Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

Jurnal Internasional Etika & Masyarakat (IJES)

Beranda jurnal:www.ijethics.com
Vol.2, TIDAK.1 (2020)

(Artikel asli)
Pengaruh Etika Profesi Terhadap Budaya Organisasi
Saeed Khayatmoghadam

Departemen Manajemen Publik, Cabang Mashhad, Universitas Islam Azad, Masyhad, Iran

Abstrak
Latar belakang:Budaya organisasi adalah identitas sosial dari setiap organisasi. Etika profesional dapat menjadi indikator
yang efektif dan alat motivasi yang penting dalam organisasi untuk menciptakan keunggulan, pembangunan berkelanjutan,
dan persaingan yang diinginkan, mengurangi konflik, meningkatkan komitmen dan tanggung jawab sosial serta membuka
jalan untuk memiliki budaya organisasi yang diinginkan. Dalam hal ini, penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki pengaruh
etika profesional pada budaya organisasi.
metode:Penelitian terapan ini menggunakan metode deskriptif-survei dan pendekatan korelasi. Populasi
statistik dari penelitian ini adalah 5000 karyawan dari Kota Masyhad dan berdasarkan tabel Morgan, 357
karyawan dipilih sebagai ukuran sampel dengan stratified random sampling. Instrumen pengumpulan data
penelitian ini adalah kuesioner budaya organisasi dan etika profesi dan validitasnya adalah jenis konten yang
disetujui oleh para ahli. Untuk menguji reliabilitas kuesioner digunakan uji koefisien alpha Cronbach. Untuk
menganalisis data digunakan metode analisis inferensial uji regresi nonlinier menggunakan SPSS dan metode
model struktural menggunakan LISREL.
Hasil:Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara
variabel independen etika profesi dan variabel dependen budaya organisasi.
Kesimpulan:Hasil menunjukkan bahwa pertumbuhan organisasi sebagai proses yang direncanakan sama dengan
transformasi budaya organisasi dan etika profesional dan memperhatikan indikator etika sebagai alat yang mempengaruhi
budaya organisasi menciptakan keuntungan strategis dalam mengidentifikasi dan menciptakan peluang baru dan mencapai
tujuan organisasi.

Kata kunci:Manajemen, Budaya Organisasi, Etika Profesi

[Diunduh dari ijethics.com pada 21-03-2023]

Perkenalan

Salah satu perhatian paling penting dari manajer yang efisien sions sehingga mereka dapat mengatasi masalah profesional
pada tingkat yang berbeda adalah bagaimana membuat platform mereka dengan penuh rasa tanggung jawab dan komitmen
yang cocok untuk faktor manusia yang bekerja di semua profesi. dan mengamati prinsip-prinsip etika yang mengatur
pekerjaan mereka (1). Hari ini, memperhatikan etika dan

-Penulis yang sesuai:Email: skhayatmoghadam@gmail.com

Diterima: 24 Okt 2020
Diterima:4 November 2020

21
Tersedia di:www.ijethics.com
 Khayatmoghadam S.
Jurnal Internasional Etika & Masyarakat (IJES),(2020)Vol.2, TIDAK.1

moralitas telah menjadi salah satu mata pelajaran yang diterima dalam organisasi dan berhubungan dengan masyarakat (14). Mengelola
masyarakat, yang dibahas dengan judul etika kerja, etika profesi dan etika bisnis (2). Di sisi lain, nilai-nilai moral di tempat kerja memperkuat integritas
etika profesional adalah faktor budaya terpenting dalam pembangunan negara mana pun dan dan keseimbangan budaya organisasi, meningkatkan
memiliki dampak signifikan pada aktivitas, kinerja individu dan kelompok, dan hasil organisasi (3) kepercayaan dalam hubungan antara individu dan
dan sebagai salah satu masalah terpenting dari semua masyarakat manusia. , itu dianggap kelompok, dan dengan mengikuti standar,
sebagai variabel yang paling penting dalam keberhasilan organisasi (4). Etika didefinisikan sebagai meningkatkan kualitas produk dan pada akhirnya
sistem nilai, keyakinan, prinsip, fundamental, yang harus dilakukan yang tidak boleh dilakukan meningkatkan keuntungan (15). Dari sudut pandang
berdasarkan mana aspek baik dan buruk organisasi ditentukan dan tindakan buruk dibedakan dari organisasi, budaya diartikan sebagai rantai kuat yang
yang baik (5). Etika berarti kepercayaan, kejujuran, kebenaran, keadilan, kebajikan menjamin keberlangsungan suatu organisasi (16).
kewarganegaraan dan melayani masyarakat yang telah memasuki organisasi dalam bentuk kode Organisasi yang paling sukses memiliki budaya yang
etik dan aturan perilaku profesional (6). Konsep etika profesi diturunkan dari ilmu etika dan sejalan dengan nilai-nilai moral yang kuat (17). Budaya
merupakan seperangkat aturan etika yang pertama kali diturunkan dari sifat profesi atau didefinisikan sebagai semangat organisasi dan budaya
pekerjaan (7). Dalam konteks ini ciri-ciri orang yang beretika profesi adalah bertanggung jawab, yang mengatur organisasi dan membentuk
menerima konsekuensi dari keputusannya, peduli terhadap kejujuran dalam pekerjaannya, kepribadian organisasi (18). Jika budaya sejalan
melaksanakan tugas yang diberikan dengan sekuat tenaga (8) dan memiliki semacam komitmen dengan tujuan organisasi dalam organisasi, efisiensi
moral dan bekerja hati nurani untuk segala jenis tugas dan tanggung jawab (9). Ini juga dan efektivitas akan meningkat (19) dan
merupakan seperangkat prinsip dan standar perilaku manusia yang menentukan perilaku individu mengembangkan kode etik bagi karyawan yang
dan kelompok. Nyatanya, etika profesi adalah suatu proses berpikir rasional yang bertujuan untuk mencakup nilai-nilai budaya masyarakat dan etika
mewujudkan nilai-nilai apa yang harus dipertahankan dan dikembangkan dalam organisasi (10). organisasi adalah salah satu isu yang diangkat dalam
Etika Profesi adalah salah satu subdivisi etika baru yang mencoba menangani masalah etika hal ini, menurut anggota organisasi mengikuti umum
berbagai profesi dan mempertimbangkan prinsip-prinsip khusus untuk itu (11). Etika Profesi keteladanan dan pedoman etika dan nilai serta budaya
sebagai cabang baru dari pengetahuan etika menyelidiki tugas-tugas etika dan isu-isu etika yang yang terintegrasi dan kuat akan tercipta dalam
terkait dalam suatu profesi (12) dan memberikan nilai-nilai moral yang mendasari di mana organisasi. Mengelola nilai-nilai etika di tempat kerja
masyarakat budaya yang beradab dan transenden dibangun (13). Cakupan etika berada pada melegitimasi tindakan manajerial, memperkuat
wilayah perilaku individu, namun ketika perilaku individu tersebar pada tataran masyarakat atau koherensi dan keseimbangan budaya organisasi,
pranata sosial, maka berubah menjadi etika kolektif yang mengakar dalam budaya masyarakat, meningkatkan kepercayaan dalam hubungan antara
menjadi dominan, dan dapat Etika Profesi adalah salah satu subdivisi etika baru yang mencoba individu dan kelompok, dan, dengan mengikuti lebih
menangani masalah etika berbagai profesi dan mempertimbangkan prinsip-prinsip khusus untuk banyak standar, meningkatkan kualitas produk dan
itu (11). Etika Profesi sebagai cabang baru dari pengetahuan etika menyelidiki tugas-tugas etika pada akhirnya meningkatkan produktivitas (20). Dalam
dan isu-isu etika yang terkait dalam suatu profesi (12) dan memberikan nilai-nilai moral yang hal ini, ada hubungan positif antara budaya organisasi
mendasari di mana masyarakat budaya yang beradab dan transenden dibangun (13). Cakupan dan etika profesi (21). Seorang peneliti percaya bahwa
etika berada pada wilayah perilaku individu, namun ketika perilaku individu tersebar pada tataran ada hubungan positif dan signifikan antara budaya
masyarakat atau pranata sosial, maka berubah menjadi etika kolektif yang mengakar dalam kolaboratif dan etika. Organisasi dengan etika
budaya masyarakat, menjadi dominan, dan dapat Etika Profesi adalah salah satu subdivisi etika profesional tinggi dan budaya kolaboratif memiliki
baru yang mencoba menangani masalah etika berbagai profesi dan mempertimbangkan prinsip- loyalitas karyawan dan loyalitas pelanggan yang tinggi
prinsip khusus untuk itu (11). Etika Profesi sebagai cabang baru dari pengetahuan etika (22). Dalam sebuah penelitian, Sinclair menegaskan
menyelidiki tugas-tugas etika dan isu-isu etika yang terkait dalam suatu profesi (12) dan hubungan antara budaya organisasi dan etika (23).
[Diunduh dari ijethics.com pada 21-03-2023]

memberikan nilai-nilai moral yang mendasari di mana masyarakat budaya yang beradab dan Menurut sebuah penelitian, terdapat hubungan yang
transenden dibangun (13). Cakupan etika berada pada wilayah perilaku individu, namun ketika positif dan signifikan antara budaya etika organisasi
perilaku individu tersebar pada tataran masyarakat atau pranata sosial, maka berubah menjadi dengan perilaku etis karyawan. Juga budaya etika
etika kolektif yang mengakar dalam budaya masyarakat, menjadi dominan, dan dapat Etika Profesi organisasi memiliki efek positif pada keputusan etis
sebagai cabang baru dari pengetahuan etika menyelidiki tugas-tugas etika dan isu-isu etika yang karyawan (24). Seorang peneliti melaporkan dalam
terkait dalam suatu profesi (12) dan memberikan nilai-nilai moral yang mendasari di mana studi karyawan universitas bahwa ada hubungan
masyarakat budaya yang beradab dan transenden dibangun (13). Cakupan etika berada pada antara etos kerja dan komitmen organisasi (25) yang
wilayah perilaku individu, namun ketika perilaku individu tersebar pada tataran masyarakat atau lain menyatakan bahwa ada hubungan positif antara
pranata sosial, maka berubah menjadi etika kolektif yang mengakar dalam budaya masyarakat, budaya organisasi dan etika profesional dan bahwa
menjadi dominan, dan dapat Etika Profesi sebagai cabang baru dari pengetahuan etika menyelidiki tugas-tugas etika dan isu-isu etika yang terkait dalam suatu profesi (12) dan memberikan nilai-nilai moral yang mendasari di mana masya

22
Tersedia di:www.ijethics.com
 Khayatmoghadam S.
Jurnal Internasional Etika & Masyarakat (IJES),(2020)Vol.2, TIDAK.1
mereka memiliki efek positif satu sama lain (26). Selanjutnya,
organisasi akan mengambil langkah-langkah untuk
menciptakan, memelihara, dan meningkatkan akuntabilitas
organisasi dengan meningkatkan perhatian terhadap isu-isu
etika yang akan mengarah pada peningkatan akuntabilitas
sosial (27). Dalam hal ini, etika profesi secara langsung
meningkatkan akuntabilitas. Selain itu, etika profesi
memperkuat budaya pelayanan (28). Dalam studi
sebelumnya, budaya pelayanan telah ditegaskan sebagai
salah satu konsekuensi dari etika profesi (29). Akhirnya,
karena organisasi diciptakan berdasarkan kebutuhan sosial
dan, sebagai fenomena yang kuat,
Gambar 1: Model penelitian konseptual
Bahan dan metode
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif-
survey dalam hal tujuan praktis dan pengumpulan
data yang dilakukan dengan menggunakan
[Diunduh dari ijethics.com pada 21-03-2023]
pendekatan korelasi. Populasi statistik penelitian ini
terdiri dari karyawan Kota Masyhad dan menurut
tabel Morgan, dari 5000 karyawan dari semua
karyawan Kota Masyhad, 357 dipilih sebagai ukuran
sampel dengan stratified random sampling. Sebuah
studi karakteristik demografi mengungkapkan
bahwa 52,6% responden adalah laki-laki dan 47,4%
adalah perempuan. Juga, frekuensi responden
tertinggi adalah 51%. Responden berada pada
kelompok usia 31 hingga 41 tahun. Tentang
berdampak besar pada masyarakat dan fondasi,
aktivitas, dan prosesnya, penting bagi mereka
untuk bertanggung jawab dan menghormati
pertimbangan etis. Oleh karena itu, menurut hal di
atas, diharapkan etika profesi memperkuat budaya
organisasi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah
untuk menyelidiki pengaruh etika profesi terhadap
budaya organisasi, dan karenanya, setelah
mempelajari dan meninjau literatur penelitian,
model konseptual penelitian telah dirancang seperti
grafik (1).
status pendidikan responden, frekuensi tertinggi
terkait dengan karyawan bergelar sarjana
sebesar 51%, dan frekuensi terendah adalah
2,63% milik karyawan bergelar Ph.D. Dilihat dari
sebaran pengalaman kerja responden, yang
memiliki pengalaman kerja kurang dari 10 tahun
menempati urutan tertinggi yaitu 57,89%. Juga,
metode pengumpulan informasi adalah
kombinasi dari metode perpustakaan dan
lapangan. Untuk mengukur variabel etika profesi
digunakan kuesioner etika profesi dengan 16
pertanyaan dan komponen (tanggung jawab,
kejujuran, serta keadilan dan kewajaran) dan
untuk mengukur variabel budaya organisasi
digunakan kuesioner budaya organisasi dengan
23
Tersedia di:www.ijethics.com
 Khayatmoghadam S.
Jurnal Internasional Etika & Masyarakat (IJES),(2020)Vol.2, TIDAK.1

31 pertanyaan dan 4 variabel (keterlibatan dalam (nilai standar dan T-test) digunakan untuk
pekerjaan, kompatibilitas, kemampuan beradaptasi, menganalisis data penelitian.
dan misi) digunakan. Jenis skala yang digunakan di
dalamnya tergolong skala Likert, yang ditunjukkan Hasil
pada Tabel (1) reliabilitas kuesioner tersebut.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan
Tabel 1: Keandalan kuesioner penelitian yang positif dan signifikan antara variabel independen
Daftar pertanyaan Jumlah α Cronbach etika profesi dan dimensinya (akuntabilitas, kejujuran,
Pertanyaan Koefisien
keadilan dan keadilan) dengan variabel dependen
Profesional 16 0,849
budaya organisasi (masing-masing 0,54, 0,59 dan
Perilaku
0,66). Selain itu, untuk analisis data, dengan asumsi
Organisasi 31 0,813
Budaya data normal, digunakan uji koefisien korelasi Pearson
dengan SPSS dan teknik persamaan struktural
menggunakan LISREL. Hasil penelitian menunjukkan
Untuk menganalisis data digunakan metode bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan
analisis inferensial analisis regresi nonlinier antara variabel independen etika profesi dan
dengan SPSS dan metode model struktural dimensinya dengan variabel dependen budaya
dengan LISREL. Juga, indikator deskriptif, matriks organisasi seperti yang disebutkan pada tabel (2) dan
korelasi, dan pemodelan persamaan struktural (3).

Tabel 2 Koefisien standar dan angka signifikansi model dan uji hipotesis penelitian
Jalur Koefisien Standar Jumlah dari Nilai-P Hasil
Makna
Ada hubungan antara etika profesi 0,54 5.51 P>0,05 Disetujui
(tanggung jawab) dan budaya
organisasi pegawai Kota Masyhad.

Ada hubungan antara etika profesi 0,59 6.22 P>0,05 Disetujui

(kejujuran) dan budaya organisasi
pegawai Kota Masyhad.

Ada hubungan antara etika profesi 0,66 7.45 P>0,05 Disetujui

(keadilan dan kewajaran) dan
budaya organisasi pegawai Kota
Masyhad.

Tabel 3: Rangkuman hasil hipotesis penelitian

Hipotesa Jalur Hasil

[Diunduh dari ijethics.com pada 21-03-2023]

Hipotesis utama pertama
Sub-hipotesis pertama
Sub-hipotesis kedua
Ada hubungan antara etika profesi (tanggung jawab) dan Disetujui
budaya organisasi pegawai Kota Masyhad.
Ada hubungan antara etika profesi (kejujuran) dan budaya Disetujui
organisasi pegawai Kota Masyhad.
Ada hubungan antara etika profesi (keadilan dan kewajaran) Disetujui
dan budaya organisasi pegawai Kota Masyhad.

24
Tersedia di:www.ijethics.com
 Khayatmoghadam S.
Jurnal Internasional Etika & Masyarakat (IJES),(2020)Vol.2, TIDAK.1
Tabel 4 Hasil Kajian Total Mediasi
Jenis Hubungan
Dampak etika profesional terhadap budaya
organisasi pegawai Kota Masyhad
Seperti terlihat pada Tabel (4), total nilai
hubungan hipotesis di atas adalah 0,20, maka
hipotesis H1 disetujui dan koefisien ini signifikan
pada tingkat kepercayaan %95. Oleh karena itu,
hasil hipotesis adalah sebagai berikut:
Etika Profesi Mempengaruhi Budaya Organisasi
Pegawai Kotamadya Masyhad. Goodness of Fit:
Validitas keseluruhan model konseptual diuji secara
sistematis menggunakan beberapa kriteria
kesesuaian. Indikator yang sesuai untuk memastikan
kesesuaian yang baik termasuk X2 hingga df (chi-
Tabel (5) Goodness of Fit Model
Indeks Pas
(Chi kuadrat)-2
RMSEA
NFI
CFI
Diskusi
Dalam penelitian ini berusaha untuk menyelidiki
pengaruh komponen etika profesional pada
dimensi budaya organisasi antara karyawan Kota
Masyhad. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat hubungan yang positif dan signifikan
antara etika profesi dengan budaya organisasi di
lingkungan kerja dan kajian korelasi antar
variabel menunjukkan bahwa seluruh komponen
[Diunduh dari ijethics.com pada 21-03-2023]
etika profesi (tanggung jawab, kejujuran,
keadilan dan kewajaran) berpengaruh positif dan
signifikan. hubungannya dengan dimensi budaya
organisasi (engagement in work, compatibility,
adaptability, dan mission). Sehubungan dengan
itu, untuk memenuhi urusan organisasinya,
direksi dan karyawan organisasi, selain kriteria
organisasi dan hukum, perlu seperangkat
pedoman etika dan nilai yang memperkuat
budaya organisasi,
Hubungan Langsung Hubungan Tidak Langsung Total
0,59 0,54×-0,66=0,26 0,20
kuadrat dengan derajat kebebasan), RMSEA (mean
square error dari model), dan AGFI (adjusted fitness
index). Sebuah model dikatakan fit jika X2 / df-nya
kurang dari 3. Semakin dekat CFI dan AGFI dengan
1, semakin cocok model datanya, dan pada akhirnya
RMSEA harus kurang dari 0,08 untuk model yang fit.
Indikator yang disajikan dan perbandingannya
dengan nilai yang diinginkan untuk model yang
cocok menunjukkan kesesuaian model penelitian.
Berdasarkan tabel (5), kecocokan model penelitian
struktural disetujui.
Kriteria penerimaan Statistik Utama
Model Hipotesis
-2 2.79
df -3
RMSEA<0/08 0,071
NFI>0/90 0,97
CFI>0/95 0,95
dan praktik, dan memberikan mereka koordinasi
dan kesatuan prosedur dalam bergerak menuju
metode yang diinginkan; karena salah satu
kriteria penilaian organisasi yang paling penting
dan salah satu faktor utama keberhasilan
organisasi adalah budaya organisasi yang kuat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
hubungan yang positif dan signifikan antara etika
profesi dan budaya organisasi yang sejalan
dengan hasil penelitian (32, 26, 30, dan 31)
karena para peneliti tersebut telah mencapai
hasil yang sama dalam penelitiannya. Hasilnya
juga sama dengan hasil penelitian (33, 34, 35,
dan 27) dan sejalan dengan hasil umum
penelitian (36) dan (37).
Penelitian ini terbatas pada Kotamadya Masyhad
yang memungkinkan untuk menggeneralisasi hasil
penelitian ke provinsi lain di negara tersebut
dengan hati-hati karena kondisi organisasi dan
budaya berbeda. Keterbatasan waktu peneliti
25
Tersedia di:www.ijethics.com
 Khayatmoghadam S.
Jurnal Internasional Etika & Masyarakat (IJES),(2020)Vol.2, TIDAK.1
menyebabkan generalisasi hasil ke waktu lain dalam
organisasi yang sama harus dilakukan dengan hati-hati.
Mengingat bahwa ada hubungan positif antara etika
profesi dan budaya organisasi, semua sektor sosial
ekonomi dan budaya harus dikoordinasikan untuk
meningkatkan etos kerja dan bergerak menuju
pembangunan berkelanjutan. Rencana penciptaan nilai
karyawan harus dijelaskan dan dirancang untuk
memastikan bahwa karyawan memiliki kemampuan untuk
melakukan aktivitas. Menciptakan kemampuan pada
karyawan juga penting untuk menunjukkan kompetensi
sumber daya manusia.
Kesimpulan
Masyarakat saat ini adalah masyarakat organisasi dan sebagian besar kehidupan individu
dihabiskan dalam atau berhubungan dengan berbagai organisasi. Dalam hal ini, studi
tentang organisasi, selain signifikansi sosialnya, juga membantu kita untuk memahami
isu-isu sosial. Tantangan organisasi baru telah mengubah lingkungan masa lalu yang
stabil menjadi sistem yang berubah, kriteria kemajuan dan perkembangan telah berubah,
dan evolusi budaya dan pengetahuan telah dimulai. Dapat dikatakan bahwa untuk
melakukan perubahan, salah satu konsep yang perlu diperhatikan adalah sikap terhadap
nilai, cita-cita dan gagasan. Mengevaluasi kinerja suatu organisasi merupakan kegiatan
yang berkesinambungan dan ekstensif. Organisasi terlibat dalam berbagai kegiatan dan
keberhasilannya bergantung pada kinerja mereka di berbagai bidang. Jelas, dalam hal ini,
perlu dipelajari bagaimana menangani dan mengelola organisasi berdasarkan nilai-nilai,
yang juga merupakan aspek penting dari etika profesi. Mengenali dan mengamati
prinsip-prinsip etika sangat penting dalam sebuah organisasi. Prinsip moral membuat
identitas organisasi dikenal dan digunakan sebagai panduan untuk masa depan yang
sukses. Sekarang telah diterima secara luas bahwa keberhasilan memenangkan
organisasi tidak hanya terletak pada dimensi fisik dan teknologinya tetapi juga pada
faktor-faktor yang tidak berwujud seperti budaya organisasi dan nilai-nilai serta
kepercayaan karyawan mereka. Oleh karena itu, karena pentingnya efektivitas dan
dampak etika profesi Prinsip moral membuat identitas organisasi dikenal dan digunakan
sebagai panduan untuk masa depan yang sukses. Sekarang telah diterima secara luas
bahwa keberhasilan memenangkan organisasi tidak hanya terletak pada dimensi fisik dan
[Diunduh dari ijethics.com pada 21-03-2023]
teknologinya tetapi juga pada faktor-faktor yang tidak berwujud seperti budaya
organisasi dan nilai-nilai serta kepercayaan karyawan mereka. Oleh karena itu, karena
pentingnya efektivitas dan dampak etika profesi Prinsip moral membuat identitas
organisasi dikenal dan digunakan sebagai panduan untuk masa depan yang sukses.
Sekarang telah diterima secara luas bahwa keberhasilan memenangkan organisasi tidak
hanya terletak pada dimensi fisik dan teknologinya tetapi juga pada faktor-faktor yang
tidak berwujud seperti budaya organisasi dan nilai-nilai serta kepercayaan karyawan
mereka. Oleh karena itu, karena pentingnya efektivitas dan dampak etika profesi
26
Tersedia di:www.ijethics.com
Pada berbagai bidang organisasi, khususnya budaya
organisasi, perlu diperhatikan bahwa organisasi yang
memiliki perilaku etis yang sesuai memiliki peluang
keberhasilan yang lebih baik dibandingkan dengan
organisasi yang memiliki perilaku tidak bermoral dan
tidak adil. Organisasi yang paling sukses memiliki budaya
yang sejalan dengan nilai-nilai moral. Akibatnya,
kepatuhan terhadap etika profesional mengarah pada
perasaan yang lebih baik, peningkatan budaya organisasi
bagi karyawan, dan penyelesaian tugas yang lebih baik.
Selain itu, kepatuhan terhadap etika profesional dalam
organisasi meningkatkan tingkat budaya organisasi dan
komitmen individu terhadap organisasi dan menciptakan
keselarasan antara tujuan karyawan dan tujuan
organisasi, sehingga memberikan landasan bagi
produktivitas organisasi.
Pertimbangan etis
Untuk memenuhi prinsip etika, menjaga
kerahasiaan informasi, dan menjamin kepercayaan
responden, maka diterapkan prinsip kerahasiaan
dan responden diminta untuk tidak mencantumkan
namanya pada kuesioner yang dibagikan untuk
menjamin kerahasiaan jawaban mereka.
Pengakuan
Penting untuk berterima kasih kepada semua karyawan Kota
Masyhad dan menghargai bantuan mereka dalam menjawab
kuesioner yang dibagikan.
Referensi
1. Amiri AN, Hemmati M, Moboni M. (2010). Etika
profesional; suatu keharusan bagi organisasi.Jurnal
Pengetahuan Etis, (14): 137. (Dalam bahasa Persia).
2. Alizadeh S. (2019). Analisis kanonik hubungan
antara komponen etika profesi dan dimensi
tanggung jawab sosial.Etika dalam Sains &
Teknologi, 14 (1):117-123. (Dalam bahasa Persia).
3. Salehi M, Dadgar Z. (2015). Hubungan antara
etika profesi dan komitmen organisasi dalam
sudut pandang perawat RS Imam Khomeini.
Jurnal Bio Etika, (20): 33-46. (Dalam bahasa
Persia).
 Khayatmoghadam S.
Jurnal Internasional Etika & Masyarakat (IJES),(2020)Vol.2, TIDAK.1
4. Salehi-Amiri SR, Rahmani J, Baghi-Nasrabadi A.
(2012). Perlunya etika profesi dalam organisasi.
Jurnal Penelitian Etis, (9, 10): 155 - 172. (Dalam
bahasa Persia).
5. Alwani M. (2010). Perlunya menyusun piagam etika
organisasi.Jurnal Transformasi, 5(19): 59-49.
(Dalam bahasa Persia).
6. KHayatmoghadam S, Yosefi M, Habibi N. (2020).
Hubungan antara pelembagaan etika dan
akuntabilitas manajemen.Etika dalam Sains &
Teknologi, 14 (5): 108-115. (Dalam bahasa Persia).
7. Arasteh H, Jahed H. (2011). Mempertimbangkan etika di
universitas dan pusat pendidikan tinggi, pilihan untuk
memperbaiki perilaku.Jurnal Ilmu Budidaya, 1(2): 31-40.
(Dalam bahasa Persia).
8. Amiri AN, Hemmati M, Mubini M. (2011). Etika profesi:
suatu keharusan bagi organisasi.Jurnal Maerefat
Akhlaghi, 1(4): 137-159. (Dalam bahasa Persia).
9. Arianpour M, Mehrabi N. (2015). Persyaratan dan
strategi etika profesi dalam sistem pendidikan
tinggi.Etika dalam Sains & Teknologi, 11(4): 1-7.
(Dalam bahasa Persia).
10. Qaramlaki F. (2009).Etika organisasi. 3rdEd. Publikasi
Saramad, Teheran/Iran. Hal. 38-68. (Dalam bahasa
Persia).
11. Hartog M, Winstanley D. (2008). Etika dan sumber
daya manusia, manajemen: pengembangan dan
praktik profesional.Jurnal Etika Bisnis & Profesi,
21(2): 3–9.
12. Talebnia GH, Rajab-Dorri H, Khani-Zalan A. (2019).
Peramalan akuntabilitas di CPA berdasarkan etika
profesional.Etika dalam Sains & Teknologi, 14 (1):
103-107. (Dalam bahasa Persia).
13. Smith M, Lee KH. (2009). Aspek kode etik akuntansi
di Kanada, Mesir dan Jepang. Tersedia di:
www.ssrn.com. Diakses: 2 Mei 2020.
14. Bahraini N. (2010). Etika penelitian sebagai ilmu:
[Diunduh dari ijethics.com pada 21-03-2023]
pencarian di sisi dan identitas pengetahuan
moral.Jurnal Strategi Budaya; (8, 9): 39-58. (Dalam
bahasa Persia).
15. Tabarsa GA, Rezaeian A, Azar A, Alikhani, H. (2011).
Mendefinisikan dan merancang misi tanggung jawab
sosial perusahaan.Jurnal Studi Manajemen Strategis,
3(8). (Dalam bahasa Persia).
16. Korte R, Chermack T. (2007). Mengubah budaya
organisasi dengan perencanaan skenario.Jurnal
Berjangka, 39: 645- 656.
17. Rahimi H, Agha-Babayi R).2013). Hubungan antara
budaya organisasi dan etika profesional. Triwulanan
Strategi Pendidikan Ilmu Kedokteran, 6(2): 61-67.
(Dalam bahasa Persia).
18. Allan DF, Brownell. JL. (1982). Komunikasi dan
perilaku organisasi: berkomunikasi untuk
meningkatkan kinerja {2+2=5}. Tersedia di:
www.amazon.com . Diakses: 2 Mei 2020.
19. Balthazard P. (2004). Budaya organisasi dan
keberhasilan manajemen pengetahuan. Konferensi
Internasional Ilmu Sistem, Hawaee/USA.
20. Rodgers BH. (1992).Etos kerja ditentukan oleh pekerjaan,
pemberdayaan, pendidikan, usia, jenis kelamin dan
pengalaman kerja. Publikasi Universitas Tennessee,
Tennessee/AS.
21. Nakhaie H. (2011). Survei hubungan antara
budaya organisasi dan perilaku etis staf
organisasi negara di Kerman. Konferensi
Internasional tentang Manajemen Keuangan
dan Ekonomi, Singapura.
22. Vitez O. (2010). Apa hubungan antara budaya
perusahaan dan etika?Etika Bus J, 100(2):
515-30.
23. Sinclair A. (1993). Pendekatan pengembangan:
mengembangkan budaya perusahaan etis di tiga
organisasi.Jurnal Manajemen Budaya dan Etika
Organisasi, 12(1): 63-73.
24. Akwasi A. (2004). Hubungan antara budaya
etis organisasi dan perilaku etis karyawan:
studi profesional akuntansi dan keuangan
di industri asuransi Amerika Serikat.Jurnal
Riset Bisnis dan Ekonomi, 2(9).
25. Randall DM. (1991). Keterkaitan konstruksi
komitmen kerja.Pekerjaan J Pekerjaan, 18(2): 194.
26. Rahimi H, Agha-Babaei R. (2013). Hubungan antara
budaya organisasi dan etika profesional. Triwulanan
Strategi Pendidikan Ilmu Kedokteran, 6(2): 61-67.
(Dalam bahasa Persia).
27. Shahin-Meher B, Hassani M. (2015). Pemodelan etika
profesi dan tanggung jawab sosial dengan
akuntabilitas organisasi.Etika dalam Sains &
Teknologi, 10 (1). (Dalam bahasa Persia).
28. Ghasemzadeh A, Zvar T, Mahdiun R, Rezai A. (2014).
Mengenai etika profesi dengan tanggung jawab
sosial dan akuntabilitas individu: peran budaya
layanan variabel mediator.Etika dalam Sains &
Teknologi, 9 (3):1-8. (Dalam bahasa Persia).
27
Tersedia di:www.ijethics.com
 Khayatmoghadam S.
Jurnal Internasional Etika & Masyarakat (IJES),(2020)Vol.2, TIDAK.1
29. Hasani M, Heidari GH. (2014). Pemodelan struktur
etika Islam pada tanggung jawab sosial dan individu:
uji mediasi peran budaya. Jurnal Manajemen Sumber
Daya Manusia, 26(18): 2308– 2328. (Dalam bahasa
Persia).
30. Asadi H. (2011). Penjelasan sosiologis etos kerja
dengan penekanan pada faktor organisasi yang
mempengaruhinya, studi kasus pegawai perguruan
tinggi negeri di Tabrizmetropolis. [M.ATesis].
Universitas Islam Azad, Tabriz/Iran.
31. Yusuf, DA (2000). Komitmen organisasional dan
kepuasan kerja sebagai prediktor sikap. Menuju
perubahan organisasi dalam pengaturan non-barat.
Tinjauan Personil, 5(29): 56-70.
32. Moeidfar S. (2007). Menyelidiki tingkat etos kerja dan faktor
sosial yang mempengaruhinya di kalangan pegawai kantor
pemerintah di provinsi Teheran.Penelitian Ilmiah
Kesejahteraan Sosial Triwulanan, 6(23): 321-341. (Dalam
bahasa Persia).
[Diunduh dari ijethics.com pada 21-03-2023]
28
Tersedia di:www.ijethics.com
33. Klendauer R, Deller J. (2009). Keadilan organisasi dan
komitmen manajerial dalam merger perusahaan.
Psikologi Manajerial, 24(1):29-45.
34. Khayatmogadam S, Tabatabayi-Nasab M. (2017). Unsur
etos kerja dalam manajemen.Etika dalam Sains &
Teknologi, 11(1): 127-136. (Dalam bahasa Persia).
35. Mohajeran B, Shohoodi M. (2014). Pemodelan hubungan
antara etika profesi dan spiritualitas kerja dengan
tanggung jawab sosial pada perawat di rumah sakit
umum di Kermanshah.Jurnal Manajemen Keperawatan,
3(2): 20-29. (Dalam bahasa Persia).
36. sharifzade F, bazyar A, tirjou A.(2014). Dampak
budaya organisasi dan etika profesi terhadap
efektivitas organisasi.Triwulan Jurnal Manajemen
Organisasi Publik, 2(1). (Dalam bahasa Persia).
37. Soleymanzade R, Rad F. (2015). Etika profesi dan
hubungannya dengan budaya organisasi: pegawai
direktorat jenderal kebudayaan Islam dan
pembinaan Azerbaijan Barat.Studi Sosiologi, 7(27).
(Dalam bahasa Persia).