SKADRON PENDIDIKAN 401 N-4

SETUKPA ANGKATAN KE- 21

KESIMPULAN DAN SARAN

12. Kesimpulan. Dari pembahasan naskah tentang optimalisasi Kinerja Staf

Pengadaan Lanud Adi Soemarmo dalam rangka mendukung tugas satuan pada lima tahun
mendatang, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

a. Kondisi Kinerja Staf Pengadaan Lanud Adi Soemarmo saat ini belum optimal.
Hal ini terkait dengan kuantitas dan kualitas personel yang masih rendah dengan
sarana dan prasarana yang belum memadai serta perangkat lunak yang menjadi
dasar dalam kesamaan pola sikap dan pola tindak belum lengkap.

b. Adapun faktor-faktor yang secara langsung maupun tidak langsung

mempengaruh kinerja Staf Pengadaan Lanud Adi Soemarmo, yaitu faktor idiologi,
politik yang berkembang, kondisi perekonomian bangsa, sosial budaya masyarakat
dan Pertahanan Negara.

c. Kondisi yang diharapkan adalah mampu mengoptimalkan Kinerja Staf

Pengadaan Lanud Adi Soemarmo, baik secara kuantitas dan kualitas Staf yang
meningkat dengan sarana dan prasarana yang memadai serta lengkapnya
perangkat lunak yang menjadi dasar dalam kesamaan pola sikap dan pola tindak.

d. Dalam rangka mengoptimalkan Kinerja Staf Pengadaan Lanud Adi

Soemarmo, dilakukan upaya-upaya baik dari tingkat Mabesau, Kodiklatau, Lanud
Adi Soemarmo maupun Staf Pengadaan. Upaya-upaya tersebut meliputi bidang:

1) Personel. Upaya meningkatkan Kinerja Staf Pengadaan dapat

dilakukan dengan menambah kuantitas dan kualitas Personel, pembinaan
satuan, pendidikan dan latihan serta pengawasan melekat terhadap personel
Staf Pengadaan sehingga tercapai kinerja yang diharapkan.
 2

2) Sarana dan Prasarana. Untuk sarana dan prasarana, upaya yang

dilakukan antara lain dengan pengadaan alat/peralatan komputer,
kazenering kantor, kendaraan roda empat dan kendaraan roda dua serta
pembangunan ruang penyimpanan arsip dan barang sementara. Sedangkan
pemeliharaan dan perawatan serta pengawasan dilakukan terhadap sarana
dan prasarana yang sudah ada.

3) Perangkat Lunak. Untuk perangkat lunak berupa Protap dapat

dilakukan dengan upaya pembuatan, sosialisasi dan revisi terhadap bujuklak
dan bujuknis yang sudah tidak sesuai dengan kondisi dilapangan.

13. Saran. Demi tercapainya optimalisasi Kinerja Staf Pengadaan Lanud Adi
Soemarmo dalam rangka mendukung tugas satuan, maka disarankan beberapa hal
sebagai berikut:

a. Lanud Adi Soemarmo khususnya Staf Pengadaan sebaiknya diadakan

rekreasi bersama dengan anggota Staf terkait, agar anggota tidak merasa jenuh dan
bosan setelah mengerjakan bayaknya tugas dikantor. sehingga untuk pelaksanaan
tugas berikutnya anggota merasa pikiran dan suasananya menjadi segar (fresh)
kembali, dengan demikian kinerja Personel Staf Pengadaan dalam rangka
mendukung tugas Satuan pada lima tahun mendatang dapat terwujud.

b. Perlu adanya kenaikan tunjangan kinerja (remunerasi) menjadi 100% agar

anggota mempunyai semangat dalam bekerja, sehingga anggota dapat berkreasi
dan berinovasi dalam menciptakan ide-ide untuk kemajuan TNI AU khususnya Staf
Pengadaan. Dengan adanya kenaikan tunjangan kinerja diharapkan kinerja anggota
menjadi optimal dan dapat mendukung tugas Satuan sampai pada lima tahun
mendatang.

c. Memberikan reward kepada anggota yang berprestasi dalam menjalankan

tugasnya dengan tidak mengabaikan aspek tugas, pribadi, keamanan dan
keselamatan dalam bekerja. Sehingga anggota tersebut akan merasa dihargai dan
diperhatikan dalam pelaksanaan tugasnya, serta akan lebih giat dalam pelaksanaan
tugas kedepannya.
 3

PENUTUP

14. Demikian naskah tentang Optimalisasi Kinerja Personel Staf Pengadaan Lanud Adi
Soemarmo dalam rangka mendukung tugas satuan pada lima tahun mendatang, dengan
harapan dapat dijadikan sebagai bahan masukan bagi pimpinan dalam menentukan
kebijakan pada masa yang akan datang.

Surakarta, November 2018

Siswa,

Sih Sriyanto
Lampiran : Nosis 164

1. Daftar Pustaka.
2. Pola Pikir.
3. Lampiran lain-lain.