RENCANA

SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA)

Nama Instansi Pemerintah Provinsi NTB Periode Penilaian : 1 Juli SD 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : SOBRI, SIP, M.M Nama : Drs. MUHAMMAD NASIR
NIP : 197012311994021012 NIP : 196404121990031013
Pangkat/Gol
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I (IV/b) Ruang : Pembina Utama Madya (IV/d)
Jabatan Kabid Penilaian Kinerja Aparatur dan
: Penghargaan Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTB
Unit KerjaRENCANA KINERJA
: BKD Provinsi NTB
ATASAN Unit Kerja : BKD Provinsi NTB
NO LANGSUNG YANG DI INTERVENSI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA
MEWUJUDKAN ASN YANG Meningkatnya Manajemen
PROFESIONAL, BERINTEGRITAS, kinerja ASN yang berdasarkan Kuantitas Nilai kriteria Manajemen Kinerja
NETRAL DAN BERKINERJA sistem merit
1 TINGGI
Meningkatnya Kesejahteraan ,
Penghargaan dan Disiplin ASN Nilai Kriteria Penggajian, Penghargaan
Kuantitas
berdasarkan sistem merit dan Disiplin

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
D 31 Desember 2021
A

n Daerah Provinsi NTB

TARGET

(6)

70 Persen

40 Poin
 REVIU RENCANA
SKP PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

Nama Instansi Pemerintah Provinsi NTB Periode Penilaian : 1 Juli SD 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : SOBRI, SIP, M.M Nama : Drs. MUHAMMAD NASIR
NIP : 197012311994021012 NIP : 196404121990031013
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol Ruan : Pembina Utama Madya (IV/d)
Kabid Penilaian Kinerja Aparatur dan
Jabatan : Penghargaan Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTB
Unit Kerja : BKD Provinsi NTB Unit Kerja : BKD Provinsi NTB

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
INTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (10)

A. KINERJA UTAMA
Meningkatnya Manajemen
Direct Non - Direct
kinerja ASN yang berdasarkan Kuantitas Nilai kriteria Manajemen Kinerja 70 Persen
Cascading Cascading
MEWUJUDKAN ASN YANG sistem merit
PROFESIONAL, Meningkatnya Kesejahteraan ,
1
BERINTEGRITAS, NETRAL DAN Penghargaan dan Disiplin ASN
BERKINERJA TINGGI berdasarkan sistem merit Nilai Kriteria Penggajian, Direct Non - Direct
Kuantitas 40 Poin
Penghargaan dan Disiplin Cascading Cascading

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2

Mataram, 2021
Tim Pengelola Kinerja

Nama
Nip
 SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA)

Instansi : Pemerintah Provinsi NTB Periode : 1 Juli s/d 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : SOBRI, SIP, M.M Nama : Drs. MUHAMMAD NASIR
NIP : 197012311994021012 NIP : 196404121990031013
Pangkat/Gol
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I (IV/b) Ruang : Pembina Utama Madya (IV/d)
Jabatan Kabid Penilaian Kinerja Aparatur dan
: Penghargaan Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTB
Unit KerjaRENCANA KINERJA
: BKD Provinsi NTB
ATASAN Unit Kerja : BKD Provinsi NTB
NO LANGSUNG YANG DI INTERVENSI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
MEWUJUDKAN ASN YANG Meningkatnya Manajemen
PROFESIONAL, BERINTEGRITAS, kinerja ASN yang berdasarkan Kuantitas Nilai kriteria Manajemen Kinerja 70 Persen
NETRAL DAN BERKINERJA sistem merit
1 TINGGI
Meningkatnya Kesejahteraan ,
Penghargaan dan Disiplin ASN Nilai Kriteria Penggajian, Penghargaan
Kuantitas 40 Poin
berdasarkan sistem merit dan Disiplin

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2

Mataram, 1Juli 2021

Pegawai Yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja
SOBRI, SIP, M.M Drs. MUHAMMAD NASIR
NIP. NIP.