SASARAN KINERJA PEGAWAI

BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL

TAHUN : 2022

UPT. PUSKESMAS MOLINO PERIODE PENILAIAN

KAB. MOROWALI UTARA 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama HASLINDA,A.Md.Keb Nama I WAYAN SUDIANTARA,SKM
NIP 19891110 201705 2 002 NIP 19750415 199503 1 003
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol
Pengatur Tkt. I , II/d Ruang Pembina, IV/a

Jabatan Bidan Pelaksana Jabatan Kepala Puskesmas

Unit Kerja UPT. Puskesmas Molino Unit Kerja UPT. Puskesmas Molino
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Layanan antenatal
care (ANC) dan persalinan dilakukan
dengan respon yang cepat dan
akurat.
Ibu hamil dengan kehamilan Jumlah komplein dari ibu hamil 35 - 60 Kegiatan
fisiologis dan patologis mendapat atas layanan pemeriksaan
pemeriksaan Kuantitas kehamilan/antenatal care (ANC)
kehamilan/antenatal care sesuai
perannya dalam SOP/flow chart
layanan ANC Persentase Jumlah komplein 90 - 100 Persen
dari ibu hamil atas layanan
Kualitas pemeriksaan
kehamilan/antenatal care (ANC)
Rata – rata waktu 12 Bulan (Januari s.d.
yang dibutuhkan untuk Desember 2022)
Waktu menyelesaikan dokumen

2 Melakukan kolaborasi dengan Laporan hasil kolaborasi dengan 35 - 60 Laporan

tim kesehatan lain pada kasus tim kesehatan lain
patologis kegawatdaruratan Kuantitas
kebidanan
 2
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO Melakukan
RENCANA kolaborasi dengan
HASIL KERJA ASPEK Laporan hasil kolaborasi dengan 35 - 60 Laporan
TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU
tim kesehatan lain pada kasus tim kesehatan lain
patologis kegawatdaruratan Kuantitas
(1) (2) kebidanan (3) (4) (5) (6)

Persentase Laporan hasil 90 - 100 Persen

kolaborasi dengan tim
Kualitas kesehatan lain

Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan (Januari s.d.

rencana sesuai batas waktu Desember 2022)
Waktu yang dijadwalkan

3 Rekam medis ibu hamil dengan Laporan diagnosa kebidanan 30 - 60 Laporan

kehamilan fisiologis dan patologis hasil kajian
serta register cohotnya tercatat Kuantitas
secara lengkap, diarsipkan
dengan baik, dan dilaporkan
tepat waktu
Persentase Laporan diagnosa 80 - 90 Persen
Kualitas kebidanan hasil kajian

Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan Bulan

(Januari s.d.
Waktu Desember 2022)

4 Terlaksananya penyusunan rencana
kebutuhan sumber daya berupa
sarana prasarana, tenaga, peralatan
keperawatan dan kebutuhan lainnya
Menyusun rencana operasional Laporan hasil rencana 30 - 65 Laporan
asuhan kebidanan pada kasus opersional asuhan kebidanan
fisiologis tanpa masalah dan Kuantitas pada kasus fisiologis dan
kasus patologis patologis
kegawatdaruratan kebidanan

Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen

rencana opersional asuhan
Kualitas kebidanan pada kasus fisiologis
dan patologis
Ketepatan waktu sesuai jadwal 12 Bulan Bulan
yang ditentukan (Januari s.d.
Waktu Desember 2022)
 kegawatdaruratan kebidanan

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU
Ketepatan waktu sesuai jadwal 12 Bulan Bulan
(1) (2) (3) (4) yang ditentukan(5) (Januari
(6) s.d.
Waktu Desember 2022)

5 Melakukan persiapan pelayanan Laporan persiapan pelayanan 30 - 65 Laporan

asuhan kebidanan pada kasus asuhan kebidanan pada kasus
fisiologis tanpa masalah dan Kuantitas fisiologis dan patologis
kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
Persentase Laporan persiapan 80 - 90 Persen
pelayanan asuhan kebidanan
Kualitas pada kasus fisiologis dan
patologis
Ketepatan waktu sesuai jadwal 12 Bulan (Januari s.d.
yang ditentukan Desember 2022)
Waktu

6 Terlaksanannya pemantauan,
pengawasan dan evaluasi terhadap
mutu pelayanan keperawatan
Melaksanakan evaluasi asuhan Laporan hasil evaluasi asuhan 30 - 65 Laporan
kebidanan klien/pasien pada kebidanan pada kasus fisiologis
kasus fisiologis tanpa masalah Kuantitas dan patologis
dan kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen
evaluasi asuhan kebidanan
Kualitas pada kasus fisiologis dan
patologis

Ketepatan waktu sesuai batas 12 Bulan (Januari s.d.

waktu yang dijadwalkan Desember 2022)
Waktu

7 Melakukan dokumentasi pada Laporan dokumentasi asuhan 30 - 65 Laporan

asuhan kebidanan kasus kebidanan pada kasus fisiologis
fisiologis tanpa masalah dan Kuantitas dan patologis
kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
 7 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN Melakukan dokumentasi pada INDIKATOR
NO RENCANA
asuhan HASIL
kebidanan KERJA
kasus ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU
fisiologis tanpa masalah dan
kasus patologis
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
kegawatdaruratan kebidanan
Persentase Laporan 80 - 90 Persen
dokumentasi asuhan kebidanan
Kualitas pada kasus fisiologis dan
patologis

Ketepatan waktu sesuai batas 12 Bulan (Januari s.d.

waktu yang dijadwalkan Desember 2022)
Waktu

B. TAMBAHAN
8 0 0
Kuantitas

Kualitas

Waktu

C. PERILAKU KERJA / BEHAVIOR

1 Berorientasi Pelayanan
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
• Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi • Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif integritas pegawai di lingkungan kerjanya
dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

3 Kompeten
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah • Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan
• Membantu orang lain belajar yang dimiliki kepada orang lain
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Suka menolong orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah • Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pribadi atau kelompok
• Menjaga rahasia jabatan dan negara • Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan
• sungguh sungguh dan penuh tanggung jawab

6 Adaptif
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
• Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

D. DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Membutuhkan perangkat kerja berupa, media dan alat komunikasi, software atau aplikasi
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

2 Membutuhkan kendaraan operasional seperti mobil dan motor Dinas untuk menjangkau Instansi Binaan serta Sumber Daya Keuangan berupa Biaya
Operasional

E. SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Kinerja Bidan Pelaksana akan direviu setiap 3 bulan, khususnya jika terdapat komplain dari stakeholders / Masyarakat maka akan direviu setiap bulan
sampai komplain berkurang

F. KONSEKWENSI
1 Apabila hasil kerja sebagai tenaga kesehatan tidak tercapai maka dilakukan evaluasi

2 Jika memberikan pelayanan terbaik berdasarkan pengamatan pimpinan akan mendapatkan reward

Kolonodale, 4 Januari 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

( HASLINDA,A.Md.Keb ) ( I WAYAN SUDIANTARA,SKM )

NIP 19891110 201705 2 002 NIP 19750415 199503 1 003
 EVALLUASI KINERJA PEGAWAI
BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN : I / II / III / IV - AKHIR

UPT. PUSKESMAS MOLINO PERIODE PENILAIAN
KAB. MOROWALI UTARA 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama HASLINDA,A.Md.Keb Nama I WAYAN SUDIANTARA,SKM
NIP 19891110 201705 2 002 NIP. 19750415 199503 1 003
Pangkat/Gol Ruang Pengatur Tkt. I , II/d Pangkat/Gol Ruang Pembina, IV/a
Jabatan Bidan Pelaksana Jabatan Kepala Puskesmas
Unit Kerja UPT. Puskesmas Molino Unit Kerja UPT. Puskesmas Molino
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI F
r
35
e
30
k
25
u
20
e
n 15
Frekuensi
s 10
Pegawai
i 5
P 0
Sangat Kurang / Butuh Baik Sangat Baik
e Kurang Misconduct Perbaikan
g Predikat Kinerja
a
w
HASIL KERJA a
i UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Layanan Ibu hamil dengan Kuantitas Jumlah komplein dari 35 - 60 Kegiatan 57 Kegiatan Pimpinan :
antenatal care (ANC) dan kehamilan fisiologis dan ibu hamil atas layanan Bagus, pertahankan sesuai
persalinan dilakukan patologis mendapat pemeriksaan ekspetasi

J
dengan respon yang pemeriksaan kehamilan/antenatal
cepat dan akurat. kehamilan/antenatal care (ANC)
care sesuai perannya
dalam SOP/flow chart
layanan ANC
1 Terlaksananya Layanan Ibu hamil dengan Kuantitas Jumlah komplein dari 35 - 60 Kegiatan 57 Kegiatan Pimpinan :
UMPAN BALIK
RENCANAcare
antenatal HASIL KERJA
(ANC) dan kehamilan fisiologis dan ibu hamil atas layanan REALISASI Bagus,BERKELANJUTAN
pertahankan sesuai
INDIKATOR KINERJA TARGET /
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
persalinan dilakukan patologis mendapat pemeriksaan
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI ekspetasi
BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

J
dengan respon yang pemeriksaan kehamilan/antenatal DUKUNG
cepat dan akurat. kehamilan/antenatal care (ANC)
(1) (2)
care sesuai (3)
perannya (4) (5) (6) (7) (8)
dalam SOP/flow chart
layanan ANC Kualitas Persentase Jumlah 90 - 100 Persen 94 Persen Pimpinan :
komplein dari ibu Bagus, Mutu sesuai
hamil atas layanan ekspektasi saya, pertahankan

<
pemeriksaan
kehamilan/antenatal
care (ANC)

Waktu Rata – rata waktu 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
yang dibutuhkan s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian laporan
untuk menyelesaikan 2022) sesuai ekspektasi.
dokumen Pertahankan

2 Melakukan kolaborasi Kuantitas Laporan hasil 35 - 60 Laporan 57 Laporan

<
Pimpinan :
dengan tim kesehatan kolaborasi dengan tim Sudah Baik, Pertahankan
lain pada kasus patologis kesehatan lain
kegawatdaruratan
kebidanan

Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :

hasil kolaborasi Sudah bagus, Tingkatkan

J
dengan tim kesehatan
lain

Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan (Januari 2 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :

penyelesaian rencana s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian laporan
sesuai batas waktu 2022) melampauai target saya.
yang dijadwalkan Pertahankan

<
3 Rekam medis ibu hamil Kuantitas Laporan diagnosa 30 - 60 Laporan 55 Laporan Pimpinan :
dengan kehamilan kebidanan hasil kajian Sesuai ekspektasi, progres
fisiologis dan patologis naskah promosi penyuluhan
serta register cohotnya kesehatatan melalui media.
tercatat secara lengkap,
diarsipkan dengan baik,
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
3 DIINTERVENSI Rekam medis ibu hamil Kuantitas LaporanINDIVIDU
diagnosa 30 - 60 EKSPEKTASI
SESUAI Laporan 55 Laporan
BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
dengan kehamilan kebidanan hasil kajian
(1) (2) fisiologis dan
(3)patologis (4) (5) (6) (7) (8)
serta register cohotnya kesehatatan melalui media.
tercatat secara lengkap, Pertahankan

<
diarsipkan dengan baik,
dan dilaporkan tepat
waktu

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 90 Persen Pimpinan :

diagnosa kebidanan Mutu Sudah bagus,
hasil kajian Tingkatkan

Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan Bulan 12 Bulan Bulan

<
Pimpinan :
pelaksanaan (Januari s.d. (Januari s.d. Waktu penyelesaian survei
Desember 2022) Desember 2022) sesuai waktu yang
dijadwalkan. Pertahankan

J
4 Terlaksananya Menyusun rencana Kuantitas Laporan hasil rencana 30 - 65 Laporan 51 Laporan Pimpinan :
penyusunan rencana operasional asuhan opersional asuhan Sesuai ekspektasi, progres
kebutuhan sumber daya kebidanan pada kasus kebidanan pada kasus evaluasi penyuluhan
berupa sarana fisiologis tanpa masalah fisiologis dan patologis kesehatan melalui media.
prasarana, tenaga, dan kasus patologis Pertahankan

<
peralatan keperawatan kegawatdaruratan
dan kebutuhan lainnya kebidanan

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :

hasil rencana Mutu Sudah bagus,
opersional asuhan Tingkatkan

<
kebidanan pada kasus
fisiologis dan patologis

Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan Bulan 12 Bulan Bulan Pimpinan :

sesuai jadwal yang (Januari s.d. (Januari s.d. Waktu penyelesaian survei
ditentukan Desember 2022) Desember 2022) pengolahan data sesuai waktu
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan Bulan 12 Bulan Bulan
(1) (2) (3) (4) sesuai jadwal
(5) yang (Januari
(6) s.d. (Januari
(7) s.d. (8)
ditentukan Desember 2022) Desember 2022) pengolahan data sesuai waktu
yang dijadwalkan.
Pertahankan

J
5 Melakukan persiapan Kuantitas Laporan persiapan 30 - 65 Laporan 51 Laporan Pimpinan :
pelayanan asuhan pelayanan asuhan Pertahankan dan Tingkatkan

J
kebidanan pada kasus kebidanan pada kasus
fisiologis tanpa masalah fisiologis dan patologis
dan kasus patologis
kegawatdaruratan
kebidanan
Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :
persiapan pelayanan Sudah bagus, Tingkatkan

<
asuhan kebidanan
pada kasus fisiologis
dan patologis

Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :

sesuai jadwal yang s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
ditentukan 2022) penyusunan draft materi
sesuai perkiraan dan
ekspektasi

J
6 Terlaksanannya Melaksanakan evaluasi Kuantitas Laporan hasil evaluasi 30 - 65 Laporan 51 Laporan Pimpinan :
pemantauan, asuhan kebidanan asuhan kebidanan Pertahankan dan Tingkatkan

J
pengawasan dan klien/pasien pada kasus pada kasus fisiologis
evaluasi terhadap mutu fisiologis tanpa masalah dan patologis
pelayanan keperawatan dan kasus patologis
kegawatdaruratan
kebidanan
Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :
hasil evaluasi asuhan Sudah bagus, Tingkatkan

<
kebidanan pada kasus
fisiologis dan patologis
 kegawatdaruratan
kebidanan
Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :
hasil evaluasi asuhan Sudah bagus,
UMPAN Tingkatkan
BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI

<
kebidanan
INDIKATOR pada kasus
KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK fisiologis dan patologis BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :

sesuai batas waktu s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
yang dijadwalkan 2022) penyusunan laporan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
7 Melakukan dokumentasi Kuantitas Laporan dokumentasi 30 - 65 Bulan (Januari 51 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
pada asuhan kebidanan asuhan kebidanan s.d. Desember Desember 2022) Pertahankan dan Tingkatkan

J
kasus fisiologis tanpa pada kasus fisiologis 2022)
masalah dan kasus dan patologis
patologis
kegawatdaruratan
kebidanan

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :

dokumentasi asuhan Sudah bagus, Tingkatkan

<
kebidanan pada kasus
fisiologis dan patologis

Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :

sesuai batas waktu s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
yang dijadwalkan 2022) penyusunan laporan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
B. TAMBAHAN
8 0 0 Kuantitas Pimpinan

J
Kualitas Pimpinan
 8 0 0
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) Kualitas

(4) (5) (6) (7) (8)

Waktu
<
Pimpinan

J
RATING HASIL KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait : ketika menjelaskan mudah
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dipahami dan sabar
• Melakukan perbaikan tiada henti Pimpinan: selalu menanyakan hal apa yang bisa
diimprove

2 Akuntabel
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat,
disiplin dan berintegritas tinggi
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Menjadi role model/ panutan dalam
menjunjung komitmen dan integritas
pegawai di lingkungan kerjanya
Pimpinan: berani berterus terang dan mengakui
kesalahan terlihat ketika ada komplain dari peserta
peningkatan yang bersangkutan dengan tanggung
jawab mengakui kesalahan dan segera merespon
dengan cepat komplain tersebut

3 Kompeten
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ketika deliver tugas dari pimpinan selalu
selalu berubah • Bersedia untuk mengajarkan mengupayakan yang terbaik terlihat dari minimnya
• Membantu orang lain belajar pengetahuan dan keterampilan yang kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dimiliki kepada orang lain
Rekan kerja setingkat: bersedia membantu apabila
dibutuhkan terlihat ketika yang bersangkutan diminta
untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti
maka dengan sabar menjelaskan
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

4 Harmonis
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait: ketika melakukan penyuluhun
Suka menolong orang lain kesehatan yang bersangkutan selalu baik.
Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta • Mengutamakan kepentingan organisasi membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan yang
pemerintahan yang sah diatas kepentingan pribadi atau mendadak maka yang bersangkutan siap membantu
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara kelompok pimpinan meskipun di luar jam kerja
Menjaga rahasia jabatan dan negara • Melaksanakan instruksi atau tugas dari
• atasan dengan sungguh sungguh dan
penuh tanggung jawab

6 Adaptif
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan): semangat untuk mempelajari hal baru dan
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas bisa beradaptasi dengan cepat.
• Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan): selalu melibatkan tim kerja lain di unit nya
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dan stakeholder terkait ketika melakukan advokasi
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan kesehatan.
bersama
•

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG(MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Kolonodale, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

( I WAYAN SUDIANTARA,SKM )
NIP. 19750415 199503 1 003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV - AKHIR
UPT. PUSKESMAS MOLINO PERIODE PENILAIAN
KAB. MOROWALI UTARA 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : HASLINDA,A.Md.Keb
NIP : 19891110 201705 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur Tkt. I , II/d
JABATAN : Bidan Pelaksana
UNIT KERJA : UPT. Puskesmas Molino
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I WAYAN SUDIANTARA,SKM
NIP. : 19750415 199503 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Puskesmas
UNIT KERJA : UPT. Puskesmas Molino
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARIF PASKAL POKONDA,S.ST
NIP. : 19760803 200112 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Daerah
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Kolonodale, 4 Januari 2023 10. Kolonodale, 4 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

HASLINDA,A.Md.Keb I WAYAN SUDIANTARA,SKM

NIP 19891110 201705 2 002 NIP. 19750415 199503 1 003

11. Kolonodale, 4 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja,

ARIF PASKAL POKONDA,S.ST

NIP. 19760803 200112 1 003