifikasi untuk mendapatkan pengakuan sesuai dengan latar belakang pendidikan, pelatihan serta
pengalaman kerja yang anda miliki.
Skema Sertifikasi Judul : Staf Sumber Daya Manusia (Human Capital Staff)
(KKNI/Okupasi/Klaster) Nomor : SKM.MSDMU-015
Tujuan Asesmen :  Sertifikasi
 Sertifikasi Ulang
 Pengakuan Kompetensi Terkini (PKT)
 Rekognisi Pembelajaran Lampau
 Lainnya
Daftar Unit Kompetensi sesuai kemasan:
Jenis Standar (Standar
No. Kode Unit Judul Unit Khusus/Standar
Internasional/SKKNI)
1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan SKKNI
2. M.70SDM01.058.2 Melakukan Administrasi Jaminan Sosial SKKNI
3. M.70SDM01.057.2 Melakukan Administrasi Pengupahan SKKNI
M.70SDM01.059.2 Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan
4. SKKNI
MSDM

Bagian 3: Bukti Kelengkapan Pemohon

Ada
No. Bukti Persyaratan Dasar Tidak Tidak Ada
Memenuhi
Memenuhi
Syarat
Syarat
1 Copy KTP ☐ ☐
2 Pas photo berwarna 3x4 cm (2 lembar); ☐ ☐
3 Copy ijazah pendidikan setara SLTA dan surat keterangan
kerja minimal 1 (satu) tahun dibidang Pengelolaan Sumber
Daya Manusia atau copy sertifikat Pemagangan di bidang
Pengelolaan Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat ☐ ☐
Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Staf
Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang
terregistrasi/terakreditasi, atau;
4 Copy ijazah pendidikan D1 Umum dan copy Sertifikat
Pemagangan dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia,
atau copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada ☐ ☐
level jabatan Staf Sumber Daya Manusia dari Lembaga
Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
5 Copy surat pengalaman kerja di bidang Pengelolaan
☐ ☐
Sumber Daya Manusia selama minimal 3 (tiga) tahun, atau;
6 Copy surat keterangan yang relevan sebagai Staf Sumber
☐ ☐
Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan.

Rekomendasi (diisi oleh LSP): Pemohon/ Kandidat :

Berdasarkan ketentuan persyaratan dasar, maka pemohon: Nama
Diterima/ Tidak diterima *) sebagai peserta sertifikasi
* coret yang tidak sesuai Tanda tangan/
Tanggal
Catatan : Admin LSP:
Nama
No. Reg

Tanda tangan/
Tanggal

1
FR.APL-02 ASESMEN MANDIRI
Skema Sertifikasi Judul : Staf Sumber Daya Manusia (Human Capital Staff)
(KKNI/Okupasi/Klaster) Nomor : SKM.MSDMU-015
TUK : Sewaktu/Tempat Kerja/Mandiri*
Nama Asesi :
Tanggal :
*Coret yang tidak perlu

PANDUAN ASESMEN MANDIRI

Instruksi:
 Baca setiap pertanyaan di kolom sebelah kiri
 Beri tanda centang () pada kotak jika Anda yakin dapat melakukan tugas yang dijelaskan.
 Isi kolom di sebelah kanan dengan mendaftar bukti yang Anda miliki untuk menunjukkan bahwa Anda melakukan
tugas-tugas ini.

Unit Kompetensi 1: M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Melakukan Analisis Jabatan
1.1 Metode dan perangkat analisis jabatan ditetapkan
dalam bentuk dokumen tertulis.
1.2 Informasi pekerjaan dari setiap jabatan diidentifikasi
☐ ☐
dari berbagai nara sumber di dalam organisasi.
1.3 Data dan informasi jabatan dianalisis berdasarkan
metode dan perangkat analisis jabatan yang
ditetapkan.
2. Menetapkan Uraian Jabatan.
2.1 Komponen uraian jabatan ditentukan sesuai format job
description yang telah ditetapkan.
2.2 Uraian jabatan setiap posisi jabatan dibuat
☐ ☐
berdasarkan data dan informasi jabatan yang telah
dikumpulkan.
2.3 Uraian jabatan ditetapkan berdasarkan SOP (Standar
Operasional Prosedur) yang berlaku di organisasi.

Unit Kompetensi 2: M.70SDM01.058.2

Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Mendaftarkan program jaminan sosial.
1.1 Ketentuan dan aturan tentang kepesertaan dan
manfaat program jaminan sosial dipahami dengan
seksama.
1.2 Pendaftaran kepesertaan program jaminan sosial ☐ ☐
dilaksanakan dengan melengkapi data perusahaan,
data pekerja dan upah pekerja sesuai ketentuan.
1.3 Kartu kepesertaan anggota jaminan sosial dari badan
penyelenggara dibagikan kepada pekerja.
2. Melakukan administrasi kepesertaan jaminan sosial. ☐ ☐
2.1 Pembayaran iuran program jaminan sosial dilakukan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
2.2 Penerimaan manfaat program jaminan sosial
dipastikan sampai kepada peserta atau ahli waris yang
berhak.
2.3 Pelaksanaan administrasi jamian sosial
2
didokumentasikan.

3
Unit Kompetensi 3: M.70SDM01.057.2
Melakukan Administrasi Pengupahan.
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Mengkompilasi ketentuan dan prosedur administrasi
pengupahan.
1.1 Ketentuan dan prosedur kerja tentang pengupahan
diidentifikasi. ☐ ☐
1.2 Ketentuan dan prosedur kerja administrasi
pengupahan dikompilasi.

2. Melaksanakan administrasi pengupahan.

2.1 Upah dihitung sesuai dengan ketentuan yang berlaku
di organisasi.
2.2 Pembayaran upah pekerja dilakukan secara akurat ☐ ☐
dan tepat waktu sesuai ketentuan yang berlaku.
2.3 Bukti-bukti dan dokumen pelaksanaan pembayaran
upah pekerja didokumentasikan.

Unit Kompetensi 4: M.70SDM01.059.2

Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Mengkompilasi ketentuan administrasi penerapan
kebijakan MSDM.
1.1 Ketentuan dan aturan tentang kepesertaan dan
manfaat program jaminan sosial dipahami dengan
☐ ☐
seksama.
1.2 Prosedur kerja dan bagan alur proses yang berkaitan
dengan pengelolaan administrasi penerapan kebijakan
MSDM dikompilasi.
2. Melaksanakan administrasi kebijakan MSDM.
2.1 Kegiatan administrasi penerapan kebijakan MSDM
dilaksanakan secara akurat dan tepat waktu sesuai
prosedur kerja yang berlaku. ☐ ☐
2.2 Administrasi penerapan kebijakan MSDM
didokumentasikan sesuai prosedur.

Nama Asesi: Tanggal: Tanda Tangan Asesi:

Ditinjau oleh Asesor:

Nama Asesor: Rekomendasi: Tanda Tangan dan Tanggal:
Asesmen dapat dilanjutkan/ tidak
dapat dilanjutkan

4
FR.AK.01 PERSETUJUAN ASESMEN DAN KERAHASIAAN
Persetujuan Asesmen ini untuk menjamin bahwa Asesi telah diberi arahan secara rinci tentang perencanaan dan
proses asesmen

Judul : Staf Sumber Daya Manusia (Human Capital Staff)

Skema Sertifikasi
(KKNI/Okupasi/Klaster) Nomor : SKM.MSDMU-015

TUK : Sewaktu/Tempat Kerja/Mandiri*

Nama Asesor :

Nama Asesi :

: ☐ TL : Verifikasi Portofolio ☐ L : Observasi Langsung

☐ T: Hasil Tes Tulis

Bukti yang akan dikumpulkan :
: ☐ T: Hasil Tes Lisan
☐ T: Hasil Wawancara
Pelaksanaan asesmen disepakati pada: : Hari/ Tanggal :
Waktu :

TUK :
Asesor:
Menyatakan tidak akan membuka hasil pekerjaan yang saya peroleh karena penugasan saya sebagai Asesor dalam
pekerjaan Asesmen kepada siapapun atau organisasi apapun selain kepada pihak yang berwenang sehubungan
dengan kewajiban saya sebagai Asesor yang ditugaskan oleh LSP.
Asesi:
Saya setuju mengikuti asesmen dengan pemahaman bahwa informasi yang dikumpulkan hanya digunakan untuk
pengembangan profesional dan hanya dapat diakses oleh orang tertentu saja.

Tanda tangan Asesor : …………………………… Tanggal : ………………………………

Tanda tangan Asesi : …………………………… Tanggal : ………………………………

*Coret yang tidak perlu

FR.AK.04 BANDING ASESMEN

5
Nama Asesi:
Nama Asesor:
Tanggal Asesmen:
TUK:
Jawablah dengan Ya atau Tidak pertanyaan-pertanyaan berikut ini : YA TIDAK

Apakah Proses Banding telah dijelaskan kepada Anda? ☐ ☐

Apakah Anda telah mendiskusikan Banding dengan Asesor? ☐ ☐

Apakah Anda mau melibatkan “orang lain” membantu Anda dalam Proses Banding? ☐ ☐

Banding ini diajukan atas Keputusan Asesmen yang dibuat terhadap Skema Sertifikasi (Kualifikasi/Klaster/Okupasi)
berikut :
Skema Sertifikasi : Staf Sumber Daya Manusia (Human Capital Staff)
No. Skema Sertifikasi : SKM.MSDMU-015

Banding ini diajukan atas alasan sebagai berikut:

Anda mempunyai hak mengajukan banding jika Anda menilai proses asesmen tidak sesuai SOP dan tidak memenuhi
Prinsip Asesmen.

Tanda tangan Asesi: …………………………………………. Tanggal: …………………………….