INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Kinerja

2. Kode Jabatan :

3. Unit Kerja : Pemerintah Kabupaten Kapuas

Eselon I :

Eselon II :

Eselon III : RSUD

Eselon I V : Sub Bagian Kepegawaian

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kabag Kesekretariatan

Kepala Sub Bagian Kepegawaian

Analis Kinerja

1
 2

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan
dan menyusun rekomendasi di bidang kinerja sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang
berlaku agar pekerjaan berjalan dengan baik.

6. Uraian Tugas:

1. Mengumpulkan Dokumen dan Meginput Data Tenaga Kontrak Pearawat, Bidan dan Fungsional tertentu
lainnya kedalam format sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
2. Mengklasifikasi dan menyusun berkas kenaikan pangkat pegawai sesuai dengan ketentuan yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
3. Mengumpulkan surat, mencatat, mengetik mendistribusikan, dan mendokumentasikan surat-surat
kepegawaian seperti surat rotasi,surat formasi, surat cuti pegawai untuk diteliti lebih lanjut oleh atasan
yang berwenang, untuk mengetahui tindak lanjutnya.
4. Mengumpulkan dan menginfut update data SDM Pegawai Kedalam Aplikasi Online sesuai dengan
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
5. Menelaah Data capaian kinerja pegawai , membuat Rekap daftar Nilai SKP dan mengarsipkan
Dokumen SKP sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
6. Mengumpulkan Dokumen surat SK Terakhir dan SK Berkala untuk pembuatan SK Berkala pegawai
sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
7. Menyusun Rekomendasi kerja pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
8. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai lahan evaluasi dan
pertanggungjawaban
 3

CONTOH KATA KERJA TUGAS TINGKAT KATA KERJA JABATAN

MANAJERIAL FUNGSIONAL UMUM
(NON MANAJERIAL)
1. Menyusun Kebijakan TM
2. Merumuskan Sasaran  Menabulasikan, Memasang,
3. Mengendalikan  Membuat, Menyortir,
4. Mengkoordinasikan Mewawancarai,
ESELON I
5. Mengarahkan
 Memindahkan, Menyimpan,
6. Membina
7. Mengevaluasi Menyarankan,
8. Melaporkan TT  Menyusun, Mengagenda,
1. Merumuskan Program Kerja TM Mengantarkan,
2. Mengkoordinasikan  Memasang, Memasukkan,
3. Membina Menyampaikan,
ESELON II
4. Mengarahkan  Mengemudikan, Mencatat,
5. Mengevaluasi Membersihkan,
6. Melaporkan TT
 Menghitung, Mengeluarkan,
1. Merencanakan Operasional TM
Memeriksa
2. Mendistribusikan Tugas
3. Memberi Petunjuk  Menyalin, Mengumpulkan,
ESELON III Menjalankan
4. Menyelia
5. Mengevaluasi  Mengetik, Menghimpun,
6. Melaporkan TT Mengoperasikan
TM  Menarik, Menggandakan,
1. Merencanakan Kegiatan Memberhentikan
2. Membagi Tugas  Melayani, Membubuhkan.
ESELON IV 3. Membimbing
 Menganalisis,
4. Memeriksa
5. Mengevaluasi Mengkompilasikan,
6. Melaporkan TT  Mengolah, Menggolongkan

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Data tenaga kontrak Pengumpulan Dokumen dan Penginputan Data

Tenaga Kontrak Pearawat, Bidan dan
Fungsional tertentu lainnya kedalam format
2.

5
 4

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Juknis, Juklak, SOP, Peraturan mengumpulkan Dokumen dan menginput Data

Perundang-undangan yang Tenaga Kontrak Pearawat, Bidan dan
berlaku Fungsional tertentu lainnya kedalam format
2.

3.

4.

5.

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Terlaksananya Pengumpulan Dokumen dan Dokumen

Penginputan Data Tenaga Kontrak Pearawat,
Bidan dan Fungsional tertentu lainnya
kedalam format

2.

3.

4.

5.

10. Tanggung Jawab:

(benar salahnya pekerjaan : keakuratan, kelancaran, kebenaran, kesesuaian,
ketepatan, keselamatan, kerapian, keamanan, kualitas, kuantitas, keutuhan,
kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan dan keharmonisan)
a. Ketepatan dan kebenaran dalam menyusun rencana kegiatan
b. Kerahasiaan data dan informasi
c. Keakuratan dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas
 5

d. Ketertiban pelaporan pelaksanaan tugas

11. Wewenang:
(meminta, menolak, memberikan, memutuskan, mengeluarkan, menggunakan,
menetapkan, menegur, memotivasi, menilai)
a. Memberikan saran kepada pimpinan terkait dengan pelaksanaan tugas
b. Mendapatkan informasi yang dibutuhkan terkait pelaksanaan tugas dengan
persetujuan dari pimpinan
c. Mendistribusikan data dan informasi yang diketahui dan dimiliki dengan
persetujuan dari pimpinan

12. Korelasi Jabatan:

(hubungan kerja dengan yg dianjab, baik vertikal,diagonal atau horizontal)

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

4.

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja

2. Suhu

3. Udara

4. Keadaan Ruangan

5. Letak

6. Penerangan

7. Suara

8. Keadaan tempat kerja

9. Getaran
 6

14. Resiko Bahaya:(bisa bersifat fisik atau psikis)

No Fisik / Mental Penyebab

1.

15. Syarat Jabatan : (syarat minimal)

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda (III/a) untuk pelaksana liat di

permenpan 41 tahun 2018

Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang

Manajemen/ Administrasi Negara/Publik atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan
b.

c. Kursus/Diklat (bagi pejabat struktural dan fungsional tertentu)

1) Penjenjangan : (bagi pejabat struktural dan fungsional tertentu)

2) Teknis : a.
b.
d. Pengalaman kerja :

e. Pengetahuan kerja :

f. Keterampilan kerja :

g. Bakat Kerja :

1. ……………………………

2. ……………………………

3. …………………………..

4. dst
 7

(ada 11 macam bakat kerja)

G (Intelligence) : Inteligensia, kemampuan belajar secara umum.

V (Verbal Aptitude) : Bakat verbal.
N (Numerical Aptitude) : Numerik.
S (Spatial Aptitude) : Pandang ruang (Visual).
P (Form Perception) : Penerapan bentuk (Gambar, dll).
Q (Clerical Perception) : Ketelitian.
K (Motor Coordination) : Koordinasi mata, tangan & jari secara cepat & cermat.
F (Finger Dexterity) : Kecekatan jari (cepat, cermat & tepat).
M (Manual Dexterity) : Kecekatan tangan.
E (Eye-Hand-Foot Coordination) : Gerakan tangan dan kaki secara koordinatif.
C (Color Discrimination) : Memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli dan
gemerlapan.

h. Temperamen Kerja :

1. ………………

2. ……………….

3. dst

KODE
D (DCP) : Directing-Control-Planning
F (FIF) : Feeling-Idea-Fact
I (INFLU) : Influencing
J (SJC) : Sensory & Judgmental
Criteria
M (MVC) : Measurable and Verifiable
Criteria
P (DEPL) : Dealing with People
R (REPCON) : Repetitive and
Continuous
S (PUS) : Performing under Stress
ILUSTRASI
Jabatan yang mencakup kegiatan
berunding, mengorganisir, memimpin,
mengawasi, merumuskan atau
mengambil keputusan akhir
Jabatan yang menuntut kreativitas,
pengungkapan diri atau imajinasi
Jabatan dimana pemangkunya
melakukan pemberian motivasi,
meyakinkan orang lain atau berunding
Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya
melibatkan penginderaan (rangsangan)
dari satu atau beberapa indera manusia.
Jabatan-jabatan yang melaksanakan
tugas-tugas terkait dengan evaluasi
data, nilai, angka-angka .
Jabatan-jabatan yang menuntut
hubungan dengan orang lain dalam
situasi komunikasi yang
intens/mendalam
Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya
dilaksanakan secara rutin yang tidak
memberikan variasi atau kesempatan
untuk membuat pertimbangan pribadi
Jabatan-jabatan yang mengandung
bahaya atau resiko sampai ke tingkat
yang berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara
 8

T (STS) : Set of Limits, Tolerance and
Other Standards
V (VARCH) : Variety and Changing
Conditions
terus menerus
Jabatan-jabatan yang memiliki
tugas/pekerjaan yang harus
dilaksanakan dengan tepat, cermat,
terperinci atau dengan sangat teliti
dalam penggunaan bahan, pekerjaan
terkait dengan angka, penyiapan
catatan atau inspeksi
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-
tugas yang beragam/ berbeda baik
secara teknologi, prosedur, lingkungan
kerja, atau syarat mental/fisik dalam
pelaksanaannya.

i. Minat Kerja :

1. …………………….

2. …………………….

3. …………………….

4. dst.

(Bisa menggunakan Bipoler)

BIPOLER
Kode Deskripsi   Kode Deskripsi

1.a Pilihan melakukan kegiatan- Vs 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang

kegiatan yang berhubungan berhubungan dengan komunikasi
dengan benda dan obyek data

2.a Pilihan melakukan kegiatan Vs 2.b Pilihan melakukan kegiatan yang

yang berhubungan dengan bersifat ilmiah dan teknik
orang dalam niaga

3.a Pilihan melakukan kegiatan Vs 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang

rutin, konkrit dan teratur bersifat abstrak dan kreatif

4.a Pilihan melakukan kegiatan Vs 4.b Pilihan melakukan kegiatan yang

yang dianggap baik bagi orang berhubungan dengan proses,
lain mesin dan teknik

5.a Pilihan melakukan kegiatan Vs 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang

yang menghasilkan prestise menghasilkan kepuasan nyata
atau penghargaan dari pihak dan produktif
lain
 9

j. UpayaFisik :

1. ........................

2. ......................

3. ......................

4. dst

(ada 26 jenis upaya fisik)

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan

2) Umur :

3) Tinggi badan :

4) Berat badan :

5) Postur badan :

6) Penampilan : Rapi
 10

l. Fungsi Pekerja :

1. Fungsi Terhadap Data : D2: Menganalisis Data......................................

2. Fungsi Terhadap Orang : O8: Menerima instruksi......................................

3. Fungsi Terhadap Benda :B7: Memegang......................................

Fungsi Terhadap Data Fungsi Terhadap Orang Fungsi Terhadap Benda

D0 Memadukan O0 Menasehati B0 Memasang (instalasi)

D1 Mengkoordinasikan O1 Berunding B1 Mengerjakan presisi
D2 Menganalisa O2 Mengajar B2 Mengontrol mesin
D3 Menyusun O3 Menyelia B3 Menjalankan mesin

D4 Menghitung O4 Menghibur B4 Mengerjakan dengan perkakas

D5 Membandingkan/ Mencocokkan O5 Mempengaruhi B5 Melayani mesin

Berbicara Memasukkan/ mengeluarkan

D6 Menyalin O6 B6
(Informasi) barang ke/dari mesin

O7 Melayani B7 Memegang
Menerima
O8
Instruksi

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan (disesuaikan dengan ABK)

Jumlah Waktu Yang

No Satuan Hasil Satuan Diperlukan

(1 tahun) (menit)

1. Dokumen 272 30 Menit

2.
3.
4.
5.
 11

17. Butir Informasi Lain :

............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................