EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DANANG PUTRA GUMILANG 1 NAMA FANDELI
2 NIP 198312272009021004 2 NIP 196507051998021002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN plt. KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMAN 1 KEMBANG KAB. JEPARA 5 UNIT KERJA SMAN 1 KEMBANG KAB. JEPARA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatkan eksesbilitas dan Tersusunnya perangkat pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen 2 dokumen 1 dokumen Pimpinan: 👍
kualitas dalam pengelolaan guru (analisis minggu efektif, prota, perangkat pembelajaran berdasarkan perangkat
standar isi,SKL, standar proses promes, silabus, RPP, bahan ajar dan guru pembelajaran
dan standar penilaian pada 8 administrasi guru) pada tahap awal
Standar Nasional Pendidikan pembelajaran
2 Meningkatkan eksesbilitas dan Terlaksananya pembelajaran sesuai Kuantitas Jumlah pertemuan (tatap 778 JP 285 berdasarkan jam Pimpinan: 👍
kualitas dalam pengelolaan dengan rencana yang telah ditetapkan muka) secara luring pelajaran
standar isi,SKL, standar proses sebelumnya dengan memanfaatkan
dan standar penilaian pada 8 media pembelajaran yang tersedia
Standar Nasional Pendidikan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
3 Meningkatkan eksesbilitas dan Terlaksanananya penilaian Kuantitas Jumlah dokumen alat 8 dokumen 2 dokumen Pimpinan: 👍
kualitas dalam pengelolaan pembelajaran sesuai dengan rencana evaluasi (soal, kisi-kisi berdasarkan alat
standar isi,SKL, standar proses yang telah ditetapkan sebelumnya soal, kunci jawaban, evaluasi
dan standar penilaian pada 8 dengan memanfaatkan fasilitas yang kartu soal), instrument
Standar Nasional Pendidikan ada di sekolah penilaian sikap, dan
instrument penilaian
keterampilan
4 Meningkatkan eksesbilitas dan Terlaksananya analisis hasil penilaian Kuantitas Jumlah dokumen 8 dokumen 2 dokumen Pimpinan: 👍
kualitas dalam pengelolaan pembelajaran sesuai denga rencana penilaian, instrument berdasarkan analisis
standar isi,SKL, standar proses yang telah ditetapkan sebelumnya penilaian sikap dan nilai
dan standar penilaian pada 8 dengan memanfaatkan fasilitas yang instrument penilaian
Standar Nasional Pendidikan ada di sekolah keterampilan (buku nilai)
5 Meningkatkan eksesbilitas dan Terlaksananaya tindak lanjut hasil Kuantitas Jumlah dokumen 8 dokumen 2 dokumen Pimpinan: 👍
kualitas dalam pengelolaan penilaian pembelajaran sesuai dengan remedial dan pengayaan berdasarkan program
standar isi,SKL, standar proses rencana yang telah ditetapkan remidial dan
dan standar penilaian pada 8 sebelumnya dedngan memanfaatkan pengayaan
Standar Nasional Pendidikan fasilitas yang ada di sekolah
6 Melaksanakan pengembangan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan 12 dokumen 3 dokumen Pimpinan: 👍
diri, kegiatan kolektif (MKKS), pengembangan diri dalam pengembangan diri berdasarkan
bintek , diklat dll Pengembangan Keprofesian MGMP pertemuan mgmp
Berkelanjutan (PKB) Guru
TAMBAHAN
7 Dokumen kegiatan penunjang Terlaksananya kegiatan di organisasi Kuantitas Keanggotaan dalam PGRI 1 dokumen 1 dokumen Pimpinan: 👍
bagi Pendidik dan Tenaga profesi sebagai pengurus/anggota berdasarkan Kartu
dan Tenaga Kependidikan Tanda Anggota PGRI
dalam rangka tercapinya
program
kerja sekolah
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab
cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Maksimal dalam paealayanan terbuka terhadapmasukan dan kritikan , selalul belajar
dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Berani berterus terang jika ada merasa kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah di
buat
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan satndar mutu yang di tetapkan
, aktif membagi informasi dan mengikuti pengembangan komptensi sharing pengetahuan
dan ketrampilan kepada teman sejawat dan pihak lain yg membutuhkan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
stahekholder , selalu siap member bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada
teman sejawat atau pihak yang membutuhkan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada intansi pegawai berada
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
kerja
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja dan aktif berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai sesuai keahliannya pada project unit kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Jepara, 31 Maret 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DANANG PUTRA GUMILANG FANDELI

198312272009021004 196507051998021002