SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

Universitas Kristen Indonesia PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2022 SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Andree Washington, S.H., M.H 1 NAMA Dr. Hendri Jayadi, S.H., M.H
2 NIP 221024 2 NIP UKI 191632
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Tenaga Pendidik 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata, Golongan III/C
4 JABATAN Asisten Ahli 4 JABATAN Dekan Fakultas Hukum
5 UNIT KERJA Universitas Kristen Indonesia 5 UNIT KERJA Universitas Kristen Indonesia
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Pengajaran mata kuliah IPD sub bagian jantung,mata Kuliah pakar blok 14 (blok kardiovaskuler), sesuai dengan RPS dan tepat waktu
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Perkuliahan dilaksanakan 16 kali pertemuan per semester

- Dokumen Hasil Perkuliahan Lengkap

2 Jurnal dengan judul Penerapan Kebiri Kimia Terhadap Pelaku Kekerasan Seksual Anak Berdasarkan Tujuan Pemidanaan Dan Hak Asasi

"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

- Jurnal dapat dipulikasikan tepat waktu
- Jurnal dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan
- https://ejournal.fhuki.id/index.php/hv/article/view/144/42

Jurnal dengan judul PARENTS' LEGAL RESPONSIBILITIES FOR THE USE OF INFORMATION MEDIA AND ELECTRONIC TRANSACTIONS BY
3
CHILDREN IN THE CURRENT DIGITAL ERA
"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Jurnal dapat dipulikasikan tepat waktu
- Jurnal dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan
- diterbitkan pada laman http://journals.lww.com/jhypertension by https://ejournal.fhuki.id/index.php/hv/article/view/186/67

4 Sertifikat Hasil menjadi Narasumber pada Kegiatan Masyarakat diperoleh Sesuai ketentuan
"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Tingkat Partisipasi masyarakat dalam kegiatan sebanyak 100%
- Kegiatan dilaksanakan pada bulan Januari 2023
- Pemahaman Peserta akan kegiatan meningkat

Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

B. TAMBAHAN
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
7
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Jakarta, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Andree Washington, S.H., M.H Dr. Hendri Jayadi, S.H., M.H

221024 191632
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana pengajaran yang memadai
2 Lingkungan Kerja yang nyaman
3 Dukungan Pimpinan dalam melaksanakan Kegiatan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Daftar kehadiran mengajar diserahkan ke Program Studi setiap akhir semester
2 Jurnal dipublikasikan dan dilaporkan kepada LPPM
3
KONSEKUENSI
1 Jika tercapai akan diprioritaskan mendapatkan pengembangan kompetensi
2

Jakarta, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Andree Washington, S.H., M.H Dr. Hendri Jayadi, S.H., M.H

221024 191632
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Universitas Kristen Indonesia PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2022 SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Andree Washington Hasiholan, S.H., M.H 1 NAMA Dr. Hendri Jayadi, S.H., M.H
2 NIP 221024 2 NIP 191632
3 PANGKAT/GOL. RUANG Tenaga Pendidik 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata, Golongan III/C
4 JABATAN Asisten Ahli 4 JABATAN Dekan Fakultas Hukum
5 UNIT KERJA Universitas Kristen Indonesia 5 INSTANSI Universitas Kristen Indonesia
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
50
45
40
35

FREKUENSI PEGAWAI
30
25
20
15
10
5
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG
A. UTAMA
Pengajaran mata kuliah IPD sub bagian jantung,mata Kuliah pakar blok 14 (blok kardiovaskuler), sesuai dengan RPS dan tepat waktu Presensi Kehadiran Pimpinan : Pegawai ybs sudah melakukan
1 Mahasiswa sebanyak 16 kali Pengajaran perkuliahan sesuai prosedur
pertemuan, dokumen
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : pendukung perkuliahan
- Perkuliahan dilaksanakan 16 kali pertemuan per semester (modul-Modul Lengkap)
-
Dokumen Hasil Perkuliahan Lengkap

2 Jurnal dengan Judul PENERAPAN KEBIRI KIMIA TERHADAP PELAKU KEKERASAN SEKSUAL ANAK BERDASARKAN TUJUAN PEMIDANAAN https://ejournal.fhuki.id/index.php/hv/article/view/144/42
Pimpinan : jurnal yang diterbitkanmemiliki
DAN HAK ASASI dampak terhadap keilmuan sesuai dengan bidang
pegawai ybs
 https://ejournal.fhuki.id/index.php/hv/article/view/144/42
Pimpinan : jurnal yang diterbitkanmemiliki
"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : dampak terhadap keilmuan sesuai dengan bidang
- Jurnal dapat dipulikasikan tepat waktu pegawai ybs
- Jurnal dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan
- https://ejournal.fhuki.id/index.php/hv/article/view/144/42
 3 Jurnal dengan Judul PARENTS' LEGAL RESPONSIBILITIES FOR THE USE OF INFORMATION MEDIA AND ELECTRONIC TRANSACTIONS BY https://ejournal.fhuki.id/index.php/hv/article/view/186/67
Pimpinan : jurnal yang diterbitkanmemiliki
CHILDREN
"Ukuran IN THE CURRENT
keberhasilan/ DIGITAL
Indikator ERAIndividu, Target :
Kinerja dampak terhadap keilmuan sesuai dengan bidang
- Jurnal dapat dipulikasikan tepat waktu pegawai ybs
- Jurnal dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan
- diterbitkan pada laman http://journals.lww.com/jhypertension by https://ejournal.fhuki.id/index.php/hv/article/view/186/67

4 Sertifikat Hasil menjadi Narasumber pada Kegiatan Masyarakat diperoleh Sesuai ketentuan https://bit.ly/hasilPKM2022 Pimpinan : Kegiatan Pengabdian pada Masyarakat
"Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : dapat terlaksana sesuai jadwal dan target yang di
- Tingkat Partisipasi masyarakat dalam kegiatan sebanyak 100% sasar sesuai dengan kebutuhan
- Kegiatan dilaksanakan pada bulan Januari 2023
- Pemahaman Peserta akan kegiatan meningkat

B. TAMBAHAN
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik sekali
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik sekali
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik sekali
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik sekali
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik sekali
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik sekali
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik sekali
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Jakarta, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Dr. Hendri Jayadi, S.H., M.H

191677
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, PERIODE PENILAIAN:
DAN TEKNOLOGI 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Andree Washington Hasiholan, S.H., M.H
NIP : 221024
PANGKAT/GOL. RUANG : Tenaga Pendidik
JABATAN : Asisten Ahli
UNIT KERJA : Universitas Kristen Indonesia
` PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr. Hendri Jayadi, S.H., M.H
NIP : 191632
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata, Golongan III/C
JABATAN : Dekan Fakultas Hukum
UNIT KERJA : Universitas Kristen Indonesia
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr . Rr. Ani Wijayati, S.H., M.Hum
NIP : 901341
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat I, III/d
JABATAN : Kaprodi Fakultas Hukum
UNIT KERJA : Universitas Kristen Indonesia
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

7. Jakarta, 30 Desember 2022 6. Jakarta, 30 Desember 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Andree Washington Hasiholan, S.H., M.H Dr. Hendri Jayadi, S.H., M.H
NIP 221024 NIP 191632
Andree Washington Hasiholan, S.H., M.H
NIP 221024