LEMBAR PENILAIAN KINERJA ASN PPPK

SKPD : RSUD Bolaang Mongondow Timur

BULAN : September

I. PPPK YANG DINILAI

Nama : Luh Ayu Pusvitasary, A.Md.Kep
NIP : 19931110 202321 2 003
Golongan : VII
Jabatan : Terampil - Perawat

II. PEJABAT PENILAI

Nama : dr. Roynald S. Maramis
NIP : 19831027 201903 2 003
Pangkat/Gol Ruang : Penata, IIIC
Jabatan : Kepala Seksi Pelayanan Medis

III. PENILAIAN KINERJA (BOBOT : 60%)

NO. URAIAN HASIL PENILAIAN
1. ORIENTASI PELAYANAN
2. INTEGRITAS
3. KOMITMEN
4. KERJA SAMA
5. KEPEMIMPINAN
Jumlah Skor
Nilai Rata - Rata
Predikat

Catatan/Ekspektasi Pimpinan

Sumberejo, 04 September 2023

Pejabat Penilai

dr. Roynald S. Maramis

NIP.19831027 201903 2 003

Keterangan :
Lembar Penilaian Kinerja di isi oleh Pejabat Penilai (Atasan Langsung)
Predikat penilaian kinerja dikategorikan sebagai berikut :
a. Nilai rata-rata >= 86 – 100 di kategorikan Sangat Baik dan dihitung 100;
b. Nilai rata-rata >=75 – 85 di kategorikan Baik dan dihitung 80;
c. Nilai rata-rata >=60 – 74 di kategorikan Cukup dan dihitung 60;
d. Nilai rata-rata >41 – 59 di kategorikan Kurang dan dihitung 40;
e. Nilai rata-rata 0 – 40 di kategorikan Buruk dan dihitung 20.

Indikator Penilaian Kinerja terdiri dari 5 indikator dengan penjelasan sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan yaitu mampu melayani masyarakat dan sesama pegawai yang membutuhkan pelayanan
sesuai tugas pokok dan fungsi yang baik.
Integritas yaitu mampu bekerja secara cepat, tepat dan efisien.
Komitmen yaitu mampu menjaga tanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya.
Kerja Sama yaitu mampu bekerja dengan sesama pegawai baik atasan maupun bawahan dalam melaksanakan
pekerjaannya.
Kepemimpinan yaitu mampu mengarahkan bawahan dengan baik sehingga dapat bekerja sesuai target.

Faktor pembagi = 4 untuk yang tidak memegang jabatan, Faktor pembagi = 5 untuk yang memegang
jabatan