Tahun 1903 PIO mulai dikenalkan ketika
Walter Dill Scott menulis tentang “The
Theory of Advertising”. Diaplikasikan dalam
bisnis. Pada tahun 1913 Hugo Munsterberg
menulis “Psychology and Industrial
Efficiency”
Tahun 1930 bidang gerak PIO mulai mengarah ke
persoalan SDM (mis: pencarian dn penempatan),
termasuk hasil penemuan studi Hawthorne PIO
mengarah pada kualitas lingkungan kerja dan
sikap karyawan.
FAKTOR
UTAMA Permulaan psikologi industri adalah hasil
MUNCULNYA pertemuan faktor-faktor
PI-O pembentukan disiplin sebagian besar disebabkan
oleh kontributor individu yang percaya pada nilai
penerapan psikologi untuk memecahkan masalah
bisnis.
PERANG DUNIA I
Robert Yerkes, President Amerika Psychology
Assosiation (APA) mengajukan proposal ke
pemerintah yang menunjukan bahwa psikologi
memiliki peran dalam masalah perorangan
seperti menyeleksi calon prajurit, motivasi
tentara, moral dalam organisasi.
Walter Scott mengerjakan masalah penempatan
(placement) prajurit yang sekarang disebut
Analisa Pekerjaan. Serta melakukan penilaian
kinerja para perwira.
PASCA PERANG
DUNIA
Terjadi ledakan ekonomi setelah Perang Dunia II yang
mendorong masyarakat untuk menempuh pendidikan
tinggi di Amerika. Perguruan tinggi juga semakin banyak
menawarkan program Psikologi Industri dan Organisasi
dan berbagai spesialisasinya. Tahun 1950 hingga sekitar
1960 menjadi masa perkembangan psikologi industri dan
organisasi terutama dalam lingkup motivasi kerja.
RUANG
LINGKUP PI-O
Pada tahun 1970an, penelitian
diarahkan kepersoalan motivasi dan
kepuasan karyawan.
Pada tahun 1980 -1990 an, PIO mulai
menyoroti kajian yang melibatkan
metode statistika dalam hal
Penelitian kuantitatif. Serta
pengaplikasian psikologi kognitif
dalam industri. Mulai digunakannya
metode seleksi melalui tes-tes
psikologis.
eksternal, dan
PERANG DUNIA II
Pada masa ini sudah banyak teknik psikologi
yang ditemukan dan diterapkan, misalnya
assessment center dan tes kelompok. Ahli PIO
berperan dalam penyeleksian calon prajurit
berdasarkan kemampuan belajar yang dikenal
dengan battery test ACGT (Army General
Classification Test). Adapun situational test
sebagai tes untuk calon intel kemiliteran.
Engineering psychology juga muncul pada
zaman ini karena adanya tugas penyeleksian dan
pelatihan bagi calon pilot militer.
TEORI PI-O
Teori Job Characteristics, yang dikembangkan oleh Greg
Oldham & Richard Hackman.
Teori Self Leadership, mengusulkan cara untuk
membantu meningkatkan manejemen diri karyawan
atau pengendalian diri melalui perilaku, pikiran, atau
penghargaan.
Teori Path-Goal, berpendapat bahwa seorang pemimpin
harus membantu karyawan mengenali cara-cara
dimana imbalannya lebih besar daripada risikonya.
Personnel Psychology
Psikologi Organisasi
Rekayasa Manusia
Pelatihan dan Pengembangan
Pengembangan Organisasi, dan
Kualitas Kehidupan Kerja