BAB III

RINGKASAN RANCANGAN AKTUALISASI

A. Deskripsi Core Isu
Isu adalah sebuah masalah yang belum terpecahkan yang siap diambil
keputusannya. Isu mempresentasikan suatu kesenjangan antara praktik organisasi
dengan harapan harapan para stakeholder. Berdasarkan definisi tersebut, isu
merupakan suatu hal yang terjadi baik di dalam maupun di luar organisasi yang
apabila tidak ditangani secara baik akan memberikan efek negative terhadap
bahkan dapat berlajut pada tahap krisis.
Rancangan Aktualisasi ini diambil berdasarkan hasil observasi dan
pengalaman selama masa percobaan (CPNS) lebih kurang 6 bulan di Unit Tranfusi
Darah Rumah Sakit Daerah Kepahiang. Isu yang diangkat telah disetujui oleh
mentor dan coach. Adapaun Isu yang diangkat : Rendahnya Pengetahuan
Masyarakat tentang Donor Darah di Unit Tranfusi Darah Rumah Sakit Umum
Daerah Kepahiang.
B. Analisis Core Isu
Untuk menganalisis isu yang ditemukan dalam hal ini penulis menggunakan
teknik AKPK (Aktual Kekhalayakan Problematik Kelayakan) untuk menentukan isu
prioritas dan penetapan penyebab prioritas menggunakan teknik USG (Urgency
Seriousness Growth)
1. Teknik AKPK
Teknik AKPK adalah teknik yang digunakan untuk menetukan isu prioritas
berdasarkan tingkat, sebagai berikut :
(A) Aktual : Benar benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan

(K) Kehalayakan : Isu menyangkut orang bnyak

(P) Problematika : Isu yang memiliki dimensi isu yang kompleks

sehingga perlu dicarikan solusinya sesegera
mungkin

(K) Kelayakan : Masuk akal, realistis, relevan untuk dimunculkan

inisiatif pemecahan masalahnya

Adapun hasil analisa isu menggunakan teknik AKPK dari permasalahan yang
ada di UTD RSUD KEpahiang, sebagai berikut :
 Tabel 3.1 Penetapan Kreteria Isu

No Isu Permasalahan A K P K Total Peringkat

1. Rendahnya Pengetahuan 5 4 5 5 19 I
Masyarakat tentang Donor Darah di
UTD RSUD Kepahiang
2. Kurang Optimalnya kepatuhan 4 4 3 3 16 II
petugas UTD dalam Distribusi Darah
di UTD RSUD Kepahiang
3. Belum Optimalnya Penyimpanan 4 4 4 3 16 III
Data Pendonor di UTD RSUD
Kepahiang
Kreteria penilaian :
Tabel 3.2 Bobot Penilaian Teknik AKPK

Bobot Keterangan
5 Sangat kuat pengaruhnya
4 Kuat pengaruhnya
3 Sedang pengaruhnya
2 Kurang pengaruhnhya
1 Sangat kurang pengaruhnya

Berdasarkan table di atas, didapatkan hasil bahwa Rendahnya

Pengetahuan Masyarakat tentang Donor Darah di UTD RSUD Kepahiang
menjadi isu prioritas yang harus dicari penyebab masalahnya.
Setelah menemukan isu prioritas penulis melakukan identifikasi penyebab
masalah dari isu Rendahnya Pengetahuan Masyarakat tentang Donor Darah di
UTD RSUD Kepahiang didapatkan beberapa penyebab masalahnya seperti tabel
di bawah ini :

Tabel 3.3.Penyebab Masalah

No Isu Prioritas Penyebab

.
1 Rendahnya pengetahuan 1. Belum termotivasi masyarakat
masyarakat tentang donor darah untuk donor darah
di UTD RSUD Kepahiang 2. Kurang informasi tentang donor
darah
3. Kurangnya pelayanan petugas saat
donor darah
Ketiga penyebab masalah diatas akan dianalisis kembali menggunakan
teknik USG untuk mendapatkan penyebab masalah dari isu prioritas yang
diangkat.
2. Teknik USG
Tabel 3.4 Core Isu

No Masalah Kriteria Jumlah Peringkat

U S G
1 Belum termotivasi masyarakat untuk 4 5 4 13 II
donor darah
2 Kurang informasi tentang donor darah 5 5 4 14 I
3 Kurangnya pelayanan petugas saat 3 4 4 11 III
donor darah
Kriteria Penilaian:
Tabel 3. 5 Bobot Penilaian Teknik USG

Bobot Keterangan
5 Sangat Urgency/Seriousness/Growth
4 Urgency/Seriousness/Growth
3 Cukup Urgency/Seriousness/Growth
2 Kurang Urgency/Seriousness/Growth
1 Sangat kurang Urgency/Seriousness/Growth
Pada table diatas menyatakn bahwa yang menjadi prioritas penyebab
masalah dari isuprioritas adalah kurangnya informasi tentang donor darah.
Berdasarkan rangkaian analisi yang telah dilakukan dapat dirumuskan gagasan
pemecahan isu dari permasalahan diatas adalah Optimlisasi Pengetahuan
Masyarakat dengan Peningkatan Informasi tentang Donor Darah di UTD RSUD
Kepahiang.
C. Rancangan Isu
Unit Kerja
Identifikasi Isu
Kepahiang
Isu yang Diangkat
Gagasan Pemecahan Isu
: Unit Tranfusi Darah RSUD Kepahiang
: Rendahnya Pengetahuan Masyarakat tentang Donor Darah di UTD RSUD
: Kurangnya Informasi tentang Donor Darah
: Optimalisasi Pengetahuan Masyarakat tentang Donor Darah dengan Peningkatan
Informasi tentang Donor Darahdi UTD RSUD Kepahiang
Tabel 3.6 Matrik Rancangan Aktualisasi

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan substansi mata Kontribusi Penguatan

Pelatihan terhadap Nilai
Visi/Misi Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Perencanaan
1 Melakukan 1. Menghubungi  Foto Berorientasi Pelayanan : Menyusun Keterkaita
konsultasi mentor untuk  Video Ramah rancangan n dengan
dengan membahas  Dokumen Melakukuan konsultasi aktualisasi ini nilai
mentor permasalahan dengan ramah perwujudan Rumah
terkait terpilih Akuntabel : Jujur dan visi/misi Sakit yaitu
kegiatan 2. Memaparkan Bertanggung jawab RSUD ramah
aktualisasi mengenai rancangan aktualisasi Kepahiang
tahapan berdasar kan yang ada yaitu
kegiatan dilapangan menyusun
aktualisasi Kompeten : Melaksakan dan
3. Meminta surat tugas dengan kualitas menyempurn
persetujuan terbaik akan standar
bimbingan Harmonis : Dengan mutu rumah
aktualisasi konsultasi ini diharapakn sakit sesuai
4. Meminta surat dapat membangun dengan kode
persetujuan lingkungan kerja yang etik yang
pelaksanaan kondusif berlaku
 aktulisasi Loyal : dengan konsultasi ini
untuk saling berkoordinasi
menjaga nama baik sesame
ASN, pimpinan, dan Institusi
Adaptif : sebagai CPNS
Bertindak proaktif
menyumbankan ide ide
Kolaboratif : diharapkan
dapat menggerakkan
pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan
bersama

2 Menyiapka 1. Mencari referensi Foto Berorintasi Pelayanan : Pada tahap Keterkaita

n Bahan untuk bahan media Dokumen Sebagai CPNS melakukan ini n dengan
Untuk aktualisasi tahapan ini sebagai bentuk perwujudan nilai
aktualisasi 2. Menyusun konsep dapat diandalkan visi / misi Rumah
media Akuntabel : Sebagai CPNS RSUD sakit yaitu
3. Melakukan melaksanakan tugas dengan jujur, Kepahiang profession
koordinasi dengan bertanggung jawab, cermat yaitu al
pihak terkait Kompeten : Sebagai CPNS Melaksanaka
melaksanakan tugas dengan n dan
kualitas terbaik mengembang
Harmonis : Sebagai CPNS kan program
pada tahapan ini diharapkan pelayan
membangun lingkungan kesehatan
kerja yang kondusif unggulan
Loyal : Sebagai CPNS pada
tahapan ini memegang
teguh ideology Pancasila,
Undang Undang Dasar
Negara Republik Indonesia
 Tahun 1945, NKRI serta
Pemerintahan yang sah
Adaptif : Sebagai CPNS
diharapkan terus berinovasi
dan mengembvangakn
kreatifitas
Kolaboratif : Sebagai CPNS
dalam tahap ini terbuka
untuk bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah

Untuk mewujudkan gagasan kreatif tersebut, kegiatan – kegiatan yang akan dilakukan selama masa habituasi
sebagai berikut :

I. Perencanaan
a. Uraian kegiatan
Melakukan konsultasi dengan mentor
b. Tahapan kegiatan
1) Menghubungi mentor
2) Memaparkan rencana aktualisasi
3) Mengumpulkan masuakn dan saran perbaikan aktualisasi
c. Output / hasil
1) Foto
2) Video
3) Dokumen
d. Keterkaitan Substansi mata pelatihan
1) Berorientasi pelayanan : Sebagai CPNS akan melakuakn konsultasi dengan mentor dengan ramah
2) Akuntabel Sebagai CPNS akan menyampaikan rancangan secara jujur dan melaksakan kegiatan
dengan bertanggung jawab
 3) Kompeten : Tujuan berkonsultasi untuk meningkatkan kompetensi diri untuk meningkatkan kompetensi
diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
4) Harmonis : Dengan konsultasi ini diharapakn dapat membangun lingkungan kerja yang kondusif
5) Loyal : dengan konsultasi ini untuk saling berkoordinasi menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan,
dan Institusi
6) Adaptif : sebagai CPNS Bertindak proaktif menyumbankan ide ide
7) Kolaboratif : diharapkan dapat menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama
e. Kontribusi terhadap visi/ misi Institusi
Menyusun rancangan aktualisasi ini perwujudan visi/misi RSUD Kepahiang yaitu menyusun dan
menyempurnakan standar mutu rumah sakit sesuai dengan kode etik yang berlaku
f. Penguatan dengan Nilai Institusi
Keterkaitan dengan nilai Rumah sakit yaitu ramah
II. PERSIAPAN
a. Uraian Kegiatan
Menyiapkan aktualisasi
 b. Tahapan Kegiatan
1) Mencari referensi untuk bahan media aktualisasi
2) Menyusun konsep media
3) Melakukan koordinasi dengan pihak terkait
4) Menyusun jadwal pelaksaan edukasi
c. Output / Hasil
1) Foto
2) Video
3) Dokumen
4) Power Point sebagai Media Edukasi
d. Keterkaitan Substansi dengan mata pelatihan
1) Berorintasi Pelayanan : Sebagai CPNS melakukan tahapan ini
sebagai bentuk dapat diandalkan
2) Akuntabel : Sebagai CPNS melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat
3) Kompeten : Sebagai CPNS melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
4) Harmonis : Sebagai CPNS pada tahapan ini diharapkan membangun
lingkungan kerja yang kondusif
5) Loyal : Sebagai CPNS pada tahapan ini memegang teguh ideology
Pancasila, Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, NKRI serta Pemerintahan yang sah
6) Adaptif : Sebagai CPNS diharapkan terus berinovasi dan
mengembvangakn kreatifitas
7) Kolaboratif : Sebagai CPNS dalam tahap ini terbuka untuk bekerja
sama untuk menghasilkan nilai tambah
e. Kontribusi terhadap visi/misi institusi
Pada tahap ini perwujudan visi / misi RSUD Kepahiang yaitu Melaksanakan
dan mengembangkan program pelayan kesehatan unggulan
f. Penguatan dengan nilai institusi
Keterkaitan dengan nilai Rumah sakit yaitu professional
III. PELAKSAAN
a. Uraian Kegiatan
Melaksanakan sosialisasi kepada masyarakat tentang donor darah
b. Tahapan Kegiatan
1) Melakukan sosialisasi kepada masyarakat tentang donor darah yang
berisi pengertian donor darah, siapa yang boleh donor darah,siapa yang
tidak boleh donor darah, manfaat donor darah, persiapan sebelum donor
darah.
c. Output/Hasil
1) Foto
 2) Video saar sosialisasi
3) Daftar hadir peserta sosialisasi
d. Keterkaitan Substansi dengan mata pelatihan
1) Berorientasi pelayanan : Sebagai CPNS diharapkan dengan sosialisasi
dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat akan darah
2) Akuntabel : Sebagai CPNS melakukan sosialisasi dengan bertangguang
jawab dan cermat
3) Kompeten : Dengan dilakukannya sosialisasi diharapkan dapat
membantu orang lain belajar sehingga pengetahuan masyarakat tentang
donor darah meningkat sehingga meningkatnya minat untuk donor
darah
4) Harmonis : Dengan sosialisasi membantu orang lain
5) Loyal : Sosialisasi untuk menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
6) Adaptif : Dengan sosialisasi semoga dapat terus berinovasidan
mengembangkan kreativitas
7) Kolaboratif : Dengan Sosialisasi diharapkan masyarakat menambah
minat untuk donor darah sehingga adanya kerja sama antara pendonor
dan UTD untuk menghasilkan nilai tambah yaitu produk darah
e. Kontribusi terhadap visi/ misi Institusi
Dengan sosilisasi diharapkan meningkat nya pengetahuan masyarakat
tentanf donor darah dan menambah minat untuk donor darah sehingga
dapat melaksanakan dan mengembangkan program pelayanan kesehatan
unggulan.

f. Penguatan dengan Nilai Institusi

Keterkaitan dengan nilai Rumah sakit yaitu profesional