BAB IV

PENUTUP

A. KESIMPULAN

Motivasi dan disiplin mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja

pegawai harian lepas / tenaga kontrak dibanding dengan motivasi. Berdasarkan
hasil pembahasan dan analisa, maka penulis mengambil kesimpulan sebagai
berikut :
1. Peran seorang pemimpin sangat dibutuhkan dalam upaya membangkitkan
motivasi, semangat dan menentukan prosedur kerja yang efesien dalam
pelaksaan tugas.
2. Disiplin sangat berperan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai
harian lepas / tenaga kontrak
3. Kedisiplinan akan mempengaruhi dalam peningkatan prestasi pegawai
harian lepas / tenaga kontrak.

B. SARAN
Dari pembahasan tersebut diatas, maka dapat disampaikan saran
bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai harian lepas / Tenaga kontak pihak
manajemn perlu memikirkan kesejahteraan para pegawai harian lepas / tebaga
kontrak baik berbentuk kenaikan gaji atau peningkatan tunjangan kepada
pegawai. Selain itu, peningkatan kinerja juga daoat diwujudkan dengan
meningkatkan disiplin, misalnya dengan memberikan dorongan rasa memiliki
organisasi, memberi penjelasan tentang berbagai ketentuan yang wajib ditaati
dan standar yang harus dipenuhi, memberikan dorongan menentukan sendiri
cara-cara pendisiplinan diri dalam kerangka ketentuan-ketentuan yang bersifat
umum menerapkan kegiatan pendisiplinan korektif berupa pemberian sanksi-
sanksi, dan lain sebagainya.
Terlepas dari apa yang dikemukakan di muka, dalam usaha
menegakkan kedisiplinan maka untuk lebih mengefektifkan peraturan yang
dikelaurkan dalam kedisiplinan maka untuk mlebih mengefektifkan peraturan
yang dikelaurkan dalam rangka menegakkan kedisiplinan dapat dilaksanakan
dengan baik, dibutuhkan adanya pengawasan atau control dari pemimpin.
Dnegan demikian pengawasan bukan hanya untuk mencari kesalahan-
kesalahan, tetapi berusaha untuk menghindarkan terjadinya penyimpangan atau
penyelewengan-penyelewengan yang pada akhirnya akan berakibat tidak
tercapainya tujuan yang diinginkan.