Penilaian Kinerja Penanggung Jawab

Keperawatan

PENILAIAN
KINERJA
PENANGGUNG
JAWAB
KEPERAWATAN
BHUMI CLINIC – IBU DAN ANAK

Nama : Periode :
Ruang :
No ASPEK NILAI
YANG YBS ATASAN MANAGER
DINILAI LANGSUNG
A. PENGORGANISASIAN
1 Merencanakan jumlah dan kategori tenaga perawatan serta tenaga lain sesuai
kebutuhan
2 Merencanakan jumlah jenis peralatan perawatan yang diperlukan sesuai
kebutuhan
3 Merencanakan dan menetukan jenis kegiatan/asuhan keperawatan yang akan
diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien.
B. PENGERAKAN DAN PELAKSANAN
4 Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan ruang rawat.
5 Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga perawatan dan tenaga lain sesuai
kebutuhan dan ketentuan atau peraturan yang berlaku.
6 Melaksanakan program orientasi kepada tenaga perawatan baru atau tenaga
lain yang akan bekerja diruang rawa
7 Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga perawatan untuk
melaksanakan asuhan keperawatan sesuai ketentuan/standar.
8 Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada dengan cara bekerja sama
dengan berbagai pihak yang terlibat dalam pelayanan di ruang rawat.
9 Mengadakan pertemuan berkala dengan pelaksana perawatan dan tenaga lain
yang berada diwilayah tanggug jawabnya
10 Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang perawatan antara lain
melalui pertemuan ilmiah.
11 Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga perawatan dan tenaga
lain sesuai kebutuhan dan ketentuan atau peraturan yang berlaku.
12 Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga perawatan dan tenaga lain sesuai
kebutuhan dan ketentuan atau peraturan yang berlaku.
C. PENGAWASAN, PENGENDALIAN DAN PENILAIAN
13 Mengawasi dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah
14 ditentukan. penilaian terhadap upaya peningkatan pengetahuan dan
Melaksanakan
ketrampilan di bidang perawatan.
15 Mengawasi dan mengendalaikan pendayagunaan peralatan perawatan serta
obat- obatan secara efektif dan efisien,
Jumlah
 HASIL PENILAIAN : jumlah nilai akhir = ............. =

(15 x 3)

REKOMENDASI/TINDAKLANJUT :

KETERANGAN :
Baik sekali 4
Baik 3
Cukup 2
Kurang 1
Semarang, Januari 2014

Yang dinilai,

--------------------------------------

Mengetahui dan Menyetujui

KaBag Keperawatan Manajer Keperawatan

Ns Maya Dwi Yustini, Skep Ns Nani Prasanti, SKe

 Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana

PENILAIAN KINERJA
PERAWAT PELAKSANA
BHUMI CLINIC – IBU DAN ANAK

Nama : Periode :
Ruang :
NO ASPEK YANG DINILAI NILAI
YBS ATASAN AKHIR
A.PENGETAHUAN
1 Memahami dasar-dasar keperawatan (manusia itu unik, pemberian pelayanan bio-
psiko-sosio-spiritual yang komprehensif, memperhatikan prinsip caring/peduli tg.
jawab dan tanggung gugat
2 Memahami asuhan keperawatan dan proses keperawatan sesuai dengan kriteria
penilaian penerapan SAK Depkes RI
3 Memahami protap/SOP keperawatan dan protap/SOP medik yang didelegasikan
sesuai dengan kompetensi
4 Menguasai tentang penggunaan alat-alat keperawatan/kesehatan
5 Mempunyai minat belajar dan meningkatkan pengetahuan tentang perkembangan
ilmu keperawatan
B. SIKAP & PERILAKU
6 Bekerja sesuai dengan uraian tugas dan menjaga nama baik RS
7 Kedisiplinan tugas selama jam kerja efektif
8 Kedisipinan masuk bekerja sesuai jadwal shift
9 Kedisiplinan waktu pulang
10 Pakaian seragam dinas rapi dan lengkap
11 Memberi dan menerima informasi kepada dan dari pasien/ keluarga
12 Memberi dan menerima informasi serta bimbingan antar teman sejawat
13 Memberi dan menerima informasi serta melaporkan kepada atasan
14 Memberi dan menerima informasi serta melaporkan pada dokter/tim kes. lain
15 Kooperatif dalam menjalankan tugas
16 Menghormati atasan - bawahan dan rekan kerja
17 Jujur dan dapat dipercaya dalam menjalankan tugas
18 Melaksanakan tugas selesai dan rapi
C.KETRAMPILAN
19 Mendokumentasikan asuhan keperawatan lengkap dan sesuai pedoman
20 Melaksanakan tindakan keperawatan dasar dan lanjutan sesuai SOP
21 Menyiapkan,menerima, mengorientasikan dan menginformasikan
tata tertib/ peraturan dan fasilitas ruang rawat pada pasien baru
22 Melaksanakan tugas atas prakarsa sendiri, serta aktif dalam tim kerja
23 Melakukan konsultasi tentang masalah pasien kepada atasan
24 Membimbing dan melakukan pendidikan kesehatan pada pasien/kelg
25 Memberikan pelayanan spiritual: Mengigatkan sholat pada pasien, membimbin
sholat pada pasien.
26 Menerima keluhan pasien/keluarga dan berusaha mengatasi
27 Melakukan evaluasi kondisi pasien dan operan tugas jaga
28 Mendapatkan penghargaan atas prestasi kerja
29 Keaktifan mengikuti kegiatan – kegiatan yang diselenggarakan RS
30 Kreatifitas dan memiliki kemampuan untuk mengembangkan diri
Jumlah

HASIL PENILAIAN : jumlah nilai akhir = ............. = (30 x 4)

REKOMENDASI/TINDAKLANJUT :................................................................... KETERANGAN

:
Baik sekali 4
Baik 3
Cukup 2
Kurang 1
Semarang,

Mengetahui/ Menyetujui, Atasan

Langsung

Yang dinilai/YBS

(--------------------------------------------) (---------------------------------------------)

Mengetahui/ Menyetujui,

KaBag Keperawatan Manager Keperawatan

(---------------------------------------) (---------------------------------------------)