PENGUPAHAN (I)

Disusun oleh: Imanuel Rahmani, S.H., M.H.

Sebagai Bahan Ajar Hukum Ketenagakerjaan
Fakultas Hukum Universitas Pelita Harapan Surabaya
1
 DASAR HUKUM

• UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan

• PERPPU 2/200 tentang Cipta Kerja
• PP 36/2021 tentang Pengupahan

2
 Silabus Bahan Ajar
• UPAH KERJA
• UPAH KERJA LEMBUR
• UPAH TIDAK BEKERJA
• PENDAPATAN NON-UPAH

3
Istilah UMR (UPAH MINIMUM REGIONAL)
➔ Diganti dengan UMP dan UMK
UMP = UPAH MINIMUM PROVINSI
UMK = UPAH MINIMUM KABUPATEN/ KOTA
UPAH KERJA
UPAH DITETAPKAN BERDASARKAN: hanya berlaku untuk part timer

Rumus: Upah sebulan

A. SATUAN WAKTU PER JAM
126
6 hari kerja
HARIAN Rumus: Upah sebulan
25
5 hari kerja
Rumus: Upah sebulan
21
BULANAN

B. SATUAN HASIL
BACA: Pasal 18 – 19 PP 36/2021
STRUKTUR DAN SKALA UPAH
(PERMENAKER 1/ 2017)

BACA: PASAL 20 s/d PASAL 22 PP 36/2021

UPAH MINIMUM ADALAH UPAH
BULANAN TERENDAH, YAITU:
üUPAH TANPA TUNJANGAN; ATAU
üUPAH POKOK DAN TUNJANGAN
TETAP.
ü Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari Upah Minimum.
ü Untuk Pekerja/ Buruh dengan masa kerja:
Kurang dari 1 tahun ➔ upah berdasarkan upah minimum
Lebih dari 1 tahun ➔ upah berdasarkan Struktur dan Skala Upah
ü Aturan tentang upah minimum dikecualikan bagi usaha mikro dan usaha
kecil.
BACA PASAL 36,37,38 PP 36/2021
ü Kriteria usaha mikro dan usaha kecil:
BACA PASAL 35 PP 7/2021
 Dalam hal komponen upah terdiri atas upah
pokok dan tunjangan tetap, besarnya upah pokok
paling sedikit 75% (tujuh puluh lima persen) dari
jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.
Denda keterlambatan pembayaran upah
BACA PASAL 60 s/d PASAL 62 PP 36/2021
UPAH KERJA LEMBUR
Waktu Kerja Lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan
40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)
minggu atau 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu
untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau waktu kerja pada hari
istirahat mingguan dan/atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.
PASAL 26 PP 35/2021
(1) Waktu Kerja Lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 (empat) jam
dalam 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
(2) Ketentuan Waktu Kerja Lembur sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat
mingguan dan/atau hari libur resmi.
 PERHITUNGAN UPAH KERJA LEMBUR
BACA PASAL 31 s/d PASAL 34 PP 35/2021
UPAH TIDAK BEKERJA
PASAL 93 UU 13/2003
(1) Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh
tidak melakukan pekerjaan.
(2) Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1) tidak berlaku, dan pengusaha wajib
membayar upah apabila:
 PENGUSAHA TETAP WAJIB MEMBAYAR UPAH
a. pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;
b. pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga
tidak dapat melakukan pekerjaan;
c. pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan,
mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan,
suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga
dalam satu rumah meninggal dunia;
d. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban
terhadap negara;
e. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang
diperintahkan agamanya;
f. pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak
mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat
dihindari pengusaha;
g. pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;
h. pekerja/buruh melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh atas persetujuan
pengusaha; dan
i. pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.
BESARAN UPAH TIDAK BEKERJA YANG HARUS
DIBAYAR OLEH PENGUSAHA KEPADA
PEKERJA/ BURUH, BACA:
üPASAL 93 UU 13/2003
üPASAL 41 s/d PASAL 47 PP 36/2021
PENDAPATAN NON-UPAH
ü TUNJANGAN
BAC
ü INSENTIF PAS A!
AL 9
PP 3 -13
ü BONUS 6/20
21
ü UANG PENGGANTI FASILITAS KERJA,
DAN/ ATAU
ü UANG SERVIS PADA USAHA TERTENTU
 ATURAN PERTHITUNGAN THR:
PERMENAKER NOMOR 6 TAHUN 2016
TENTANG TUNJANGAN HARI RAYA
KEAGAMAAN BAGI PEKERJA/ BURUH
DI PERUSAHAAN
Besaran THR bergantung pada upah
bulanan yang diberikan oleh perusahaan:
ü THR untuk karyawan yang telah
bekerja minimal 12 bulan
THR = 100% 1 bulan upah
ü THR untuk karyawan yang telah
bekerja kurang dari 12 bulan:
THR = [Masa kerja (bulan): 12 bulan] x
1 bulan upah
 ASSIGNMENT!
DUE ON MONDAY, APRIL 10th 2023
SUBMIT HARDCOPY DURING CLASS

BAGAIMANA BILA
PENGUSAHA TIDAK MAMPU
MEMBAYAR UPAH
PEKERJA/ BURUH SESUAI
DENGAN UMR YANG
BERLAKU ?

Write your answer on 1 page (A4), pdf format, space 1.5,

font size 11, Times new Roman, Justify.
PLAGIARISM WILL NOT BE TOLERATED AT ANY CAUSE!