Nama : Puteri Amalia

NIM : 049448763
Mata Kuliah : Organisasi 21 EKMA4157

Tugas 1

1. Apa yang anda pahami setelah membaca tentang teori organisasi modern. Coba analisis inti
pemikiran dari pendekatan modern!
Jawaban :
Yang saya pahami setelah membaca tentang teori organisasi modern adalah teori organisasi
modern merupakan teori yang muncul akibat ketidakpuasan terhadap teori klasik dan teori
neoklasik, teori modern ini disebut juga teori terbuka atau teori Analisa system yang
memadukan antara teori klasik dan neoklasik, teori modern ini melihat semua unsur
organisasi sebagai satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan, organisasi yang berkaitan
dengan lingkungan. Jika organisasi ingin bertahan maka harus beradaptasi dengan
lingkungan.

2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi menurut Bernard!

Jawaban :
Organisasi menurut Chester I. Bernard adalah sebuah system kegiatan kerja sama yang
dilakukan oleh dua orang atau lebih untuk melaksanakan suatu aktivitas yang didalamnya
memerlukan komunikasi dengan pencapaian tujuan yang sama, peran setiap anggota harus
diberikan dan motivasi dan Sebagian Sebagian anggota lainnya harus memberikan
keputusan.

3. Coba analisis ketergantungan struktur organisasi terhadap lingkungan yang perlu

penyesuaian!
Jawaban:
Sifat lingkungan yang paling berbahaya bagi organisasi adalah ketidakpastian,
ketergantungan organisasi terhadap lingkungan menyebabkan organisasi perlu penyesuaian.
Jika ketergantungan sangat besar, organisasi perlu beradaptasi terhadap ketergantungan
dengan melakukan Tindakan yang sesuai untuk mengurangi nya. Terdapat dua cara yaitu
cara pertama melalui perubahan internal misalnya 1) kompleksitas organisasi perlu
disesuaikan dengan kompleksitas lingkungannya 2) dalam organisasi juga muncul bagian-
bagian peredam yang melindungi kegiatan utama organisasi dari gejolak lingkungan 3)
elemen-elemen perbatasan menghubungkan dan menyelaraskan organisasi terhadap unsur-
unsur penting dari lingkungannya. Dan cara kedua dengan berusaha untuk menguasai dan
mengubah kondisi lingkungan sehingga menguntungkan bagi organisasi.

4. Pengukuran efektivitas organisasi dilakukan dengan melakukan beberapa bagian yang

berbeda dalam organisasi yakni sumber, proses, dan sasaran. Coba anda analisis
pendekatan sasaran dalam mengukur efektivitas dalam organisasi!
Jawaban:
Pendekatan sasaran dalam mengukur efektivitas dalam organisasi memusatkan perhatian
terhadap aspek output (produk/jasa), yaitu dengan mengukur keberhasilan organisasi dalam
usaha mencapai tingkatan output(produk/jasa) yang direncanakan. Sasaran dapat diartikan
sebagai tujuan organisasi, baik tujuan jangka Panjang maupun jangka pendek, juga
mencakup seluruh tujuan dari suatu organisasi. Terdapat 2 alasan yang menyebabkan
sasaran organisasi menjadi penting dilakukan, yaitu :
1. Sasaran atau tujuan merupakan alas an bagi eksistensi organisasi. Tanpa adanya tujuan,
maka organisasi tidak diperlukan.
2. Sasaran atau tujuan sangat penting bagi proses manajemen yang dijalankan dalam suatu
organisasi.
Jika suatu organisasi melakukan pendekatan sasaran dengan sangat baik maka tujuan-tujuan
dalam berorganisasi juga akan tercapai.