HR INFO

Kerja Lembur

1. Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan pegawai yang melebihi waktu kerja dan
dilaksanakan atas permintaan atasan yang berwenang sehubungan dengan adanya
pekerjaan yang mendesak.
2. Pegawai yang berhak mendapatkan Upah lembur adalah pegawai golongan Non Staf.
3. Pegawai yang termasuk dalam golongan Staf tidak berhak atas upah lembur.
4. Perhitungan kerja lembur adalah sesuai dengan ketentuan perundangan ketenagakerjaan
yang berlaku.
5. Kelebihan waktu kerja yang kurang dari ½ (setengah) jam tidak dapat diperhitungkan sebagai
lembur.
6. Pehitungan upah untuk kerja lembur sejam adalah N/173 kali upah sesuai dengan Surat
Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi RI No. Kep.102/MEN/VI/2004 tanggal 25
Juni 2004 sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.