INFORMASI FAKTOR JABATAN STRUKTURAL

Nama Jabatan : Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat

Unit Kerja : Sekretariat Kecamatan Ketambe

Instansi : Pemerintahan Kabupaten Aceh Tenggara

I. PERAN JABATAN
Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat mempunyai tugas membantu Camat dalam
penyelenggaraan tugas umum bidang kesejahteraan masyarakat, menata laksana
tugas-tugas yang berhubungan dengan kesejahteraan masyarakat di
Kecamatan;

II. URAIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja seksi pemerintahan berdasarkan dokumen rencana
kerja;
b. Memfasilitasi koordinasi dengan UPTD bidang pendidikan dan kesehatan di
tingkat Kecamatan;
c. Memfasilitasi koordinasi perencanaan dan penganggaran bidang pendidikan,
kesehatan;
d. Mengkoordinasikan pelaksanaan pembinaan pendidikan, pendidikan luar
sekolah dayah pesantren;
e. Mengkoordinasikan pelaksanaan pembinaan kesehatan, kebersihan dan
kesehatan dan Kesehatan Lingkungan;
f. Memfasilitasi koordinasi penyelenggaraan sarana pendidikan dan kesehatan;
g. Memfasilitasi koordinasi pengawasan kegiatan yang dilakukan oleh UPTD
pendidikan dan kesehatan yang ada diwilayah kerjanya;
h. Memfasilitasi koordinasi pengaduan masyarakat khususnya bidang kesehatan
dan pendidikan;
i. Memfasilitasi evaluasi kinerja bidang pendidikan dan kesehatan diwilayahnya;
j. Menyusun program dan pelaksanaan pembinaan kemakmuran mesjid,
meunasah, musola dan remaja mesjid pendidikan al Quran serta membina
optimalisasi sarana dan prasarana ibadah, bersama dengan instansi terkait;
k. Membinan dan memberdayakan zakat infak dan sadakah bersama dengan
instansi terkait;
l. Membina dan memfasilitasi pelakasanaan perayaan harihari besar islam;
m. Membina dan memfasilitasi pelaksanaan perayaan Harihari besar Islam;
n. Membina dan mengembangkan adat istiadat, kesenian, kebudayaan dan
parawisata di Kecamatan;
o. Bersama dengan instansi terkait membina dan mengembangkan keluarga
berencana sejahtera;
p. Mengumpulkan bahan dan menyusun laporan di bidang kesejahteraan rakyat;
q. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas/kegiatan sebagai bahan informasi dan
pertanggung jawaban kepada atasan;
r. Pelaksanaan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Camat atau
Sekretaris Camat sesuai denga bidang Tugasnya.

III. TANGGUNG JAWAB

a. Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya;
b. Melaksanakan kegiatan dan/atau bersama Lembaga Kemasyarakatan Desa yang
telah ditetapkan di dalam APBDesa;
c. Melakukan tindakan pengeluaran yang menyebabkan atas beban anggaran
belanja kegiatan;
d. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan;
e. Melaporkan perkembangan pelaksanaan kegiatan kepada Kepala Desa; dan
f. Menyiapkan dokumen anggaran atas beban pengeluaran pelaksanaan kegiatan.
IV. HASIL KERJA
a. Laporan program dan pelaksanaan pembinaan kemakmuran mesjid,
meunasah, dan mushalla;
b. Laporan terfasilitasi pelaksanaan perayaan hari-hari besar islam;
c. Laporan pengembangan adat istiadat, kebudayaan, dan kebiasaan-kebiasaan
masyarakat setempat yang masih bermanfaat;
d. Pembinaan pelayanan sosial terhadap pengemis, gelandangan/orang terlantar,
fakir miskin, yatim piatu, jompo, para pengungsi, dan korban bencana alam;
e. Laporan program pembinaan pelayanan dan bantuan sosial, membina
kepemudaan, peran wanita, dan olahraga;
f. Dokumen data kebijaksanaan umum di bidang kesejahteraan sosial dan
kesehatan;.
g. Laporan pengembangan kesenian daerah;
h. Laporan penertiban setiap kegiatan yang dapat mengganggu syiar bulan suci
Ramadhan;
i. Terlaksananya pemantauan, evaluasi dan pelaporan;
j. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

V. TINGKAT FAKTOR
1. Faktor 1-1 (175) RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM
a. Pekerjaan yang diarahkan bersifat prosedural, rutin, dan secara tipikal
memberikan jasa atau produk kepada orang tertentu atau kepada unit
organisasi terkecil di dalam organisasi.
b. Pekerjaan yang diarahkan memudahkan pekerjaan orang lain dalam unit
organisasi langsung, memberikan respon kepada permintaan atau
kebutuhan spesifik dari pegawai, atau hanya mempengaruhi fungsi tertentu
yang terlokalisasi.

2. Faktor 2-1 (100) PENGATURAN ORGANISASI

Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat merupakan Eselon IV/a yang
bertanggung jawab kesejahteraan masyarakat, menata laksana tugas-tugas
yang berhubungan dengan kesejahteraan masyarakat di
Kecamatan.

3. Faktor 3-1 (450) WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL

Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat berwenang menetapkan antara lain:
a. Penyelenggaraan tugas umum bidang kesejahteraan masyarakat,
b. Pelaksanaan menata laksana tugas-tugas yang berhubungan dengan
kesejahteraan masyarakat di Kecamatan
c. Membina dan mengembangkan adat istiadat, kesenian, kebudayaan dan
parawisata di Kecamatan
d. Pelaksanaan Memfasilitasi koordinasi penyelenggaraan sarana pendidikan
dan kesehatan

4. Faktor 4 SIFAT HUBUNGAN DAN TUJUAN HUBUNGAN

c. Faktor 4a-1 (25 ) SIFAT HUBUNGAN
Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat dalam melaksanakan tugasnya
hubungan dengan bawahan dalam unit organisasi yang diselia, dengan rekan
yang setingkat dalam instansi, dan/atau dengan staf administrasi dan penunjang
yang berada dalam organisasi yang sama dengan penyelia.

d. Faktor 4b-1 (30 ) TUJUAN HUBUNGAN

Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat dalam melaksanakan tugasnya
bertujuan membahas pekerjaan untuk memberikan atau menerima pelayanan;
untuk tukar menukar informasi tentang operasi kerja dan masalah kepegawaian,
dan untuk memberikan pelatihan, nasihat, dan bimbingan kepada bawahan.
 5. Faktor 5-3 (75) KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN
Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat mempunyai tingkat kesulitan dalam
mengarahkan pekerjaan penyusun, pelayanan dan pengolah ( Kelas 8 )

6. Faktor 6-1 (310) KONDISI LAIN

Pekerjaan yang diselia (disupervisi) Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat
meliputi pekerjaan rutin berupa pekerjaan pengamanan, pemeliharaan,
pengelolaan,

VI. SYARAT JABATAN TERTENTU

(Tidak ada)

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL

Nama Jabatan : Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat

Unit Kerja : Sekretariat Kecamatan Ketambe

Instansi : Pemerintahan Kabupaten Aceh Tenggara

Standar Jabatan
Nilai yang Struktual Yang
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Digunakan (Jika
Ada)

1 Faktor 1: Ruang Lingkup dan

175 Tingkat faktor 1-1
Dampak Program
2 Faktor 2 : Pengaturan
100 Tingkat faktor 2-1
Organisasi
3 Faktor 3 : Wewenang
450 Tingkat faktor 3-1
Penyeliaan dan Manajerial
4 Faktor 4 : Hubungan
Personal 25 Tingkat faktor 4A-1
a. Sifat Hubungan 30 Tingkat faktor 4B-1
b. Tujuan Hubungan
5 Faktor 5: Kesulitan Dalam
75 Tingkat faktor 5-3
Pengarahan Pekerjaan
6 Faktor 6 : Kondisi Lain 310 Tingkat faktor 6-1
K
E
Total Nilai 1.165
S
I
M
P
Kelas Jabatan 8 (2105-2350)
U
L
A