Komitmen Organisasi

Chapter 7th Perilaku Keorganisasian

Organisasi adalah entitas yang terdiri dari individu
yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan
bersama.
Untuk mencapai tujuan bersama tersebut, individu-
individu dalam organisasi perlu memiliki komitmen
yang kuat terhadap organisasi.
Komitmen organisasi adalah keadaan di mana seorang
karyawan merasa memiliki ikatan emosional, normatif,
dan instrumental dengan organisasi tempatnya
bekerja.
Komitmen organisasi penting bagi keberhasilan
About Us
organisasi karena dapat memengaruhi kinerja Komitmen Organisasi
karyawan, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan
dalam organisasi.

TREY
research
2
Konsep
Komitmen Organisasi

Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai

keseluruhan tata nilai, norma, dan keyakinan yang
menjadi dasar bagi perilaku anggota organisasi. Budaya
organisasi mencakup nilai-nilai yang dipegang bersama,
seperti integritas, inovasi, dan kepuasan pelanggan.
Budaya organisasi juga mencakup norma-norma yang
diikuti, seperti cara berkomunikasi, mengambil
keputusan, dan menyelesaikan konflik. Selain itu, budaya
organisasi mencakup keyakinan yang dipegang bersama,
seperti kepercayaan pada misi dan visi organisasi.

TREY
research
3
 Jenis Komitmen
Organisasi
komitmen organisasi tersebut dapat memengaruhi perilaku
karyawan di tempat kerja dan mempengaruhi keputusan
mereka untuk bertahan atau meninggalkan organisasi.

TREY
research
4
Ini adalah tingkat komitmen seseorang terhadap
organisasi yang didasarkan pada perasaan
emosional positif.
Seseorang dengan komitmen affective biasanya
memiliki perasaan positif terhadap organisasi dan
1. Komitmen
merasa terikat secara emosional. Mereka Affective
cenderung merasa bahagia dan nyaman bekerja di
organisasi tersebut. Jenis Komitmen Organisasi

TREY
research
5
Ini adalah tingkat komitmen seseorang terhadap
organisasi yang didasarkan pada kalkulasi rasional
tentang biaya yang akan dikeluarkan jika mereka
meninggalkan organisasi.
Seseorang dengan komitmen continuance
biasanya merasa terikat pada organisasi karena
biaya yang akan dikeluarkan jika mereka
meninggalkan pekerjaan tersebut. 2. Komitmen
Mereka merasa bahwa mereka perlu tetap bekerja Continuance:
di organisasi tersebut karena tidak ingin
mengorbankan keuntungan finansial atau
keamanan pekerjaan mereka. Jenis Komitmen Organisasi

TREY
research
6
• Ini adalah tingkat komitmen seseorang
terhadap organisasi yang didasarkan pada
keyakinan bahwa itu adalah tindakan
moral dan etis untuk tetap bekerja di
organisasi tersebut.
• Seseorang dengan komitmen normatif
biasanya merasa terikat pada organisasi
karena keyakinan bahwa organisasi 3. Komitmen
tersebut memiliki nilai-nilai moral atau
etika yang sejalan dengan keyakinan
Normatif:
mereka sendiri.

TREY
research
7
Faktor-Faktor

Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi

TREY
research
8
Kepuasan kerja adalah faktor penting yang
mempengaruhi komitmen organisasi.

Karyawan yang merasa puas dengan

pekerjaannya cenderung memiliki komitmen
organisasi yang lebih tinggi daripada karyawan
yang tidak puas.

1. Kepuasan Kerja
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Komitmen Organisasi

TREY
research
9
• Keadilan organisasi juga mempengaruhi
komitmen organisasi.
• Jika karyawan merasa bahwa organisasi adil
dalam memperlakukan mereka, mereka
cenderung memiliki komitmen organisasi yang
lebih tinggi.

2. Keadilan Organisasi

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Komitmen Organisasi

TREY
research
10
• Dukungan sosial dari rekan kerja dan atasan
juga mempengaruhi komitmen organisasi.
• Karyawan yang merasa didukung oleh rekan
kerja dan atasan cenderung memiliki
komitmen organisasi yang lebih tinggi.

3. Dukungan Sosial
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Komitmen Organisasi

TREY
research
11
Manfaat
Komitmen Organisasi:

TREY
research
12
Produktivitas yang Lebih Tinggi

Manfaat Dari Komitmen Organisasi:

• Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang

tinggi cenderung lebih produktif dalam
pekerjaannya.
• Hal ini disebabkan karena karyawan tersebut
merasa terikat dengan organisasi dan merasa
bahwa kontribusinya penting bagi kesuksesan
organisasi.

TREY
research
13
Retensi Karyawan yang Lebih Baik

Manfaat Dari Komitmen Organisasi:

• Karyawan yang memiliki komitmen organisasi

yang tinggi cenderung tetap tinggal di
organisasi lebih lama.
• Hal ini mengurangi biaya rekrutmen dan
pelatihan karyawan baru.

TREY
research
14
Keterlibatan Karyawan yang Lebih Besar

Manfaat Dari Komitmen Organisasi:

• Karyawan yang memiliki komitmen organisasi

yang tinggi cenderung lebih terlibat dalam
pekerjaan mereka.
• Hal ini membantu meningkatkan kualitas dan
efisiensi pekerjaan yang dilakukan.

TREY
research
15
Meningkatkan Reputasi Organisasi

manfaat dari komitmen organisasi:

• Organisasi yang memiliki karyawan yang

komitmen memiliki reputasi yang lebih baik
di mata masyarakat.
• Hal ini dapat meningkatkan citra organisasi
dan membantu dalam menarik karyawan
dan pelanggan baru.

TREY
research
16
Mengurangi Absensi dan Turnover

manfaat dari komitmen organisasi:

• Karyawan yang memiliki komitmen organisasi

yang tinggi cenderung kurang absen dan
jarang mengalami turnover.
• Hal ini mengurangi biaya yang harus
dikeluarkan organisasi untuk merekrut dan
melatih karyawan baru.

TREY
research
17
Komitmen organisasi sangat penting bagi kesuksesan organisasi.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi,
seperti kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan dukungan sosial.

Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi

memberikan manfaat bagi organisasi, seperti produktivitas yang
lebih tinggi, retensi karyawan yang lebih baik, keterlibatan
karyawan yang lebih besar, meningkatkan reputasi organisasi,
dan mengurangi absensi dan turnover.

Oleh karena itu, organisasi harus melakukan upaya untuk

membangun komitmen organisasi yang kuat dan berkelanjutan.

18
Thank You
Ahmad Romli, S.E., M.M., CPM
0852 8734 7952
romli.achmad@gmail.com
achmadromlifadli@blogspot.com

TREY
research
19