PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN

SUMBER DAYA MANUSIA

TUGAS MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DOSEN PENGAJAR : REZA JULI AMRI, SE, MM

DI SUSUN OLEH KELOMPOK III :

1. YON ARMAN GERIBALDI / 2202120237

2. YUSNADI / 2202120238
3. ERNAWATI AM / 2202120239

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH

( 2022 )
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmad dan hidayahNya, sehingga kami dapat menyelesaikan tugas,
makalah ini berjudul "PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN SUMBER
DAYA MANUSIA" Individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu
organisasi baik itu daam sebuah institusi maupun perusahaan yang memiliki
fungsi sebagai asset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya
sumber daya manusia dalam setiap organisasi meskipun telah melalui tahap
seleksi yang baik namun dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya masih
selalu menghadapi persoalan yang tidak dapat di selesaikannya sendiri, oleh
karena itu perlu dilakukan Pengembngan dan pembinaan sumber daya manusia.

Tujuan penulisan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas mata kuliah
Manajemen Sumber Daya Manusia, Selanjutnya kami ucapkan terima kasih
kepada Bapak REZA JULI AMRI, SE, MM. sebagai dosen mata kuliah
Manajemen Sumber Daya Manusia yang telah banyak memberikan arahan dan
bimbingan, sehingga mempermudah kami dalam menyelesaikan tugas ini. Terima
kasih juga kepada teman teman yang telah mendukung selesainya makalah ini,
kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu
kami sangat terbuka terhadap kritik dan saran yang membangun sehingga
nantinya menjadi lebih baik. Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi ilmu
pengetahuan khususnya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia

Blangpidie, 09 Desember 2022

Penulis
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Di kurun modern dan globalisasi dikala ini pengembangan dan pembinaan
sering kita dengar dalam dunia kerja di perusahaan, organisasi, lembaga, atau
bahkan dalam instansi pendidikan. Hal ini sanggup diasumsikan bahwa
pembinaan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk
bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat.
Tenaga kerja merupakan kekayaan organisasi yang paling berharga, lantaran
dengan segala potensi yang dimiliki, tenaga kerja sanggup terus dilatih dan
dikembangkan, sehingga sanggup lebih berdaya guna bagi organisasi atau
forum atau perusahaannya, dan prestasinya menjadi semakin optimal untuk
mencapai tujuan di kawasan ia bekerja. Adanya kesenjangan antara
kemampuan karyawan dengan yang dikehendaki oleh kawasan kerja,
menyebabkan perlunya menjembatani kesenjangan tersebut, salah satu
caranya pengembangan dan Pembinaan. Dengan demikian diharapkan
seluruh potensi yang dimiliki tenaga kerja sanggup ditingkatkan, dan
kesudahannya kesenjangan bisa berkurang atau tidak terjadi kesenjangan
lagi.

B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian Pengembangan dan Pembinaan sumber daya manusia
2. Apa saja fungsi Pengembangan dan Pembinaan sumber daya manusia.
3. Apa tujuan Pengembangan dan Pembinaan sumber daya manusia.

C. Tujuan Penulisan
1. Untuk mengetahui apa pengertian Pengembangan dan Pembinaan sumber
daya manusia
2. Untuk mengetahui fungsi Pengembangan dan Pembinaan sumber daya
manusia
2. Untuk mengetahui tujuan penerapan Pengembangan dan Pembinaan
sumber daya manusia.
 BAB II
PEMBAHASAN

1. Pengertian Pengembangan dan Pembinaan Sumber Daya Manusia.

Pengembangan yakni suatu perjuangan untuk meningkatkan kemampuan

teknis, teoritis, konseptual, dan budpekerti karyawan sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan atau jabatan melalui pendidikan dan pelatihan
Sedangkan Pembinaan Suatu Proses dimana orang-orang mencapai
kemampuan tertentu untuk membantu mencapai tujuan organisasi. Oleh
lantaran itu, proses ini terikat dengan banyak sekali tujuan organisasi,
pembinaan sanggup dipandang secara sempit maupun luas. Secara terbatas,
pembinaan menyediakan para pegawai dengan pengetahuan yang spesifik dan
sanggup diketahui serta keterampilan yang dipakai dalam pekerjaan mereka
dikala ini.

2. Tujuan Pengembangan dan Pembinaan Sumber Daya Manusia.

Tujuan utama dari pengembangan dan Pembinaan SDM ini yakni untuk
mengatasi kekurangan-kekurangan para sumber daya insan dalam bekerja
yang disebabkan oleh kemungkinan ketidakmampuan dalam pelaksanaan
pekerjaan, dan sekaligus berupaya membina mereka biar menjadi lebih
produktif. Selain itu tujuan pengembangan dan Pembinaan SDM yakni :
1. Meningkatkan produktivitas dan taraf prestasi tenaga kerja
2. Memelihara dan meningkatkan kecakapan dan kemampuan dalam
menjalankan kiprah atau pekerjaan baik pekejaan usang maupun baru,
baik dari segi peralatan maupun metode
3. Memperkecil kesahalan tenaga kerja dalam pelaksanaan pekerjaan
sehingga sanggup meningkatkan efektivitas dan efisiensi tenaga kerja.
4. Meningkatkan ketepatan dalam perencanaan SDM.
5. Meningkatkan semangat kerja.
6. Menarik dan menahan karyawan yang berkualitas.
 BAB III
KESIMPULAN

Pengembangan SDM yakni suatu perjuangan yang sistematis dan terorganisir

yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis,
konseptual, dan budi pekerti karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan atau
jabatan untuk sanggup memperoleh tujuan umum Bersama dapat berupa
pendidikan, pelatihan serta program-program pengembangan SDM lainnya.
Umumnya kegiatan pengembangan SDM diarahkan pada pencapaian penguasaan
keahlian (skills), pengetahuan (knowledge) dan kemampuan (ability). Arah
program pengembangan SDM diarahkan selaras dengan perkembangan dan
kemajuan organisasi.
Pembinaan ditujukan kepada pegawai pelaksana dalam rangka meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan teknis, sedangkan pengembangkan diperuntukkan
bagi pegawai tingkat manajerial dalam rangka meningkatkan kemampuan
konseptual, kemampuan dalam pengambilan keputusan dan memperluas human
relation.
Selanjutnya pengembangan SDM merupakan kegiatan yang harus dilaksanakan
organisasi, biar pengetahuan (knowledge), kemampuan (ability), dan ketrampilan
(skill) mereka sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.