CV.

INDOTECH T&D Terbitan :1

Revisi :0
Distributor Accessories, Sparepart dan Alat Service Handphone Tanggal : 17-09-2020

SOP TINDAK DISIPLIN & PEMBINAAN KARYAWAN

Halaman 1 dari 2
IND/SOP-HRD/04

A. TUJUAN
Prosedur ini dibuat sebagai pedoman dan atau petunjuk dalam memberikan tindak disiplin
kepada karyawan yang melakukan pelanggaran sehingga dapat menjadi standar yang adil
diseluruh bagian di CV. Indotech T&D.

B. RUANG LINGKUP
Prosedur ini melingkupi pemberian tindak disiplin atas pelanggaran ketentuan yang ada di
perusahaan dan pembinaan bagi karyawan ybs di CV. Indotech T&D.

C. DEFINISI
1. Tindak Disiplin : Tindakan untuk mendisiplinkan karyawan dengan pemberian
sanksi atau konsekuensi atas pelanggaran yang telah
dilakukan
2. Ketentuan : Ketetapan atau aturan yang telah dibuat perusahaan dalam
rangka menyelaraskan visi perusahaan
3. Pembinaan : Usaha, tindakan, atau kegiatan yang dilakukan dengan upaya
perbaikan untuk hasil yang lebih baik dari hasil sebelumnya
4. Masa Peringatan : Batas waktu berlakunya peringatan yang diberikan kepada
karyawan. Peringatan akan dihapuskan apabila selama dan
sampai batas waktu yang ditentukan, karyawan ybs tidak
melakukan pelanggaran.

D. TANGGUNG JAWAB
Prosedur ini disiapkan oleh Kepala Bagian HRD, diperiksa dan disahkan oleh Direktur. Pelak-
sanaan Prosedur ini menjadi tanggung jawab semua pihak yang terkait dalam Prosedur ini.

E. PROSEDUR
1. Karyawan yang melakukan pelangaran wajib dikenakan tindak disiplin oleh atasan
langsung sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan.
2. Karyawan ybs dipanggil menemui atasan langsung diruangan yang memungkinkan.
3. Atasan langsung selanjutnya menjelaskan pelanggaran yang dilakukan dan
memberikan surat peringatan sesuai pelanggaran yang dilakukan dengan formulir surat
yang telah disediakan (IND/F-HRD/05.1)
 CV. INDOTECH T&D Terbitan :1
Revisi :0
Distributor Accessories, Sparepart dan Alat Service Handphone Tanggal : 17-09-2020

SOP TINDAK DISIPLIN & PEMBINAAN KARYAWAN

Halaman 2 dari 2
IND/SOP-HRD/04

4. Atasan langsung memberikan pengarahan dan pembinaan agar tidak terjadi hal serupa
kepada karyawan yang bersangkutan disertai formulir pembinaan yang telah disediakan
(IND/F-HRD/05.2)
5. Surat peringatan dan formulir pembinaan dibuat rangkap dua, yaitu untuk karyawan
ybs dan diarsip oleh atasan ybs.
6. Surat peringatan dan formulir pembinaan discan kemudian kirim via email ke Bagian
HRD : personalia.168@gmail.com , cc ke Bagian Operasional CV. Indotech T&D :
indotech.tnd@gmail.com
7. Bagian HRD melakukan rekap data tindak disiplin karyawan sebagai riwayat kerja
karyawan.
8. Selama masa peringatan, Bagian HRD dan atasan langsung ybs berkoordinasi terkait
perkembangan karyawan ybs mengacu pada formulir pembinaan yang telah dibuat.
9. Selesai.