TUGAS KELOMPOK -3

(Minggu 8/ Sesi 12)

Team – 4

2401963600 – Ferdy Syafrial

2502122045 – Farizki Arif Pratama Rundjung

2502133553 – Jordi Syach Maulana

2502127166 – Riesky Noviandry

Team Project: Design for Usability (Human Factors)

Buatlah design ergonomis dengam melakukan identifikasi, evaluasi dan perbaikan lingkungan
kerja anda dengan dilengkapi:

a. Perancangan ukuran stasiun kerja

b. Perancangan lingkungan kerja

c. Perncanan alat dan mesin

d. Perancangan metode kerja

Jawaban :

DESIGN ERGONOMIS AREA OFFICE

A. Perancangan Ukuran Stasiun Kerja

Stasiun kerja (work station) adalah area tempat atau lokasi dimana aktivitas produksi akan
diselenggarakan untuk mengubah bahan baku menjadi sebuah produk yang memiliki nilai tambah.
Stasiun kerja yang dirancang secara benar akan mampu memberikan keselamatan dan kenyamanan

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

 kerja bagi operator yang selanjutnya akan berpengaruh secara signifikan dalam menentukan
kinerjanya

Dua faktor penentu yang harus diperhitungkan dalam proses perancangan sebuah stasiun kerja,
yaitu:

• Harus selalu diingat bahwa populasi pekerja akan sangat bervariasi dan berbeda- beda baik
dalam bentuk maupun ukuran tubuh (antropometri)-nya.

• Harus dipahami benar tentang karakteristik dari populasi pemakai produk ataupun fasilitas
kerja seperti pendidikan, kultur, skill, attitude, kemampuan fisik maupun mental, dan lain-lain.

Operasi industri yang biasanya dilakukan dalam keadaan duduk ditujukan untuk meningkatkan
produktivitas pekerja dengan memaksimasi gerakan efektif, mengurangi kelelahan pekerja, dan
meningkatkan stabilitas pekerja

Dalam perancangan stasiun kerja, informasi yang harus disertakan adalah: meja kerja, mesin,
fasilitas kerja, peralatan kerja, material yang masuk stasiun kerja, material yang keluar dari stasiun
kerja, ruang operator, akses untuk peralatan kerja, penempatan barang reject dan waste, dan skala
gambar rancangan.

( Stasiun Kerja )

Saat perencanaan area stasiun kerja harus diperhatikan beberapa hal, antara lain:

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

1. Area untuk mesin dan langkah operasinya
2. Area untuk penyimpanan tools dan material
3. Area untuk operator, jalan keluar masuk, gerakan selama kerja dll

Area untuk aktivitas material handling, maintenance/service mesin, plant service, penerangan,
ventilasi, dll.

B. Lingkungan Fisik Kerja

Lingkungan fisik merupakan segala bentuk keadaan yang ada di sekitar lingkungan kerja. Dalam
sebuah operasi kerja diperlukan penyeleksian operator kerja yang memenuhi syarat sehat fisik dan
psikologis serta memiliki skill yang menunjang, tetapi tanpa adanya lingkungan fisik kerja yang
baik maka akan timbul berbagai masalah dalam operasi kerja. Jadi, lingkungan kerja adalah segala
sesuatu yang ada di sekitar tempat karyawan bekerja, baik itu fisik maupun non fisik yang dapat
mempengaruhi proses penyelesaian pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut.

Berikut adalah beberapa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi lingkungan fisik kerja,
diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Pencahayaan

berpendapat bahwa pencahayaan merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan
atau pabrik karena dapat memperlancar pekerjaan para pekerja. Penerangan yang cukup akan
menambah semangat kerja perawat, karena mereka dapat lebih cepat menyelesaikan tugas-
tugasnya, matanya tidak mudah lelah karena cahaya yang gelap, dan kesalahan-kesalahan dapat
dihindari. Banyak kesalahan pekerjaan disebabkan karena penerangan yang buruk, misalnya
ruangan yang terlampau gelap atau karyawan harus bekerja di bawah penerangan yang
menyilaukan.

Penerangan atau cahaya yang cukup merupakan pertimbangan yang penting dalam fasilitas fisik
suatu perusahaan. Pelaksanaan pekerjaan yang sukses memerlukan penerangan yang baik.

Keuntungan penerangan yang baik adalah :

• Perpindahan pegawai kurang

• Semangat kerja lebih tinggi
• Prestise lebih besar
• Hasil kerja lebih banyak
• Kesalahan berkurang

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

• Keletihan berkurang

Pada umumnya intensitas penerangan dalam tempat kerja dapat diatur, contoh:

1. Kebisingan

Suara bising yang keras, tajam dan tidak terduga adalah penyebab gangguan yang kerap dialami
pekerja. Gangguan ini seringkali didiamkan saja walaupun tindakan perbaikan yang sederhana
dapat dilakukan apabila waktu dan pikiran diluangkan untuk masalah itu. Sebagian besar dari
pekerja pabrik merupakan pekerja yang membutuhkan konsentrasi pikiran, oleh karena itu
diusahakan agar jangan banyak terjadi suara-suara gaduh. Seorang mungkin tidak menyadari
pengaruh kegaduhan suara, tetapi setelah beberapa waktu orang akan menjadi sangat lelah dan
lekas marah sebagai pengaruh suara yang gaduh. Pengaruh kebisingan secara umum dikategorikan
menjadi dua berdasarkan tinggi rendahnya intensitas kebisingan dan lamanya waktu pemaparan
yaitu:

a). Intensitas Tinggi (diatas Nilai Ambang Batas 85 dB)

• Kerusakan pada indera pendengaran yang dapat menyebabkan penurunan daya

dengar baik yang bersifat sementara maupun yang bersifat permanen atau ketulian.

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

 • Pengaruh kebisingan akan sangat terasa apabila jenis kebisingannya terputus-putus
pada sumber yang tidak diketahui.

b). Intensitas Rendah (dibawah Nilai Ambang Batas 85 dB)

Tingkat kebisingan intensitas rendah atau dibawah NAB banyak ditemukan di lingkungan kerja
seperti perkantoran, ruang administrasi perusahaan, dll. Intensitas kebisingan yang masih dibawah
NAB secara fisiologis tidak menyebabkan kerusakan pendengaran. Namun, kehadirannya sering
dapat menyebankan penurunan performansi kerja sebagai salah satu penyebab stress dan gangguan
kesehatan lainnya.

2. Temperatur

Tubuh manusia akan selalu berusaha mempertahankan keadaan normal dengan suatu sistem tubuh
yang sempurna sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perubahan- perubahan yang terjadi di
luar tubuh tersebut. Tetapi kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan temperatur luar adalah
jika perubahan temperatur luar tubuh tersebut tidak melebihi 20% untuk kondisi panas dan 35%
untuk kondisi dingin. Menurut penyelidikan, berbagai tingkat temperatur akan memberikan
pengaruh yang berbeda-beda seperti berikut ini: - ± 49 °C :

Temperatur yang dapat ditahan sekitar 1 jam, tetapi jauh diatas kemampuan fisik dan mental.

• ± 30 °C : Aktivitas mental dan daya tanggap mulai menurun dan cenderung untuk
melakukan kesalahan dalam pekerjaan, timbul kelelahan fisik.
• ± 24 °C: Kondisi optimum.
• ± 10 °C: Kekakuan fisik yang ekstrem mulai muncul.

Dari hasil penyelidikan didapatkan bahwa produktivitas manusia akan mencapai tingkat yang
paling tinggi pada temperatur sekitar 24 – 27 derajat Celcius. Berdasarkan keputusan meteri
kesehatan No.1405/menkes/SK/XI/2002 tentang “Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja
Perkantoran dan Industri” menyebutkan bahwa nilai ambang batas (NAB) atau suhu ruangan
antara 18-28 derajat Celcius.

C. Perancangan Alat dan Mesin

Ergonomi secara sederhana, ergonomi adalah ilmu membuat furnitur atau ruang kerja menjadi
lebih nyaman. Spesialis merancang furnitur dan peralatan tersebut dengan mengingat bahwa orang
yang menggunakannya mungkin berada di posisi yang sama atau melakukan gerakan berulang saat
berada di ruang kerja.

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

Desain ergonomis penting di rumah, tetapi sama pentingnya (jika tidak lebih penting) di
lingkungan kerja di mana karyawan menghabiskan waktu lama di area kecil. Pengusaha menjadi
lebih sadar akan pentingnya furnitur yang dirancang secara ergonomis. Penelitian menunjukkan
bahwa furnitur yang dirancang secara ergonomis dan lingkungan kerja yang layak meningkatkan
produktivitas karyawan. Selain itu, mesin dan peralatan yang dirancang secara ergonomis
mengurangi cedera, stres, dan komplikasi kesehatan lainnya. Loker akses mudah; kursi yang

nyaman; rak setinggi kepala; keyboard, mouse, dan monitor komputer yang ditempatkan dengan
baik; robotika; sistem ban berjalan dll. adalah bagian dari desain dan fungsionalitas ergonomis.

Ergonomi dalam konstruksi: Ergonomi adalah cabang ilmu yang terkait dengan desain tempat
kerja, produk, dan sistem agar sesuai dengan orang yang menggunakannya. Istilah ini berasal dari
dua kata Yunani, 'ergon' yang berarti kerja, dan 'nomos' yang berarti. hukum. Ini dapat digunakan
secara bergantian dengan 'faktor manusia, meskipun ergonomi lebih relevan dengan aspek fisik
lingkungan, seperti stasiun kerja dan panel kontrol, sedangkan faktor manusia memiliki relevansi
dengan sistem sosio-teknis yang lebih luas di mana orang bekerja dan aspek kognitif yang
berkaitan dengan manusia. pertunjukan. Tujuan ergonomi yang efektif adalah untuk menerapkan
pembelajaran tentang kemampuan dan keterbatasan manusia untuk meningkatkan interaksi dengan
lingkungan dan produk, dan mencegah atau membatasi risiko penyakit atau cedera, Ahli ergonomi
bekerja melintasi dan menggunakan data dan teknik dari beberapa disiplin ilmu yang berbeda,
seperti:

• Antropometri: Ukuran tubuh, bentuk, variasi.

• Biomekanik: Otot, tuas, gaya, kekuatan.
• Fisika lingkungan: Cahaya, panas, kebisingan, radiasi, dingin, penglihatan, dan
sebagainya.
• Psikologi terapan: Pembelajaran, kesalahan, perbedaan.
• Psikologi sosial: Perilaku kelompok, komunikasi.

Ergonomi dapat membantu mengatasi masalah fisik dan tekanan lingkungan yang mungkin terkait
dengan aktivitas: Tekanan fisik mungkin termasuk gerakan berulang, getaran, atau bekerja dalam
posisi canggung, dan sebagainya. Tekanan lingkungan mungkin termasuk kualitas udara dalam
ruangan, kebisingan yang berlebihan atau pencahayaan yang tidak tepat, yang dapat menyebabkan
kondisi seperti 'sindrom bangunan sakit'. Tekanan kognitif mungkin termasuk kesadaran
situasional, beban kerja kognitif yang tinggi, proses pengambilan keputusan yang kompleks,
perhatian dan komunikasi, dan sebagainya.

Ergonomi sangat relevan di tempat kerja, di mana aktivitas dapat sering diulang, posisi
dipertahankan untuk jangka waktu yang lama. Penelitian telah menunjukkan bahwa ergonomic

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

 yang buruk kemungkinan akan mengakibatkan hilangnya produktivitas pekerja, tingkat
kehilangan hari kerja yang lebih tinggi karena sakit, kurangnya moral dan motivasi staf, dan
meningkatkan pergantian karyawan. Banyak perhatian penelitian diberikan pada tata letak stasiun
kerja dan desain, dan hubungan antara, kursi, meja, layar dan keyboard, dan sebagainya. Hal ini
karena risiko berkembangnya gangguan muskuloskeletal (MSDS) seperti carpal tunnel syndrome
yang mempengaruhi saraf, tendon dan otot, terutama di lengan, tangan dan pergelangan tangan,
sebagai akibat dari gerakan dan ketegangan yang berulang. Karena konstruksi adalah lingkungan
kerja yang menuntut fisik, pekerja di lokasi sering kali berisiko mengalami cedera jangka panjang.
Keseleo dan ketegangan punggung adalah cedera melumpuhkan yang paling umum, sering kali
karena aktivitas berlebihan dan gerakan tubuh.

Desain Peralatan: Saat merancang peralatan menurut undang-undang ergonomi, perancang perlu
memiliki pendekatan holistik. Mereka perlu mengingat aspek yang berbeda seperti, seperti ukuran
dan tinggi orang yang berbeda yang akan menggunakan furnitur dan ruang yang tersedia untuk
furnitur tersebut. dan peralatan. Misalnya, jika kita mendesain kursi. Saat membuatnya, Kita perlu
mengingat di mana kursi akan ditempatkan. Berapa lama akan ditempati, dapatkah itu disesuaikan,
sementara itu membawa tindakan berat dan ukuran tertentu? Meskipun hanya satu perabot, fitur
tertentu yang dirancang dengan baik dapat membuat perbedaan luar biasa pada kemampuan
seseorang untuk bekerja berjam- jam dengan nyaman. dan aman. Seperti pakaian, furnitur tidak
satu ukuran cocok untuk semua. Tidak semua perabot cocok untuk semua orang. Misalnya, jika
kita memiliki penulis konten, asisten lab, dan teknisi TI, setiap karyawan mungkin memerlukan
perabot atau desain tertentu yang sesuai dengan peran pekerjaan mereka. Seorang penulis konten
membutuhkan kursi dengan alas yang luas dengan sandaran tangan lembut yang indah yang sejajar

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

dengan keyboard mereka. Ini akan membiarkan lengan mereka tetap lurus, yang merupakan posisi
alami lengan kita. Basis yang lebih luas akan memungkinkan penulis untuk bergerak di mereka
titik. Di sisi lain, pertimbangkan meja, mungkin memerlukan sandaran kaki yang dapat
disesuaikan, lengan monitor yang dapat disesuaikan, fasilitas penyimpanan dan / atau titik colokan.
Meja itu sendiri mungkin perlu diatur ketinggiannya dan mungkin termasuk posisi meja duduk
atau berdiri.

D. Perancangan Metode Kerja

Beberapa risiko paling umum yang dihadapi pekerja konstruksi dan solusi Desain Ergonomis.

➢ JENIS PEKERJAAN: Tugas-tugas yang melibatkan pekerjaan rendah, seperti

menggunakan alat-alat pabrik, mengikat rebar, screeding tangan konkret.
RISIKO Memerlukan gerakan membungkuk, berlutut dan : jongkok. Dapat menyebabkan
kelelahan, nyeri dan cedera
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Senapan sekrup pengumpanan otomatis dengan ekstensi, screed
bermotor, alat pengikat rebar, semuanya memungkinkan pekerja untuk berdiri tegak saat
beroperasi

➢ JENIS PEKERJAAN: Pekerjaan yang melibatkan berlutut berulang-ulang.

RISIKO: Berlutut di permukaan yang keras memberi banyak tekanan langsung pada lutut. Bekerja
dalam posisi berlutut untuk waktu yang lama dapat menyebabkan masalah seperti osteoarthritis
lutut.
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Alat penopang lutut portabel dengan penyangga dada
mengurangi tekanan pada lutut, pergelangan kaki, dan punggung bagian bawah.

➢ JENIS PEKERJAAN : Membungkuk dan memutar badan selama pekerjaan pasangan bata
atau atap.
RISIKO : Sering membungkuk menyebabkan kelelahan dan kelelahan stres pada punggung
bawah, meningkatkan kemungkinan cedera. Risiko cedera juga tinggi jika memutar dengan cepat,
terutama saat menangani benda berat.
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Scaffolding yang dapat disesuaikan dengan tingkat terpisah
memungkinkan untuk membungkuk lebih sedikit karena bahan dan permukaan kerja disimpan di
dekat pinggang tinggi yang lebih nyaman dan mengurangi tekanan tubuh. periode menjaga lengan
dan leher dalam posisi tetap dan sulit dipegang dapat menyebabkan cedera otot atau sendi yang
serius.

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

➢ JENIS PEKERJAAN : Pekerjaan pemboran overhead. Panjang dapat dipegang di bawah
bahu dan lebih dekat ke pinggang. Mengangkat balok berat. Dapat menyebabkan kelelahan dan
ketegangan, dapat menyebabkan cedera.
RISIKO : Bit ekstensi poros untuk bor atau pistol sekrup sehingga dapat dipegang di bawah bahu
dan lebih dekat ke pinggang. Mengangkat balok berat. Dapat menyebabkan kelelahan dan
ketegangan, dapat menyebabkan cedera.
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Balok beton ringan memiliki berat yang jauh lebih ringan
daripada balok padat dan dapat dibawa dengan lebih mudah.

➢ JENIS PEKERJAAN: Mengangkat jendela dan lembaran besar bahan.

RISIKO: Menempatkan tekanan pada punggung dan bahu. Cedera bisa lebih serius ketika harus
bekerja dalam posisi canggung atau memegang bahan untuk waktu yang lama.
Penempatan manual juga dapat menyebabkan cedera tangan.
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Pengangkat vakum dapat digunakan, yang menempel pada
jendela dan panel datar dan menghilangkan kebutuhan untuk penanganan manual. menghasilkan
banyak getaran.

➢ JENIS PEKERJAAN: Menggunakan perkakas listrik genggam yang dapat berkembang

atau 'sindrom getaran tangan-lengan' (HAVS).
RISIKO: Setelah lama terpapar 'jari putih'
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Mengurangi getaran perkakas listrik dirancang untuk
menghasilkan lebih sedikit getaran. Gunakan bersama dengan sarung tangan anti-getaran.

➢ JENIS PEKERJAAN: Duduk di meja kantor untuk waktu yang lama.

RISIKO : Dapat mengakibatkan cedera regangan berulang seperti carpal tunnel syndrome.
SOLUSI DESAIN ERGONOMI : Pertahankan ketinggian dan jarak yang nyaman dari meja dan
layar. Meja yang dapat disesuaikan tersedia yang memungkinkan seseorang untuk mengubahnya
dari posisi berdiri Didesain secara otomatis scaffolding yang dapat disesuaikan memungkinkan
untuk mengurangi membungkuk karena bahan dan permukaan kerja disimpan di dekat ketinggian
pinggang yang lebih nyaman dan mengurangi tekanan pada tubuh.

➢ JENIS PEKERJAAN : Pekerjaan pemboran overhead. Mempertahankan lengan dan leher

dalam waktu lama dalam posisi tetap dan sulit dipegang dapat menyebabkan cedera otot atau sendi
yang serius.
RISIKO : Bit ekstensi poros untuk bor atau pistol sekrup sehingga dapat dipegang di bawah bahu
dan lebih dekat ke pinggang. Mengangkat balok berat. Dapat menyebabkan kelelahan dan
ketegangan, dapat menyebabkan cedera.

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1

SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Ringan balok beton beratnya jauh lebih ringan daripada balok
padat dan dapat dibawa lebih mudah.

➢ JENIS PEKERJAAN : Mengangkat jendela besar dan material lembaran.

RISIKO: Menempatkan tekanan pada punggung dan bahu. Cedera bisa lebih serius ketika harus
bekerja dalam posisi canggung atau memegang bahan untuk waktu yang lama.
Penempatan manual juga dapat menyebabkan cedera tangan.
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Pengangkat vakum dapat digunakan, yang menempel pada
jendela dan panel datar dan menghilangkan kebutuhan untuk penanganan manual.

➢ JENIS PEKERJAAN: Menggunakan perkakas listrik genggam yang menghasilkan banyak

getaran.
RISIKO: Setelah lama terpapar, 'jari putih' dapat berkembang atau 'sindrom getaran tangan-
lengan' (HAVS).
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Perkakas listrik yang mengurangi getaran dirancang untuk
menghasilkan lebih sedikit getaran. Menggunakan bersama dengan sarung tangan anti- getaran.

➢ JENIS PEKERJAAN: Duduk di meja kantor berlama-lama periode waktu.

RISIKO : Dapat mengakibatkan cedera regangan berulang seperti carpal tunnel syndrome. Sebagai
SOLUSI DESAIN ERGONOMI: Pertahankan ketinggian dan jarak yang nyaman dari meja dan
layar. Meja yang dapat disesuaikan tersedia yang memungkinkan seseorang untuk
menggunakannya dari posisi berdiri. Peralatan komputer yang dirancang secara ergonomis juga
tersedia.

ISYE6187 – Engineering Economy and System Analysis-R1