MAKALAH

Model Perilaku Organisasi (Human Output)

Dosen Pengampu :
Aldri Frinaldi, S.H., M.Hum.,Ph.D.

Disusun Oleh Kelompok 2 :

1. Irvan Rinaldi 20042111
2. Mutia Anno Della 20042238
3. Zaky Wirananta 20042301
4. Aprilia Hapsari 20042003

PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
2022
 KATA PENGANTAR
Segala puji hanya bagi Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang. Berkat
limpahan karunia nikmat-Nya saya dapat menyelesaikan makalah yang bertajuk " Model
Perilaku Organisasi (Human Output)" dengan lancar. Penyusunan makalah ini dalam rangka
memenuhi tugas mata kuliah Perilaku Organisasi yang diampu oleh Bapak Aldri Frinaldi,
S.H., M.Hum.,Ph.D.
Dalam proses penyusunannya, tak lepas dari bantuan, arahan, dan masukan dari berbagai
pihak. Untuk itu, kami sampaikan ucapan banyak terima kasih atas segala partisipasinya
dalam menyelesaikan makalah ini.
Meski demikian, kami menyadari masih banyak sekali kekurangan dan kekeliruan di dalam
penulisan makalah ini, baik dari segi tanda baca, tata bahasa maupun isi sehingga penulis
secara terbuka menerima segala kritik dan saran positif dari pembaca.
Demikian apa yang dapat kami sampaikan. Semoga makalah ini dapat bermanfaat untuk
masyarakat, umumnya, dan untuk diri kami sendiri, khususnya.

Padang, 24 april 2022

Kelompok 2
 BAB I
PENDAHULUAN
Perilaku organisasi Menurut Grenberg dan Baron (2003:5) merupakan bidang yang bersifat
multi disiplin yang membahas perilaku organisasi sebagai proses individu kelompok dan
organisasional. Pengetahuan ini dipergunakan ilmuan yang tertarik memahami perilaku
manusia dan praktisi yang tertarik dalam meningkatkan efektivitas organisasional dan
kesejahteraan individu. Dengan dasar ini mereka mengemukakan adanya tiga tingkatan
analisis yang dipergunakan dalam perilaku organisasi, yaitu proses individual, kelompok dan
organisasional. Menekankan sebagai hasil adalah individual outcomes yang berupa job
performance, kinerja dan organizational Commitment, komitmen organisasional. Disamping
itu, pendapat lain cenderung membagi perilaku organisasi dalam tiga tingkatan, yaitu perilaku
individu, perilaku kelompok dan perilaku klasifikasi.