NAMA : QIFTA YOSANA

NIM : 044378093

PRODI : MANAJEMEN

MATA KULIAH : ORGANISASI

1. Apa yang Anda pahami setelah membaca tentang teori organisasi modern. Coba Anda
analisis inti pemikiran dari pendekatan modern?

Pendekatan Modern yaitu cara mempelajari menyesuaikan organisasi terhadap kondisi

lingkungannya. Oleh karena itu, dalam modul ini tidak akan dibahas hal-hal yang berkaitan
dengan unsur kejiwaan ataupun dengan cara mendistribusikan kegiatan kepada anggota
organisasi

Pendekatan Modern juga menemukan bahwa setelah beban kerja terdistribusi dengan baik
dan suasana kerja juga nyaman, organisasi juga perlu disesuaikan dengan kondisi luar
(lingkungannya) agar bisa hidup dan berkembang dengan baik. Pendekatan Modern
mempunyai beberapa perbedaan yang mendasar jika dibandingkan dengan 2 pendekatan
sebelumnya, yaitu berikut ini

 Pendekatan Modern memandang organisasi sebagai suatu sistem terbuka, yang

berarti bahwa organisasi merupakan bagian (subsistem) dari lingkungannya.
Pendekatan-pendekatan sebelumnya selalu memandang organisasi sebagai suatu
system tertutup yang tidak dipengaruhi oleh keadaan lingkungannya
 Keterbukaan dan ketergantungan organisasi terhadap lingkungannya menyebabkan
bentuk organisasi perlu disesuaikan dengan kondisi lingkungan, dimana organisasi
berada, yang berarti bahwa tidak ada bentuk organisasi ideal yang berlaku secara
umum (universal) di sebarang tempat/kondisi.

2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan Organisasi menurut Bernard?

Menurut Chester I. Bernard definisi organisasi adalah suatu sistem aktivitas kerja sama yang
dilakukan oleh dua orang atau lebih

3. Coba Anda analisis ketergantuangan struktur organsisasi terhadap lingkungan yang perlu
penyesuaian?

Organisasi adalah sarana bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama dengan
menggunakan sumber daya yang dimiliki orang-orang.
Tumbuh dan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK), masyarakat, ekonomi
dan lingkungan berarti permasalahan yang harus dihadapi organisasi menjadi semakin besar
dan kompleks. Masalah-masalah ini terus berkembang seiring dengan percepatan
perubahan. Kita akan belajar bahwa situasi tidak tumbuh secara linier, di mana ada banyak
 hal yang sebelumnya tidak terduga. Oleh karena itu, organisasi perlu terus dipersiapkan
untuk mengantisipasi dan beradaptasi dengan perubahan. Pengalaman berbagai organisasi
di negara maju menunjukkan bahwa hanya organisasi yang terus berkembang secara
konsisten melalui pengembangan organisasi yang dapat bertahan.

Ketergantungan struktur organisasi terhadap lingkungan yaitu organisasi menerima input

dari lingkungan dalam berbagai format sumber, memproses input ini menjadi output, dan
membuang output ini ke lingkungan. Oleh karena itu, sebuah organisasi mengalami
ketergantungan ganda pada lingkungannya. Ketergantungan pertama terjadi ketika
organisasi mendapatkan berbagai sumber daya dari lingkungan, dan ketergantungan kedua
terjadi ketika organisasi mengirimkan output ke lingkungan tersebut. Misalnya, perusahaan
konveksi membeli bahan baku berupa tekstil dari pasar tekstil yang merupakan bagian dari
lingkungannya. Tekstil kemudian diproses lebih lanjut, dipotong dan dijahit ke kemeja dan
gaun. Kemudian dijual di pasar pakaian, yang termasuk dalam lingkungan.

4. Pengukuran efektivitas organisasi dilakukan dengan melakukan beberapa bagian yang

bebeda dalam organisasi yakni sumber, proses, dan sasaran. Coba Anda Analisis
pendekatan sasaran dalam mengukur efektivitas organisasi!

Pengukuran efektivitas organisasi dilakukan menggunakan melakukan beberapa bagian yang

bebeda dalam organisasi yakni sumber, proses, serta sasaran. Pendekatan target melihat
efektivitas asal akibat target yang sebenarnya (Operative Goal).
Permasalahanya adalah

 Adanya banyak sekali hasil organisasi

 Adanya subjektivitas pada penilaian
 imbas kontekstual

Sasaran (goal) organisasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang ingin dicapai sang
suatu organisasi. Alasan yang menyebabkan pembahasan tentang sasaran organisasi
sebagai penting yakni :

 Sasaran artinya alasan eksisnya suatu organisasi

 Target penting dalam proses menjalankan suatu organisasi efektivitas organisasi
adalah sejauh mana suatu organisasi yang ialah suatu sistem sosial.

Dengan segala asal daya dan sarana eksklusif yang telah tersedia untuk memenuhi tujuan-
tujuannya tanpa pemborosan dan menghindari ketegangan yang tak perlu antara anggota-
anggotanya