Tugas Kepemimpinan

Gaya Kepemimpinan di Indonesia dengan kearifan local

Dosen: Lasih Amaliyah, SE, CHRM
Nama: Geraldy Amrico
Kelas: A211CAB3 (shift)
NPM: CA211120126
Mata kuliah: Kepemimpinan
Indonesia berada di dekat gaya managemen timur, tapi bukti-bukti empiris menunjukkan
praktek orientasi barat. Ada sengketa budaya organisasi dan memiliki pengaruh terhadap output
organisasi yang harus dipecahkan. Alternatif solusi adalah untuk mengintegrasikan kedua gaya
manajemen dalam budaya lokal. Integrasi ini perlu untuk menyesuaikan dengan budaya
Indonesia untuk mengoptimalkan performance. Gaya manajemen organisasi Indonesia harus
menempatkan penekanan pada keunikan lokal khas bersama dengan pengaruh dari timur dan
barat.
Jika ditanya, gaya kepemimpinan manakah yang lebih condong atau lebih mendekati
yang diterapkan di negara Indonesia? Yaitu gaya manajemen Timur. Menurut pendapat saya,
Indonesia lebih mendekati gaya manajemen Timur dikarenakan Indonesia masih termasuk
wilayah Asia, khususnya asia tenggara. Dengan adanya kesamaan dalam satu benua, saya rasa
kemungkinan sifat dan prilaku manusia di Indonesia dengan asia timur bisa dikatan mirip-mirip
atau serupa. Bahkan dengan bentuk muka dan penampilan serta budayapun bisa dikatan cukup
serupa meskipun 100% tidak sangat mirip. Selain itu, dimasa zaman dahulu, Indonesia juga
kedatangan cina dalam misi perdagangan nusantara. dengan kedatangan cina tersebut
terbaawalah sifat dan gaya kepemimpinan dari bangsa cina yang mungkin sampai saat ini masih
diterapkan di negara Indonesia. Contohnya yaitu ulet/rajin dalam bekerja dan solid dalam suatu
kelompok (suku). Begitu juga dengan Jepang, yang telah menajajah Indonesia, dengan masa
penjajahan tersebut, akan terbawa prilaku dan sikap yang ditanam oleh bangsa jepang seperti
kedisiplinan dan nasionalisme yang tinggi. Bahkan banyak sekali perusahaan dari jepang yang
membuka peluang usaha (Pabrik industry) di negara Indonesia, dikarenakan sifat Indonesia
yang Solidaritas terhadap kelompok (perusahaan) yang tinggi.
Namun, Manajemen Indonesia yang banyak mengadopsi manajemen barat (Amerika dan
Eropa Barat) dan timur (Jepang dan Cina), tampaknya tidak luput dari pengaruh faktor budaya
tradisional yang ada di tengah-tengah masyarakat. Apalagi belum ditemukannya secara pas
bentuk manajemen Indonesia, menjadikan manajemen yang dijalankan selama ini
mencampurkan berbagai macam bentuk atau gaya yang ada, serta ditambah dengan faktor
budaya di mana organisasi tersebut berada.