TUGAS 1 PENGEMBANGAN SDM

2
NAMA : KIKI WIDJAYANTI
NIM : 042561998

1. Apa yang dimaksud dengan pelatihan, pengembangan dan pendidikan?

A. Pelatihan (training), yaitu suatu upaya yang sitematis untuk mengalihkan pengetahuan
atau keterampilan dari seseorang yang tahu dan dapat melakukan kepada seseora untuk
pembelajaran yang yang tidak tahu dan tidak dapat melakukan.
B. Pengembangan (development), yaitu suatu proses jangka panjang yang dirancang untuk
meningkatkan potensi dan efektivitas.
C. Pendidikan (education), yaittu sebagai cakupan yang sangat terstruktur untuk
pembelajaran terencana dengan tujuan antara lain mengembangkan wawasan.

2. Jelaskan tujuan pengembangan SDM?

Tujuan pengembangan SDM adalah meningkatkan kinerja organisasi dengan memaksimalkan

efisiensi dan kinerja karyawan melalui pengembangan pen,getahuan dan keterampilan, tindakan
dan standar, motivasi, insentif, sikap dan lingkungan kerja. Secara lebih khusus tujuan
pengembangan SDM adalah :

a) Mengembangkan sumber daya modal baru yang dapat dikembangkan untuk meningkatkan
produktivitas organisasi, termasuk sumber daya keunggulan kompetitif modal manusia (human
capital), modal organisasi dan modal pasar yang potensial.

b) Membantu individual kelompok dan organisasi untuk mengantisipasi, mengadaptasi dan

menciptakan perubahan.

c) Meningkatkan kualitas hidup individual karyawan.

Pada akhirnya pengembangan SDM memungkinkan individu dan organisasi untuk menghasilkan
output secara maksimal melalui investasi sumber daya yang tak terbatas secara minimal.

3. Jelaskan Langkah membangun nilai strategis pengembangan SDM?

Sims (2006) menjelaskan bagaimana membangun nilai strategik pengembangan SDM agar
lebih memiliki peran dan fungsi dalam inisiatif proses pengembangan SDM dalam organisasi di
abad ke-21 ini.

Berikut adalah proses membantu para ahli pengembangan SDM meningkatkan nilai-nilai strategi
pengembangan SDM untuk organisasi dengan langkah-langkah sebagai berikut :

a) Menentukan tujuan untuk jabatan pengembangan SDM

b) Menilai kinerja pengembangan SDM dan para staff pengembangan SDM

c) Melaporkan keterampilan yang diinginkan jabatan pengembangan SDM

d) Mempersiapkan rencana keiatan untuk membangun SDM dan keterampilan berstrategi

e) Mempersiapkan kegiatan untuk membangun kompetensi profesional pengembangan SDM

 TUGAS 1 PENGEMBANGAN SDM
2
NAMA : KIKI WIDJAYANTI
NIM : 042561998

4. Jelaskan pihak-pihak yang terlibat dalam proses pengembangan SDM?

SDM meliputi daya pikir dan daya fisik yang dimiliki setiap individu atau manusia.
Karenanya SDM menjadi unsur penting dalam kegiatan perusahaan. Yang termasuk dengan
SDM adalah:

 Tenaga kerja. Tenaga kerja adalah individu yang menghasilkan barang dan jasa dalam suatu
perusahaan atau organisasi. Tenaga kerja ada di kosara usia 15 sampai dengan 64 tahun.
Usia produk ada di rentang usia 20  sampai dengan 40 tahun.

 Tenaga ahli. Tenaga ahli adalah individu yang memiliki suatu keahlian khusus. Tenaga ahli
sangat dibutuhkan oleh perusahaan.

 Pemimpin. Pemimpin berfungsi untuk memimpin jalannya perusahaan. Baik buruknya jalan
perusahaan ada di tangan pemimpin.

 Pengusaha. Pengusaha adalah individu yang mampu mengembangkan usahanya. Pengusaha

juga bisa membuka lapangan pekerjaan.

 Produsen. Produsen  adalah individu yang bisa menghasilkan barang.

 Konsumen. Konsumen adalah individu pemakai dari barang yang diproduksi