MAKALAH ADMINISTRASI KEPALA SEKOLAH

Pengertian kepemimpinan
Hersey dan Blanchard berpendapat: “Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas
seseorang atau kelompok untuk mencapai tujuan dalam situasi tertentu”. Dapat disimpulkan
bahwa kepemimpinan merupakan suatu kelompok fungsi yang terjadi hanya dalam proses dua
orang atau lebih yang berinteraksi, yang Para pemimpin bermaksud memberi pengaruh terhadap
perilaku orang lain.

Pengertian kepala sekolah

Secara Bahasa, Kepala sekolah adalah guru yang memimpin sekolah. Sedangkan secara istilah kepala
sekolah dapat diartikan sebagai tenaga fungsional guru yang diberikan tugas tambahan untuk
memimpin suatu sekolah di mana diselenggarakan proses belajar mengajar atau tempat di mana
terjadi interaksi antara guru yang memberi pelajaran dan murid yang menerima pelajaran.

Hubungan antara kepemimpinan dan kepala sekolah

Kepala Sekolah adalah pimpinan tertinggi di sekolah. Pola kepemimpinannya akan sangat
berpengaruh bahkan sangat menentukan kemajuan sekolah.. Sehingga hubungannya dengan misi
pendidikan, kepemimpinan dapat diartikan sebagai usaha kepala sekolah dalam memimpin,
mempengaruhi, dan memberikan bimbingan kepada para personil pendidikan sebagai bawahan agar
tujuan pendidikan dan pengajaran dapat tercapai melalui serangkaian kegiatan yang telah
direncanakan.

Peran kepala sekolah

1. Kepala sekolah sebagai supervisor

Pidarta (1997) menyatakan bahwa kepala sekolah memiliki peran dan tanggung jawab
sebagai manajer pendidikan, pemimpin pendidikan, supervisor pendidikan dan administrator
Pendidikan. Kegiatan utama pendidik di sekolah adalah kegiatan pembelajaran, sehingga
seluruh aktifitas organisasi sekolah yang bermuara pada pencapaian efiensi dan efektivitas
pembelajaran. Oleh karena itu, salah satu tugas kepala sekolah sebagai supervisor, yaitu
mensupervisi pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kependidikan. supervisi adalah aktivitas
menentukan kondisi atau syarat-syarat yang esensial yang akan menjamin tercapainya
tujuan pendidikan. Sehubungan dengan itu, maka kepala sekolah sebagai supervisor berarti
bahwa kepala sekolah hendaknya pandai meneliti, mencari dan menentukan syarat-syarat
mana yang diperlukan bagi kemajuan sekolahnya sehingga tujuan pendidikan di sekolah itu
tercapai dengan maksimal.

Adapun tugas kepala sekolah sebagai supervisor dapat disingkatkan sebagai berikut:
 Merancang, mengarahkan, dan mengkoordinir semua aktivitas, agar sekolah
berjalan dengan baik menuju tercapainya tujuan sekolah
 Membimbing para guru agar menunaikan tugasnya dengan penuh semangat dan
kegembiraan
 Menjaga suasana baik dalam sekolah, antar guru, antar murid, antar pegawai, antar
kelas, sehingga tercapai suasana kekeluargaan,
 Menjaga adanya koordinasi antara seksi-seksi dalam organisasi sekolah dan
sebagainya
2. Kepala sekolah sebagai leader
Wahjosumijo (Asmani, 2009:223) mengemukakan bahwa “kepala sekolah sebagai leader
harus memiliki karakter khusus yang mencakup kepribadian, keahlian dasar, pengalaman
dan pengetahuan profesional, serta pengetahuan administrasi dan pengawasan”.

Adapun kemampuan yang harus dimiliki oleh kepala sekolah sebagai leader:
 kemampuan membangun visi, misi, dan strategi lembaga. Dimana Visi adalah
pandangan ke depan lembaga pendidikan itu mau dibawa ke arah mana. Misi
adalah alasan mengapa lembaga tersebut ada, biasanya berdasar pada nilai-nilai
tertentu yang melekat dalam organisasi. Sedangkan strategi adalah bagaimana
kepala sekolah mampu mengelola sumber daya yang dimiliki dalam upaya mencapai
visi dan misi yang telah ditentukan tersebut. Visi kepala sekolah akan sangat
menentukan ke arah mana lembaga pendidikan itu dibawa. Kepala sekolah yang
tidak mempunyai visi jauh ke depan hanya akan bertugas sesuai dengan rutinitas
dan tugas sehari-harinya tanpa tahu kemajuan apa yang harus ia capai dalam kurun
waktu tertentu. Kiranya, visi ini harus dibangun terlebih dahulu agar tercipta jalan
dan panduan perjalanan lembaga ke depan.
 kepala sekolah harus mampu berperan sebagai innovator, yaitu orang yang terus-
menerus membangun dan mengembangkan berbagai inovasi untuk memajukan
lembaga pendidikan. Adapun yang menandai pergerakan dan kemajuan lembaga
pendidikan adalah sebesar dan sebanyak apa inovasi yang dilakukan lembaga
pendidikan tersebut setiap tahunnya. Jika banyak inovasi dan pembaruan yang
dilakukan, maka berarti terdapat kemajuan yang cukup signifikan. Tetapi sebaiknya,
jika tidak banyak inovasi yang dilakukan, maka lembaga pendidikan itu lebih banyak
jalan di tempat dan tidak mengalami banyak kemajuan.
 kepala sekolah harus mampu membangun motivasi kerja yang baik bagi seluruh
guru, karyawan, dan berbagai pihak yang terlibat di sekolah. Kemampuan dalam
membangun motivasi yang baik akan membangun produktivitas organisasi dan
meningkatkan efisiensi kerja. Dengan motivasi yang tinggi, didukung dengan
kemampuan guru dan keryawan yang memadai, akan memacu kinerja lembaga
secara keseluruhan. Karenanya, kemampuan membangun motivasi menjadi salah
satu kunci untuk meningkatkan performa dan produktivitas kerja.
 kepala sekolah harus mempunyai keterampilan melakukan komunikasi,
menangani konflik, dan membangun iklim kerja yang yang positif di lingkungan
lembaga pendidikan. Iklim kerja yang positif akan sangat berpengaruh terhadap
kesehatan kerja secara keseluruhan. Jika komunikasi tidak terbangun dengan baik
misalnya, akan banyak terjadi kesalah pahaman baik di antara bawahan atasan
maupun di antara bawahan itu sendiri. Akibatnya, lembaga pendidikan tidak lagi bisa
menjadi tempat yang nyaman untuk bekerja. Masing2 orang tidak lagi
memperhatikan antara satu dengan yang lain, masing-masing bekerja secara
individual sehingga membuat suasana kerja tidak nyaman. Jika hal ini terjadi, akan
sulit mengharapkan mereka untuk bekerja lebih keras atau lebih produktif.
Lingkungan dan suasana kerja yang baik akan mendorong guru dan karyawan
bekerja lebih senang dan meningkatkan tanggung jawab untuk melakukan pekerjaan
secara lebih baik.
 kepala sekolah harus mampu melakukan proses pengambilan keputusan, dan bisa
melakukan proses delegasi wewenang secara baik. Kepala sekolah harus
mempunyai keterampilan pengambilan keputusan secara cepat dan tepat
 disesuaikan dengan dinamika dan perkembangan yang terjadi. Jika setiap
permasalahan bisa segera diputuskan dan dicarikan jalan keluar, maka akan
memudahkan organisasi untuk berjalan dengan dinamika yang cepat. Tatapi
sebaliknya, jika kepala sekolah sering ragu dalam mengambil keputusan, maka
organisasi di lembaga tersebut akan terganggu dengan banyaknya masalah yang
masih menggantung dan membutuhkan jalan keluar. Selain pengambilan keputusan,
kepala sekolah juga mempunyai keterampilan mendelegasikan tugas dan
wewenangnya kepada para bawahan. Delegasi wewenang ini di satu sisi akan
memudahkan tugastugas kepala sekolah sehingga ia bisa berkonsentrasi untuk
menjalankan tugas-tugas yang strategis dan mendelegasikan tugas-tugas
operasional sehari-hari kepada bawahannya. Di sisi lain, delegasi wewenang akan
membuat bawahan merasa dihargai sekaligus menjadi proses pembelajaran
kepemimpinan bagi mereka

3. kepala sekolah sebagai motivator

Sebagai motivator, kepala sekolah harus memiliki strategi yang tepat untuk memberikan
motivasi kepada para tenaga kependidikan dalam melakukan berbagai khusus yang berbeda
satu sama lain, sehingga memerlukan perhatian dan pelayanan khusus pula dari
pememimpinnya, agar dapat memanfaatkan waktu untuk meningkatkan
profesionalismenya. Perbedaan tenaga kependidikan tidak hanya dalam bentuk fisik, tetapi
dalam kondisi psikisnya, misalnya motivasi. Oleh karena itu, untuk meningkatkan
profesionalisme tenaga kependidikan, kepala sekolah harus memperhatikan motivasi para
tenaga kependidikan dan faktor-faktor lain yang berpengaruh. Misalnya Pemberian hadiah
lebih baik dari pada hukuman, namun sewaktu-waktu hukuman juga diperlukan.
Maksudnya adalah memberikan Pengahargaan (rewards). Penghargaan ini sangat penting
untuk meningkatkan profesionalisme tenaga kependidikan, dan untuk mengurangi kegiatan
yang kurang produktif. Melalui penghargaan ini, para tenaga kependidikan dapat dirangsang
untuk meningkatkan profesionalisme kerjanya secara positif dan produktif. Pelaksanaan
penghargaan dapat dikaitkan dengan prestasi tenaga kependidikan secara terbuka, sehingga
mereka memiliki peluang untuk meraihnya. Kepala sekolah harus berusaha menggunakan
pengahargaan ini secara tepat, efektif dan efesien untuk menghindari dampak negatif yang
bisa ditimbulkannya. Selain itu, Usaha untuk memenuhi kebutuhan tenaga kependidikan
dengan jalan memperhatikan kondisi fisiknya, memberikan rasa aman, menunjukan
bahwa kepala sekolah memperhatikan mereka, mengatur pengalaman sedemikian rupa
sehingga setiap pegawai pernah memperoleh kepuasan dan penghargaan.

4. kepala sekolah sebagai innovator

 Kepala sekolah sebagai innovator tercermin dari cara-cara ia melakukan
pekerjaannya secara konstruktif (Dalam meningkatkan profesionalisme tenaga
kependidikan di sekolah, kepala sekolah harus berusaha mendorong dan membina
setiap tenaga kependidikan agar dapat berkembang secara optimal dalam
melakukan tugas-tugas yang diembankan kepada masingmasing tenaga
kependidikan), kreatif (Dalam meningkatkan profesionalisme tenaga kependidikan
di sekolah, kepala sekolah harus berusaha mencari gagasan dan cara-cara baru
dalam melaksanakan tugasnya. Hal ini dilakukan agar para tenaga kependidikan
dapat memahami apa-apa yang disampaikan oleh kepala sekolah sebagai pimpinan,
sehingga dapat mencapai tujuan sesuai dengan visi dan misi sekolah.), keteladanan
 (Dalam meningkatkan profesionalisme tenaga kependidikan di sekolah, kepala
sekolah harus berusaha memeberikan teladan dan contoh yang baik.), serta
adaptable dan fleksible (Dalam meningkatkan profesionalisme tenaga kependidikan
di sekolah, kepala sekolah harus mampu beradaptasi dan fleksible dalam
menghadapi situasi baru, serta berusaha menciptakan situasi kerja yang
menyenangkan dan memudahkan para tenaga kependidikan untuk beradaptasi
dalam melaksanakan tugasnya.).
 mampu mencari, menemukan, dan melaksanakan berbagai pembaharuan di
sekolah. Misalnya gagasan baru terkait moving class, yaitu mengubah strategi
pembelajaran dari pola kelas tetap menjadi kelas bidang studi, sehingga setiap
bidang studi memiliki kelas tersendiri, yang dilengkapi dengan alat peraga dan alat-
alat lainnya. Moving classini bisa dipadukan dengan pembelajaran terpadu, sehingga
dalam suatu laboratorium bidang studi dapat dijaga oleh beberapa orang guru
(fasilitator), yang bertugas memberikan kemudahan kepada peserta didik dalam
belajar.
 Kepala sekolah harus mempunyai ketrampilan pengambilan keputusan secara
cepat dan tepat disesuaikan dengan dinamika dan perkembangan yang terjadi. Jika
setiap permasalahan bisa segera diputuskan dan dicarikan jalan keluar, maka akan
memudahkan organisasi untuk berjalan dengan dinamika yang cepat. Tetapi sebalik
nya, jika kepala sekolah sering ragu dalam mengambil keputusan, maka organisasi di
lembaga tersebut akan terganggu dengan banyaknya masalah yang masih
menggantung dan membutuhkan jalan keluar

Kepala sekolah yang efektif

Menurut Lawrence (2009: 6) di sekolah efektif, kepala sekolah bertindak sebagai pemimpin
intraksional dan efektif dan terus menerus mengkomunikasikan visi sekolah kepada staf, orang tua
dan siswa. Kepala sekolah berperan sebagai artikulator misi sekolah untuk keefektifan sekolah.
Sekolah efektif juga memiliki kepala sekolah dan guru yang efektif. Kepala Sekolah yang efektif
bertindak sebagai pemimpin yang mampu menggerakkan orang-orang dan mendorong organisasi
untuk berkembang sehingga meraih keunggulan. Ia juga berperan sebagai manajer yang bertugas
memastikan bahwa pembelajaran berlangsung efektif, dan mengukur hasil yang dicapai untuk
dijadikan acuan bagi perbaikan-perbaikan mutu pada tahap selanjutnya. Kepemimpinan merupakan
bagian yang esensial dari suatu organisasi. Kepemimpinan kepala sekolah dalam upaya mewujudkan
sekolah efektif dapat dilihat dari kemampuan kepala sekolah dalam menciptakan iklim positif dan
kondusif bagi siswa untuk belajar, pelaksanaan kepemimpinan yang kuat, adanya tujuan sekolah
yang dinyatakan secara jelas dan spesifik, adanya kemitraan antara sekolah, orang tua dan
masyarakat, adanya kemajuan siswa yang sering dimonitor, adanya harapan yang tinggi bagi semua
warga sekolah