TUGAS MERINGKAS JURNAL PSDM

NO KOMPONEN ISI/URAIAN

1 Judul Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)

Terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel
Santika Sukabumi

2 Penulis Hendita Yosepa, Acep Samsudin dan Asep

Muhammad Ramdan

3 Citasi (cara American Psychological Association (APA) Style

menuliskan di daftar
Pustaka)

4 Link URL https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/

download/7950/pdf

5 Variabel Penelitian Pengembangan SDM sebagai variabel bebas dan etos

kerja sebagai variabel terikat

6. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran

Pengembangan Sumber Daya Manusia pada tingkat
Etos Kerja Karyawan di Hotel Santika Sukabumi.
Data diperoleh dari karyawan di Hotel Santika
Sukabumi dengan jumlah populasi 54 orang. Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan mengambil
metode sampling jenuh, yaitu pengambilan sampel
berdasarkan populasi yang ada. Sifat penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
asosiatif. Berdasarkan penelitian yang dilakukan
dengan menganalisis data diperoleh ada hubungan
antara Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia
dan pengaruh positif dan signifikan terhadap Etos
Kerja Karyawan di Hotel Santika Sukabumi dengan
 nilai sebesar 3,962, sedangkan t tabel 2,006, sehingga
nilai t sebesar 3,962 > 2.006. Hasil koefisien
determinasi (R2) Pengembangan Sumber Daya
Manusia memberikan kontribusi sebesar 23,2% dan
sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Kata kunci: kinerja karyawan;
pengembangan sumber daya manusia; etos kerja.

7 Pendahuluan

a. Latar belakang Latar belakang pembuatan jurnal ini, penulis

menemukan etos kerja karyawan menurun dilihat dari
rendahnya tingkat kehadiran karyawan di Hotel
Santika Sukabumi. Hal ini terbukti dengan tingkat
absensi (ketidakhadiran) karyawan mencapai 5% dari
bulan Agustus sampai September 2019. Rendahnya
tingkat kehadiran maupun etos kerja karyawan
mungkin disebabkan oleh kurangnya pengembangan
sumber daya manusia terhadap karyawan hotel dalam
memahami pentingnya etos dalam bekerja

b. Permasalahan Rendahnya etos kerja karyawan dilihat dari tingkat

absensi (ketidakhadiran) karyawan Hotel Santika.

c. Tujuan Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh

penerapan pengembangan sumber daya manusia terhadap tingkat
etos kerja karyawan pada Hotel Santika Sukabumi dan
diharapkan nantinya jurnal ini bisa menjadi sumber
bacaan dan evaluasi untuk Hotel Santika Sukabumi

8. Kepustakaan a. Pengembangan Sumber Daya Manusia

Dikutip dari Kaswan (2016), pengembangan

merupakan proses dimana karyawan
memperoleh keterampilan dan pengalaman agar
berhasil pada pekerjaan sekarang dan tugas
tugas di masa yang akan datang.
 Pengembangan sumberdaya manusia
dimaksudkan untuk meningkatkan etos kerja
karyawan agar mau bekerja sesuai dengan
tujuan perusahaan. Karena apabila etos kerja
karyawan tinggi, maka akan berdampak baik
bagi kinerja perusahaan atau organisasi
kedepannya.

b. Etos Kerja

Menurut Sinamo (2017), etos kerja adalah

seperangkat perilaku positif yang berakar pada
keyakinan fundamental yang disertai komitmen
total pada paradigma kerja serta menunjukkan
sikap dan perilaku kerja yang khas. Untuk
mengetahui etos kerja karyawan dalam kondisi
tinggi atau rendah bisa dilihat dari karakteristik
karyawan apakah dia memiliki perilaku kerja
keras, disiplin dan bertanggung jawab dalam
tugasnya serta menggunakan waktu secara
tepat. Dalam menyelesaikan setiap pekerjaan,
seseorang yang memiliki etos kerja yang baik
akan menggunakan waktu dengan sebaik
mungkin, sehingga tidak ada waktu yang sia

c. Hipotesi

Menurut hipotesis penulis, ada pengaruh

Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap
tingkat etos kerja karyawan Hotel Santika
Sukabumi

9 Metode Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana

Pengembangan SDM sebagai variabel bebas dan etos
kerja sebagai variabel terikat. Teknik pengambilan
sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, yang
berarti pengambilan sampel berdasarkan jumlah popul
 asi karyawan. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah metode survey dengan bantuan
kuesioner dengan skala Likert. Alat analisis yang
digunakan adalah regresi linear sederhana.

10 Hasil ● Uji Validitas

Dari hasil uji validitas didapati hasil bahwa

seluruh item pertanyaan mengenai variabel
bebas dan terikat mempunyai nilai r hitung > r
tabel, dan sesuai dengan ketentuan yang telah
ditetapkan. Maka seluruh item seluruhnya valid
dan dapat digunakan dalam penelitian.

● Uji Reliabilitas

Dari hasil uji reliabilitas nilai nelitian.

Cronbach’s Alpha sebesar 0,605. Nilai
reliabilitas > 0,600 berarti butir pernyataan dari
seluruh variabel seluruhnya reliabel dan dapat
digunakan dalam penelitian.

● Uji Persamaan Regresi Linier Sederhana

Hasilnya variabel pengembangan sumber daya

manusia berpengaruh terhadap etos kerja
karyawan Hotel Santika Sukabumi sebesar
23,2%.

11 Pembahasan Berdasarkan hasil penelitian, dikatakan bahwa semakin

baik pengembangan sumber daya manusia yang
diberikan maka etos kerja karyawan pada Hotel
Santika Sukabumi akan meningkat. Pengembangan
sumber daya manusia sangat penting dilakukan untuk
mendukung tingkat etos kerja karyawan supaya lebih
baik.Hasil regresi variabel pengembangan sumber daya
 manusia sangat cocok diterapkan untuk memprediksi
variabel etos kerja karyawan pada Hotel Santika
Sukabumi

12 Kesimpulan Kesimpulan yang dapat dari jurnal ini adalah

pengembangan sumber daya manusia berpengaruh
terhadap tingkat etos kerja karyawan. Hal ini
dibuktikan dengan hasil uji tes yang dilakukan.
Pengembangan sumber daya manusia sangatlah
penting untuk dilakukan karena berkaitan dengan
kinerja dan tujuan perusahaan kedepannya.

13 Yang meringkas

Nama dan NIM mhs Mega Puspita Sari (200810076)

Matakuliah & klas Pengelolaan Sumber Daya Manusia (11B1)

Format Nama File 200810086_Mega Puspita Sari_Tugas2_Psdm Santika