JULIAN MASILLAMANI

910509025917001
EBIE3103

BACHELOR OF MANUFACTURING MANAGEMENT WITH HONOURS

SEMESTER: JANUARY/ 2023

EBIE3103

INTRODUCTION TO INDUSTRIAL ENGINEERING

NO. MATRIKULASI : 910509025917001

NO. KAD PENGNEALAN : 910509025917

NO. TELEFON : 010 -2194578

E-MEL : julian.masillamani@gmail.com.my

PUSAT PEMBELAJARAN : SUNGAI PETANI LEARNING CENTRE

1
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
ISI KANDUNGAN

BIL TAJUK MUKA SURAT

1 Soalan 1 3-13
2 Soalan 2 14-18
3 Penglibatan Atas Talian 19-22
3 Rujukan 23

2
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
SOALAN 1
PENGENALAN KEPADA SYARIKAT
Jinko Solar Holding Co., Ltd.

Jinko Solar adalah pengeluar produk solar yang berkembang pesat dengan operasi kos
rendah yang berpusat di Kawasan Perusahaan Bebas Perai, Pulau Pinang. Jinko Solar telah
membina rantaian nilai produk solar bersepadu secara menegak dari bahan silikon yang
dipulihkan ke modul solar. Produk utama kami adalah wafer silikon, sel suria dan modul
solar. Wafer silikon adalah kepingan nipis dari bahan silikon kristal yang digunakan dalam
penghasilan sel suria. Sel suria menukar cahaya matahari menjadi elektrik melalui kesan
fotovoltaik. Beberapa sel suria dihubungkan secara elektrik dan dikemas ke dalam modul
suria, yang membentuk blok bangunan untuk sistem penjanaan solar Jinko Solar. Jinko Solar
menjual produk kami di China dan ke pasaran luar negara.

Berdasarkan fokus penting kami terhadap kualiti produk dan kawalan kos dan melalui
membina hubungan yang erat dengan pelanggan, pembekal dan penggiat industri lain, sejak
awal kami sebagai pembekal bahan silikon yang dipulihkan pada bulan Jun 2006, Jinko Solar
telah bergerak pantas ke hilir dengan mengintegrasikan tahap kritikal secara menegak rantai
nilai produk solar poJinko Solarr, termasuk jongkong silikon, wafer silikon, sel solar dan
modul solar melalui pertumbuhan dan pemerolehan organik.

3
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITI DALAM
SYARIKAT

SUMBER MANUSIA

Pihak pengurusan JINKO akan melatih kakitangan dalam bidang-bidang berkaitan. Ia

akan mewujud dan menyebarkan nilai-nilai positif. Latihan ini juga dapat memotivasikan
kakitangan supaya menghasilkan kerja dengan cemerlang. Tambahan pula, ia juga dapat
menggalakan penglibatan kakitangan dalam penentuan matlamat organisasi syarikat dan
dalam penyelesaian masalah produktiviti. Ia juga mewujudkan komunikasi yang berkesan
dalam syarikat pengurusan Jinko Solar.

Selain itu, syarikat juga menetapkan standard prestasi untuk kakitangan industry solar ini.
Pihak pengurusan sumber manusia menempatkan kakitangan mengikut kebolehan dan
kemahiran. Pihak pengurusa sumber manusia Jinko Solar menetapkan sebuah sistem dan
prosedur untuk lebih produktif. Antaranya ialah:,

Mengkaji semula sistem dan prosedur kerja untuk mengatasi kelemahan-

kelemahan yang menyekat produktiviti.
Mempermudahkan sistem dan prosedur kerja yang sedia ada.
Memansuhkan peruntukan undang-undang atau peraturan yang tidak sesuai
dengan matlamat syarikat.
Struktur organisasi juga memainkan peranan. Ia dalah untuk membuat penyelarasan
fungsi bahagian-bahagian dan unit-unit dalam organisasi syarikat. Ia juga untuk mewujudkan
struktur organisasi yang fleksibel dan dinamik. Ia juga menentukan corak perjawatan di
bahagian- bahagian atau unit dalam organisasi dalam berpadanan dengan tanggungjawab
yang diberikan. Ia mendefinesikan dengan jelas bidang kuasa bahagian-bahagian unit-unit
dalam syarikat. Gaya pengurusan juga memainkan peranan. Antaranya ialah,

Mewujudkan wawasan dan objektif syarikat serta menyebarkan kepada

kakitangan.
Merancang dan menetapkan matlamat prestasi syarikat dan kemudiannya
mengukur pencapaian sebenar.
Mewujudkan budaya kerja yang menekankan produktiviti.

Selain itu, persekitaran kerja juga mempengaruhi kualiti produktiviti. Antaranya ialah,

4
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
Mewujudkan susunatur syarikat yang sesuai dengan operasi kerja
Melengkapi syarikat dengan kemudahan asas
Menjaga kebersihan dan perhiasan di tempat kerja.
Menyediakan kemudahan- kemudahan untuk tenaga kerja.
PELABURAN MODAL DAN TEKNOLOGI

Sistem pelaburan modal dan teknologi adalah untuk mengkaji proses-proses kerja yang
dijalankan sekarang untuk mengenalpasti aspek-aspek yang sesuai diautomasi atau
dimekanisasikan. Pihak pengurusan juga menjalankan pemeriksaan kualiti pada bahan-bahan
input yang diperolehi daripada pembekal. Tambahan pula, ia memberikan pendidikan kualiti
daripada pembekal. Ia juga mengamalkan sistem inventori yang baik untuk mengelakkan
pemegangan stok yang berlebihan bagi bahan-bahan.

Kelengkapan modal pula,

Menyelenggara kelengkapan modal mengikut jadual.

Menentukan kelengkapan modal berada dalam persekitaran operasi yang baik.
Merancang penggunaan kelengkapan supaya semuanya dapat digunakan dengan
optimum.

PERATURAN KERAJAAN.

PERANAN PENGURUS KITA

Di Jinko Solar, semua orang memikul tanggungjawab bagi setiap tindakan kita.
Sebagai barisan hadapan yang bertanggungjawab untuk pematuhan, pengurus mesti
menunjukkan standard integriti yang paling tinggi kepada associates. Pengurus juga perlu:

Mengamalkan polisi pintu terbuka dan menggalakkan pertanyaan dan laporan.

Menggalakkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang penuh hormat
Pastikan Associates memahami Kod Tatalaku, polisi kita dan semua undang-undang
yang berkenaan
Mengemukakan laporan salah laku dengan sewajarnya kepada peringkat lebih tinggi

5
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
BEKERJASAMA SECARA HORMAT-MENGHORMATI

Kita mencapai kejayaan yang hebat dengan berkerjasama. Pasukan yang terdiri
daripada pelbagai latar belakang dengan pengalaman yang berbeza membolehkan kita
menjadi tangkas dan mendapatkan penyelesaian yang kreatif. Pasukan di Jinko Solar mantap
kerana komitmen kita terhadap inklusiviti, penyertaan Associates, kepelbagaian, dan saling
menghormati. Dalam memenuhi komitmen itu, kita tidak akan sama sekali membuat apa-apa
keputusan berkaitan pekerjaan berdasarkan ciri-ciri seperti warna kulit, negara asal, etnik,
agama, jantina, identifikasi atau ekspresi jantina, orientasi seksual, status perkahwinan, usia,
kecacatan atau status veteran.

BEKERJASAMA SECARA SELAMAT

Kita melakukan kerja yang terbaik dan kita bekerja secara selamat setiap hari dengan
mematuhi semua polisi, undang-undang dan peraturan syarikat yang berkenaan dengan
operasi kita. Setiap daripada kita mesti berwaspada terhadap potensi bahaya di tempat kerja
dan menghubungi operasi kesihatan dan keselamatan apabila kita mempunyai sebarang
kebimbangan. Kita juga bertanggungjawab bagi ruang kerja yang kita kongsi bersama.
Sekiranya anda tidak pasti tentang undang-undang, prosedur, peraturan atau standard yang
perlu dipatuhi, sila hubungi pengurus anda atau Jabatan Keselamatan. Kita tidak akan sama
sekali bekerja dalam keadaan diri yang terjejas. Untuk kekal waspada di tempat kerja, kita
tidak harus memiliki atau mengambil alkohol atau dadah terlarang, serta menyalahgunakan
apa-apa ubat preskripsi.

MENYOKONG HAK ASASI MANUSIA

Perniagaan kita berkaitan dengan manusia. Kita fokus untuk menambah baik masa
hadapan planet kita melalui teknologi, inovasi, dan kerja berpasukan. Selain mengamalkan
suasana penuh hormat di tempat kerja, kita juga menyokong hak asasi manusia dan maruah
pekerja di mana-mana sahaja. Oleh itu, kita tidak akan menerima manamana pihak ketiga
yang menggunakan atau membiarkan penggunaan buruh kanak-kanak, buruh paksa, atau
sebarang jenis perhambaan yang dilakukan secara paksa sebagai rakan kongsi kita. Kita
mematuhi semua undang-undang yang berkenaan mengenai suasana tempat kerja dan
mengikuti semua piawaian buruh yang berkenaan. Kita berusaha untuk mengenal pasti dan
mengelakkan penggunaan bahan-bahan berkonflik dalam operasi dan kita mematuhi semua
kewajipan kita di bawah undang-undang yang berkenaan.

6
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
PENYERTAAN DALAM POLITIKMEMBERI SECARA

Visi Jinko Solar untuk masa hadapan BERTANGGUNGJAWAB KEPADA yang

lebih baik dan mampan bermakna BADAN AMAL. Associates digalakkan untuk menerokai
Visi kita untuk tenaga boleh diperbaharui minat mereka dalam isu serta calon. memacu
banyak perkara yang hebat, Namun, kita mesti jelas bahawa termasuk komitmen untuk
menyumbang penglibatan kita dalam aktiviti politik semula kepada masyarakat dan
merupakan penglibatan kita secara membantu menyediakan sumber peribadi dan tindakan
kita tidak serta bantuan untuk program/ usaha mencerminkan kedudukan atau sokongan yang
murni. Jinko Solar menggalakkan bagi pihak Jinko Solar. Kita tidak boleh Associates untuk
terlibat dalam aktiviti menggunakan sebarang aset dan dana kemasyarakatan dan menyertai
aktiviti. Jinko Solar untuk menyokong calon-aktiviti amal, selagi penyertaan itu calon politik,
termasuklah menggunakan konsisten dengan nilai Kod Tatalaku, dan peralatan pejabat, atau
terlibat dengan polisi kita. kempen politik pada waktu bekerja.

STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITI SYARIKAT

REKA BENTUK UNTUK PEMBUATAN 

Modul separuh dipotong sel adalah teknik baru untuk pembuatan modul solar yang
telah mendapat tarikan sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Modul ini menggunakan sama
ada mono atau sel poli. Walau bagaimanapun, cara mereka dipasang dalam modul bersama-
sama telah diubah untuk memberikan lebih kecekapan dari modul.

 
Potong Sel Suria
 

Salah satu faktor pembezaan modul sel solar setengah potong adalah 'dual' atau
memecahkan kotak simpang. Dalam konfigurasi kotak persimpangan jenis ini, fungsi kotak

7
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
persimpangan panel solar standard dibahagikan kepada tiga kotak yang berbeza, dengan tali
dalaman dan memintas diod dalam setiap satu.
Kotak persimpangan berpecah membawa kepada metallisasi yang lebih rendah
daripada panel standard berbanding dengan panel poli atau mono dan mewujudkan rintangan
dalaman yang lebih rendah yang menjimatkan ruang. Ruang yang disimpan akibat
konfigurasi ini membantu mewujudkan lebih banyak ruang antara sel, dengan itu
meningkatkan pantulan dalaman cahaya dari lembaran belakang ke permukaan sel, yang
meningkatkan kecekapan panel.
 

Bingkai Panel Suria Aluminium Anodized

Kebanyakan panel solar berkualiti tinggi akan mempunyai bingkai aluminium anodized dan
menggunakan bahan ini mempunyai banyak faedah. Yang paling penting, ia mempunyai
keupayaan untuk memantulkan lebih banyak haba, membantu meningkatkan kecekapan
penukaran keseluruhan sel solar. Aluminium anodized juga senang dijaga. Anda boleh
membersihkannya secara berkala untuk mengembalikan penampilannya. Bahannya tidak
terkena cahaya matahari dan sering tahan calar lebih baik daripada alternatif yang dilapisi
serbuk. Kelemahan utama bingkai solar aluminium anodized adalah bahawa ia hanya terdapat
dalam satu warna - perak. Ini boleh menimbulkan cabaran kepada arkitek dan syarikat panel
solar ketika berusaha menggabungkan panel solar ke dalam keseluruhan estetika bangunan.

Bingkai Panel Suria Bersalut Serbuk

Panel solar yang terdiri daripada bingkai aluminium bersalut serbuk sangat sesuai
untuk mereka yang lebih suka gaya berbanding fungsi. Sebilangan besar bingkai jenis ini
berwarna hitam dan berbaur lebih baik dengan jubin bumbung gelap. Namun, mereka dapat
hadir dalam berbagai warna untuk mencocokkan elemen bangunan baru atau yang sudah ada.
Anda juga boleh mencapai kemasan gloss, matt, atau satin dengan teknik lapisan serbuk.
Kelemahan utama dengan bingkai suria bersalut serbuk ialah ia menggaru dengan lebih

8
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
mudah daripada alternatifnya yang dianodkan. Manfaatnya di sini ialah anda boleh
memperbaiki bahan bersalut serbuk, tidak seperti calar pada bingkai aluminium anodized.

JENTERA DAN PERALATAN

Panel solar terdiri daripada bahagian-bahagian tertentu yang bekerjasama untuk

memastikan bahawa sinaran dari matahari dimanfaatkan dan diubah menjadi tenaga. Pada
skala yang lebih luas, panel solar rumah rata-rata mempunyai kira-kira enam komponen
utama yang diperlukan agar ia berfungsi tanpa gagal. Mereka merangkumi yang berikut.

Sel Fotovoltaik Suria

Lebih dikenali sebagai Solar PV Sel, ini adalah bahagian yang mengubah sinar
langsung dari matahari menjadi tenaga elektrik DC. Bagaimana panel suria berfungsi
bergantung pada jenis dan sifatnya PV sel. Komponen utama dari PV sel adalah silikon, dan
terdapat dalam dua jenis iaitu Monokristalin atau Polikristalin. Monokristalin lebih cekap dan
paling mahal berbanding rakan sejawatnya yang mempunyai kecekapan terendah dan paling
murah; di antara keduanya, terdapat satu derivatif yang disebut sel mono silikon yang
mempunyai kecekapan sel monokristalin tetapi hampir sama murahnya dengan sel
polikristalin. Pangkalan dari PV sel dilapisi dengan wafer setebal 0.1mm dan terdiri daripada
ion silikon positif dan negatif untuk kecekapan yang lebih tinggi. Bahagian panel suria ini
terdapat dalam pelbagai saiz dan bentuk bergantung pada penggunaan yang diinginkan, tetapi
intinya adalah bahagian yang paling penting yang mengubah cahaya matahari langsung
menjadi tenaga elektrik yang kemudian digunakan untuk semua jenis pekerjaan.

Glass

Dalam bentuk kaca yang diperkuat yang menawarkan perlindungan yang diperlukan
sambil memberi sel akses penuh ke cahaya matahari tanpa menyaring apa-apa. Kaca tersebut
kebanyakannya terbuat dari kaca tempered yang setebal sekitar 3mm dengan ketahanan
mekanikal yang menjadikannya lapisan pelindung yang ideal untuk panel solar. Ini adalah
barisan pertahanan pertama yang melindungi setiap bahagian halus dari puing-puing terbang
yang biasa kerana sudut terdedah pada elemen sepanjang hari. Untuk kecekapan yang lebih,
bentuk baru kaca digunakan di seluruh dunia yang menampilkan permukaan transmisif tinggi
yang mempunyai kandungan besi rendah dan lapisan anti-reflektif yang luar biasa yang

9
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
digunakan pada bahagian belakang yang mengurangkan kehilangan haba dan meningkatkan
transmisi sinar cahaya.

Rangka Aluminium

Sebab mengapa aluminium menjadi bahan pilihan adalah kenyataan bahawa ia sangat
ringan, dan ini sangat penting memandangkan kebanyakan panel solar diletakkan di atas
bumbung; perkara terakhir yang anda mahukan ialah mempunyai sesuatu yang berat seperti
besi yang berat di bumbung anda. Alasan kedua mengapa aluminium adalah pilihan terbaik
ialah ia tidak tahan karat, dan ia dapat menahan semua elemen cuaca tanpa berpisah. Sebab
terakhir adalah bahawa aluminium adalah logam yang sangat sukar dan tidak mudah
bengkok, dan ia dapat menahan sebarang tekanan yang melampau. Untuk kecekapan
tambahan, beberapa bingkai aluminium disatu dengan perak anod untuk kekuatan dan
ketahanan tambahan. Ia menjadikannya sedikit lebih kuat, menambahkan kemampuan untuk
menjadi sedikit fleksibel untuk bertindak sebagai penyerap kejutan untuk menghentikan panel
kaca pecah.

Filem EVA

Mereka mesti tahan suhu tinggi, kelembapan, dan unsur cuaca apa pun yang mungkin
dilemparkan ke atas mereka. Jangka hayat panel solar rumah anda sangat bergantung pada
kemampuan filem EVA untuk menyatukan sesuatu; semakin lama ia tahan, semakin lama
panel solar anda akan memenuhi keperluan anda. Di atas perlindungan biasa dari elemen,
filem ini juga berfungsi sebagai penyerap kejutan untuk keadaan di mana panel mungkin
terkena serpihan berat atau terkena permukaan keras semasa pemasangan. Ini adalah ciri yang
disebut cross-linking yang memastikan terdapat beberapa fleksibiliti dalam bagaimana panel
solar bergerak.

Lembaran belakang

Ini adalah bahagian yang membentuk bahagian belakang panel suria, yang tujuan
utamanya adalah untuk menghentikan kelembapan masuk ke panel dari belakang. Ini adalah
penghalang terakhir, kulit luaran, yang memberikan penebat elektrik dan perlindungan
mekanikal. Ia dibuat terutamanya menggunakan polimer dari pelbagai jenis tetapi yang paling
biasa digunakan adalah PP, PVF, dan PET kerana ia menawarkan pelbagai tahap kestabilan
terma, perlindungan fizikal, dan ketahanan cahaya UV. Mereka lebih tahan lama dan tahan

10
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
lebih lama, dan memiliki kemampuan untuk melindungi panel dari mengalami kerosakan
ketika jatuh ke tanah.

Kotak Persimpangan dan Penyambung

Sama seperti peranti elektrik lain, panel solar dilengkapi dengan sebilangan kotak
persimpangan dan penyambung yang memastikan bahawa tidak ada kelembapan masuk ke
bahagian sistem elektrik yang paling halus kerana ia boleh menyebabkan masalah. Kabel dan
wayar yang diperlukan untuk memindahkan kuasa elektrik ke peranti yang diperlukan
dilindungi dengan baik di dalam kotak persimpangan, yang kemudian ditutup rapat
menggunakan bolt dan skru. Kotak simpang juga berfungsi sebagai pusat keseluruhan
struktur; sebab itulah ia biasanya terletak di pusat panel suria dari mana semuanya bersatu
dan dialihkan keluar. Ini memudahkan mengendalikan panel dan menangani sebarang
kerosakan kerana satu-satunya bahagian yang memerlukan pembukaan adalah kawasan kotak
persimpangan.

KEMAHIRAN DAN KECEKAPAN PEKERJA

Menambah dan Mempelajari Kemahiran

Sepertimana yang dialami oleh kebanyakan negara lain di seluruh dunia, pandemik
telah mengubah pasaran kerja Malaysia dan suasana kerja. Di sebalik semua perubahan dan
peralihan ini, renungkan soalan penting yang patut kita tanyakan pada diri sendiri:
Menambah Kemahiran bukan sekadar dapat meningkatkan kebolehan dalam jawatan sedia
ada, malah jawatan seterusnya yang diimpikan dan yang paling penting, perjalanan kerjaya
anda di peringkat jangka panjang. Pekerjaan yang mendapat permintaan sentiasa mengalami
perubahan, jadi adalah penting untuk berpandangan jauh. Keperluan melengkapkan diri
dengan kemahiran yang setanding dengan perubahan dunia pekerjaan dan masyarakat yang
semakin bergantung pada teknologi kini menjadi semakin penting.

Menambah Kemahiran dan mempelajari kemahiran baru adalah satu-satunya cara

untuk kekal seiring dengan perubahan ini. Ia perlu dilakukan secara berterusan, dari semasa
ke semasa bagi memastikan kemahiran yang anda miliki menepati trend semasa dalam
industri yang diceburi. Ada pelbagai cara untuk menambah kemahiran diri.

Berikut adalah senarai peluang menambah kemahiran yang tersedia:

Latihan jangka pendek

11
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
Kelas dalam talian
Bengkel
Persidangan perniagaan
Program mentor
Kerja sukarela
Menyertai pertubuhan professional
Melanggan jurnal dan penerbitan industri

Kefleksibelan 

Kefleksibelan bukan merupakan kemahiran kritikal untuk kakitangan selama ini

memandangkan kebanyakan struktur kerja tidak mengalami perubahan. Namun, ia berbeza
dengan dunia tenaga kerja hari ini. Keupayaan menjadi fleksibel dan kemampuan
menyesuaikan diri dengan teknologi dan trend baru kini sangat penting. Teknologi telah
mengubah hampir setiap industri, daripada bidang media kepada perubatan, hinggalah kepada
logistik dan pembinaan. Keupayaan kakitangan untuk menyesuaikan diri amat penting,
seiring dengan perubahan dalam industri. Perniagaan yang enggan atau tidak dapat
menyesuaikan diri dan berubah akan ketinggalan dan akhirnya gagal. 

Kreativiti dan kecerdasan emosi

Teknologi seakan-akan mengambil alih kehidupan kita secara perlahan-lahan. Namun,

jangan bimbang kerana harapan masih ada. Biarpun teknologi menjadi semakin maju, ia tidak
mungkin dapat menandingi kreativiti, inovasi dan kecerdasan emosi pada minda manusia.
Selagi anda berusaha mencipta idea baru dan berfikir di luar kebiasaan, anda akan dapat
menyesuaikan diri dengan sebarang cabaran pada masa depan.

Kecerdasan sosial

Kecerdasan sosial bermaksud keupayaan membentuk kaitan dengan orang lain. Ia

membolehkan anda membentuk hubungan bermakna dan tulus menerusi emosi seperti empati
dan kesefahaman. Ini membolehkan anda mengharungi persekitaran sosial dengan mudah.
Kecerdasan sosial juga penting untuk perkara yang mementingkan interaksi, kerjasama, dan
perundingan.

12
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103

KAPASITI PENGELUARAN

Nama Baris Unit Sebenar Dihasilkan

Kapasiti Talian Pengeluaran
Produk (Tahun Sebelumnya)

Panel solar;
Panel Suria: 45 MW / Bulan, Sistem Panel Suria: 500 MW, Sistem
Sistem Tenaga
Tenaga Suria: 1,000 Set / Bulan Tenaga Suria: 10,000 Set
Suria

Pengedaran Pasaran Eksport:

Pasar Pendapatan (Tahun Sebelumnya) Jumlah hasil (%)

Amerika Selatan sulit 30.0

Eropah Timur sulit 10.0

Asia Tenggara sulit 5.0

Afrika sulit 5.0

Oceania sulit 10.0

Amerika Tengah sulit 15.0

Eropah Selatan sulit 5.0

Pasaran domestik sulit 20.0

KESIMPULANNYA

Sebagai kesimpulan, matahari memberikan kita sumber tenaga percuma lebih

daripada yang kita gunakan dan tiada siapa yang boleh memonopoli cahaya matahari. Sistem
tenaga suria mula menjimatkan wang dari saat ia diaktifkan, bagaimanapun kelebihan tenaga
suria dapat dilihat dalam jangka panjang. Semakin lama anda menggunakan sistem tenaga

13
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
solar, semakin banyak manfaat teknologi solar anda nikmati dan sekaligus baik anda menjaga
alam sekitar.

SOALAN 2

Membuat keputusan adalah salah satu keperluan yang perlu ada kepada seseorang
pemimpin. Membuat keputusan perlu dirangka oleh seseorang pemimpin yang bertujuan
untuk menyelesaikan sesuatu perkara, memastikan matlamat yang dirangka dapat dicapai
dengan jayanya dan dapat mentafsir permasalahan yang mungkin wujud daripada keputusan
yang dibuat. Seseorang pemimpin perlu melakukan pelbagai kaedah yang berbeza dalam
membuat keputusan berdasarkan maklumat yang didapati oleh seseorang pemimpin.

Walaupun tindakan dan keputusan boleh diselaraskan semula tetapi ia tidak akan
sama berbanding dengan keputusan asal (Zimmerman, 2012). Terdapat tiga keadaan dalam
membuat keputusan iaitu (Taghavifard, 2009);

1. Certainly (Keadaan Kepastian)

2. Uncertainly (Keadaan Ketidakpastian)

3. Risk (Keadaan Risiko)

Langkah Pertama: Tetapkan Objektif

Apa yang mahu capai? Apakah sasaran penjanaan pendapatan syarikat? Adakah syarikat
mahu mendapatkan 1 juta dalam masa setahun sebagai pendapatan berulang? Atau menjual
30000-unit produk anda? Jika mahu mencapainya, perlu membuat matlamat yang tepat. Jika
tidak, ia akan menjadi sia – sia.

Langkah 2: Tentukan Bajet

Ia kelihatan agak klise, tetapi perlukan duit untuk membuat lebih banyak duit. Lihat kepada
pendapatan kasar anda, buang kos yang tetap seperti gaji dan kos pejabat dan simpan sesuatu
untuk kecemasan. Apa yang tinggal harus dilaburkan ke dalam usaha dan pelan pemasaran.

Langkah 3: Tetapkan Audien Sasaran Dan Apa Yang Mereka Mahukan

14
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
Syarikat perlu mencipta persona pembeli sama seperti anda perlu membuat pelbagai jenis
aplikasi tentang produk dan servis

Langkah 4: Tentukan Saluran Yang Ingin Digunakan

Selepas anda menentukan siapa yang anda mahu bercakap, anda boleh memilih saluran yang
diingini, strategi dan alat yang mahu digunakan.

Langkah 5: Tentukan KPI (Key Performance Indicator) dan Cara Anda Memantau ROI
(Return on Investment)

Perlu menentukan metrik yang penting untuk perniagaan syarikat. Perkara yang
paling jelas adalah jumlah jualan. Meskipun demikian, perkara lain boleh jadi jumlah kenalan
di dalam rangkaian yang anda dapat pupuk melalui pemasaran kandungan atau jumlah
pelanggan di dalam senarai emel anda atau jumlah orang di dalam kumpulan Facebook. KPI
adalah berlainan dari satu perniagaan ke satu perniagaan, kenal pasti KPI anda dan letakkan
di dalam sistem untuk menjejakinya. Aspek yang penting untuk anda ingati termasuklah ROI
anda. Ia menunjukkan betapa efektif strategi anda dan ia akan menyatakan sama ada anda
berada di jalan yang betul.

Langkah 6: Tentukan Proses Jualan Anda

Apabila anda sampai ke tahap ini, anda akan mengetahui arah tuju pembuat keputusan dalam
organisasi anda dan industri apa yang mereka tumpu dan saluran mana yang akan digunakan
untuk anda capai

Langkah 7: Letakkan Semua Di Dalam Tindakan Anda Dan Pantau Keputusan

Sekarang syarikat boleh melaksanakan berpandukan pelan Tindakan yang dirancangkan.

15
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103

KERTAS KERJA PENGURUSAN SUMBER KEMANUSIAAN JINKO SOLAR

HUBUNGAN KAKITANGAN

1.0 PENGENALAN

Kesatuan Sekerja ialah suatu pertubuhan pekerja atau majikan yang ditubuhkan untuk
memajukan, memelihara dan memperbaiki kepentingan sosial, ekonomi dan politik ahli-
ahlinya melalui tindakan kolektif. Kesatuan Sekerja sebagai suatu persatuan atau gabungan
majikan atau pekerja yang bekerja di Malaysia. Menurut peruntukan akta ini, keahlian
sesuatu kesatuan sekerja dalam sektor swasta hendaklah terdiri daripada pekerja atau majikan
dalam ketukangan, pekerjaan atau industri yang tertentu atau yang seakan-akan sama.

CONTOH: MODEL FIZIKALPERHUBUNGAN INDUSTRI.

Sistem perhubungan industri adalah merupakan satu sistem yang terbuka dan ia di
pengaruhi oleh faktor-faktor luaran. Antara faktor-faktor luaran adalah:

 Bangunan dan kemudahan

 Kilang mesin
 Peralatan teknologi maklumat dan komunikasi
 Bahan mentah
 Stok
 Produk
 

Beberapa isu-isu semasa tentang perhubungan industri adalah:

16
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
 Individual rather than collective rights - Dewasa ini penekanan lebih diberikan kepada
hak-hak individu daripada hak-hak kumpulan (kolektif). Di mana sebilangan
organisasi yang menjalankan hak-hak perundingan secara kolektif sebelum ini telah
menukar kepada menjalankan kontrak secara individu terhadap pekerja.
 Growth of HRM - Pembangunan HRM menyatupadukan keperluan individu dan
organisasi tetapi dalam masa yang sama ia cuba lari daripadarangkakerja tradisi
perhubungan industri itu sendiri.
 More Single Employer bargaining - Kebanyakan perjanjian antara pihak majikan dan
pekerja yang dibuat dahulu adalah tidak berkaitan dengan keperluan organisasi.
Perundingan hanya dilakukan oleh pihak majikan di dalam pembuatan keputusan.
 More Decentralized bargaining - Perundingan di bahagikan kepada setiap peringkat
unit perniagaan di mana ia memecahkan tanggungjawab kepada keseluruhan pekerja
daripada tingkat atasan sehinggalah ke tingkat bawahan.
 Declining Union Membership - Di sebabkan oleh bilangan keahlian kesatuan sekerja
yang semakin menurun, kesatuan sekerja mestilah mengenalpasti semula peranan
masing-masing. Ia juga mestilah berupaya untuk menawarkan perkhidmatan servis
yang lebih luas lagi untuk menarik minat ahli baru.
 Changes in the law relating to check-off agreements - Perundangan membenarkan
serta memberikan kuasa kepada pihak majikan untuk mengadakan potongan ke atas
gaji pekerja. Tetapi keadaan perundangan sekarang telah membenarkan ahli dalam
kesatuan sekerja untuk bertanggungjawab dan boleh mempersoalkan sebarang
pemotongan terhadap gaji mereka. Jika pekerja gagal untuk menggunakan kuasa yang
telah diberikan kepada mereka ia akan mendatangkan kesan kepada kewangan
kesatuan sekerja.
 De- Recognition - Apabila banyak kesatuan sekerja yang tidak diiktiraf, di mana ia
merupakan satu keadaan yang tidak dapat dielakan maka secara langsung pengaruh
kesatuan sekerja akan menurun.
 Single Union Arrangement - Penyusunan satu kesatuan sekerja merujuk kepada
pembuatan persetujuan atau keputusan oleh kesatuan sekerja mewakili kesemua
kakitangan.

17
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103
 Growth of White- Collar Unions - Kebelakangan ini, terdapat perubahan yang ketara
dari kesatuan sekerhja yang berdasarkan manual dan kemahiran kepada kesatuan yang
berdasarkan non-manual.
 The Demise of the closed shop - Penghapusan salah satu kaedah yang memberikan
perlindungan kepada kesatuan sekerja di mana syarikat boleh mengupah ahli kesatuan
sekerja yang bekerja di syarikat tersebut.
 Flexible Working - Keperluan penyesuaian di dalam pelbagai pekerjaan terutamanya
di dalam pelbagai kemahiran dan kerja secara berumpulan. Penyesuaian adalah perlu
di dalam pelbagai keadaan pekerjaan dan masa.
 Harmonization - Merujuk kepada proses untuk menyatupadukan pekerja kepada satu
set jangkawaktu yang ditentukan dan kepada satu keadaan. Pemberian gaji adalah
sama kepada pekerja yang bekerja di mana mereka membuat nilai kerja yang sama
dengan pekerja lain. Ia adalah juga di sebabkan oleh kekaburan tentang perbezaan
kerja secara menggunakan kemahiran tangan dan menggunakan mesin di sebabkan
oleh pengenalan kepada teknologi baru.
 Single Table Bargaining - Kesatuan sekerja mewakili pekerja yang bekerja secara
menggunakan kemahiran tangan dan mesin .

Kesimpulannya, hubungan kakitangan di dalam sesebuah organisasi adalah amat penting

agar organisasi tersebut dapat di jalankan secara cekap dan efektif serta selaras dengan
matlamatnya. Penglibatan kesemua kakitangan dari pihak atasan sehinggalah ke pihak
bawahan organisasi di dalam pembuatan sebarang keputusan adalah wajar. Di dalam
mewujudkan hubungan kakitangan yang baik, perhubungan industri adalah amat penting di
mana ia merujuk kepada hubungan di antara majikan dengan pekerja di tempat pekerjaan.
Hubungan ini lazimnya dinyatakan dengan formalnya dalam satu perjanjian kolektif antara
majikan dengan pekerja. Perjanjian ini dapat di capai melalui tawar-menawar kolektif. Tawar
menawar kolektif merupakan satu proses yang membolehkan pihak majikan dan pihak
pekerja yang diwakili kesatuan sekerja berunding tentang syarat-syart pekerjaan. Pihak
pengurusan sumber manusia di dalam organisasi seharusnya memikirkan langkah-langkah
yang seharusnya di ambil untuk mengekalkan hubungan dan kekuhan hubungan antara
majikan dan pekerja agar keharmonian dan sebarang pertikaian dapat diselesaikan dengan
cara yang paling baik.

18
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103

PENGLIBATAN ATAS TALIAN

19
JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103

20
JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103

21
JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103

22
 JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103

RUJUKAN

https://www.wifr.com/2021/07/19/solar-panel-industry-sees-boom-during-covid-19-
pandemic-users-weigh-pros-cons/

https://www.google.com/search?q=lapan+domain+prestasi++PMBOK+ke-
7.&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjUnfi-
lMD2AhXywjgGHYwpDrEQ_AUoAXoECAEQAw&cshid=1647073944276823&biw=1229
&bih=603&dpr=1.56#imgrc=zDHa1H5ibuUHYM

https://www.projectmanager.com/blog/10-project-management-knowledge-areas

https://www.ilo.org/global/topics/coronavirus/sectoral/lang--en/index.htm

https://www.projectmanager.com/blog/cost-estimation-for-projects

https://ukdiss.com/examples/factors-affecting-cost-estimation.php

https://scenic.my/kemajuan-teknologi-dalam-penggunaan-tenaga-solar/

https://revotech.my/7-sebab-mengapa-anda-patut-menggunakan-tenaga-solar/

23
JULIAN MASILLAMANI
910509025917001
EBIE3103

24