Tugas Manajemen SDM Sesi 8

Nama : Rizkia Moza

NIM : 20210101412

1. Jelaskan pengertian pengembangan SDM !

2. Mengapa pengembangan SDM sangat dibutuhkan di suatu organisasi ?
3. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, Pendidikan, dan pengembangan !

Jawaban

1. Pengembangan SDM
Suatu aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan,
pengetahuan, dan skill sumber daya manusia. Dengan cara karyawan mempelajari pengetahuan
konseptual dan teoritis untuk tujuan umum. Dengan tujuan SDM semakin produktifitas dalam
bekerja. Pengembangan SDM adalah menciptakan perubahan positif bagi karyawan.
Menurut Hargreaves dan Jarvis (2000) pengembangan SDM mencakup bidang-bidang
yaitu pengembangan organisasi yang terkait dengan pengembangan staf, deskripsi jabatan,
perencanaan dan rekrutmen staf, benefit bagi staf, hubungan industrial, pelatihan dan
pengembangan.

2. Karena Pengembangan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan
suatu organisasi dalam mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Keberhasilan organisasi
sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia sebagai modal (human capital),
terutama pada kualitas orang-orang yang bekerja dalam organisasi. Perubahan yang cepat dan
kompleks yang terjadi di lingkungan internal dan eksternal organisasi menuntut kemampuan
setiap karyawan untuk memahami fenomena perubahan yang terjadi, menganalisis dan
mengantisipasi dampaknya terhadap organisasi serta mempersiapkan orang yang tepat untuk
menghadapi perubahan tersebut. untuk bereaksi Pengembangan sumber daya manusia dalam
suatu organisasi bukan hanya pengelolaan pegawai, melainkan upaya untuk mengembangkan
potensi pegawai yang lebih kreatif, inovatif dan berdaya saing. Seiring dengan semakin ketatnya
persaingan di era globalisasi dan perkembangan teknologi informasi, setiap organisasi
membutuhkan karyawan yang berkualitas untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas
organisasi secara optimal.

3. Perbedaan pelatihan, Pendidikan, dan pengembangan.

- Pendidikan
Pendidikan adalah sebagai usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar
dan proses pembelajaran untuk peserta didiksecara aktif mengembangkan potensi dirinya
untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan,
akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya dan masyarakat.

Internal
 Pengertian Pendidikan dapat diartikan sebagai usaha sadar dan sistematis untuk mencapai
taraf hidup atau untuk kemajuan lebih baik. Secara sederhana, Pengertian pendidikan
adalah proses pembelajaran bagi peserta didik untuk dapat mengerti, paham, dan membuat
manusia lebih kritis dalam berpikir.

- Pelatihan
pelatihan merupakan kegiatan yang dirancang untuk mengembangkan sumber daya
manusia melalui rangkaian kegiatan identifikasi, pengkajian serta proses belajar yang
terencana. Hal ini dilakukan melalui upaya untuk membantu mengembangkan kemampuan
yang diperlukan agar dapat melaksanakan tugas, baik sekarang maupun di masa yang akan
datang.

- Pengembangan
Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis,
konseptual, dan moral sesuai dengan kebutuhan melalui pendidikan dan latihan.
Pengembangan adalah suatu proses mendesain pembelajaran secara logis, dan sistematis
dalam rangka untuk menetapkan segala sesuatu yang akan dilaksanakan dalam proses
kegiatan belajar dengan memperhatikan potensi dan kompetensi peserta didik.

Internal