RANCANGAN AKTUALISASI

“JUDUL”
“OPTIMALISASI PELAYANAN BEDAH
MELALUI PELAKSANAAN DAN
PENGELOLAAN STERILISASI ALAT DI
PUSKESMAS PATEBON I”

Disusun oleh :
Nama : SUTAN NUR BAITI, A.Md.Kep.
NIP : 199305242022032005
Jabatan : PELAKSANA/TERAMPIL - PERAWAT
Instansi : PUSKESMAS PATEBON I, KENDAL

PEMDA KAB. KENDAL– PROV. JAWA TENGAH

BEKERJASAMA DENGAN
KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ESDM
PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA GEOLOGI
MINERAL DAN BATUBARA
2022

1
 LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI

PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KENDAL
PROVINSI JAWA TENGAH

“JUDUL”
“OPTIMALISASI PELAYANAN BEDAH
MELALUI PELAKSANAAN DAN
PENGELOLAAN STERILISASI ALAT DI
PUSKESMAS PATEBON I”
Nama : Sutan Nur Baiti, A.Md.Kep.
NIP : 199305242022032005
Jabatan : Pelaksana/Terampil - Perawat
Instansi : Puskesmas Patebon I, Pemerintah Kabupaten
Kendal

Telah diseminarkan pada tanggal 02Agustus 2022

Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Geominerba Bandung

Peserta Pelatihan

Sutan Nur Baiti, A.Md.Kep.

2
 DISETUJUI:

Penguji Coach Mentor

(Nama lengkap) Dr. Wanda Adinugraha, S.T., M.T dr. Istiawati

NIP. NIP. NIP.197207122006042032

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan
rahmat dan karunia-Nya kepada penulis, sehingga Laporan Aktualisasi ini dapat
terselesaikan tepat waktu. Laporan ini merupakan pertanggung jawaban kegiatan
Aktualisasi dalam Pelatihan Dasar CPNS Angkatan VIII yang berjudul Upaya
Peningkatan Sistem Sterilisasi Alat di Puskesmas Patebon I. Dalam penulisan
Laporan Aktualisasi ini mungkin tidak akan dapat terselesaikan tanpa adanya
bimbingan, nasihat, bantuan, saran, serta motivasi dan dukungan yang di berikan
kepada penulis. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Orang tua penulis yang sudah mendukung selama ini.
2. Bapak . . . . , Selaku Kabalai Diklat Bapak Dr. Ir. Arif Budiyono, MT.
selaku mentor.
3. Ibu dr. Istiawati, Selaku Kepala Puskesmas Patebon I
4. Segenap staf dan panitia ESDM Geomienerba Bandung
5. Bapak . . . . ., Selaku Penguji
6. Bapak Dr. Wanda Adinugraha, S.T., M.T. Selaku Coach yang telah
memberi arahan dalam penyusunan laporan ini.
7. Bapak dan Ibu mentor Pembelajaran Agenda I, II dan III
8. Segenap staf di Puskesmas Patebon I
9. Kelompok 4 Angkatan VIII yang selalu kompak, bersedia bertukar ilmu
dan pandangan serta masukan selama proses penyusunan laporan ini.
Dengan tersusunnya laporan ini mudah – mudahan dapat bermanfaat bagi
pembaca. Penulis menyadari, laporan ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena

3
itu, penulis mengharapkan saran dan kritik dari pembaca yang sifatnya
membangun untuk kesempurnaan lebih lanjut.

Kendal, 02 Agustus 2022

Penulis

4
 DAFTAR ISI

Hal.

LEMBAR PENGESAHAN........................................................................................... i
KATA PENGANTAR................................................................................................... ii
DAFTAR ISI................................................................................................................ iii

BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................................

A. Latar Belakang....................................................................................
B. Deskripsi Organisasi Peserta (Pemkab, Unit Kerja)............................
C. Tugas dan Fungsi Peserta (Unit Kerja dan Peserta)...........................
D. Identifikasi Isu.....................................................................................
1. Isu Ke 1 ........................................................................................
2. Isu Ke 2 ........................................................................................
3. Isu Ke 3 ........................................................................................
E. Perumusan dan Penetapan Core Isu .................................................

BAB II. RENCANA PEMECAHAN MASALAH (AKTUALISASI)..........................

A. Gagasan Pemecahan Isu (Masalah) ..................................................
B. Rencana, Tahapan dan Output Kegiatan ...........................................
C. Katerkaitan Kegiatan dengan Mata Pelatihan (Agenda II dan III) .......
D. Identifikasi Dampak Pemecahan Isu (Bagi Peserta, Unit Kerja dan Pemkab
Banjarnegara) ....................................................................................
E. Kontribusi Terhadap Visi, Misi, Tujuan serta Nilai – Nilai Pemkab
Banjarnegara ......................................................................................

BAB III. RENCANA PELAKSANAAN AKTUALISASI............................................

A. Rancangan Aktuliasasi .......................................................................
B. Jadwal Kegiatan Aktualisasi ...............................................................
C. Identifikasi Kendala dan Rencana Antisipasinya ................................

BAB IV. PENUTUP .................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA..................................................................................................

5
DAFTAR TABEL

6
DAFTAR GAMBAR

7
DAFTAR LAMPIRAN

8
 BAB I.
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Berisi uraian tentang Kondisi faktual tentang keadaan yang benar-benar terjadi saat
ini, dapat berupa permasalahan secara makro sehingga menjadi dasar dibuatnya
suatu kegiatan. Data kuantitatif dan fakta terkait permasalahan disampaikan supaya
lebih kredibel dan akuntabel. Kondisi yang diharapkan atau kondisi yang ideal,
Rumusan Masalah memuat: a. Masalah makro berdasarkan Latar belakang,
dilengkapi dengan data faktual; b. Tentukan solusi atau penyelesaiannya; dan c.
Adakah pengaruh ke unit organisasi.

B. Deskripsi Organisasi
I. Profil
Puskesmas Patebon I merupakan salah satu fasilitas yang mendukung
pembangunan kesehatan di Kabupaten Kendal khususnya di kecamatan Patebon.
Puskesmas ini mempunyai 9 Desa kelolaan yaitu Desa Sukolilan, Bangunrejo,
Kumpulrejo, Magersari, Wonosari, Pidodowetan, Pidodokulon, Bangunsari dan
Kartikajaya. Puskesmas yang mempunyai beberapa desa kelolaan dan
berhadapan langsung dengan masyarakat inilah yang membuat salah satu
fasilitas pelayanan kesehatan ini memerlukan perencanaan dengan kajian yang
mendalam dengan memperhatikan berbagai variable yang berpengaruh sehingga
mampu merencanakan kegiatan yang potensial dan efisien. Di wilayah kerja
Puskesmas Patebon I tahun 2021 itu sendiri memiliki Upaya Kesehatan
Bersumberdaya Masyarakat (UKBM) yang terdiri dari 2 Pustu, 7 Poskesdes dan
29 Posyandu.Puskesmas Patebon I sendiri pun juga memiliki sebuah motto yaitu
“Sehat Itu Nikmat”.
II. Visi dan Misi
Visi Puskesmas Patebon I
Terwujudnya Pelayanan Kesehatan yang Berkualitas di Puskesmas
Patebon I dan Menjadi Pilihan Masyarakat.
Misi Puskesmas Patebon I
a. Menyelenggarakan Pelayanan Rawat Jalan Yang Bermutu Dan Terjangkau
Bagi Masyarakat Wilayah Patebon I Dan Sekitarnya
b. Memberdayakan Kemandirian Masyarakat Untuk Hidup Bersih Dan Sehat
c. Melaksanakan Penanggulangan Masalah Kesehatan Individu, Keluarga,
Masyarakat Dan Lingkungan

9
C. Tugas dan Fungsi
Berisi uraian tentang memuat uraian tugas dan fungsi (tusi) unit organisasi dan/atau
peserta pelatihan

D. IDENTIFIKASI ISU
1. ISU KE-1 :
Berisi uraian tentang :
1) Kondisi “Masalah = Isu” saat ini (disertai data dan fakta pendukung).
2) Dampak jika “Masalah/Isu” Tidak diselesaikan.
3) Dukungan Teoritik dari Mata Pelatihan Agenda III (MASN, Smart ASN) terkait.
1. ISU KE-2
Sama dengan atas.
2. ISU KE-3
Sama dengan atas.

E. PERUMUSAN DAN PENETAPAN CORE ISU

(diisi dengan penajam dan poin D yang kemudian diambil 1 isu menggunakan APKL
atau USG untuk diselesaikan)

1
0
1
1
 Matrik Penilaian Isu dengan Analisis USG
Kriteria Jumlah Peringkat
No Isu
U S G Nilai Kualitas
1 Isu Ke-1……..
2 Isu Ke-2……..
3 Isu Ke-3……..

Berdasarkan Analisis USG di atas, maka isu yang dipilih adalah sebagai berikut :
……………………………
“Contoh : Proses pemberian Nomor Registrasi STTPP.”, dengan rumusan isu :
“Contoh : Masih lambatnya proses pemberian Nomor Registrasi STTPP Diklat
Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan, LAN sampai dengan tahun
2022.”.

1
2
 BAB II.
ANALISIS ISU DAN GAGASAN PEMECAHAN MASALAH

A. Gagasan Pemecahan Isu (Masalah)

Berisi tentang satu isu yang akan dijadikan gagasan kegiatan dalam
pemecahan isu yang dianalisi secara lebih lanjut dan mendalam dengan
menggunakan teknik analisis isu seperti Fishbone, SWOT, Mindmap, dlll
(pilih sala satu teknik analisis saja)

Kemudian hasil analisis isu dengan Fishbone, SWOT, Mindmap, dlll

dijadikan gagasan pemecahan masalah (isu) dengan mengubah kalimat
isu (negatif) menjadi kalimat gagasan pemecahan masalah (positif)

B. Rencana, Tahapan dan Output Kegiatan

No Rencana Kegiatan Tahapan Kegiatan Ouput Kegiatan
1
2
3
4 (Minimal 4 kegiatan, (rincian dari rencana (hasil dari kegiatan)
lebih banyak lebih baik kegiatan)
yang penting terukur)

C. Keterkaitan Kegiatan dengan Mata Pelatihan (Agenda II dan III)

No Rencana Kegiatan Keterkaitan dengan Keterkaitan dengan
Agenda II Agenda III
1 (sesuaikan dengan poin Berorientasi Pelayanan Manajemen ASN
B) Akuntabel Smart ASN
Kompeten
Harmonis
Loyal
Adaptif
Kolaboratif
2
3
4

1
3
D. Identifikasi Dampak Pemecahan Isu (Bagi Peserta, Unit Kerja dan Pemkab
Banjarnegara)
Indetifikasi Dampak Bagi Peserta Bagi Unit Kerja Bagi Pemkab
Isu (Isu yang dipilih) (Tempat peserta Banjarnegara
bekerja)
1
2
3. dst

E. Kontribusi Terhadap Visi, Misi, Tujuan serta Nilai – Nilai Pemkab Banjarnegara
Fokus Kontribusi Uraian Kontribusi
Visi
Misi
Tujuan
Nilai – Nilai
Organisasi (Pemkab
Banjarnegara)

1
4
 BAB III.
RENCANA PELAKSANAAN AKTUALISASI

A. RANCANGAN AKTUALISASI

Unit Kerja : “Diisi dengan identitas Unit Kerja (jabatan peserta hingga unit kerja) tempat peserta akan melaksanakan aktualisasi” , contoh :
Pelaksana Pengelola Program Diklat, Subbid Diklat Prajabatan, Pusat Pengembangan Program dan Pembinaan Diklat, LAN RI.
Identifikasi Isu : “Diisi dengan list Isu yang teridentifikasi (sebanyak 3 buah)”, contoh :
1. Proses pemberian nomor Registrasi STTPP.
2. Layanan Konsultasi.
3. Pelaksanaan Monev Diklat Prajabatan.
Isu yang Diangkat : “Diisi dengan 1 (satu) Rumusan Isu terpilih/akan diusulkan yang memuat fokus, lokus dan waktu”, contoh :
Masih lambatnya proses pemberian Nomor Registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan, LAN sampai dengan
tahun 2021.
Gagasan Pemecahan : “Diisi dengan gagasan kreatif pemecahan isu terpilih yang diangkat dalam bentuk kegiatan, dan didukung oleh MP. Agenda III”,
Isu contoh :
Percepatan proses pemberian Nomor Registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN. Gagasan tersebut
terkait dengan MP. Whole of Government dan Pelayanan Publik.

Matrik Rancangan Aktualisasi Peserta Pelatihan Dasar CPNS Pemkab Banjarnegara Pro Jawa Tengah Tahun 2022
Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output / Hasil
Pelatihan Tusi/Tujuan Organisasi Organisasi
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
1

15
 Kegiatan Jumlah
No Mata Pelatihan Aktualisasi per
Ke-1 Ke-2 Ke-3 Ke-4
MP
1. Berorientasi Pelayanan 1 1 1 1 4
2. Akuntabel 1 1 1 1 4
3. Kompeten 1 1 1 1 4
4. Harmonis 1 1 1 1 4
5. Loyal 1 1 1 1 4
6. Adaptif 1 1 1 1 4
7. Kolaboratif 1 1 1 1 4
Jumlah Aktualisasi per 7 7 7 7
Kegiatan
Matrik Rekapitulasi Rencana Habituasi Mata Pelatihan (MP) Agenda II BerAKHLAK

16
B. JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI

Matrik Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi

Kegiatan/ JULI AGUSTUS
No
Tahapan Kegiatan I II I II III IV
1. Kegiatan Ke-1……..
2. Kegiatan Ke-2……..
3. Kegiatan Ke-3……..
4. Kegiatan Ke-4……..

C. INDENTIFIKASI KENDALA DAN RENCANA ANTISIPASINYA

No Potensi Kendala Rencana Tindakan Antisiapasi
1
2
3 dst

17
 BAB IV
PENUTUP

(SILAHKAN DI ISI)

18
DAFTAR PUSTAKA

19
LAMPIRAN

20