NAMA : RONALDY IRFAK

NIM : 530080412

DISKUSI 3_PENGEMBANGAN SDM

Pelatihan Pengembangan SDM – Kehumasan dari Bagian Humas dan Protokol

Sekretariat Daerah Kabupaten Sarmi

Di era globalisasi saat ini, dengan kemajuan teknologi informasi yang sangat pesat
menyebabkan perubahan kebiasaan masyarakat akan kebutuhan informasi. Dimana saat ini
masyarakat selalu memerlukan informasi yang terbaru. Dengan adanya perubahan ini maka
institusi pemerintah harus ikut berperan dengan mempersiapkan tata kelola kehumasan
yang lebih baik. Karena salah satu misi kehumasan institusi pemerintah adalah membangun
citra dan reputasi positif pemerintah, membentuk, meningkatkan, dan memelihara opini
positif publik, menampung dan mengolah aspirasi masyarakat, mencari, mengklasifikasi,
mengklarifikasi, serta menganalisis data dan informasi, mensosialisasikan kebijakan dan
program pemerintah, guna membangun kepercayaan publik (public trust)  dengan efektif
dan efisien sehingga hubungan atara kelembagaan dengan kemasyarakatan dapat selalu
terbina dengan baik.
Kemudian agar fungsi kehumasan dapat terlaksana dengan lebih optimal, maka diperlukan
dukungan sumber daya manusia (SDM) yang mengusai bidang manajemen kehumasan
yang ditunjang dengan kemampuan teknis yaitu menggunakan komunikasi bahasa lisan dan
tulisan, serta pembuatan media komunikasi dengan lebih baik. Yang dimaksud dengan
kemampuan sdm di dalam komunikasi bahasa lisan adalah ketrampilan yang diperlukan
dalam penyampaian informasi, memberikan presentasi sehingga dapat tercapai saling
pengertian serta kesepakatan sesuai dengan kebutuhan publik.
Dan dalam rangka mewujudkan tata kelola kehumasan yang baik, Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi telah menetapkan  Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 30 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Tata Kelola Kehumasan di
Lingkungan Instansi Pemerintah, sebagai acuan bagi seluruh instansi pemerintah di pusat
dan daerah dalam membangun dan mengembangkan tata kelola kehumasan secara optimal,
efektif, dan efisien yang transparan dan akuntabel.
Dengan tujuan profesionalisme, maka hubungan masyarakat (humas) sebagai ujung tombak
pengelolaan informasi dapat ditingkatkan kualitas dan efektifitasnya, salah satunya adalah
melalui peningkatan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia (SDM). Sehingga
mengingat pentingnya revitalisasi kehumasan di lingkungan instansi pemerintah dalam
upaya menciptakan tata kelola kehumasan yang baik, , maka peningkatan kualitas, kapasitas
dan kompetensi sumber daya manusia (SDM) di lingkungan instansi pemerintah melalui
Pelatihan Kehumasan bagi Aparatur Humas Pemerintah sangatlah relevan dan diperlukan.
Oleh karena itu pada tanggal 16 s/d 18 Maret 2023 Bagian Humas dan Protokol
Sekretariat Daerah Kabupaten Sarmi mengirimkan 3 SDM yang berkompeten di bidang
humas untuk mengikuti kegiatan Pelatihan Kehumasan dan Protokoler di Kementerian
Dalam Negeri, sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan kemampuan sdm menuju tata
kelola kehumasan secara optimal, efektif, dan efisien.
Daftar Pustaka :
1. Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.
Rineka Cipta
2. Kurniawat. 2014 Pengembangan Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka.
Tangerang Selatan.