Diskusi 5 ADM

Selamat siang izin menjawab diskusi ini

Pemimpin berasal dari kata pimpin yang menunjukan sifat yang di miliki oleh pimpinan
Kepemimpinan banyak di artikan oleh para pakar seperti :
Dubin dalam Fieldler dan Chemers ( 1974 ) mengartikan kepemimpinanan merupakan aktifitas
dari pememgang kekuasaan dan pembuat keputusan
Gary Yukl mendefinisikan kepemimpinan sebagai proses pemimpin mempengaruhi pengikut
untuk menginterpretasikan keadaan , pemilihan tujuan organisasi , pengorganisasian kerja dan
motivasi pengikut untuk untuk mencapai tujuan organisasi , mempertahankan kerja sama dan tim
kerja , mengorganisir dukungan dan kerja sama orang dari luar organisasi
Menurut Moejiono (2002)
Memandang bahwa leadership tersebut sebenarnya sebagai akibat pengaruh satu arah, karena
pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan
pengikutnya.
Menurut Fiedler (1967)
Kepemimpinan pada dasarnya merupakan pola hubungan antara individu-individu yang
menggunakan wewenang dan pengaruhnya terhadap kelompok orang agar bekerja bersama-sama
untuk mencapai tujuan.
Menurut Wahjosumidjo (1987:11)
Kepemimpinan pada hakikatnya adalah suatu yang melekat pada diri seorang pemimpin yang
berupa sifat-sifat tertentu seperti: kepribadian (personality), kemampuan (ability) dan
kesanggupan (capability).
Sehingga Kepemimpinan merupakan kemampuan yang dipunyai seseorang untuk mempengaruhi
orang-orang lain, kelompok dan bawahan, kemampuan untuk mengarahkan tingkah laku orang
lain,mempunyai kemampuan ataupun keahlian khusus didalam bidang yang diharapkan oleh
kelompoknya guna mencapai tujuan dan sasaran.
2. Teori – teori dalam kepemimpinan

Kepemimpinan telah menghasilkan berbagai teori yang di pergunakan untuk , menjelaskan ,

meramalkan fenomena kepemimpinan dan membimbing pelaksanaan praktek kepemimpinan ,
Teori – teori kepemimpinan meliputi :

A. Teori sifat

Teorti sifat beranggapan bahwa untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil , sangat
ditentukan oleh kemampuan pribadi pemimpin dimana kualitas seseorang dengan berbagai
macam sifat , ciri atau perangai tertentu yang menjamin keberhasilan seseorang . Menurut Keith
Davis menemukakan bahwa sifat – sifat umum yang harus dimilki oleh pemimpin yaitu ,
Intelegensi , Kematangan dan keluasan pandangan sosial , motivasi dan keinginan berprestasi
yang datang dari dalam dan kemampuan mengadakan hubungan antarmanusia . Dan juga
menurut Chester I Barnard sifat utama yang perlu di miliki oleh pemimpin yaitu sifat – sifat
pribadi seperti , fisik , skill , teknologi , daya tanggap , pengetahuan , daya ingat , imajinasi dan
mempunyai watak yang subjektif yaitu keunggulan dalam hal ketekunan , keyakinan , keberanian
dan daya tahan

B Teori Perilaku

Pendekatan ini berusaha untuk menemukan jawaban dalam pertanyaan How leader behaver ,
Banyak program penelitian tentang perilaku kepemimpinan seperti Universitas Ohio, Studi
Kepemimpinan Michigan, Model Leadership Continuum, dan Managerial Grid.

C. Teori kontigensi

Menekankan pada kepentingan faktor – faktor pada kontekstual seperti sifat pekerjaan yang di
laksanakan oleh pemimpin , sifat lingkungan eksternal dan karakteristik para pengikut . Teori
kontigensi merupakan teori yang menjelaskan efektivitas kepemimpinan dalam hubungannya
dengan aspek situasi berikut beberapa pencermatan teori kontigensi tentang kepemimpinan yaitu
Path Goal Theory, Leader Member Exchange Theory, Hersey and Blanchard Situational Theory .

D. Teori Kepemimpinan Kontemporer

Teori ini berkembang berdasarkan pada kemampuan seorang pemimpin di bandingkan dengan
yang lainya , dalam pendekatan ini di kenal 3 pendekatan baru terhadap persoalan kepemimpinan
yaitu Teori Atribusi Kepemimpinan, Kepemimpinan Kharismatik, dan Kepemimpinan
Transfromational .
Sumber BMP PAJA 3210
https://www.gramedia.com/literasi/teori-kepemimpinan/
Maximum rating: 85 (1)