Nomor : 440/SOP.KMP.__/418.25.3.65.

1/2022

Revisi ke :

Berlaku :
tanggal

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Diperiksa Oleh : Disahkan :

Ketua Tim Managemen Mutu Kepala UPTD PUSKESMAS WATES

drg. Retno Wijayanti dr. Eny Dian Agustin

NIP. 19780411 200501 2 015 NIP. 19850821 201001 2 021

PEMERINTAH KABUPATEN KEDIRI

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS WATES
2022
 PENIALAIAN KINERJA PEGAWAI
No Dokumen : 440/SOP.KMP.__/
S 418.25.3.65.1/2022
O No. Revisi :
P Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

UPTD dr. Eny Dian A

PUSKESMAS NIP. 19850821
WATES 201001 2 021

Penilaian kinerja pegawai adalah suatu kegiatan menilai

hasil pelaksanaan pekerjaan pegawai negeri sipil (PNS)
1. Pengertian dalam jangka waktu 1 (satu) tahun yang di gunakan
sebagai bahan penilaian kinerja pegawai.

Sebagai acuan untuk:

2.1 Rencana pengembangan sumber daya manusia;
2. Tujuan 2.2 Memperoleh bahan yang obyektif dalam pembinaan
pegawai;
2.3 Pembinaan dan pengawasan pegawai.
SK Kepala Puskesmas Wates No. 188/ /418.25.3.65.1/2021
3. Kebijakan
Tentang Penilaian Kinerja Pegawai.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Pedoman Manajemen Puskesmas.Peraturan Menteri
4. Referensi Kesehatan No. 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas

5. Alat dan Bahan 5.1 Alat :

5.1.1 ATK
5.2 Bahan :
5.2.1 lembar penilaian sasaran kerja
6. Prosedur/ 6.1 KTU memberikan pengumuman kepada seluruh pegawai
Langkah- untuk membuat perencanaan sasaran kerja
langkah
6.2 Kepala Puskesmas melakukan penilaian perilaku kinerja
pagawai
6.3 KTU mengumpulkan hasil capaian dan sasaran kerja
pegawai dan penilaian kerja pegawai yang telah
ditandatangani kepala puskesmas

1
7 Diagram Alir
KTU memberikan pengumuman kepada seluruh
pegawai untuk membuat perencanaan sasaran
kerja

Kepala Puskesmas melakukan penilaian perilaku kinerja pagawai

KTU mengumpulkan hasil capaian dan sasaran

kerja pegawai dan penilaian kerja pegawai yang
telah ditandatangani kepala puskesmas

8 Hal-hal yang
harus
diperhatikan
9 Unit Terkait Seluruh Pegawai UPTD Puskesmas Wates
10 Dokumen SK Uraian Tugas
Terkait
11 Rekaman
Historis
No. Yang Diubah Isi Perubahan Tgl. Mulai
Perubahan diberlakukan

1 Kebijakan Keputusan Kepala UPTD 3 Januari 2022

Puskesmas Wates Nomor:
188/017/418.25.3.65.1/2022
Tentang Penilaian Kinerja
Pegawai

2
3
 PENCATATAN DATA

No.Dokumen 440/SOP.KMP.___/
:
418.25.3.65.1/2022
DAFTAR No. Revisi :
TILIK
Tanggal Terbit :

Halaman : 1/1

UPTD dr. Eny Dian A

PUSKESMAS NIP.19850821
WATES 201001 2 021

Unit :……………………………………………….............
Nama Petugas :……………………………………………….............
TanggalPelaksanaan :………………………………………………….........

No Kegiatan Ya Tidak Ket

1 Apakah KTU memberikan pengumuman kepada
seluruh pegawai untuk membuat perencanaan
sasaran kerja?
2 Apakah Kepala Puskesmas melakukan penilaian
perilaku kinerja pagawai?
3 Apakah KTU mengumpulkan hasil capaian dan
sasaran kerja pegawai dan penilaian kerja pegawai
yang telah ditandatangani kepala puskesmas?
Jumlah

Compliance Rate (CR) = ______ x 100 % = .................... %

Kediri, ……………….
Auditie Pelaksana/Auditor

(...............................................) (...............................................)