M o t i v a s i

K e r j a
U N I V E R S I T A S A
IP W I J
 Anggota Kelompok
II

Deviki SITI YANTI

Kurniawati PAJARIAH APRIYANTI
Pendahuluan
Pengertian Motivasi
1 Kerja

2 Teori Motivasi

3 Studi Kasus

Kesimpulan
4
 Pengertian
Pengertian Kerja
Motivasi berasal dari kata latin “Movere”
yang berarti “Dorongan atau daya
Penggerak” Motivasi ini diberikan kepada
manusia, khususnya kepada bawahan atau
pengikut. kerja adalah sejumlah aktivitas
fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu
pekerjaan.
 Motivasi
Kerja
Adalah dorongan yang tumbuh
dalam diri seseorang, baik
yang berasal dari dalam dan
luar dirinya untuk melakukan
sesuatu pekerjaan dengan
semangat tinggi menggunakan
semua kemampuan dan
keterampilan yang dimilikinnya.
 Elemen Kunci
Motivasi

1 2 3
Intensitas Arahan Kegigihan
(Intensity) (Direction) (Persistence)
Kompenen Dasar
Motivasi 15

10

Kebutuhan
5

Dorongan

Tujuan 0
Item 1 Item 2 Item 3
 Faktor Yang
Mempengaruhi
Motivasi

1 2
I. Faktor Internal II. Faktor Eksternal
a. Persepsi individu a. Jenis dan sifat
mengenal diri sendiri pekerjaan
b. Kelompok kerja dimana
b. Harga diri dan prestasi
individu bergabung
c. Harapan
c. Situasi lingkungan pada
d. Kebutuhan umumnya
e. Kepuasan kerja d. Sistem imbalan yang
diteri
Teori - Teori
Motivasi
1. Teori Isi Motivasi
Pada dasarnya teori ini lebih didekatkan pada faktor - faktor
kebutuhan dan kepuasan individu yang menyebabkannya bertindak dan
berperilaku dengan cara tertentu. Pada teori ini kepuasan ini
didukung juga oleh para pakar diantaranya :
a. Teori Hirarki kebutuhan (A. Maslow)
b. Teori X dan Y (Douglas Mcgregor)
c. Teori tiga motif sosial (D. McClelland)
d. Teori dua faktor (Frederick Alderfer)
e. Teori ERG (Clayton Alderfeer)
Kita Ambil Satu
Penjelasan Saja

Tori Hirarki kebutuhan ( A. Maslow )

Teori Hirarki kebutuhan Abraham Maslow. Maslow berpendapat
bahwa pada diri tiap orang terdapat Hirarki dari lima kebutuhan :
a. Kebutuhan Fisik
b. Kebutuhan Keamanan
c. Kebutuhan Sosial
d. Kebutuhan Harga Diri
e. Kebutuhan Aktualisasi Diri
Teori - Teori
Motivasi
2 Teori Motivasi Proses (Process Theory) Aktualisasi Diri
Teori ini berusaha agar setiap pekerja giat sesuai dengan
harapan organisasi perusahaan. Daya penggeraknya
adalah harapan akan diperoleh sih pekerja. Dalam hal ini
teori motivasi proses yang dikenal seperti :
a. Teori Harapan
b. Teori Keadilan
c. Teori Penentuan Tujuan
 Cara Dan Upaya
Meningkatkan Motivasi Kerja
Karyawan

Cara dan upaya untuk melakukan Ada 5 faktor atau kunci

kerja hebat adalah dengan motivasi kerja karyawan,
menumbuhkan rasa cinta terhadap yang meliputi:
pekerjaan kita. Sebab, dengan a. Kepuasan
mencintai pekerjaan kita akan b. Penghargaan
menjadi termotivasi dan tertantang c. Pengakuan
untuk melakukan yang lebih baik lagi. d. Inspirasi dan kompensasi.
 Studi Kasus
KASUS

Dalam perjalanan suatu organisasi, terkadang timbul beberapa hambatan dalam

pengeloalaansumber daya manusia. Sebagai contoh, terdapat pegawai senior
berpengalaman merasa tidakperlu untuk bekerja giat demi melebihi target
yang telah ditetapkan. Pegawai tidak mengoptimalkan kemampuannya dan
hanya sebatas memenuhi target ‘aman’ organisasi.Padahal, organisasi telah
menjanjikan untuk memberikan reward berupa bonus dan insentifdengan besaran
yang signifikan. Kurangnya motivasi dalam bekerja memaksimalkan
pencapaian target, salah satunya disebabkan beberapa pegawai tersebut
memiliki kesejahteraan yang cukup dari penghasilan sampingan, sehingga tidak
mementingkan bonus maupun insentif yang dijanjikan. Hal ini tentunya menjadi
tantangan bagi pihak pemangku kepentingan untuk mencari solusi terbaik.
 Kesimpulan
Motivasi karyawan merupakan suatu keadaan yang mendorong,
merangsang, atau menggerakan seseorang untuk melakukan
sesuatu yang dilakukannya sehingga mencapai tujuannya.
Kegunaan motivasi karyawan adalah untuk mendorong timbulnya
kelakuan atau suatu perbuatan, tanpa motivasi tidak akan timbul
perbuatan seperti belajar. Sebagai pengarah, artinya
mengarahkan perbuatan kepada pencapaian tujuan yang
diinginkan. Sebagai penggerak, berfungsi sebagai mesin bagi mobil.
Besar kecilnya motivasi akan menentukan cepat atau lambatnya
suatu pekerjan.
T e r i ma
K a s i h