NAMA: SURYA NABILA AHMAD

KELAS : XII IPS 2

TUGAS RANGKUMAN KETENAGAKERJAAN

Tenaga Kerja

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan
atau produk serta jasa baik untuk memenuhi kebutuhan diri sendiri maupun masyarakat. Secara garis
besar, penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan
tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja.
Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun hingga 64 tahun. Oleh karenanya,
setiap orang yang mampu bekerja bisa disebut sebagai tenaga kerja

JENIS - JENIS TENAGA KERJA

-Tenaga Kerja Terdidik

Pertama adalah tenaga kerja terdidik, tenaga kerja terdidik adalah seseorang yang memiliki
pengetahuan dan keahlian pada suatu bidang tertentu. Pengetahuan dan keahlian ini umumnya
diperoleh seseorang melalui pendidikan formal yang mereka tempuh. Contohnya adalah dokter,
pengacara, notaris, dan lain sebagainya.

-Tenaga Kerja Terlatih

Jenis tenaga kerja selanjutnya adalah tenaga kerja terlatih. Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja
yang memperoleh keahliannya umumnya melalui pendidikan non-formal seperti pelatihan
keterampilan, kursus, dan lain sebagainya. Contoh tukang las (welder), terutama tukang las bawah air,
mekanik, juru masak (chef) dan lain sebagainya. Meskipun umumnya melalui pendidikan non-formal,
tapi tenaga kerja terlatih juga bisa melalui pendidikan formal seperti ahli bedah, ahli forensik, dan ahli
autopsi.

-Tenaga Kerja Tidak Terdidik dan Tidak Terlatih

Terakhir adalah tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih yang pada dasarnya, pekerjaan yang
dilakukan tidak mengharuskan seseorang memiliki keahlian atau kewajiban tertentu. Contoh
sederhananya adalah pembantu rumah tangga, buruh panggul barang, dan lain sebagainya

Indikator ketenagakerjaan

Tidak semua orang dalam populasi tersedia untuk bekerja. Dari total populasi, kita dapat
mengklasifikasikan orang ke dalam kategori usia kerja dan bukan usia kerja.
Definisi usia kerja bervariasi dari satu negara ke negara lainnya. Biasanya, itu merujuk pada individu
berusia 15-64 tahun. Di luar rentang usia tersebut, mereka adalah bukan usia kerja. Contoh populasi
non-usia kerja adalah bayi, anak usia sekolah, pensiunan.
Dari populasi usia kerja, kita dapat membaginya kembali ke dalam kedua kategori berikut:

-Angkatan kerja (labor force)

-Populasi yang tidak bekerja (non-working population)

Tiga indikator untuk menganalisis kondisi ketenagakerjaan adalah:

Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah rasio angkatan kerja terhadap total populasi
usia kerja.
Tingkat pekerjaan (employment rate) adalah rasio antara jumlah orang yang bekerja
dengan populasi usia kerja. Ini mengukur sejauh mana sumber daya tenaga kerja
sedang digunakan.

Tingkat pengangguran adalah rasio antara jumlah penganggur dengan jumlah angkatan kerja.
Indikator ini biasanya bergerak mengikuti siklus bisnis.

Pengertian Pengangguran

Secara umum, pengertian pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan. Pengertian
lainnya, pengangguran adalah sebutan untuk orang yang tidak bekerja sama sekali, sedang mencari
kerja, bekerja kurang dari 2 hari selama seminggu, atau sedang berusaha mendapatkan pekerjaan
yang layak.
Pengangguran adalah seseorang yang tergolong dalam angkatan kerja (usia 15-65 tahun) dan ingin
mendapatkan pekerjaan, namun belum berhasil memperolehnya.