Komitmen

Organisasi
Perilaku Organisasi
Kelompok 2 – MNJ A
 Anggota
Arsya Putri Janita (C.2210895)
Erik Inazi Qorina (C.2210327)
Evi Tri Anjani (C.2211219)
Feby Anugrah (C.2210459)
Fajarrudin Nasution (C.2210061)
Maila Maulida Rahmawati (C.2210495)
Nadia Putri Setiawan (C.2210073)
Rahma Aulia Husen (C.2210471)
Definisi
Menurut Griffin, komitmen organisasi adalah sikap yang
mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal dan
terikat pada organisasinya. Seseorang individu yang memiliki
komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai
anggota sejati organisasi.

Komitmen organisasi adalalah sikap atau

perilaku yang ditampilkan seseorang terhadap organisasi dengan
membuktikan loyalitas untuk mencapai visi, misi, nilai, dan tujuan
organisasi.
 Tipe Komitmen Organisasi

01 02 03
Komitmen afektif Komitmen normatif
Berkaitan dengan aspek
Komitmen berkelanjutan Berkaitan dengan perasaan
emosional seperti loyalitas
Berdasarkan persepsi
karyawan
 Faktor Komitmen
Organisasi
1. Faktor Karakteristik Individu
2. Karakteristik Pekerjaan
3. Karakteristik Struktur
4. Pengalaman Kerja
Hal Yang Mendorong Komitmen
Organisasi

1. Kenyamanan tempat bekerja

2. Kompensasi yang adil
3. Komunikasi yang efektif
4. Stabilitas pekerjaan
 Dampak Komitmen Organisasi

Negatif Positif
Menghambat karier Menciptakan kepuasan
karyawan lain dan penghargaan
Mengapa Komitmen Organisasi
Penting?

Meningkatkan Meningkatkan
kinerja organisasi produktivitas individu
 Manfaat Komitmen Organisasi
Anggota akan Organisasi akan
bekerja dengan dengan cepat
totalitas berkembang

Organisasi akan
Melahirkan banyak
menjadi tempat yang
inovasi
nyaman
 Kesimpulan

Komitmen organisasi sangat penting karena akan menciptakan

karyawan dengan tingkat dedikasi atau loyalitas yang tinggi. Komitmen
organisasi yang dijalankan dengan baik akan dapat meningkatkan
prestasi dan disiplin kinerja dari para karyawan serta karyawan akan
selalu bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilaksanakan.
Terima Kasih