MANAJEMEN E - KELOMPOK 6

MOTIVASI KERJA
WANDI NUGRAHA (2102010156)
NINDIA PUTRI ALVIANI (2102010163)
RINALDA FITRIA AKSIN (2102010181)
SYIFA AULIA FADILA (2102010182)
Pengertian Motivasi
Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau
daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya
kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah
aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan.

Hal tersebut dapat disimpulkan, bahwa motivasi kerja adalah

dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang berasal dari
dalam dan luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan
semangat tinggi menggunakan semua kemampuan dan keterampilan
yang dimilikinya.
Elemen Kunci Motivasi
1. Intensitas (intensity).
Focus pada seberapa besar atau kerasnya usaha seseorang untuk

mencoba mencapai sesuatu dalam hidupnya.

2.Arahan (direction).
Usaha yang sudah ada dan sudah dilakukan, diarahkan ke suatu tujuan,

misalnya tujuan organisasi.

3. Kegigihan (persistence).
Elemen ini, focus kepada seberapa lama seseorang dapat

mempertahankan upaya atau usahanya.

 Kebutuhan (terjadi bila

individu merasa ada

ketidakseimbangan

antara apa yang dimiliki

Komponen
dan yang diharapkan

Dasar Motivasi Dorongan (Merupakan

kekuatan mental untuk

melakukan kegiatan dalam

rangka memenuhi harapan)

Tujuan (Merupakan hal

yang ingin dicapai oleh

seorang individu. Tujuan

tersebut mengarahkan

perilaku, dalam hal ini

perilaku belajar)
 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi

Motivasi Kerja
I. Faktor Internal II. Faktor Eksternal

·Persepsi individu mengenai diri sendiri ·Jenis dan sifat pekerjaan

·Harga diri dan prestasi ·Kelompok kerja dimana individu

·Harapan bergabung
·Kebutuhan ·Situasi lingkungan pada umumnya
·Kepuasan kerja ·Sistem imbalan yang diterima
 Teori-Teori Motivasi
Teori motivasi dikelompokkan menjadi dua kelompok, yaitu teori isi dan teori

proses.
A.Teori Isi Motivasi
Pada dasarnya Teori ini lebih didekatkan pada faktor – faktor kebutuhan dan

kepuasan individu yang menyebabkannya bertindak dan berperilaku dengan

cara tertentu. Pada teori kepuasan ini didukung juga oleh para pakar

diantaranya:

1) Teori Hirarki Kebutuhan (A. Maslow)

2) Teori X dan Y (Douglas Mcgregor)
3) Teori Tiga Motif Sosial (D. McClelland)
4) Teori Dua Faktor (Frederick Herzberg)
5) Teori ERG (Clayton Alderfer)
 Teori-Teori Motivasi
B. Teori Motivasi proses (process theory) Aktualisasi Diri
Teori ini berusaha agar setiap pekerja giat sesuai dengan harapan organisasi

perusahaan. Daya penggeraknya adalah harapan akan diperoleh si pekerja.

Dalam hal ini teori motivasi proses yang dikenal seperti :

1. Teori Harapan (Expectancy Theory)

2. Teori Keadilan (Equity Theory)
3. Teori Penentuan Tujuan
Cara dan Upaya Meningkatkan

Motivasi Kerja Karyawan

Ada 5 faktor atau kunci motivasi kerja karyawan, yang meliputi:
1. Motivasi karyawan dengan membangun kepuasan
2. Motivasi karyawan melalui apresiasi
3. Motivasi karyawan melalui pengakuan
4. Inspirasi
5. Kompensasi
 Sistem Desain Kerja (Job Desain)
A. Desain Pekerjaan adalah fungsi penetapan kegiatan-kegiatan kerja seorang

individu atau kelompok karayawan secara organisasional.

B. Mendesain kembali Pekerjaan (Job Redesign) bertujuan untuk meningkatkan

kualitas kerja para pegawai dan produktifitas kerja dalam suatu organisasi.
C. Pendekatan dan teknik desain kerja (Job Design) adalah suatu pendekatan

didalam suatu pekerjaan yang dilakukan dengan sedemikian rupa untuk memetik

minat pekerja dengan mengadakan job enlargement.

D. Teknik-teknik desain kerja (rotasi kerja, perusahaan kerja, pengayaan kerja,

kelompok kerja)
ANY QUESTION?
Thank you for attention!