MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI

Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Psikologi Organisasi

Dosen Pengampu:

Fajar Suryono, S.Kom

Disusun Oleh :

Lovida Anjani Arastia (19021114)

SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM DARUNNAJAH (STAIDA) JAKARTA

FAKULTAS MANAJEMEN PEDIDIKAN ISLAM

Tahun Akademik 2020/2021

 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya
sehingga kami dapat menyelesaikan tugas makalah yang berjudul “Memahami Perilaku
Organisasi”. Adapun tujuan dari penulisan makalah ini adalah untuk memberikan
penjelasan kepada para pembaca agar dapat memahami dan dapat mempraktekannya
dalam kehidupan sehari-hari.

Kami mengucapkan terima kasih kepada Al-Ustadz Fajar Suryono, S.Kom,

selaku Dosen Mata Kuliah Psikologi Organisasi yang telah memberikan tugas ini
sehingga dapat menambah pengetahuan dan wawasan sesuai dengan bidang studi yang
kami tekuni.

Saya juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membagi
sebagian pengetahuannya sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini. Semoga
dengan adanya makalah ini dapat memberikan banyak manfaat untuk para teman-teman
yang lainnya.

Serang, 16 Februari 2021

I
 DAFTAR ISI

Table of Contents
KATA PENGANTAR ................................................................................................................ i
DAFTAR ISI ..............................................................................................................................ii
BAB I ......................................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN ..................................................................................................................... 1
A. Latar Belakang .............................................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................................ 1
C. Tujuan Pembahasan ..................................................................................................... 2
BAB II ........................................................................................................................................ 3
PEMBAHASAN ........................................................................................................................ 3
A. Pengertian Perilaku Organisasi ................................................................................... 3
B. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi ........................................ 4
BAB III ...................................................................................................................................... 6
PENUTUP.................................................................................................................................. 6
A. Kesimpulan .................................................................................................................... 6
B. Saran .............................................................................................................................. 6
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................................ 7

II
 BAB I

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang

Organisasi sebagai suatu bagian sosial yang memiliki koordinasi dan struktur dalam
bentuk apapun. Terdiri dari beberapa manusia yang bergabung dengan organisasi untuk
mencapai berbagai macam tujuan.1

Organisasi memasukkan tiap manusia sebagai salah satu sumber daya yang terpenting
dalam mencapai tujuan organisasi tersebut. Setelah itu tiap manusia pun ditugaskan untuk
melaksanakan tugas-tugas tertentu dalam suatu kelompok kerja sehingga organisasi terdiri
dari beberapa kelompok dengan tujuan-tujuan yang khusus. Kemudian, keseluruhannya
akan membentuk suatu organisasi yang memiliki tujuan-tujuan tertentu.

Pada dasarnya, setiap manusia memiliki ciri-ciri yang berbeda-beda. Seseorang yang
saling bergabung maka akan membentuk kelompok atau masyarakat. Dan ia akan memiliki
karakteristik yang sama dengan kelompok tersebut. Sedangkan, pada umumnya setiap
manusia juga memiliki suatu kebutuhan hidup, mulai dari yang sederhana sampai
kebutuhan yang lebih atau luas. Karena setiap manusia membutuhkan suatu tempat untuk
memenuhi kebutuhannya. Maka dari itu, tiap-tiap manusia memerlukan suatu organisasi
untuk pemenuhan kebutuhan hidupnya. Baik itu organisasi di bidang pendidikan, hobi,
pekerjaan dan lain-lainnya.

Dalam hal ini, organisasi disebut juga sebagai sistem sosial karena didalamnya terdapat
sekelompok manusia yang mempunyau hubungan keterkaitan antara satu dengan yang
lainnya, sehingga bersosialisasi dengan para pelaku organisasi. Dalam hal ini, setiap
manusia yang terdapat didalamnya harus bisa bersosialisasi antara satu dengan yang
lainnya. Dengan begitu, maka tugas-tugas didalamnya pun akan terasa ringan karena telah
dikerjakan bersama kelompoknya.

B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian dari perilaku organisasi?
2. Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi?

1
M. Perilaku Hariandja dan Marihot Tua Efendi, Perilaku Organisasi “Memahami dan Mengelola Perilaku
Dalam Organisasi”, (Bandung: Unpar Press, 2006), hlm. 1

1
C. Tujuan Pembahasan
1. Memahami pengertian dari perilaku organisasi.
2. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi.

2
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Perilaku Organisasi

Ada beberapa penulis yang memberikan pengertian tentang organisasi secara berbeda,
akan tetapi bersifat saling melengkapi. Antara lainnya adalah:

a. Robbins dan Judge (2011:36)

Organisasi adalah unit sosial yang saling sadar dikoordinasikan, terdiri dari dua
orang atau lebih yang berfungsi secara relative berkelanjutan untuk mencapai
tujuan.
b. Keitner dan Kinicki (2010:5)
Organisasi adalah suatu system yang dikoordinasikan secara sadar dari aktivitas dua
orang atau lebih.
c. Gibson, Ivancevic, Donelly (2005:5)
Organisasi adalah sebagai entitas yang memungkinkan masyarakat mengejar
penyelesaian yang tidak dapat dicapai ole individu yang bertindak sendiri.

Seperti halnya dengan organisasi, pandangan diantara para ahli tentang perilaku
organisasi juga cukup beragam. . Sedangkan menurut Greenberg dan Baron yang dikutip
Wibowo 2013: 2 perilaku organisasi adalah studi tentang apa yang orang pikirkan, rasakan
dan lakukan didalam dan sekitar organisasi.

Perilaku organisasi merupakan sikap dan tingkah laku anggota sebagai individu,
sebagai anggota suatu kelompok dan sebagai anggota organisasi dalam lingkup suatu
organisasi atau lingkungan kerja (work setting), bukan dalam lingkungan umum misalnya
masyarakat. Oleh karena itu, mengelola perilaku dalam organisasi tidak lain adalah
pengelolaan perilaku anggota sebagai seorang individu yang memiliki karakteristik dan
tujuan-tujuan, mengelola kelompok (group) dan juga mengelola organisasi dalam upaya
meningkatkan efektivitas organisasi.2

Perilaku organisasi berkaitan dengan bagaimana orang bertindak dan bereaksi dalam
semua jenis organisasi. Artinya, perilaku organisasi disini memiliki pengertian bagaimana

2
Dr. H. Candra Wijaya, M.Pd, Perilaku Organisasi, (Medan, Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan
Indonesia (LPPPI), 2017), hlm. 1

3
seseorang berperilaku dalam suatu organisasi. Dalam kehidupan organisasi, orang
dipekerjakan, dididik dan dilatih, diberi informasi, dilindungi dan dikembangkan.

B. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi akan terlihat dari perilaku anggota yang terdapat dalam organisasi
tersebut dan bukanlah perilaku yang acak. Perilaku yang terdapat dalam suatu organisasi
ialah perilaku yang dipengaruhi oleh berbagai macam faktor atau kekuatan, dorongan atau
motivasi tertentu, atau suatu perilaku yang memiliki kecenderungan pada suatu tujuan.

Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi suatu perilaku yang terdapat dalam suatu
organisasi adala keseluruhan faktor ataupun kekuatan yang melekat pada individual,
kelompok dan organisasi. Faktor-faktor individu ini dapat berupa persepsi, motif, nilai,
kemampuan, kepribadian dan lain-lain yang telah melekat pada diri seseorang. Sedangkan
faktor-faktor kelompok antara lainnya ialah teman satu kelompok, norma kelompok,
strukur kelompok, kepemimpinan kelompok, pola komunikasi dalam kelompok tersebut
dan lain-lainnya. Organisasi disini berupa struktur, aturan-aturan organisasi dan berbagai
sistem yang diciptakan dalam organisasi tersebut.

Perilaku yang dimiliki oleh seseorang dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh berbagai
macam faktor, yang dimana faktor-faktor tersebut saling berkaitan dengan pembentukkan
perilaku. Karena itulah, tidak akan cukup apabila hanya mendasarkan diri pada suatu
pendekatan yang bersifat ilmiah.

Menurut Subekhi dan Jauhar (2013:24) ada beberapa faktor yang mempengaruhi
perilaku organisasi, antara lainnya adalah:

1. Peningkatan Kepuasan Kerja

Peningkatan kepuasan kerja mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi.
Kepuasan kerja suatu individu dipengaruhi oleh hak-hak yang mereka dapatkan atas
pekerjaan yang telah dilaksanakan.
2. Pengurangan Kealpaan
Tindakan tidak masuk pada jam kerja yang dilakukan oleh individu terhadap
organisasi atau perusahaan berpengaruh negatif terhadap efektifitas dan efisiensi
kerja suatu organisasi.

4
 3. Penurunan Turn Over
Turn over yang dimaksud disini adalah pengunduran diri para pekerja atau anggota
dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Yang berpengaruh terhadap perilaku
organisasi atau perusahaan tersebut.
4. Peningkatan Produktifitas
Suatu organisasi dinyatakan produktif jika mampu mencapai tujuannya dengan baik
dan sesuai dengan target yang telah dilaksanakan. Baik target waktu, biaya dan
hasil. Produktifitas dalam organisasi ini dapat mempengaruhi perilaku organisasi
dimana produktifitas itu berkaitan dengan efisiensi dan efektifitas kinerja suatu
organisasi ataupun perusahaan.3

3
Subekhi dkk. Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama, Penerbit Prestasi Pustaka. (Jakarta:
2013)

5
 BAB III

PENUTUP
A. Kesimpulan

Organisasi merupakan suatu kelompok kerja yang didalamnya membutuhkan

beberapa orang untuk mewujudkan tujuan organisasi tersebut. Di dalam organisasi,
tentunya para anggota ataupun tiap manusia didalamnya menginginkan tujuan yang
telah direncanakan dari awal, dapat terwujud dengan baik. Maka dari itu, dibutuhkan
suatu perilaku organisasi untuk mewujudkan tujuan. Tujuan dalam suatu organisasi
sangatlah bergantung pada perilaku dan sikap organisasi. Artinya semuanya tergantung
pada orang-orang yang berada dalam organisasi tersebut.

Perilaku organisasi lebih ditekankan pada bagaimana membuat tiap manusia

bekerja dalam kelompok kerja yang efektif. Perilaku organisasi menunjukkan pada
suatu sikap dan perilaku dari individu dan kelompok dalam organisasi serta
interaksinya dalam lingkupan organisasi tersebut.

B. Saran

Demikianlah makalah ini saya buat, saya sadar bahwasannya makalah ini masih
banyak kekurangan dan jauh dari hal yang sempurna. Saya juga membutuhkan kritik
dan saran agar bisa menjadi suatu motivasi bagi diri saya agar dapat menjadi lebih baik
lagi untuk kedepannya. Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

6
 DAFTAR PUSTAKA

 Dr. H. Candra Wijaya, M.Pd. 2017. Perilaku Organisasi, Medan: Lembaga

Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI)
 Subekhi dkk. 2013. Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama,
Jakarta: Penerbit Prestasi Pustaka.
 M. Perilaku Hariandja dan Marihot Tua Efendi. 2006. Perilaku Organisasi
“Memahami dan Mengelola Perilaku Dalam Organisasi”, (Bandung: Unpar
Press)