PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, KERJASAMA TIM,

DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN
SWASTA CLUBMED BINTAN

SKRIPSI

NAMA: IMELDY PRASETYA

NIM: 20612218

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PEMBANGUNAN

TANJUNGPINANG
2023
 KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala

karunia-Nya sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi dengan judul

“Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Kerjasama Tim Dan, Komunikasi Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Swasta Clubmed Bintan”

yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Strata 1 (S1)

Program studi Manajemen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan

Tanjungpinang.

Dalam hal ini penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dalam

penyusunan skripsi ini, oleh karena itu penulis sangat mengharapkan kritikan-

kritikan yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Dalam

penyusunan skripsi ini, banyak pihak-pihak yang turut serta membantu mulai dari

awal hingga akhir penyusunan skripsi ini. Oleh sebab itu, penulis ingin

menyampaikan rasa terima kasih sebesar-besarnya kepada:

1. Ibu Charly Marlinda, S.E., M.Ak., Ak., CA. selaku Ketua Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

2. Ibu Ranti Utami, S.E., M.Si.Ak.CA. selaku Wakil Ketua I Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

3. Ibu Sri Kurnia, S.E., M.Si.Ak.CA. selaku Wakil Ketua II Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

4. Bapak Imran Ir. Imran Ilyas, M.M selaku Wakil Ketua III Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

 5. Ibu Dwi Septi Handayani, S.T., M.M selaku Ketua Program Studi S1

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

6. Seluruh dosen pengajar dan staf sekretariat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

(STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

7. Seluruh anggota keluargaku yang terus memberi dukungan mereka kepada

penulis.

8. Teman-teman seperjuangan angkatan 2017, yang terus menemani dan

memotivasi penulis dari awal hingga akhir penyusunan skripsi ini

9. Semua pihak yang terkait dalam penyusunan skripsi, yang tak dapat

dituliskan satu-persatu, terimakasih atas semuanya.

Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat

bagi semua pembaca, khususnya Mahasiswa-mahasiswi Jurusan Manajemen

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang.

Tanjungpinang, 03 Februari 2023

Penulis

IMELDY PRASETYA

NIM: 20612218
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR............................................................................................ii
DAFTAR ISI..........................................................................................................iv
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................1
1.1. Latar Belakang..........................................................................................1
1.2. Rumusan Masalah.....................................................................................5
1.3. Tujuan Penelitian.......................................................................................6
1.4. Kegunaan Penelitian..................................................................................6
1.4.1. Kegunaan Ilmiah................................................................................6
1.4.1. Kegunaan Praktis...............................................................................6
1.5. Sistematis Penelitian..................................................................................7
BAB II TINJAU PUSTAKA..................................................................................8
2.1 Tinjau Teori...............................................................................................8
2.2 Kerangka Pemikiran..................................................................................8
2.3 Penelitian Terdahulu..................................................................................8
BAB III METODE PENELITIAN.......................................................................8
3.1 Jenis Penelitian..........................................................................................8
3.2 Jenis Data..................................................................................................8
3.3 Teknik Pengumpulan Data........................................................................8
3.4 Populasi dan sampel..................................................................................8
3.5 Definisi Variabel Operasional...................................................................8
3.6 Teknik Pengolahan dan Analisis Data.......................................................8
3.7 Jadwal Penelitian.......................................................................................8
 BAB I

PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari organisasi dan mempunyai
peranan yang penting dalam kegiatan organisasi.Notoatmodjo (2003)
mengemukakan bahwa manusia sebagai salah satu komponen organisasi
merupakan sumber daya penentu tercapainya visi dan misi organisasi. Oleh sebab
itu sumber daya manusia harus dikelola sedemikian rupa sehingga berdaya guna
dan berhasil guna dalam mencapai misi dan tujuan organisasi. Organisasi
merupakan suatu sistem, yaitu rangkaian dan hubungan antar bagian komponen
yang bekerja sama secara keseluruhan. Dimana setiap komponen merupakan sub
sistem yang memiliki kekayaan sistem bagi dirinya. Terdapat hubungan yang erat
antara kinerja perseorangan dengan kinerja organisasi. Dengan kata lain bila
kinerja karyawan baik maka kemungkinan besar kinerja organisasi juga baik. Oleh
karena itu organisasi harus benar-benar memperhatikan faktor sumber daya
manusianya.

Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua

peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku (Hasibuan, 2003).
Dengan disiplin kerja yang tinggi akan dapat membantu meningkatkan kinerja

Berdasarkan latar belakang masalah di atas penulis tertarik untuk membuat

penulisan ilmiah dengan judul “PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA,
KERJASAMA TIM, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA CLUBMED
BINTAN”.
1.2. Rumusan Masalah
Dari latar belakang di atas maka penulis simpulkan rumusan masalah

sebagai berikut:

1. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada

perusahaan swasta Clubmed Bintan?

2. Apakah kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada

perusahaan swasta Clubmed Bintan?

3. Apakah komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan

pada perusahaan swasta Clubmed Bintan?

4. Apakah kedisiplinan kerja, kerjasama tim, dan komunikasi organisasi

berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan swasta Clubmed

Bintan?

1.3. Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja

karyawan pada perusahaan swasta Clubmed Bintan.

2. Untuk mengetahui apakah kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja

karyawan pada perusahaan swasta Clubmed Bintan.

3. Untuk mengetahui apakah komunikasi organisasi berpengaruh terhadap

kinerja karyawan pada perusahaan swasta Clubmed Bintan.

4. Untuk mengetahui apakah kedisiplinan kerja, kerjasama tim, dan

komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada

perusahaan swasta Clubmed Bintan.

1.4. Kegunaan Penelitian

1.4.1. Kegunaan Ilmiah
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang berguna

untuk menambah pengetahuan manajemen dan menjadi bahan perbandingan

penelitian atau menjadi dasar bagi penelitian lebih lanjut mengenai kinerja

karyawan.
1.4.1. Kegunaan Praktis

1. Untuk Peneliti
Penelitian ini sebagai sarana pengimplementasi teori – teori yang

penulis peroleh selama masa perkuliahan serta sebagai sarana untuk

meningkatkan wawasan dan pemahaman penuis mengenai kinerja

karyawan.

2. Untuk Perusahaan

Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan mengetahui

bagaimana kinerja karyawan di perusahaan tersebut, sehingga dapat

dijadikan sebagai pedoman dalam mengambil kebijakan untuk

meningkatkan kinerja karyawan.

1.5. Sistematis Penelitian

Sistematika penulisan dalam tugas penelitian ini disusun sebagai
berikut:

BAB I PENDAHULUAN
Bab ini berisikan latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan
penelitian, kegunaan penelitian serta sistematika penulisan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini berisi tinjauan teori, kerangka pemikiran, dan penelitian
terdahulu.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini menjelaskan jenis penelitian, jenis data, teknik
pengumpulan data, populasi dan sampel, defenisi operasional
variabel, teknik pengolahan data, teknik analisis data dan jadwal
penelitian.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
 Meliputi gambaran umum objek penelitian, penyajian data, dan
analisis hasil penelitian dan pembahasan.
BAB V PENUTUP
Pada bab terakhir ini yang terdiri dari kesimpilan dan saran.

BAB II

TINJAU PUSTAKA
2.1 Tinjau Teori
2.2 Kerangka Pemikiran
2.3 Penelitian Terdahulu

BAB III

METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
3.2 Jenis Data
3.3 Teknik Pengumpulan Data
3.4 Populasi dan sampel
3.5 Definisi Variabel Operasional
3.6 Teknik Pengolahan dan Analisis Data
3.7 Jadwal Penelitian