Kelompok 4

Strategi Komitmen Tinggi

1. Kadek Sri Hati (B1B120030)

2. Kasma Wati (B1B120031)
3. La Ode Aji Saputra (B1B120032)
4. La Ode Dirham Siras Inde (B1B120033)
5. La Ode Muhammad Alim Zikra (B1B120034)
6. Leli Roswita (B1B120035)
7. Lesty Eka Nanda (B1B120037)
8. Lina Aisyah (B1B120038)

Kelas A - Manajemen
 01
Pengertian Komitmen
Komitmen merupakan bentuk dedikasi atau
kewajiban yang mengikat kepada orang lain, hal
tertentu, atau tindakan tertentu.
 02
Komitmen dan
Pengaruh-pengaruh Lain
Piramida Pengaruh → Jangka
Panjang

Komitmen,
Penghormatan,
Penghargaan,
Kepercayaan

Kerja sama, Meyakinkan,

Mendorong, Membujuk

Keputusan, Insentif, Tunjangan,

Imbalan

Pemaksaan, Manipulasi, Intimidasi

Kontrol, Ancaman, Rasa takut, Tekanan

Jangka Pendek
 03
Konsepsi Komitmen
Organisasi
Komitmen organisasi adalah sikap kerja dalam wujud
keinginan, kemauan, dedikasi, loyalitas, dan/atau kepercayaan
kuat yang menunjukkan keinginan tetap menjadi bagian anggota
organisasi dengan mau menerima nilai dan tujuan organisasi, dan
bekerja atas nama/untuk kepentingan organisasi.

Komitmen kerapkali mencerminkan kepercayaan

pegawai terhadap misi dan tujuan organisasi,
kesediaan melakukan usaha dalam menyelesaikan
pekerjaan, serta hasrat terus bekerja di sana.
 Tiga Dimensi Komitmen Organisasi

Komitmen Afektif Komitmen Kelanjutan

Komitmen Normatif
 Deskripsi Perilaku
Komitmen Organisasi

1. Usaha aktif
2. Menjadi model “organization citizenship behaviors”
3. Kesadaran terhadap tujuan
4. Melakukan pengorbanan personal atau profesional
5. Membuat keputusan yang tidak populer
6. Mengorbankan kebaikan unit sendiri untuk organisasi
Komitmen terhadap organisasi mencakup 3 sikap,
yaitu:

Identifikasi Keterlibatan Loyalitas

Organisasi
 Hasil Komitmen Organisasi

Komitmen dan Kepuasan

Kerja

Komitmen dan Komitmen dengan

Kinerja Kemangkiran dan
Pergantian Pegawai
Cara Membangun Komitmen Pegawai

1. Keadilan dan Dukungan

2. Nilai-nilai yang Sama
3. Kepercayaan
4. Pemahaman Organisasi
5. Keterlibatan Pegawai
a) Rasa Memiliki Terhadap Organisasi
b) Rasa Antusias Terhadap Pekerjaan
c) Kepercayaan Terhadap Manajemen
Terima Kasih